1. La direction a prévu de proposer à 10 salariés de rompre leur contrat de travail Manpower France en application de l’article 1134 du code civil, au profit d’un nouveau contrat de travail Manpower Business Solutions (MBS). Or, cette application de l’article 1134 n’est possible, au vu des édits du Code du Travail qui prévaut en la matière, que lorsque ce dernier renvoie explicitement sur cet article, c’est à dire quand les parties sont libres et qu’un cadre légal de type PSE ou GPEC (…)
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CSE Siège
Articles
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Réclamations DP - Siège - Octobre 2011
31 janvier 2012, par Dhalluin Gérard -
Équipe CAT pour les élections 2011 au Siège social Manpower et enjeu du scrutin
16 mai 2011, par AdministrateurAjout du 30/05/2011 :
Le 7 juin prochain, soutenez la CAT !
Grâce à la majorité dont ils disposent au siège depuis 2006, les élus de la CAT ont pu redonner du sens aux instances dans lesquelles ils sont présents.
C’est ainsi que durant ce dernier mandat, tous les mois, seuls les délégués du personnel CAT ont posé des questions à la direction sur des sujets qui concernent votre quotidien.
Au Comité d’établissement, ils en ont complètement modifié le fonctionnement avec la création (…) -
Réclamations DP - Siège - Janvier 2000
31 janvier 2000, par Administrateur1. Nous sommes désolés de constater que la pièce réservée à l’infirmerie, sert actuellement d’entrepôt à des chariots de manutention alors que la peinture et le papier peint ont été refaits.
Quand la Direction envisage t-elle d’y installer le mobilier rendant cette pièce opérationnelle ? (Nous rappelons que la première demande des délégués CAT concernant l’ouverture d’une infirmerie au siège date de juin 1998).
Réponse de la Direction : nous regrettons que cette pièce ait été occupée (…) -
Consultation du CHSCT sur les nouvelles règles de congés : condamnation de la direction à consulter en première instance, puis la cour d’appel incite le CHSCT à obtenir condamnation de la direction pour entrave
31 août 2009, par AdministrateurSuite à sa condamnation le 30/06/2009 par le Tribunal de Grande Instance de Paris à suspendre son dispositif de nouvelles règles de prise des congés et à consulter le CHSCT du siège, la direction Manpower avait décidé de faire appel de cette décision afin de s’abstraire de toute contrainte.
Suite à cette première condamnation, la direction a toutefois été obligée d’organiser une réunion de consultation du CHSCT le 17/07/2009, lors de laquelle a été constaté l’absence de procédure (…) -
Réclamations DP - Siège - Septembre 2012
11 octobre 2012, par Cathy1. Le délégué du personnel du siège social Manpower Etienne X, a communiqué le 10/04/2012 à l’employeur ses pièces et conclusions relatives à une procédure L2313-2, à ce stade portée en procédure d’appel devant la Cour d’Appel de Versailles : le délégué du personnel ayant présenté ces écritures à Mme Nadia Y, représentant de l’employeur Manpower pour les délégués du personnel du siège, c’est M. Laurent Z RRH du Siège et supérieur hiérarchique de Mme Nadia Y, qui avait souhaité réceptionner (…)
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Réunion CE - Siège - Février 2008
6 mars 2008, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 20/02/2008, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusé en interne, pour une information plus complète. Information et consultation du comité d’établissement siège sur les conséquences sociales du projet de transfert en filiale de l’activité Placement
Les élus CAT ont demandé (…) -
Réclamations DP - Siège - Mars 2002
31 mars 2002, par Administrateur1. Est-il possible à un responsable de service d’ajouter des annotations ou des commentaires après la signature de l’entretien annuel par le collaborateur ?
Réponse de la Direction : Tout collaborateur doit prendre connaissance des annotations ou commentaires de son hiérarchique au moment de signer son entretien annuel. Il peut arriver que le hiérarchique ait omis de faire certaines remarques écrites. Il doit alors le signaler à son collaborateur.A noter que tout collaborateur peut (…) -
Réclamations DP - Siège - Juin 2007
3 juillet 2007, par Administrateur1. L’ensemble du personnel est régulièrement confronté à des problèmes d’accès à l’annuaire électronique de Manpower. Certains services dont cet accès leur est indispensable pour la bonne exécution de leurs tâches sont très gênés par ce dysfonctionnement. Quelle est l’origine de ce problème récurrent ? Quand sera-t-il définitivement résolu ?
Réponse de la Direction : Après recherches sur les 12 derniers jours, il y a eu quelques dysfonctionnements en particulier quand l’accès se faisait (…) -
Réclamations DP - Siège - Décembre 2012
19 janvier 2013, par Cathy1. L’accord sur le « Référentiel du Dialogue Social » du 16 juillet 2012 indique en page 13, Titre 1 Structure et animation des institutions représentatives syndicales, Chapitre 2 Les moyens de l’organisation syndicale, Section 3 Le crédit d’heures conventionnelles : « [...] En sus des crédits d’heures légaux dont pourraient bénéficier les ayants-droits, chaque organisation syndicale représentative bénéficie d’un crédit d’heures annuel de 7000 heures. Ces heures sont exclusivement attribuées (…)
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Réclamations DP - Siège - Avril 1998
30 avril 1998, par Administrateur1. La Direction peut-elle imposer la clause de non concurrence à un collaborateur licencié pour faute grave sans lui verser une contrepartie financière (voir article 8.4 de l’accord sur le statut du personnel de Manpower France) ?
Réponse de la Direction : Comme le prévoit l’article 8.4 de l’accord d’entreprise sur le statut du personnel permanent, en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, autre que faute grave ou lourde, ou à l’initiative du salarié, la clause (…)