La négociation sur le télétravail des salariés permanents s’ouvre enfin dans l’entreprise Manpower. Si nos demandes officielles de la CAT-intérim en ce sens datent de 2010, il était temps que ce sujet devienne enfin un sujet de discussion et de négociation dans l’entreprise.
Si vous êtes salarié permanent Manpower du réseau ou du siège social, si vous avez un avis, une expérience ou des préoccupations sur le sujet, nous vous invitons à prendre quelques instants pour nous les partager en (…)
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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower
Articles
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Salariés permanents : donnez votre avis pour construire ensemble le télétravail chez Manpower
16 juillet 2019, par Administrateur -
Intérimaires en CDII : exprimez-vous suite au reportage « Pièces à Conviction »
21 novembre 2019, par AdministrateurDiffusion d’un reportage mettant en cause l’intérim sur France 3
Hier 20/11/2019, France 3 a diffusé un reportage « Pièces à Conviction » très dur sur l’intérim et la situation des salariés intérimaires, notamment à partir de salariés intérimaires Manpower.
Pour visualiser le reportage : https://www.france.tv/france-3/piec...
Le Président Manpower répond et la CAT-intérim donne la parole aux salariés intérimaires
Vous trouverez ci-après la réponse circonstanciée du Président de (…) -
Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 04/11/2005 : l’analyse des fondements économiques du plan social est enfin sur les rails
4 novembre 2005, par AdministrateurLa direction accepte l’analyse des fondements économiques du plan social, sous la menace d’une action en justice.
Après confrontation entre la direction et l’expert comptable mandaté par le CCE, il est apparu que la direction justifiait son obstruction auprès de l’expert comptable en lui déniant tout mandat relatif à l’étude du livre IV (analyse de la justification économique du plan social). Sous la menace d’une action en justice des syndicats auprès du juge des référés, la direction a (…) -
Dividendes : indécence financière 2020-2021 record de la part de la direction et de l’actionnaire Manpower France
28 avril 2021, par AdministrateurUne direction et un actionnaire sourds au contexte économique et social
Cette année, sous prétexte de crise sanitaire, la direction Manpower France n’a pas hésité à se servir généreusement sur le corps social de l’entreprise : 0 € de participation. aucune prime covid pour redonner du pouvoir d’achat et récompenser les efforts demandés. de très fortes pressions voire abus sur les congés payés. En cohérence avec l’absence de considération portée au fait social, la direction Manpower France (…) -
Salariés permanents Manpower : Temps de travail, devenons responsables de nos équilibres de vie
31 août 2017, par AdministrateurVotre santé et votre équilibre de vie personnelle et familiale sont importants !..
Parce que la protection de votre vie personnelle et familiale est importante, parce que vos enfants ont besoin de vous dès la rentrée, vos représentants CAT vous rappellent l’existence du formulaire d’enregistrement d’heures à récupérer. L’employeur vous dira que les heures supplémentaires ne doivent être effectuées que sur demande du manageur, mais vous-même et vos représentants CAT savons l’hypocrisie de (…) -
Réunion CE - Siège - Juillet 2007
18 juillet 2007, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 09/07/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Présentation de l’enquête sur les conditions de travail par le CHSCT
Suite à l’enquête demandée par le CE au CHSCT sur les conditions de travail, ce dernier en a (…) -
Contestation du plan social Manpower : à nouveau, un inspecteur du travail invalide le caractère économique du licenciement d’un salarié, pour absence de raison économique et insuffisance sur le reclassement
30 août 2007, par AdministrateurAjout du 30/08/2007 :
Alors que nous avions appris en mai dernier l’annulation d’un premier licenciement par le Ministère du Travail, nous apprenons ce jour qu’un second licenciement économique, qui concerne cette fois-ci un salarié du siège, représentant du personnel, est à nouveau déclaré non constitué par un second inspecteur du travail :
La décision administrative stipule dans ses motivations : L’absence de réalité économique concernant une quelconque nécessité de sauvegarde (…) -
Bulletin n°46 - Février 2014
3 mars 2014, par AdministrateurContenu La rupture conventionnelle : définition, procédure, régime, recours juridictionnel, arrêts récents de la Cour de Cassation.
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Réunion CE - Siège - Mai 2007
18 mai 2007, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 14/05/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles et situation de l’emploi
Le chiffre d’affaire de l’entreprise témoigne d’une activité très soutenue, mais la situation sur (…) -
Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 21 décembre 2005 (avis livre IV et poursuite livre III)
25 décembre 2005, par AdministrateurLa matinée a été consacré à la remise du rapport définitif des experts mandatés par le CCE et sa lecture accompagnée de commentaires.
Lors de la pause du déjeuner, des salarié(e)s en grève au siège sont entrés dans le salle de réunion où se trouvaient encore Mme Laurence M.-V., DRH, et M. Jean-Pierre L., Président de Manpower France, et ont pu poser des questions. Certains ont aussi fait part du drame personnel qu’ils vivaient depuis l’annonce du plan.
Pendant plus d’une heure, un (…)