licenciement

Articles

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Juin 2003
  30 juin 2003

  1. Lorsque la Société décide de muter un collaborateur dans une autre agence, un entretien est-il prévu entre les 2 parties ?
  Réponse de la Direction : Un entretien est en principe systématiquement mené par le RA, LE DS ou les deux, pour annoncer le projet de mutation et en préciser les raisons. Par ailleurs, il arrive qu’un entretien ait lieu en plus avec le RRH. 2. Si oui, il y a un entretien, la Direction tient-elle compte des souhaits du collaborateur, de son lieu d’habitation, de sa (…)

• Compte-rendu de la réunion extraordinaire du CCE du 04/11/2005 : l’analyse des fondements économiques du plan social est enfin sur les rails
  4 novembre 2005, par Administrateur

  La direction accepte l’analyse des fondements économiques du plan social, sous la menace d’une action en justice.
  Après confrontation entre la direction et l’expert comptable mandaté par le CCE, il est apparu que la direction justifiait son obstruction auprès de l’expert comptable en lui déniant tout mandat relatif à l’étude du livre IV (analyse de la justification économique du plan social). Sous la menace d’une action en justice des syndicats auprès du juge des référés, la direction a (…)

• Réunion CE - Siège - Octobre 2005
  19 octobre 2005, par Administrateur

  Les principaux éléments clefs de la réunion du CE siège du lundi 17/10/2005 :
  Plan de restructuration En amont de la réunion, les élus et représentant CAT ont souhaité faire la déclaration suivante afin de mettre le secrétaire (élu du personnel) et le président (représentant de la direction) devant leurs responsabilités face aux salariés du siège :
  « Les élus CAT réprouvent le retrait par le secrétaire et le président du CE1 des questions qu’ils souhaitaient porter à l’ordre du jour. Ce (…)

• Réclamations DP - Siège - Février 2007
  9 février 2007, par Administrateur

  1. Les salariés qui partiront dans le cadre d’une externalisation, toucheront-ils la participation au prorata de leur temps passé chez Manpower en 2007 avant leur départ vers l’entreprise repreneuse ?
  Réponse de la direction : Les salariés présents tout au long de l’exercice 2006 recevront en juin 2007 leur droit a participation et en juin 2008, leurs droits au prorata de leur temps de présence sur l’exercice 2007. 2. Est il envisageable que des consignes ou recommandations aient pu être (…)

• La voie d’un recours en cassation est trop étroite : la CAT éteint l’action collective de contestation du plan social, mais la voie individuelle reste ouverte
  22 juin 2007, par Administrateur

  Suite à l’étude juridique de l’arrêt rendu en appel concernant la contestation du plan social par la CAT, il s’avère que la voie d’un recours en cassation est très étroite pour que la CAT puisse espérer obtenir l’annulation de l’arrêt d’appel : elle éteint donc l’action collective de contestation du plan social, mais la voie de la contestation individuelle reste largement ouverte.
  Quand bien même nous sommes évidemment déçus du résultat des jugements obtenus, la CAT est fière de ce travail (…)

• 6 Septembre 2005 - Communication du Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., aux élus du CCE, annonçant un plan de restructuration
  6 septembre 2005, par Administrateur

  Le Président de Manpower France, M. Jean-Pierre L., a annoncé le 06/09/2005 aux membres du CCE la mise en place d’un plan de restructuration de l’entreprise dans les prochaines mois : réduction du nombre de directions opérationnelles avec redéploiement des effectifs dans le réseau ; réduction des effectifs du siège.
  Malgré l’insistance des représentants du personnel afin d’obtenir plus de détails sur ces 2 mesures, M. Jean-Pierre L. n’a pas souhaité en dire plus.
  Nous ne pouvons donc (…)

• Intérimaires, précaires : faites le point sur votre situation professionnelle avec la Cité des métiers
  19 mars 2009, par Administrateur

  En cette année 2009, l’intensité de la crise et le comportement des acteurs économiques relèguent brutalement et durablement un très grand nombre de salariés intérimaires et précaires hors du monde du travail et du champ de préoccupation des acteurs du secteur des agences emploi / intérim. C’est pourquoi, la CAT Manpower souhaite aujourd’hui saluer et apporter son soutien à une initiative de la Cité des métiers en faveur des salariés intérimaires et plus largement des salariés en situation (…)

• Réclamations DP - Bretagne / Pays-de-Loire - Octobre 2006
  11 novembre 2006, par Administrateur

  1. A-t-on le droit de bloquer le salaire d’un intérimaire qui est en conflit avec une entreprise utilisatrice ou qui n’apporte pas les pièces justificatives tel que photo, justificatif de domicile, etc ... ?
  Réponse de la direction : Aucune sanction pécuniaire ne peut être infligé à un salarié. Toutefois, nous vous remercions de nous préciser votre question afin de nous permettre de vous apporter une réponse circonstanciée. 2. Pouvez-vous nous préciser ce que gagne une agence qui donne à (…)

• Réclamations DP - Siège - Janvier 2010
  11 janvier 2010, par Administrateur

  1. Un salarié qui était arrivé une heure en retard le 10 décembre suite à la grève sur le réseau RER A, s’est vu demandé de récupérer cette heure, alors même qu’il avait effectué une heure supplémentaire la semaine précédente, sans pour autant en faire mention. Pourquoi le contrôle des heures n’est il fait qu’en cas de retard, et jamais sur les dépassements d’horaires ?
  Réponse de la direction : Le suivi des horaires de travail des salariés non cadres implique également une prise en compte (…)

• La CAT dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
  21 novembre 2012, par Administrateur

  Ces jours dernier, un licenciement que nous qualifions de sans cause réelle et sérieuse s’est à nouveau abattu sur une de nos collègues : 12 ans d’ancienneté, évaluée positivement jusqu’à ces derniers temps, puis dénigrée de manière inconsidérée afin de justifier son licenciement.
  Répétition d’un mécanisme d’irresponsabilité bien huilé
  La CAT dénonce au vu et su de tous la répétition d’un mécanisme qui était apparu épisodiquement dans plusieurs directions. Dans le cas présent, une (…)

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