Articles

• Entretien préalable : respectez le délai minimum de 5 jours pleins après la présentation de la convocation

  28 mars
  Entre la convocation à un entretien préalable de licenciement et la tenue de celui-ci, vous devez respecter un délai minimum de 5 jours. Seuls les jours ouvrables sont décomptés. De plus, ce délai commence à courir à partir du jour suivant la première présentation de la lettre de convocation.

• Ai-je le droit d'imposer des plages horaires aux salariés en forfait jours ?

  27 mars

• Social : les changements au 1^er avril 2025

  25 mars
  Le principal changement de ce mois d’avril concerne l’indemnisation des arrêts maladie avec l’abaissement du salaire plafond pris en considération pour le calcul des indemnités journalières. Le RSA est revalorisé de 1,7 %, ce qui entraîne une hausse de la fraction insaisissable en cas de saisie (…)

• Versement santé 2025 : montant de référence

  25 mars
  Certains salariés peuvent bénéficier d’une dispense d’adhésion à la couverture obligatoire de santé. En contrepartie, ils ont droit à une aide financière patronale. Cette aide individuelle est calculée en fonction d’un montant de référence auquel on applique un coefficient. Les valeurs (…)

• CDD d’usage : un nouveau cas de recours

  24 mars
  Les emplois proposés dans certains secteurs d’activité ne peuvent être pourvus qu’en recourant au CDD d’usage en raison de leur nature temporaire. Les secteurs d’activité pouvant conclure des CDD d’usage sont notamment définis par décret. Cette liste vient d’être complétée.

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