santé économique de l’entreprise

Articles

• La CAT dénonce une politique managériale, qui consiste à couper arbitrairement des têtes
  21 novembre 2012, par Administrateur

  Ces jours dernier, un licenciement que nous qualifions de sans cause réelle et sérieuse s’est à nouveau abattu sur une de nos collègues : 12 ans d’ancienneté, évaluée positivement jusqu’à ces derniers temps, puis dénigrée de manière inconsidérée afin de justifier son licenciement.
  Répétition d’un mécanisme d’irresponsabilité bien huilé
  La CAT dénonce au vu et su de tous la répétition d’un mécanisme qui était apparu épisodiquement dans plusieurs directions. Dans le cas présent, une (…)

• Réclamations DP - Sud-Est - Février 2012
  12 avril 2012, par Aphrodite

  1. M. X... de l’agence Valence BTP effectue régulièrement des missions en tant que mécanicien sur engins de travaux publics. En 2010, il demande à passer plusieurs CACES : nacelle, tractopelle, chargeur mécanique, et ce du fait qu’il utilise ces engins. Quand pourra t-il effectuer ces formations obligatoires de sécurité pour le bon déroulement de ses missions ? Depuis qu’il s’est porté sur les listes de candidats représentant le personnel, il se voit attribuer moins de missions. Pouvez-vous (…)

• Groupe Manpower : si vous êtes concerné par une réorganisation ou un transfert...
  19 novembre 2012, par Administrateur

  La conférence du CNIT du 11/10/2012 s’est terminée sur un constat de vide cosmique quant aux préoccupations des salariés sur l’avenir de leur poste chez Manpower ou au sein du groupe. Malgré cela, certains hérarchiques prennent d’ores et déjà les devants en évoquant avec certains salariés de futures mutations au sein du groupe. À ce stade d’absence de tout contexte juridique encadrant ces « transferts », il est important pour vos représentants CAT de vous communiquer quelques informations : (…)

• Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Juin 2004
  30 juin 2004

  1. Suite à une opération de téléphone de placement sur le secteur Picardie Nord, les collaborateurs du CTA de Dury sont allés travailler dans différentes agences afin de céder leur place aux collaborateurs participants à cette opération. Travaillant au CTA de Dury, je me suis donc rendue, avec 2 de mes collègues à l’agence de Montdidier jeudi 17 Juin, toute la journée.
  Quelle ne fut ma surprise de constater le passage intensif de collaborateurs intérimaires, TOUS PLUS AGRESSIFS les uns que (…)

• Choix d’un site à risque socio-économique maximum pour le projet de déménagement du Siège social Manpower
  20 décembre 2008, par Administrateur

  En dépit des instances représentatives des salariés du Siège social, le projet a été mené en impasse par la direction de l’entreprise Manpower
  Présents à la majorité absolue dans les instances représentatives du Siège, les élus CAT y ont comme à leur habitude assuré sérieusement leur mission. Alors même que tous les élus envisageaient positivement le principe du regroupement des deux sites actuels du Touzet (St-Ouen) et de Bingen (Paris), les élus CAT ont tout d’abord immédiatement (…)

• Réclamations DP - Ile-de-France - Juillet 2007
  29 août 2007, par Administrateur

  1. Les représentants CAT d’Ile de France ayant interpellé la Direction sur les dysfonctionnements informatiques de l’été, a reçu cette réponse :
  Réponse de la Direction :
  Comme explicité dans le mémo adressé à l’ensemble du réseau par le Directeur Général Délégué, en juillet, le système informatique a rencontré plusieurs dysfonctionnements, liés à une surcharge des volumes à traiter.
  Nous sommes conscients des difficultés ainsi rencontrées par nos collaborateurs permanents et (…)

• Les élus CAT font appliquer le droit des salariés à être représentés auprès de l’actionnaire lors des assemblées générales
  24 octobre 2006, par Administrateur

  Les élus CAT sont en train de faire appliquer le droit des salariés à être représentés lors des assemblées générales des actionnaires, en application de l’article L432-6-1 du code du travail. Ils ont pour cela demandé au Secrétaire du CCE de Manpower France de porter la désignation de ces représentants au prochain ordre du jour de cette instance.
  Ces assemblées générales des actionnaires sont l’occasion pour ces derniers d’insuffler leurs directives politiques officielles de gestion. Il (…)

• Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux
  4 février 2015, par Administrateur

  Déclaration commune des organisations syndicales représentatives de la branche du travail temporaire :
  Pacte de responsabilité : Le PRISM’EMPLOI n’est pas à la hauteur des enjeux
  Après plusieurs réunions de « discussion » stérile sur le pacte de responsabilité, l’organisation patronale du travail temporaire a communiqué, aux organisations syndicales, un document aux antipodes du principe simple posé par le Gouvernement : moins de cotisations sur le travail et, en contrepartie, des (…)

• Réclamations DP - Siège - Octobre 2005
  26 octobre 2005, par Administrateur

  1. Fin juillet à la DIT, qui continue à se distinguer en la matière, un prestataire a été averti le matin que sa mission se terminait le soir même. Le souci que Manpower devrait porter à sa gestion des ressources humaines ne devrait-il pas s’appliquer aussi aux prestataires, ou bien l’attitude ici relatée est-elle le fait isolé du responsable concerné ?
  Réponse de la direction : Dans le cas d’une rupture de contrat quel qu’il soit, la gestion du départ est réalisée avec la plus grande (…)

• Permanents Manpower : NAO 2022, la direction Manpower assume une politique de violence sociale, en maintenant l’indécence financière actionnariale tout en attaquant délibérément le pouvoir d’achat de ses salariés
  4 avril 2022, par Administrateur

  La CAT-Intérim Manpower ne s’attendait à rien de mirobolant, mais nous sommes tout de même (très) déçus
  Après des négociations compliquées sur le télétravail (même si elles ne sont pas encore terminées), le schéma semble se renouveler avec les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). À la suite des remontées de certains d’entre vous, voici les revendications que vos représentants CAT ont présenté à la direction : Augmentations générales entre 4 et 5% + clause de revoyure suivant (…)

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