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CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower

Articles

  • Le SMIC au secours des salariés du secteur du travail temporaire et du recrutement
    21 décembre 2008, par Administrateur

    La 1re rencontre annuelle sur les salaires entre les partenaires sociaux du secteur du recrutement et du travail temporaire, s’est tenue le 12/12/2008 sous la présidence du Ministère du Travail.
    L’exercice a débuté par la présentation habituelle du rapport de branche 2008 rédigé par le Prisme, organisme patronal. Cette année pourtant, les syndicats ont eu la désagréable surprise de se voir présenter un rapport inexploitable, contenant une multitude de graphiques et de données fausses, non (…)

  • Point à novembre 2016 sur la mise en oeuvre de la complémentaire santé des salariés intérimaires
    10 novembre 2016

    Une mise en place laborieuse de la complémentaire santé des salariés intérimaires
    La complémentaire santé des salariés intérimaires, rendue obligatoire par la Loi depuis janvier pour toutes les entreprises, continue dans sa mise en place à poser de nombreux problèmes techniques et d’accompagnement. Face aux difficultés réelles, parfois l’incompréhension des intérimaires, la CAT s’évertue à pousser le prestataire « Intérimaires Santé » à en ajuster le fonctionnement.
    Point de situation à (…)

  • Droit à la déconnexion chez Manpower : la CAT recherche la sécurisation juridique et technique au travers de la transparence
    7 novembre 2018, par Administrateur

    La CAT ne sera pas signataire du texte sur le droit à la déconnexion des salariés dans l’entreprise Manpower. Voici en quelques lignes les raisons que nous en avons avancé auprès de l’employeur, à l’issue de la négociation.
    Vous y comprendrez également qu’en tant que salarié et en l’état du texte sur le droit à la déconnexion, l’employeur Manpower ne pourra clairement pas se dédouaner de ses responsabilités vis-à-vis d’éventuelles atteintes à votre état de santé en cas de surmenage ou (…)

  • Salariés intérimaires : l’entreprise utilisatrice peut-elle vous imposer le port d’une tenue de travail ?
    30 mars 2018, par Administrateur

    Oui, l’entreprise utilisatrice peut vous imposer le port d’une tenue de travail
    Oui, vous êtes en subordination dans l’entreprise utilisatrice, il peut vous y être imposé une atteinte à votre liberté de salarié de vous vêtir, mais à condition que les contraintes vestimentaires imposées soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (Cass. soc., 20 juin 2006, n° 04-43.067). L’entreprise utilisatrice peut donc vous imposer en tant que salarié (…)

  • Élections Manpower : Salariés, soutenez notre action en votant CAT !
    25 mars 2012, par Administrateur

    Suite à l’annulation courant 2011 du résultat des élections dans les régions Sud-Est, Est, Nord et Ile de France, le processus électoral reprendra dès le jeudi 29 mars par l’envoi du matériel de vote et des professions de foi aux salariés intérimaires et permanents identifiés comme électeurs, qui travaillent dans ces régions. Voir la notice préparée par les représentants CAT pour vous guider dans l’utilisation du matériel de vote.
    Dès maintenant, mobilisez vous et informez vos collègues (…)

  • Salaires 2010 Manpower
    12 avril 2010, par Administrateur

    La CAT-intérim s’oppose :
    Des riches de plus en plus riches dans une France plus inégalitaire
    Selon un article du Monde en date du 3 avril 2010, l’Insee note qu’entre 2004 et 2007 le patrimoine des plus aisés a fortement progressé et qu’entre 2003 et 2006, 22% des personnes ont connu au moins une année de pauvreté.
    La proportion de personnes vivant sous le seuil de pauvreté (908 € / mois) est passée, en un an de 13,1% à 13,4%, ce qui porte à 8 millions le nombre de pauvres dans notre (…)

  • Action Logement et le Ministère de la ville et...
    17 juin 2020, par Administrateur

    Action Logement et le Ministère de la ville et logement proposent aux salariés fragilisés par la crise, une aide pour payer leur loyer ou leur crédit immobillier
    Action Logement et le Ministère du Logement mettent à disposition des salariés confrontés à une perte de revenus un dispositif d’aides financières pour leur permettre de payer leur loyer ou leur prêt immobilier. Cette nouvelle aide vient compléter les dispositifs publics d’aide aux impayés de loyers déjà existants et renforcés (…)

  • Réunion CE - Siège - Mars 2010
    16 juin 2010, par Administrateur

    Lors de la réunion de CE du 18/03/2010, ont notamment été traitées les questions suivantes :
    Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Suite à la réunion du comité central d’entreprise du 09/03/2010, réponses aux questions relatives à la DIOSI adressées par le secrétaire d’établissement le (…)

  • Alerte d’un salarié permanent Manpower, sur la protection des données personnelles professionnelles
    15 février 2021, par Administrateur

    Voici une alerte que nous adressé un collègue permanent Manpower sur la protection des données personnelles professionnelles, qu’il nous semble intéressant de partager à tout le collectif Manpower ainsi qu’à nos lecteurs internaute. Et pour répondre à la demande du collègue qui nous a envoyé cette alerte, si actuellement aucune activité de négociation ne porte sur ces questions ni dans l’entreprise, ni en branche du travail temporaire, nous partagerons son témoignage en Comité Social et (…)

  • Salaires Minimums dans l’Intérim... la CAT a signé
    1er mars 2012, par Dhalluin Gérard

    La dernière signature de la délégation CAT en matière de Négociation Annuelle sur les Salaires (NAO) de branche datait de 2005. Suite aux dernières négociations sur les Salaires Mensuels Minima Conventionnels (SMMC) de la Branche du Travail Temporaire avec le Prisme (syndicat patronal de la branche Intérim), la CAT a signé, au même titre que la CFDT et CGT-FO.
    En effet, suite aux débats argumentés par les partenaires sociaux et les concessions faites par le Prisme durant cette négociation (…)

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