salaire / 13ème mois

Articles

• Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019
  3 septembre 2019, par Administrateur

  Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
  /IMG/jpg/201909_tract_cdii.jpg
  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de septembre 2019 ci-dessus : réalisation d’une enquête de l’Observatoire et de l’Intérim et du Recrutement sur le CDII le Compte Personnalisé Formation (CPF) de transition 8831 CDII Manpower actifs au 31/12/2018 fin de CDII : rupture conventionnelle, abandon de poste période d’essai entretien professionnel épargne à 8% pour vos primes (…)

• La lettre aux permanents - juin 2018
  5 juin 2018, par Administrateur

  Lettre de juin 2018 aux salariés permanents.
  Les raisons de la colère !
  Manpower a perçu 170 millions € en 2017 au titre du CICE (+27% par rapport à 2016) permettant de générer un Résultat Net à +9,6%. Sans surprise, les salariés que nous sommes n’en auront rien de plus : ni participation aux bénéfices ni prime exceptionnelle ! Ce sont les actionnaires qui se frottent les mains...
  Le moment est venu de dire qui est la CAT Manpower Pour un capitalisme solidaire : le bien commun en plus (…)

• Réclamations DP - Siège - Novembre 2001
  30 novembre 2001, par Administrateur

  1. A la vue de l’importante implication de l’ensemble des personnels du Siège, la Direction a t-elle prévu d’octroyer aux collaboratrices et collaborateurs fonctionnels le versement d’une prime en fin d’année ?
  Réponse de la Direction : A ce jour, rien n’est encore arrêté, ni sur le principe, ni sur le montant. 2. Quels sont les critères qui font qu’un collaborateur nouvellement embauché ait le même salaire qu’un collaborateur déjà présent depuis plusieurs années dans l’Entreprise ? (dans (…)

• Réclamations DP - Siège - Octobre 2000
  31 octobre 2000, par Administrateur

  1. Comme chaque année, la Direction envisage t-elle de verser une prime exceptionnelle aux collaborateurs fonctionnels ?
  Réponse de la Direction : A ce jour, rien, n’est encore arrêté, ni sur le principe, ni sur le montant. 2. La rémunération variable est-elle prise en compte dans la base de calcul de l’indemnité de congés payés (ICP) ?
  Réponse de la Direction : La base de calcul de l’ICP est le salaire de base, la rémunération variable ne rentrant pas dans ce calcul. 3. Les nouveaux (…)

• Réclamations DP - Ile-de-France - Janvier 2007
  14 février 2007, par Administrateur

  1. Toutes les agences Adecco ont sur leur vitrine l’autocollant du Prisme, les agences Manpower sont encore avec celui du SETT. Quand l’entreprise compte-t-elle nous donner le nouvel autocollant ?
  Réponse de la direction : Cette question ne relève pas la compétence des DP au sens de l’article L.422-1 du code du travail. 2. Interdiction de fumer dans les agences : L’entreprise prendra-t-elle des dispositions d’accompagnement pour les fumeurs qui le désire par rapport à l’interdiction de (…)

• La lettre aux permanents - février 2019
  1er février 2019, par Administrateur

  Pour consulter cette lettre dans sa mise en page originale au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre permanents de février 2019 ci-dessus : Éditorial : mouvement social des gilet-jaunes rémunération variable prélèvement à la source réforme des retraites programme de recrutement enquête interne orientations stratégiques dématérialisation des entretiens annuels barème des frais kilométriques absentéisme au travail

• Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) chez Manpower : exploitation et détournement du dispositif
  1er juillet 2014, par Administrateur

  Les diverses organisations syndicales ont largement communiqué sur le Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) chez Manpower, qui rappelons le s’est élevé à la somme de 82 millions d’euros pour 2013, et annoncé à 120 millions d’euros pour 2014.
  Si l’employeur n’a clairement pas tenu compte des salariés dans l’utilisation de cette somme, hormis une prime de 600 € par salarié permanent (soit environ 3 millions d’euros avec les charges patronales), il apparaissait important à la CAT de (…)

• Propositions du syndicat CAT pour la négociation Manpower sur l’égalité et la mixité professionnelle homme-femme
  18 janvier 2012, par Dhalluin Gérard

  Suite à la première réunion de négociation le, 1er décembre 2011, entre direction et syndicats concernant un éventuel accord sur l’Égalité professionnelle homme-femme, voici quelles sont les propositions de la CAT en vue de l’élaboration de cet accord.
  1 – EMBAUCHE : Égalité et Mixité des recrutements S’adresser le plus souvent possible au contrat de professionnalisation afin d’anticiper le recrutement dans les métiers où la répartition des effectifs entre les femmes et les hommes est (…)

• Réunion CE - Siège - Mars 2010
  16 juin 2010, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 18/03/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Suite à la réunion du comité central d’entreprise du 09/03/2010, réponses aux questions relatives à la DIOSI adressées par le secrétaire d’établissement le (…)

• Salaires 2010 Manpower
  12 avril 2010, par Administrateur

  La CAT-intérim s’oppose :
  Des riches de plus en plus riches dans une France plus inégalitaire
  Selon un article du Monde en date du 3 avril 2010, l’Insee note qu’entre 2004 et 2007 le patrimoine des plus aisés a fortement progressé et qu’entre 2003 et 2006, 22% des personnes ont connu au moins une année de pauvreté.
  La proportion de personnes vivant sous le seuil de pauvreté (908 € / mois) est passée, en un an de 13,1% à 13,4%, ce qui porte à 8 millions le nombre de pauvres dans notre (…)

• 1
• …
• 21
• 22
• 23
• 24
• 25
• 26
• 27
• 28
• 29
• 30