santé / sécurité au travail

Articles

• Réclamations DP - Ouest - Juillet 2015
  26 septembre 2015, par Valérie

  1. Règles d’attributions des téléphones portables aux salariés permanents : Quelles sont les conditions pour bénéficier d’un téléphone portable au sein d’une agence Manpower ? Quel est le forfait délivré ? Peut-il remplacer l’abonnement de son téléphone personnel ? Est-il nominatif ou lors de congés pour longues absences (comme congés maternité par exemple), peut-il rester à l’agence et être utilisé par une autre personne ?
  Réponse de l’employeur : L’attribution d’un téléphone portable (…)

• Le harcèlement sexuel
  24 août 2005

  Sommaire
  Qui est concerné ?
  Quelles sont les carastéristiques ?
  L’étendue de la protection
  Les sanctions applicables à l’encontre de l’auteur de harcèlement sexuel
  Les recours en cas de harcèlement sexuel
  Où s’adresser ?
  Qui est concerné ?
  Toute femme, tout homme candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise, ou salarié sont protégés à l’occasion de leur embauche, tout au long de l’exécution du contrat de travail et lors de sa rupture.
  La (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Octobre 2012
  19 janvier 2013, par Aphrodite

  1. Dans le libellé des objectifs à réaliser, une assistante commerciale à "la sécurisation juridique". Pouvez-vous nous expliquer en quoi cela consiste-t-il, et quelle est la responsabilité de l’employée dans ce cadre ?
  Réponse de l’employeur : Afin de répondre avec précision, nous vous remercions de nous communiquer la copie du texte intégral de l’objectif, voir de l’EA du collaborateur, ce qui permettra de considérer cet élément "dans" sons contexte et non pas "sorti" de son contexte. (…)

• Salariés permanents Manpower : L’équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites
  9 décembre 2024, par Administrateur

  L’équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites.
  La CAT Manpower est favorable aux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et imperfections, car il y a plus d’enjeux à maintenir le cadre conventionnel qu’à abandonner le dialogue sur ces sujets. En effet : Les augmentations sont nécessaires pour maintenir les contrats, qui sinon seraient dénoncés et revus unilatéralement par la direction ; (…)

• Manpower, une négociation en panne sur les séniors
  25 octobre 2012, par Administrateur

  Quel avenir pour les seniors de Manpower ? Le plan actuel proposé par la direction est nettement insuffisant
  Avec la vague de restructuration et de centaines de départs de salariés permanents, concommittente à la période de crise et à l’arrivée de la la Présidente Mme Françoise G. et de sa politique dite de Refondation, les séniors est une population qui a été particulièrement touchée dans l’entreprise Manpower. La précédente négociation d’entreprise Manpower sur les séniors avait abouti à (…)

• Cassation : la précarité des intérimaires n’est pas un cas de force majeur pour les priver de requalification CDI et de protection accident du travail
  12 septembre 2025, par Administrateur

  La Cour de Cassation a rendu un arrêt important, qui empêche les entreprises de travail temporaire de prétendre que même si un intérimaire fait l’objet d’une requalification en CDI, elle ne serait pas obligée de s’exécuter de par la nature même de son activité de contrats de mission.
  Le cas d’espèce jugé par la Cour de Cassation
  Dans l’arrêt du 27 mai 2025, nº 23-23.743 rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation, il s’agissait d’une affaire où l’entreprise de travail prétendait (…)

• Jurisprudence : ouverture de droit à acquisition de congés payés lors d’une période d’arrêt maladie
  19 septembre 2023, par Administrateur

  Perspective historique de l’extension juridique du droit à congés payés
  Depuis plusieurs années déjà, s’est imposée judiciairement à travers le droit européen, la récupération des jours acquis et posés lorsque survient pendant la période de congés un arrêt maladie. La Cour de cassation avait en effet opéré un 1er revirement de jurisprudence en 2007. Elle avait alors affirmé que lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l’année (…)

• Déménagement à Nanterre du Siège social Manpower : un dossier explosif
  1er octobre 2008, par Administrateur

  Les élus CAT informent la direction que le site retenu est dans un périmètre de risque « SEVESO seuil haut »

  La première réunion de présentation du projet de déménagement du siège social aux élus du comité d’établissement a eu lieu le mardi 30/09/2008. Au terme de cette réunion, les élus CAT ont pu constater que le dossier était vide de toute prise en compte de risques industriels majeurs à proximité du site et ce sont eux qui ont fait l’annonce de cette information découverte en quelques (...)

• Des élus intérimaires aux CHSCT Manpower obtiennent de la Cour de cassation le maintien du mandat que leur contestait la direction Manpower
  27 septembre 2010, par Administrateur

  La Cour de cassation de la République rappelle les employeurs et les CHSCT de l’intérim à leur responsabilités en matière de sécurité des intérimaires
  Comme nous vous l’annoncions dans un précédent article, la direction Manpower s’est lancée dans un grand œuvre de suppression des instances représentatives, en particulier celles en proximité avec les salariés : suppression des CE, suppression des intérimaires au CHSCT, suppression des moyens alloués au fonctionnement des instances (…)

• La CAT aborde la négociation GPEC Manpower de manière pragmatique
  25 janvier 2011, par Administrateur

  Un diagnostic très critique de la CAT sur la situation actuelle
  Rappelez-vous, le DRH Manpower avait interrompu sans aucune raison valable une première négociation de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en 2007-2008 : sans doute la direction voulait-elle alors simplement remplir son obligation formelle d’ouvrir une négociation, mais sans aucune volonté réelle d’aboutir avant d’avoir déroulé son projet « Refondation » de réorganisation de l’entreprise, qu’elle était (…)

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