harcèlement / discrimination

Articles

• Réunion CE - Siège - Mai 2007
  18 mai 2007, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 14/05/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles et situation de l’emploi
  Le chiffre d’affaire de l’entreprise témoigne d’une activité très soutenue, mais la situation sur (…)

• Situation sociale et économique de la branche du travail temporaire et du recrutement : urgence sur la situation professionnelle des femmes
  10 décembre 2007, par Administrateur

  Présentation annuelle du rapport de branche
  Jeudi 6 décembre 2007, les partenaires sociaux de la branche examinaient le rapport de branche. Cet exercice annuel vise à présenter et à commenter des statistiques sociales et économiques des adhérents du syndicat patronal Prisme, et permet d’initier la négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
  Une précarité préoccupante, concentrée sur les femmes
  Les différents représentants syndicaux ont relevé plusieurs points encore (…)

• Réclamations DP - Ouest - Juin 2011
  30 août 2011

  1. Les salariés intérimaires étant avant tout des salariés, existence d’un contrat de travail et d’un lien de subordination, ils doivent bénéficier des mêmes droits que les salariés permanents de l’entreprise. Comment Manpower compte respecter cette égalité de traitement pour les salariés intérimaires ayant travaillé depuis plusieurs années consécutives pour Manpower et demandant l’indemnité de départ à la retraite ?
  Réponse de la direction : Nous prenons bonne note de votre demande ; (…)

• Réclamations DP - Ouest - Août 2007
  1er octobre 2007, par Administrateur

  1. Le compte d’exploitation du consultant était déficitaire avant son départ et celui-ci n’ayant pas été remplacé : qui supportera les conséquences de ce déficit ?
  A priori, le déficit a été impacté sur le compte de l’agence à l’origine bénéficiaire. Pourquoi le personnel n’a-t-il pas été informé des conséquences qu’il subira, c’est à dire suppression des primes et la reprise des tâches par l’ensemble des salariés ?
  Réponse de la Direction : L’imprécision de cette question ne permet pas (…)

• Réclamations DP - Ouest - Juillet 2007
  27 août 2007, par Administrateur

  1. Devant l’engagement de la responsabilité du personnel d’agence lors du recrutement de personnel étranger et la liste énoncée sous Léo étant longue, pouvez-vous nous indiquer les documents qui sont impératifs ?
  Réponse de la Direction : La procédure disponible sous Léo énumère la liste des pièces portant autorisation de travail sur le territoire français, telle que définie par le décret 2007-801 du 11 mai 2007. Cette liste se suffit à elle-même et n’appelle pas de précision (…)

• Réclamations DP - Siège - Avril 2008
  14 mai 2008, par Administrateur

  1. Un mouvement social sur des revendications salariales dans l’entreprise Manpower a débouché ce mois-ci sur une grève d’une heure. Lors d’une précédente grève en 2005, à l’occasion de la mise en oeuvre d’un plan social, les salariés grévistes s’étaient vus soumis par la direction de l’entreprise à un régime juridiquement contestable :
  1.1. Les salariés grévistes s’étaient vu inscrire « absence non autorisée non rémunérée » sur leur bulletin de paie, alors que ce type d’absence est (…)

• Réunion CE - Siège - Exceptionnelle Juin 2008 (Bilan social siège)
  25 août 2008, par Administrateur

  La réunion exceptionnelle de CE du 09/06/2008 était consacrée à l’examen du bilan social d’établissement du Siège, pour l’année 2007.
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète.
  Présentation hors délais par la direction du bilan social 2007
  Les élus CAT ont remercié la direction pour les documents (…)

• Elections 2017, pour qui faudra-t-il voter ? La CAT Manpower agit auprès de vous
  14 décembre 2016

  Souvent discrets mais efficaces, vos représentants CAT abordent et traitent tous les problèmes collectifs ou individuels rencontrés par les salariés
  Quelques exemples sur ces précédents mois :
  En procédant à une alerte DP sur les difficultés d’usage informatique, à partir de vos témoignages, Antonella représentante CAT, a pu identifier un problème d’accompagnement du déploiement de nouveaux outils. Vos témoignages et son analyse, transmis cet été aux différentes directions concernées (…)

• Réunion CE - Siège - Mai 2009
  14 juillet 2009, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 13/05/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Rapport d’audit
  Ce point faisait suite au rapport remis par le groupe Manpower en réponse à une alerte éthique formulée par le CE.
  Les élus CAT sont engagés à (…)

• Suivi 1ère phase des procédures Prud’hommes CAT-intérim, pour le recouvrement des primes défiscalisées
  21 janvier 2020, par Administrateur

  Calendrier 1ère phase de procédure (en référés) : injonction à communiquer les règles de paiement
  Les informations relatives aux procédures inscrites dans le présent article ont été mises à jour le 03/03/2021.
  Ajout du 03/07/2019 : Les noms des entreprises de travail temporaire ont été anonymisées, afin de diminuer les pressions et faciliter ainsi certains règlements amiables des primes intérimaires, que certaines entreprises ont manifesté vouloir discuter. Calendrier d’avancement des (…)

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