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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

  • Réunion CE - Siège - Juillet 2007
    18 juillet 2007, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 09/07/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Présentation de l’enquête sur les conditions de travail par le CHSCT
    Suite à l’enquête demandée par le CE au CHSCT sur les conditions de travail, ce dernier en a (…)

  • Cadeau CAT aux salariés Manpower : condamnée en justice, la direction rend aux salariés un jour de congé
    4 septembre 2009, par Administrateur

    Grâce à la CAT, tous les salariés grévistes de 2005 se sont vus attribuer un jour de repos supplémentaire sur le bulletin de salaire d’août 2009
    Le bulletin de paie d’août 2009 de tous les salariés grévistes contre le plan social le 21/12/2005, se sont vu crédités d’un jour de repos supplémentaire. Si la CAT se réjouis que soit enfin fait droit aux salariés indûment sanctionnés, elle dénonce le management punitif imprimé dans l’entreprise par la direction, l’étroitesse humaine et juridique (…)

  • Bilan et rémunération 2009 du Président de Manpower France : hypocrisie et gouvernance
    1er avril 2010, par Administrateur

    Rendez-vous annuel, l’assemblée des actionnaires du groupe Manpower Inc. va bientôt se réunir le 27/04/2010 à Milwaukee, siège du groupe. L’objet de cette assemblée sera notamment d’examiner l’exercice 2009, qui vient d’être clôturé. Le groupe, coté en bourse aux États-Unis, a donc publié certains éléments de gestion légaux, conformément aux exigences de la bourse américaine. C’est à nouveau l’occasion de revisiter la manière dont le groupe a intéressé ses dirigeants dans la marche générale (…)

  • GRÈVE DES PERMANENTS MANPOWER : TRÈS FORTE MOBILISATION DES PERSONNELS OPÉRATIONNELS des agences
    4 avril 2008, par Administrateur

    <— Pour ceux qui n’y étaient pas ! : petite vidéo de la manifestation.
    Ou bien téléchargez là au format téléphone mobile (3gp).
    Une mobilisation forte dans le réseau agences : la direction Manpower communiquait sur près de 10% de grévistes vendredi soir, à partir d’un comptage partiel
    La mobilisation des salariés permanents Manpower lors de la grève d’une heure menée ce jour vendredi 04/04/2008 de 11h à 12h, s’est révélée particulièrement forte au sein du réseau opérationnel, dans (…)

  • Primes défiscalisées : la CAT-intérim ouvre la voie du recours juridique et judiciaire (Adecco, Manpower, Randstad...)
    14 mars 2019, par Administrateur

    Ajout du 10/05/2019 : Attention ! Pour des raisons d’organisation administrative des dossiers, nous interromprons le 15/05/2019 au soir la prise en compte des dossiers envoyés à travers le formulaire ci-après de demande recouvrement de prime défiscalisée. Donc n’attendez pas, vous ou vos collègues ! Ajout du 18/03/2019 : Vous êtes très nombreux à nous transmettre des dossiers complets de mise en recouvrement. Comme de plus ces dossiers comportent des pièces jointes nécessitant à être (…)

  • La CAT-intérim Manpower n’est pas signataire du projet d’accord « Prévention Santé Sécurité des Salariés Intérimaires 2022-2025 »
    10 mars 2022, par Administrateur

    Pas de traitement effectif des situations d’inaptitude des intérimaires travail temporaire et CDI Intérimaires dans l’entreprise Manpower
    Manpower France ne gère pas le reclassement des salariés intérimaires, ni même des CDI Intérimaires, alors même que l’accord prétend formaliser une prétendue organisation et pratique dans l’entreprise. Les dossiers présentés aux représentants du personnel dans les différents établissements dans ce domaine ont été très régulièrement spécieux, voire (…)

  • La proposition d’accord Egalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower, ne répond pas aux enjeux de l’entreprise
    9 janvier, par Administrateur

    La CAT Manpower désapprouve le projet d’accord Egalité Hommes-Femmes mis à signature par la direction
    En décembre, s’est achevée la négociation Égalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower.
    Le contenu du projet d’accord proposé par la direction Manpower, n’intéresse personne selon nous par rapport à cet objet Égalité Hommes-Femmes qu’il prétend aborder.
    L’idée du mentorat expérience ne répond en rien au plafond de verre pour les femmes sur les niveaux L et plus. La contrainte de (…)

  • Suite au succès de la grève intersyndicale Manpower : une avancée salariale, mais qui reste pratiquement symbolique
    22 mars 2024, par Administrateur

    Ajout du 22/03/2024 :
    Une NAO finalement (très) légèrement améliorée suite à la grève
    Après rencontre de l’intersyndicale, la direction n’a finalement proposé qu’une très légère amélioration de la NAO du mois dernier, +0,3% de ce qu’elle proposait. L’intersyndicale est globalement favorable cette issue, qui sinon ne déboucherait sur aucune augmentation générale.
    À savoir : de même que notre section était (seule) signataire de la NAO de cette année en janvier afin de viser une (…)

  • Crise et profits, Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) Manpower : enjeux financiers et faux-semblants
    10 juillet 2009, par Administrateur

    Une Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) 2009 anémique
    Suite aux premières réunions de Négociation Annuelle sur les Salaires, une dernière réunion s’est tenue le 01/07/2009 entre les syndicats et la direction, lors de laquelle la direction a annoncé sa position définitive : Augmentation générale : +1,3% uniquement pour les salariés de niveau 2 et 3 au 01/10/2009 ; Enveloppe de 0,6% de la masse salariale consacrée aux promotions ; Mise en place du CESU en fin d’année 2009 à hauteur (…)

  • Situation économique et financière 2016 Manpower
    6 juin 2017

    Déclaration de la CAT au Comité Central d’Entreprise (CCE), en ce premier semestre 2017 :
    Des mécanismes de gestion qui mettent en péril la bonne gestion professionnelle des CDII
    La CAT alerte la direction sur des pratiques financières qui mettent en opposition les salariés en agence et les intérimaires en CDI-I à savoir : Une Garantie Mensuelle Minimale de Rémunération (GMMR) facturée deux fois à l’agence, ce qui pénalise les primes des permanents et pousse a des pratiques plus que (…)

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