1. Nous redemandons aux D.S. de sensibiliser tous les R.A. sur la bonne tenue des panneaux d’affichage, tant syndicaux, délégués du personnel, que comité d’entreprise ( L412-8 -L434-4- L424-4).
Réponse de la Direction : Cette requête n’est pas une réclamation. Néanmoins nous prenons note et une communication sera de nouveau effectuée auprès des responsables d’agences concernés par la région administrative Midi- Pyrénées.
Commentaire de vos représentants CAT : Que les affichages (…)
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contrat de travail
Articles
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Réclamations DP - Sud-Ouest - Juin 2007
6 juillet 2007, par Administrateur -
La Cour de Cassation casse le CDI intérimaire (CDII) dans son arrêt du 12 juillet 2018
20 juillet 2018, par EtienneLe CDI Intérimaire est cassé par la Haute Cour ch. soc. dans son arrêt du 12 juillet 2018.
Quelles sont les conséquences pour les salariés en CDI Intérimaire ? -
Réclamations DP - Siège - Mars 2016
29 juin 2016, par CathyÀ titre d’information, les accords sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du Personnel Permanent de Manpower France pour 2016, 2017 et 2018 et Handicapable 2016-2018 en faveur de l’emploi et du développement professionnel des candidats et salariés Intérimaires handicapés, sont accessibles en ligne à notre article 📚 Accords et plans d’action de l’entreprise Manpower France
1. Un manageur de la direction Marketing, faisant référence au règlement intérieur, a (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Octobre 2012
19 janvier 2013, par Aphrodite1. Dans le libellé des objectifs à réaliser, une assistante commerciale à "la sécurisation juridique". Pouvez-vous nous expliquer en quoi cela consiste-t-il, et quelle est la responsabilité de l’employée dans ce cadre ?
Réponse de l’employeur : Afin de répondre avec précision, nous vous remercions de nous communiquer la copie du texte intégral de l’objectif, voir de l’EA du collaborateur, ce qui permettra de considérer cet élément "dans" sons contexte et non pas "sorti" de son contexte. (…) -
Cassation : la précarité des intérimaires n’est pas un cas de force majeur pour les priver de requalification CDI et de protection accident du travail
12 septembre 2025, par AdministrateurLa Cour de Cassation a rendu un arrêt important, qui empêche les entreprises de travail temporaire de prétendre que même si un intérimaire fait l’objet d’une requalification en CDI, elle ne serait pas obligée de s’exécuter de par la nature même de son activité de contrats de mission.
Le cas d’espèce jugé par la Cour de Cassation
Dans l’arrêt du 27 mai 2025, nº 23-23.743 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation, il s’agissait d’une affaire où l’entreprise de travail prétendait (…) -
La cour de cassation confirme que l’existence d’une inter-mission ne permet pas de dénier à un intérimaire sa qualité de salarié de l’entreprise de travail temporaire
5 septembre 2016Il est établi qu’atteindre l’ancienneté permettant d’être électeur aux élections professionnelles suffit à un intérimaire pour être salarié d’une entreprise de travail temporaire...
La CAT avait déjà fait établir cette année la qualité de salarié de l’entreprise de travail temporaire, pour les salariés intérimaires comptabilisant l’ancienneté suffisante pour être déclarés électeur. Voir notre article précédent sur la condamnation de l’employeur Manpower par la Cour de Cassation, qui valide (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2012
19 janvier 2013, par Aphrodite1. Sur l’agence de X..., les salariés en CDD sont souvent en attente de réponse quant au renouvellement de leur contrat. Ils sont prévenus très tardivement, ce qui contribue une difficulté supplémentaire pour retrouver un emploi en cas de rupture du contrat. Nous attirons votre attention sur le risque psycho-social que cela engendre sur ces personnes. Quels dispositifs d’accompagnement l’entreprise compte mettre en oeuvre pour ne pas aggraver la situation de ces salariés ?
Réponse de (…) -
Réclamations DP - Bretagne/Pays-de-Loire - Mars 2003
31 mars 20031. De combien d’heures de recherche d’emploi bénéficie un collaborateur en préavis de licenciement ?
Réponse de la Direction : Pour les salariés de niveau 1 à 3 inclus Pendant La période de délai-congé, qu’il s’agisse d’un licenciement ou d’un départ volontaire, le salarié est autorisé a s’absenter pour recherche d’emploi, deux heures par jours fixées d’un commun accord entre tes parties, ou, a défaut, alternativement un jour au gré du salarié, un jour au gré de l’employeur ; ces heures (…) -
Réclamations DP - Siège - Juillet 1998
31 juillet 1998, par Administrateur1. Les délégués du Personnel demandent à ce qu’il y ait des exercices d’évacuation d’urgence, au moins une fois par an.
Réponse de la Direction : Plusieurs exercices incendie ont eu lieu il y a quelques années. Nous allons en organiser à nouveau, lorsque les travaux seront terminés, les collaborateurs installés dans leurs nouveaux locaux et les responsables extincteurs et évacuation désignés à chaque étage. 2. Pourquoi le droit d’expression des salariés a-t-il été supprimé chez Manpower ? (…) -
Bulletin n°31 - Janvier 2007
30 janvier 2007, par AdministrateurContenu Inégalités homme-femme, discrimination. Elections professionnelles Manpower 2007.