CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

• Négociation des salaire 2018 des salariés permanents Manpower 🙁
  23 mars 2018, par Administrateur

  Voici le bilan présenté par le Directeur des ressources humaines de Manpower France… Une croissance de 10% de l’activité en 2017, Un taux de marge brute qui ne croît que de 5% et a perdu 0,5 point par rapport à 2016, Des dépenses tenues et une productivité accrue : + 7% (6% attendus en 2018 !), Un résultat net satisfaisant : + 9% en volume,
  ...immédiatement relativisé par les informations suivantes : Pour 2018, même si le marché reste porteur, nous aurons un environnement complexe sur les (…)

• Les enjeux sociaux de la négociation sur le portage salarial
  3 décembre 2008, par Administrateur

  En application de l’article 8 du projet de loi sur la modernisation du marché salarial et de l’accord national interprofessionnel du 11/01/2008, les discussions se sont ouvertes entre le syndicat patronal Prisme et les organisations syndicales représentatives des salariés, pour la mise en place d’un cadre juridique du portage salarial.
  Celles-ci ont débuté notamment par la présentation le 25/11/2008 des pratiques actuelles en matière de portage de plusieurs fédérations patronales. Si (…)

• Les élus présents à la commission de suivi rappellent à la direction les engagements de transparence qu’elle n’a pas tenus à ce jour
  28 février 2006, par Administrateur

  Les élus CAT de la commission de suivi du plan social ont initié un courrier rassemblant des élus de quatre syndicats représentatifs de l’entreprise, adressé à la direction pour lui rappeler ses engagements de transparence en matière de mise en oeuvre du plan. Vous pouvez lire ci-joint à l’article le texte du courriel envoyé, qui cite précisément les engagements qui ont été prononcés.
  Il s’agit à travers cette action, de rappeler au Président de Manpower France et à la Directrice des (…)

• Négociation d’entreprise Manpower sur l’égalité-homme femme : l’employeur Manpower manque encore un rendez-vous social
  22 juin 2012, par Administrateur

  La dernière séance de négociation d’entreprise Manpower concernant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a eu lieu le 15/06/2012. Ce texte destiné à devenir accord d’entreprise ou plan d’action selon l’adhésion des syndicats, sera valable pour une durée de trois ans.
  Présenté au Comité Central d’Entreprise (CCE) le 19/06/2012, ce texte sur l’égalité professionnelle présenté par l’employeur a été rejeté par le CCE par 18 voix défavorables, 4 favorables et aucune (…)

• Réunion CE - Siège - Mars 2010
  16 juin 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 18/03/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Suite à la réunion du comité central d’entreprise du 09/03/2010, réponses aux questions relatives à la DIOSI adressées par le secrétaire d’établissement le (…)

• Les CHSCT-CSE des entreprises de travail temporaire sont habilités à expertiser les risques graves des entreprises utilisatrices
  27 février 2020, par Administrateur

  Alors que le taux d’accidentologie des intérimaires est catastrophique dans le secteur de l’intérim, les employeurs de travail temporaire et les entreprises utilisatrices ne cessent de vouloir et l’une et l’autre se dédouaner de toute responsabilité sur le sujet. Les unes veulent se défausser des conditions dans lesquelles elles détachent en activité leurs salariés intérimaires, les autres utilisent l’intérim pour externaliser à bon compte leurs plus forts risques d’accidents du travail. Le (…)

• Le CSEC Manpower rend un avis négatif sur la politique sociale de l’entreprise 2020
  8 décembre 2021, par Administrateur

  La CAT-intérim Manpower vous partage l’avis (négatif au vote) rendu hier par le Comité Social et Économique Central (CSEC) Manpower sur la politique sociale Manpower 2020, que nous trouvons synthétique et qui expose les principales préoccupations sociales relevées par les élus.
  Avis du Comité Social et Économique Central sur la politique sociale 2020
  Nous tenons pour commencer à rendre hommage à tous les salariés de Manpower qui ont su faire preuve d’un engagement sans faille, d’un grand (…)

• Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie
  18 mars 2022, par Administrateur

  Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie
  L’équipe CAT-interim relaye une action en cours de régularisation de différentes primes dues aux intérimaires travaillant dans des entités La Poste.
  Cette problématique d’égalité de traitement a été suivie au départ par d’autres syndicats. À ce stade, Manpower et La Poste se sont engagés à régulariser les payes sur une période de trois ans, c’est-à-dire pour tous (…)

• Réunion CE - Siège - Septembre 2009
  11 janvier 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 23/09/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Information et consultation sur le projet d’orientations de la formation professionnelle continue des salariés de Manpower France pour l’année 2010
  Les élus CAT (…)

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  17 juillet 2024, par Administrateur

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