santé économique de l’entreprise

Articles

• Réunion CE - Siège - Février 2007
  9 février 2007, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 05/02/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles
  Alors que la direction évoquait les nouvelles activités placement et recrutement, sachant qu’une filiale pour le (…)

• Réunion CE - Siège - Juillet 2007
  18 juillet 2007, par Administrateur

  Lors de la réunion de CE du 09/07/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
  Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Présentation de l’enquête sur les conditions de travail par le CHSCT
  Suite à l’enquête demandée par le CE au CHSCT sur les conditions de travail, ce dernier en a (…)

• Réunion CE - Siège - Octobre 2005
  19 octobre 2005, par Administrateur

  Les principaux éléments clefs de la réunion du CE siège du lundi 17/10/2005 :
  Plan de restructuration En amont de la réunion, les élus et représentant CAT ont souhaité faire la déclaration suivante afin de mettre le secrétaire (élu du personnel) et le président (représentant de la direction) devant leurs responsabilités face aux salariés du siège :
  « Les élus CAT réprouvent le retrait par le secrétaire et le président du CE1 des questions qu’ils souhaitaient porter à l’ordre du jour. Ce (…)

• Changement de Président à Manpower France
  5 novembre 2012, par Administrateur

  Le Président du groupe Manpower Inc a annoncé ce matin un changement de Présidence à la tête de Manpower France, M. Alain ROUMILHAC remplaçant Mme Françoise G.
  La CAT souhaite la bienvenue au nouveau Président de Manpower France.
  M. Alain ROUMILHAC, précédemment déjà Président dans le groupe Manpower comme dirigeant de la société Expéris (recrutement informatique), a comme le précédent Président également passé de longues années chez IBM, avant que de rejoindre le groupe Manpower.
  La (…)

• Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023 sur les Salaires des permanents Manpower : une frêle armistice
  12 janvier 2023, par Administrateur

  2023 s’est achevé sur un soutien paradoxal par la CAT de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les Salaires. Voici notre éclairage.
  Chamboulement de sa politique salariale par la direction, avec la réinvention de l’augmentation générale
  Cette année, ce n’est pas dans l’équilibre et la justice financière à l’échelle de l’entreprise et du groupe Manpower, que la CAT Manpower a trouvé grâce, puisqu’il nous faut à nouveau constater des montants irraisonnables de redevances, de dividendes (…)

• La CAT saisit le Président de Manpower France par courrier sur le coût des déplacements professionnels
  12 juin 2008, par Administrateur

  Devons-nous financer nos déplacements professionnels ?
  Le prix des carburants ne cesse d’augmenter, la direction doit réagir ! La prospection, les visites clients, les visites de postes et tout autre trajet lié au fonctionnement normal d’une agence sont autant de déplacements qui génèrent des frais importants ; devant la hausse vertigineuse du prix des carburants, la revalorisation de 2 centimes par kilomètre décidée par la direction est nettement insuffisante. C’est pourquoi, la CAT dans (…)

• Manpower : une négociation annuelle sur les salaire (NAO 2013) toujours aveugle
  26 avril 2013, par Administrateur

  Les demandes CAT visaient à rester très modérées, tournées vers les problèmes de bas salaires les plus criant
  La CAT avait pourtant choisi d’aborder la négociation annuelle sur les salaires (NAO) de manière minimaliste, en ne traitant que des problèmes les plus criants : l’observation de certains phénomènes de pauvreté qui commencent à se diffuser chez les salariés permanents (emplois de week-end, dossiers entraide...), alors que nous sommes sur une population salariée recrutée à (…)

• Réclamations DP - Siège - Février 2007
  9 février 2007, par Administrateur

  1. Les salariés qui partiront dans le cadre d’une externalisation, toucheront-ils la participation au prorata de leur temps passé chez Manpower en 2007 avant leur départ vers l’entreprise repreneuse ?
  Réponse de la direction : Les salariés présents tout au long de l’exercice 2006 recevront en juin 2007 leur droit a participation et en juin 2008, leurs droits au prorata de leur temps de présence sur l’exercice 2007. 2. Est il envisageable que des consignes ou recommandations aient pu être (…)

• Problèmes informatiques de cet été : la CAT anticipait et avait alerté sur les soucis informatiques importants qu’ont finalement dû supporter les salariés
  29 août 2007, par Administrateur

  Suite logique d’un plan social qui se révèle peu à peu contre-productif sur le plan économique et sans doute même financier, mal ficelé sur un plan opérationnel, la crise informatique de cet été était pourtant largement annoncée.
  Notamment, vos représentants CAT avait largement analysé la situation et avaient alerté à plusieurs reprises : vos représentants CAT du Siège qui avaient demandé de porter ce point à l’ordre du jour du CE du Siège de mars 2007 (voir notre compte-rendu du CE du (…)

• La voie d’un recours en cassation est trop étroite : la CAT éteint l’action collective de contestation du plan social, mais la voie individuelle reste ouverte
  22 juin 2007, par Administrateur

  Suite à l’étude juridique de l’arrêt rendu en appel concernant la contestation du plan social par la CAT, il s’avère que la voie d’un recours en cassation est très étroite pour que la CAT puisse espérer obtenir l’annulation de l’arrêt d’appel : elle éteint donc l’action collective de contestation du plan social, mais la voie de la contestation individuelle reste largement ouverte.
  Quand bien même nous sommes évidemment déçus du résultat des jugements obtenus, la CAT est fière de ce travail (…)

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