1. Nous réitérons notre demande de réinstallation du panneau d’affichage des délégués du Personnel à l’entrée de la Société, tel qu’il était placé auparavant (article L.424-2 du Code du Travail).
Réponse de la Direction : Suivant l’interprétation jurisprudentielle de l’article L.424-2 du Code du Travail, l’expression « portes d’entrée des lieux de travail » ne limite pas l’emplacement des panneaux d’affichage aux portes d’entrées et sorties de l’entreprise mais l’étend aux portes d’entrées (…)
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contrat de travail
Articles
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Réclamations DP - Siège - Septembre 1998
30 septembre 1998, par Administrateur -
Intérimaires en CDII : exprimez-vous suite au reportage « Pièces à Conviction »
21 novembre 2019, par AdministrateurDiffusion d’un reportage mettant en cause l’intérim sur France 3
Hier 20/11/2019, France 3 a diffusé un reportage « Pièces à Conviction » très dur sur l’intérim et la situation des salariés intérimaires, notamment à partir de salariés intérimaires Manpower.
Pour visualiser le reportage : https://www.france.tv/france-3/pieces-a-conviction/1104537-loin-des-villes-generation-oubliee.html
Le Président Manpower répond et la CAT-intérim donne la parole aux salariés intérimaires
Vous (…) -
Réclamations DP - Sud-Ouest - Septembre 2007
17 septembre 2007, par Administrateur1. Souplesse sur les contrats de travail Intérimaire : La souplesse négative peut être appliquée par l’utilisateur, mais un intérimaire désirant interrompre sa mission à la date de fin de contrat, est-il dans l’obligation d’effectuer la souplesse positive demandé par l’utilisateur ? Quels risques encourra-t-il de ne pas effectuer cette souplesse positive ?
Réponse de la Direction : Le collaborateur fera une rupture de contrat à son initiative. -
Communication CDI-Intérimaires - novembre 2023
13 novembre 2023, par AdministrateurCliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus : les changements conventionnels du fonctionnement des contrats CDI-I, changement des chaussures de sécurité, avantages sociaux des CSE et CSEC, élections professionnelles 2024. CDI Intérimaires : tout savoir sur le calcul et l’acquisition de vos congés payés voir l’article en ligne : CDI (…) -
Réclamations DP - CE Sud-Est - Novembre 2007
10 janvier 2008, par Administrateur1. Dans le cadre de la conduite des poids-lourds, nous sommes soumis à une visite médicale d’aptitude tous les cinq ans. Le coût de ce renouvèlement est le suivant : 24,40 € pour le médecin ; 4,40 € de timbres postaux correspondant au recommandé du permis ; 5 € de photographies.
Tous ces coûts sont supportés par l’intérimaire. Les salariés de droit commun ne se voient pas imputer le coût de cette visite. La Direction met-elle en œuvre les moyens pour que les chauffeurs ne supportent pas la (…) -
Réclamations DP - Ouest - Juillet 2007
27 août 2007, par Administrateur1. Devant l’engagement de la responsabilité du personnel d’agence lors du recrutement de personnel étranger et la liste énoncée sous Léo étant longue, pouvez-vous nous indiquer les documents qui sont impératifs ?
Réponse de la Direction : La procédure disponible sous Léo énumère la liste des pièces portant autorisation de travail sur le territoire français, telle que définie par le décret 2007-801 du 11 mai 2007. Cette liste se suffit à elle-même et n’appelle pas de précision (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Avril 2012
22 juin 2012, par Aphrodite1. Un salarié en contrat d’alternance, peut-il changer de lieu de travail en cours de contrat ?
Réponse de l’employeur : Cette situation doit rester exceptionnelle, notamment en raison de ses conséquences sur l’organisation de la formation et du tutorat. Il convient au préalable d’en informer l’organisme de formation et la Direccte.
2. L’employeur a t-il prévu des indemnités kilométriques dans le cadre de la mobilité ?
Réponse de l’employeur : S’il s’agit d’une mobilité provisoire, (…) -
Réclamations DP - Siège - Janvier 2015
2 juillet 2015, par Cathy1. Lors du processus de reclassification, il apparait que des salariés de nombreux services (comptabilité, contrôle de gestion, RH…) ont une sorte d’emploi repère générique mentionné dans leur contrat de travail, en lieu et place de leur qualification.
Cela pose évidemment des problèmes de reconnaissance professionnelle et d’employabilité, pour par exemple un comptable niveau 2 qui n’a sur ses fiches de paie et attestation de travail qu’une mention « chargé de mission ».
Mais cela pose (…) -
Manpower, spécialiste de l’emploi mais pas du télétravail
22 janvier 2016Le télétravail, ou travail à distance, est une organisation du travail qui permet d’exercer une activité en tout ou partie en dehors des locaux de son employeur ou de son client, grâce aux technologies de l’information et de la communication. Le télétravail peut s’effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade.
Aujourd’hui, alors que de nombreuses entreprises, tant dans les grandes que dans les PME, ont signé avec les organisations syndicales des accords sur le (…) -
Réclamations DP - Siège - Septembre 2000
30 septembre 2000, par Administrateur1. Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, quelle est le nombre maximum d’heures supplémentaires qu’un(e) salarié(e) peut faire dans une semaine, un mois ou une année ?
Réponse de la Direction : Suite à la loi sur la réduction du temps de travail, la durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures par jour. Les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées, en sus de la durée légale, que dans une double limite : la durée hebdomadaire moyenne de travail ne (…)