Un accord est un contrat juridique entre la direction et les organisations syndicales, où le compromis entre l’intelligence sociale et les contraintes économiques doit aboutir à une efficacité institutionnelle et économique au bénéfice des différentes parties.
Les nouveaux accords enterrent la cellule handicap de la DRH et sabordent délibérément toute capacité d’analyse de l’action handicap Manpower
Contrairement aux précédents, les nouveaux accords handicap Manpower ne présentent plus (…)
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