Note : Le présent article est expurgé pendant un certain temps. Nous invitons les salariés permanents opérationnels et fonctionnels du réseau agences et du siège intéressés à se signaler auprès de leurs représentants CAT pour recevoir l’information et l’analyse complètes.
Jeudi 9 avril 2026 au matin, un directeur Manpower a annoncé en visioconférence à plusieurs centaines de collègues de la direction gestion, dont la majorité sont des personnels des centres administratifs, un projet « (…)
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Articles
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Manpower France : productivité et efficacité de la relation client selon la CAT - projets de réorganisation de la direction
17 avril, par Administrateur -
Communication intérimaires - mai 2026
12 mai, par AdministrateurPour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires de mai 2026 ci-dessus : Comment sécuriser ses revenus en période de missions courtes ; Les protections sociales du contrat de travail temporaire (CTT) ; L’épargne en compte épargne temps (CET) ; Aborder la mission en sécurité - gérer l’accident du travail ; Congés payés des CDII et la fin du report automatique du solde après le 31 mai ; Le syndicat CAT (…) -
Départ du Président de Manpower France : 1.649.141 € pour avoir adopté un « comportement préjudiciable à Manpower » (selon les dires de la direction)
1er juillet 2006, par AdministrateurComplément du 21/12/2011
Décidément, le groupe Manpower a du mal avec ses anciens dirigeants.
Par jugement RG n° F 09/09864 prononcé le 02/11/2011, les Prud’hommes de Paris ont encore condamné Manpower à indemniser M. Jean-François F., le successeur du précédent dirigeant dont il est question dans cet article, là encore pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Plus encore, on apprend : que sous la Présidence actuelle, les dérives sont effectivement assumées en matière de (…) -
Bulletin n°35 - Septembre 2008
20 juillet 2008, par AdministrateurContenu La fragilité des salariés L’agence du futur Dark Elevator : la série web de l’été Qu’est-ce que les prud’hommes ?
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La Cour de cassation affirme qu’il n’est pas de licenciement possible pour améliorer la marge de l’entreprise, si la menace sur sa compétitivité n’est pas caractérisée
29 juin 2006, par AdministrateurLa Cour de cassation a rendu très récemment le 31/05/2006 un arrêt qui concerne les salariés de Manpower France au 1er chef, en affirmant qu’il n’est pas de licenciement possible pour améliorer la marge de l’entreprise, si la menace sur sa compétitivité n’est pas caractérisée. Une « réorganisation de l’entreprise ne constitue un motif de licenciement que si elle est effectuée pour sauvegarder la compétitivité de l’entreprise ou du secteur d’activité du groupe dont elle relève, en prévenant (…)
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La direction de Manpower France est condamnée suite à sa tentative de censure de notre communication syndicale, après avoir attaqué la CAT en diffamation (bulletin d’information n°30 de septembre 2006)
9 novembre 2006, par AdministrateurComplément des 5 et 9/11/2006
Le juge des référés a considéré que le grief en diffamation soulevé par la direction de Manpower France suite à la publication de bulletin n°30 ne définissait pas même le requérant pouvant se prévaloir d’un quelconque préjudice en diffamation (voir l’intégralité de l’ordonnance de référé ci-dessous). Il a donc débouté la direction de Manpower France de son action en référé, et l’a condamné à verser une indemnité à notre collectif syndical. Ce référé mené à (…) -
La contestation du plan social par la CAT, la création d’une association de soutien juridique aux salariés et la surveillance financière de Manpower
16 février 2006, par Administrateur« Ce qui m’effraie, ce n’est pas l’oppression des méchants, c’est l’indifférence des bons. A la fin, nous nous souviendrons non pas des mots de nos ennemis, mais des silences de nos amis ». Martin LUTHER KING.
Une réunion exceptionnelle du Comité Central d’Entreprise s’est tenue le 8 février. Celui-ci a décidé par 17 voix contre 3 (+ 1 blanc) de retirer son référé. Une décision « étrange » puisque qu’aucun élément nouveau, notamment sur une amélioration du Plan de Sauvegarde de l’Emploi, (…) -
La cour de Cassation confirme en 2025 le droit à requalification en cas de non respect du délai de carence
3 février 2025, par AdministrateurLa Cour de Cassation nous avait habitué à débouter des demandes de requalification en CDI de salariés intérimaires, sur le simple motif du non respect du délai de carence (exemple : arrêt de la Cour de cassation du 27 septembre 2023 - n° 21-21.154 -).
Mais entre temps : soit que la Cour de cassation considère que les nouvelles possibilités conventionnelles dans les branches professionnelles de pouvoir assouplir les renouvellements de contrats des salariés intérimaires, oblige les (…) -
Alerte aux licenciements sauvages et illégaux de masse, des CDII Manpower : appel à mobilisation des permanents et intérimaires CDII Manpower
30 avril 2021, par AdministrateurUne multiplication des témoignages et interpellations des représentants CAT-intérim Manpower tant par des salariés permanents en agence que salariés intérimaires CDII confirme le déploiement à grande échelle d’une politique d’entreprise ignoble au sein de Manpower.
Des salariés permanents blessés et scandalisés par les consignes qui leur sont données de procéder à des licenciements illégaux de collègues intérimaires CDII
Actuellement, une vague de licenciements illégaux de collègues (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Février 2013
24 mars 2013, par Aphrodite1. Bonjour, ici Madame A..., j’ai un problème car mon fils a travaillé pour Manpower. On a demandé à plusieurs reprises à l’assistance paie de nous envoyer une attestation employeur pour les assedics mais nous ne recevons rien. Pourriez-vous s’il vous plait nous dire ce qu’il se passe car on me répéte sans cesse que ça va arriver mais rien et mon fils ne peut percevoir les prestations assedic car il lui manque des heures. PS : l’attestation n’a pas été transmise informatiquement car à ce (…)