santé / sécurité au travail

Articles

• La prévention du Stress chez Manpower
  25 mars 2010, par Administrateur

  Une situation de souffrance au travail très préoccupante dans l’entreprise
  C’est dans un contexte de restructuration drastique, que les élus CAT sont confrontés régulièrement à des souffrances graves de salariés Manpower, individuelles et collectives. Ces difficultés sont notamment visibles au travers des discussions des différents Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), avec une intensité particulière depuis ces derniers mois, sous la gouvernance de la (…)

• Le stress
  23 août 2005

  Le stress au travail

• Réclamations DP - Sud-Est - Avril 2013
  30 janvier 2014, par Aphrodite

  1. Est-ce que le salarié référent, compètent dans les activités de prévention des risques professionnels s’est-il vu attribuer une délégation de pouvoir de la part de la Direction ?
  Réponse de l’employeur : Les personnes désignées en tant que Référent Sécurité n’ont pas de délégation de pouvoir. Les référents sécurité sont amenés à travailler sur des sujets ayant traits à la sécurité (rédaction des contrats de travail-intégrant les caractéristiques du poste- analyse d’AT, bilan de fin de (…)

• Réclamations DP - Centre Ouest - Février 2007
  24 février 2007, par Administrateur

  1. Semaine commerciale intensive
  Cette semaine est une semaine commerciale intensive sur le thème du « recrutement ». Des commerciaux nous ont contacté car dans leur agence ils ont déjà un consultant en recrutement et se demandent si cette action ne va pas déclencher une animosité au sein des équipes sachant que le commercial doit faire 30 visites semaine et proposer des modules sur le recrutement à chaque prospect. Cela ne va t-il pas accentuer le turn-over des consultants ? Est-ce que (…)

• Un accord qualité de vie au travail Manpower au rabais
  18 mai 2018, par Administrateur

  La CAT n’est pas signataire de l’accord qualité de vie au travail (QVT) concernant les salariés permanents, proposé par la direction Manpower. En voici les raisons à travers le courriel adressé à la personne en charge du dossier dans l’entreprise.
  Madame la directrice des services coordonnés pour la qualité d evie au trvaail (QVT) et relations institutionnelles,
  Sans préjudice du soucis de votre service en charge du sujet de vouloir établir un dialogue avec les partenaires sociaux pour (…)

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2010
  11 janvier 2010, par Administrateur

  1. Un salarié qui était arrivé une heure en retard le 10 décembre suite à la grève sur le réseau RER A, s’est vu demandé de récupérer cette heure, alors même qu’il avait effectué une heure supplémentaire la semaine précédente, sans pour autant en faire mention. Pourquoi le contrôle des heures n’est il fait qu’en cas de retard, et jamais sur les dépassements d’horaires ?
  Réponse de la direction : Le suivi des horaires de travail des salariés non cadres implique également une prise en compte (…)

• Réclamations DP - Méditerranée - Septembre 2006
  12 octobre 2006, par Administrateur

  1. Sur le PV du CHSCT de juin 2006, l’élu CAT avait demandé qu’une note soit publiée en agence pour expliquer à tout intérimaire qu’il peut exercer son droit de retrait en prévenant son agence, lorsqu’il se sent en danger sur un chantier, ou qu’il est chauffeur poid-lourd, super poid-lourd ou transport en commun et qu’il est obligé de dépasser les limites d’heures de conduite et de travail. Cette demande est donc renouvelée une seconde fois.
  Réponse de la Direction : Cette question relève (…)

• La CAT dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
  21 novembre 2012, par Administrateur

  Ces jours dernier, un licenciement que nous qualifions de sans cause réelle et sérieuse s’est à nouveau abattu sur une de nos collègues : 12 ans d’ancienneté, évaluée positivement jusqu’à ces derniers temps, puis dénigrée de manière inconsidérée afin de justifier son licenciement.
  Répétition d’un mécanisme d’irresponsabilité bien huilé
  La CAT dénonce au vu et su de tous la répétition d’un mécanisme qui était apparu épisodiquement dans plusieurs directions. Dans le cas présent, une (…)

• L’épuisement professionnel (burn-out)
  24 août 2005

  Sommaire
  Mise en garde
  Définition de l’épuisement professionnel (burn-out, burnout, )
  Les symptômes Fatigue physique Fatigue émotionnelle Fatigue mentale
  Les causes Causes externes Causes internes
  Étapes habituelles de développement du burn-out Enthousiasme idéaliste Stagnation Frustration Apathie Dépression
  Mise en garde
  Le diagnostic des problèmes dont nous parlons dans cette section ne peut être posé que par des professionnels.
  Les personnes qui vivent de telles (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Février 2012
  12 avril 2012, par Aphrodite

  1. M. X... de l’agence Valence BTP effectue régulièrement des missions en tant que mécanicien sur engins de travaux publics. En 2010, il demande à passer plusieurs CACES : nacelle, tractopelle, chargeur mécanique, et ce du fait qu’il utilise ces engins. Quand pourra t-il effectuer ces formations obligatoires de sécurité pour le bon déroulement de ses missions ? Depuis qu’il s’est porté sur les listes de candidats représentant le personnel, il se voit attribuer moins de missions. Pouvez-vous (…)

• 1
• …
• 16
• 17
• 18
• 19
• 20
• 21
• 22
• 23
• 24
• …
• 26