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harcèlement / discrimination

Articles

  • Réclamations DP - Sud-Ouest - Juillet 2007
    17 juillet 2007, par Administrateur

    1. Nous demandons d’avoir un état (par secteur) pour la D.O. Sud-Ouest des entrées et sortie du personnel permanent pour la période de 12 mois glissants 2007.
    Réponse de la Direction : Un registre entrées et sorties du personnel permanent est disponible dans chaque entité et consultable sur place. 2. Nous demandons un nouvelle fois qu’une sensibilisation soit faite, de la part des D.S., aux agences : Pour un accueil plus respectueux et plus chaleureux du personnel intérimaire tant pour une (…)

  • Nouvelle procédure collective CAT-intérim en paiement de prime défiscalisée pour les intérimaires Évobus de Ligny-en-Barrois (Adecco, Manpower, Randstad, Temporis, Synergie)
    26 novembre 2021, par Administrateur

    La CAT-intérim est soucieuse de l’équité du pouvoir d’achat des intérimaires par l’égalité de traitement : nous menions déjà une procédure judiciaire collective concernant la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) 2018-2019
    Comme nos lecteurs le savent, nous menons depuis 2019 des procédures judiciaires au profit de 264 salariés intérimaires d’une douzaine d’entreprises de travail temporaire et plusieurs dizaines d’entreprises utilisatrices. À ce jour, l’avancement des différentes (…)

  • Une politique Manpower séniors permanents inacceptable !
    12 novembre 2009, par Administrateur

    Erratum du 20/12/2009 :
    Réagissant à notre analyse qui lui avait été communiquée par les élus CAT le 06/11/2009 à l’occasion du CCE qui abordait la proposition de texte de la direction, le directeur des ressources humaines de l’entreprise a pris la peine de nous signaler par courrier du 16/12/2009 une erreur dans la tranche de calcul (les + de 45 ans et non les + de 55 ans), concernant les pratiques actuelles de départs des séniors : qu’il en soit remercié.
    Les chiffres de notre analyse (…)

  • Bulletin n°23 - Juin 2004
    25 août 2005

    Contenu Harcèlement moral : pourquoi c’est pire qu’avant Pressions sur les cadres Résultats des élections du siège

  • Réclamations DP - Siège - Avril 2011
    11 mai 2011, par Administrateur

    Réponse 1 aux questions 1 et 8 posées en mars 2011 : En réponse aux questions n°1 et n°8 des Délégués du Personnel du mois de mars 2011, la Direction s’est retranchée derrière l’application stricto sensu de l’article L2313-1 du Code du Travail. Pour rappel, l’article cité énonce les dispositions suivantes : « Les délégués du personnel ont pour mission : 1° De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du (…)

  • Inégalité de traitement entre salariés permanents Conseillers Emploi niveau 4 et 5 : la CAT Manpower vous accompagne
    31 janvier 2014, par Administrateur

    La CAT Manpower a vocation à être impliquée auprès de l’ensemble des catégories de salariés, qu’ils soient non-cadres ou cadres, collègues intérimaires ou permanents. Depuis le début du partenariat avec Pôle Emploi, en septembre 2009, la CAT a donc depuis toujours accompagné les Conseillers Emploi dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
    La CAT Manpower impliquée auprès des conseillers emploi
    Parmi les sujets âprement défendus figurent le système de rémunération variable (…)

  • Inégalités H/F Manpower : plafond de verre niveau 5A pour les femmes et inéquités d’évaluations professionnelles
    19 juin 2013, par Administrateur

    Les représentant CAT Manpower ont abordé la négociation égalité hommes-femmes 2013 des salariés permanents dans l’entreprise Manpower France à travers plusieurs angles : identification des facteurs clefs d’inégalité que l’employeur, volontairement ou non, refuse d’aborder en dépit de leur importance ; propositions de mesures concrètes pour suivre et réduire ces déviances et déséquilibres internes à l’entreprise.
    Déséquilibre du recrutement sur les niveaux inférieurs, surféminisés
    Faute (…)

  • Réclamations DP - Siège - Janvier 2011
    28 février 2011, par Administrateur

    1. Lors de la réunion du 21/10/2010, avait été posée la réclamation suivante :
    « Pour les élus ne possédant pas de badge tels que les élus à mandat national (CCE), la direction a-t-elle pris toutes les dispositions pour que la liste de ces personnes soit communiquées aux passages de contrôle (vigiles) qu’elle aura disposé, afin qu’ils ne soient pas entravés dans leur libre circulation ? »
    La réponse de la direction à cette réclamation a été la suivante :
    « Conformément au courrier de (…)

  • La lettre aux permanents - octobre 2018
    13 novembre 2018, par Administrateur

    Chaud, chaud, cette rentrée !
    Notre pouvoir d’achat en berne et le bénéfice de nos congés évaporé en à peine deux semaines de retour au boulot …
    Çà c’est de la Qualité de Vie au Travail (QVT) !!! Eh oui à la CAT nous vous écoutons : 2% d’inflation, pas de primes ou si maigrichonnes, un salaire de base qui porte bien son nom, des agios qui explosent sur le compte d’ex et facturés à 10%, les frais kilométriques toujours remboursés sur la base de 2014 et la charge de travail qui n’en finit (…)

  • Réunion CE - Siège - Mai 2008
    3 juin 2008, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 21/05/2008, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusés en interne, pour une information plus complète. Point de suivi relatif aux grandes orientations de Manpower France pour la période 2008-2010 : focus sur le projet Optimisation des Ressources et des Compétences Informations (…)

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