1. La Société Randstadt, permet à ses salariés de bénéficier d’une dématérialisation de leurs contrats. Quelle action met en place Manpower afin de réaliser le même type d’action permettant des économies de papier, de coût, mais également une sécurisation et une rapidité de transmission de ces mêmes contrats ?
Réponse de l’employeur : Il ne s’agit pas d’une question relevant de l’attribution des délégués du personnel, toutefois nous transmettons la remarque au service concerné (…)
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santé / sécurité au travail
Articles
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Réclamations DP - Sud-Est - Novembre 2013
30 janvier 2014, par Aphrodite -
L’agression au travail
24 août 2005Sommaire
Définition et typologie des agressions Escalade de la violence Types d’agressions
Conséquences pour les victimes Atteintes physiques. Atteintes psychologiques
Professions à risque /Facteurs de risque Professions les plus exposées
Situations propices à la violence du côté de l’agressé(e) du côté de l’agresseur
Prévention du risque " agression " Quelques pistes de prévention pour l’entreprise
Peut-on éviter l’agression ? Maîtriser une situation difficile
Prise en charge (…) -
Point à novembre 2016 sur la mise en oeuvre de la complémentaire santé des salariés intérimaires
10 novembre 2016Une mise en place laborieuse de la complémentaire santé des salariés intérimaires
La complémentaire santé des salariés intérimaires, rendue obligatoire par la Loi depuis janvier pour toutes les entreprises, continue dans sa mise en place à poser de nombreux problèmes techniques et d’accompagnement. Face aux difficultés réelles, parfois l’incompréhension des intérimaires, la CAT s’évertue à pousser le prestataire « Intérimaires Santé » à en ajuster le fonctionnement.
Point de situation à (…) -
Communication intérimaires - octobre 2024
4 octobre 2024, par AdministrateurPour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires. -
Réclamations DP - Siège - Mai 1999
31 mai 19991. L’accès des piétons au parking n’est possible que par le passage réservé aux voitures, avec tous les risques que cela comporte ; Nous demandons à être intégrés à un groupe de travail chargé d’étudier les possibilités d’améliorer la sécurité dans le parking.
Réponse de la Direction : Nous prenons bonne note de vos remarques et nous allons étudier la question.
Commentaire des délégués : Nous demanderons au C.H.S.C.T (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) qui (…) -
Réclamations DP - Sud-Est - Janvier 2015
30 janvier 2015, par Khaled1. Un salarié intérimaire demande dans quelles conditions le compte pénibilité va-t-il être mis en œuvre dans notre entreprise ?
Réponse de l’employeur : Nous sommes toujours dans l’attente du décret spécifique à l’intérim, qui devrait préciser les conditions de transmission des informations par l’Entreprise Utilisatrice à l’Entreprise de Travail Temporaire. Ces informations devront être fournies pour les postes identifiés comme pénibles par l’entreprise utilisatrice.
Commentaire de vos (…) -
Elections 2017, pour qui faudra-t-il voter ? La CAT Manpower agit auprès de vous
14 décembre 2016Souvent discrets mais efficaces, vos représentants CAT abordent et traitent tous les problèmes collectifs ou individuels rencontrés par les salariés
Quelques exemples sur ces précédents mois :
En procédant à une alerte DP sur les difficultés d’usage informatique, à partir de vos témoignages, Antonella représentante CAT, a pu identifier un problème d’accompagnement du déploiement de nouveaux outils. Vos témoignages et son analyse, transmis cet été aux différentes directions concernées (…) -
La lettre aux permanents - juin 2018
5 juin 2018, par AdministrateurLettre de juin 2018 aux salariés permanents.
Les raisons de la colère !
Manpower a perçu 170 millions € en 2017 au titre du CICE (+27% par rapport à 2016) permettant de générer un Résultat Net à +9,6%. Sans surprise, les salariés que nous sommes n’en auront rien de plus : ni participation aux bénéfices ni prime exceptionnelle ! Ce sont les actionnaires qui se frottent les mains...
Le moment est venu de dire qui est la CAT Manpower Pour un capitalisme solidaire : le bien commun en plus (…) -
Le harcèlement moral
25 août 2005Sommaire
Janvier 2002 : la loi Exécution de bonne foi du contrat de travail Définition du harcèlement moral au travail Protection des victimes et des témoins Obligation de prévention de l’employeur Règlement intérieur Mission de prévention du CHSCT Droit d’alerte des délégués du personnel Rôle du médecin du travail Médiation Aménagement de la charge de la preuve Action en justice des syndicats Sanctions disciplinaires et pénales
Le texte de la loi sur le harcèlement moral
Définition du (…) -
Réclamations DP - Siège - Novembre 2001
30 novembre 2001, par Administrateur1. A la vue de l’importante implication de l’ensemble des personnels du Siège, la Direction a t-elle prévu d’octroyer aux collaboratrices et collaborateurs fonctionnels le versement d’une prime en fin d’année ?
Réponse de la Direction : A ce jour, rien n’est encore arrêté, ni sur le principe, ni sur le montant. 2. Quels sont les critères qui font qu’un collaborateur nouvellement embauché ait le même salaire qu’un collaborateur déjà présent depuis plusieurs années dans l’Entreprise ? (dans (…)