Tous les tribunaux d’instance ont déclaré le syndicat maison « Construire et Entreprendre » non représentatif et, fait très grave, ont souligné son manque d’indépendance vis à vis de la Direction.
Extraits des jugements TI de Saint Etienne : Le syndicat Construire et Entreprendre ne dispose pas d’une indépendance réelle vis à vis de l’employeur... TI de Strasbourg : Le lien avec la direction de l’entreprise ne peut-être nié... TI de Lyon : Attendu que la tenue d’une réunion au coeur de (…)
Accueil > Mots-clés > Vos problèmes > représentants
représentants
Articles
-
Décembre 2004 - Jugements à l’encontre du syndicat « Contruire et Entreprendre », lui déniant toute représentativité
31 décembre 2004, par Administrateur -
Communication CDI-Intérimaires - juin 2019
13 mai 2019, par AdministrateurCliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
/IMG/jpg/201906_cdii.jpg
Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de juin 2019 ci-dessus : primes défiscalisées prélèvement à la source assimilés-cadres et cadres contrat numérique sur ordiphone compte épargne-temps durée maximale de mission en entreprise utilisatrice élections Manpower démission handicap -
Réunion CE - Siège - Octobre 2006
11 octobre 2006, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 9/10/2006, ont notamment été traitées les questions suivantes : Point sur le fonctionnement du help-desk
M. Jacques C., Directeur à la Direction Informatique et Télécommunications, a présenté le fonctionnement et les indicateurs de suivi du help-desk depuis son externalisation il y a deux ans. Les élus ont opposé à cette présentation lisse, des témoignages constants sur le mauvais fonctionnement du service externalisé : impressionnant taux d’erreur de routage (…) -
Salariés intérimaires : désormais, votre suivi relatif au risque chimique est explicitement obligatoire
7 mai 2024, par AdministrateurUn contexte économique et juridique général malheureusement souvent peu soucieux des atteintes à la santé et à la sécurité des salariés intérimaire
Si le code du travail édicte l’obligation de santé et de sécurité vis-à-vis des salariés comme un principe général, nous savons tous que l’affichage de ces bonnes intentions sont souvent le cache-sexe à des pratiques détestables de contournement. S’agissant des salariés intérimaires, le contexte de relation commerciale et de précarité (…) -
Instabilité de gouvernance, désorganisation sociale et économique : l’accentuation de la déstabilisation de l’entreprise par la direction de Manpower France a largement dépassé les cotes d’alerte
19 juillet 2010, par AdministrateurAnnonce d’un nouveau projet de réorganisation de l’entreprise : la direction couvre ses errements stratégiques, sous couvert d’une inconstance ravageuse pour l’entreprise et ses salariés
Alors que l’entreprise était organisée en 12 directions opérationnelles (DO) il y a quelques années, la direction les avait réduites à 6. Aujourd’hui, la direction annonce au travers de l’annonce d’une énième réorganisation, vouloir revenir à 9 DO dont une DO métier.
De la même manière, la précédente (…) -
Fin de publication régulière sur le site CAT de comptes-rendus de réunions de CE
31 juillet 2010, par AdministrateurLes élus CAT du Siège ont décidé de ne plus publier régulièrement de compte-rendu succinct des réunions de CE, à compter de l’été 2010.
Si les débats socio-économiques qui se tiennent dans cette instance sont de la plus haute importance pour les salariés de l’établissement, cette décision provient du fait que les salariés ont désormais pris l’habitude de pouvoir accéder au comptes-rendus diffusés en interne sur le site internet du CE, ainsi que la rubrique CHSCT qui s’y trouve et où les (…) -
Communication CDI-Intérimaires - mai 2023
3 mai 2023, par AdministrateurCliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
/IMG/pdf/202305_tract_interimaires.pdf
Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus : levée de la limite des 36 mois maximum de mission dans une même entreprise utilisatrice pour les CDI-I, penser à débloquer son CET après avoir travaillé chez Manpower, formations qualifiantes, le CDI-I n’est pas une obligation, le CTT peut être (…)