Articles

• ​5 entreprises qui ont optimisé leur masse salariale grâce au reporting RH

  
  7 mai
  La gestion de la masse salariale est un enjeu stratégique pour les entreprises, notamment pour les PME. Un reporting en Ressources Humaines bien structuré permet d’analyser les coûts, d’optimiser les effectifs et d’adapter les politiques salariales aux besoins réels. Grâce à l’outil “Pilotage (…)

• Acompte sur salaire : proposition d’assouplissement des règles

  6 mai
  Pour une grande majorité des salariés, leur rémunération est mensualisée. Toutefois, sous certaines conditions, un salarié peut vous demander le versement anticipé d'une part de son salaire. Il peut s’agir soit d’une avance ou d’un acompte selon la date de la requête. Jean Laussucq, député de (…)

• Acompte sur salaire : proposition d’assouplissement des règles

  
  6 mai
  Pour une grande majorité des salariés, leur rémunération est mensualisée. Toutefois, sous certaines conditions, un salarié peut vous demander le versement anticipé d'une part de son salaire. Il peut s’agir soit d’une avance ou d’un acompte selon la date de la requête. Jean Laussucq, député de (…)

• Loi DDADUE 2025 : les mesures à retenir en droit social

  6 mai
  Refonte du régime de la carte bleue européenne, action de groupe largement étendue, et consultation du CSE sur le rapport de durabilité allégée. Nous revenons sur les principales mesures en droit social de la loi DDADUE 2025.

• Transfert de données confidentielles par un salarié : gare à ne pas sanctionner trop lourdement

  
  5 mai
  La protection des données confidentielles est une priorité pour de nombreuses entreprises. Lorsqu’un salarié enfreint les règles de sécurité informatique internes à l’entreprise en transférant des données confidentielles, la logique voudrait qu’il soit sanctionné d’un licenciement pour faute (…)

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