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Articles

• Réclamations DP - Sud-Est - Février 2012
  12 avril 2012, par Aphrodite

  1. M. X... de l’agence Valence BTP effectue régulièrement des missions en tant que mécanicien sur engins de travaux publics. En 2010, il demande à passer plusieurs CACES : nacelle, tractopelle, chargeur mécanique, et ce du fait qu’il utilise ces engins. Quand pourra t-il effectuer ces formations obligatoires de sécurité pour le bon déroulement de ses missions ? Depuis qu’il s’est porté sur les listes de candidats représentant le personnel, il se voit attribuer moins de missions. Pouvez-vous (…)

• Accord Manpower sur le droit à la déconnexion numérique : un 1er pas dans le bon sens
  15 novembre 2017, par Administrateur

  La CAT-intérim est signataire de l’accord Manpower sur le droit à la déconnexion.
  Qu’est le droit à la déconnexion ?
  En septembre 2015, le rapport sur l’impact du numérique sur le travail préconisait l’instauration d’un « droit à la déconnexion professionnelle devant se généraliser par la négociation d’entreprise », afin de permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tout en luttant contre les risques d’épuisement professionnel (burn-out). Pour cela, ils (…)

• Vous n’avez plus que jusque fin juin 2021 pour transférer vos droits à formation DIF sur vote CPF
  5 juin 2021, par Administrateur

  Attention, il ne vous reste que jusque fin juin 2021 pour transférer vos droits formation à DIF sur votre compte CPF : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/saisir-mon-droit-individuel-la-formation-dif
  Intérimaires double attention ! Pour obtenir une attestation de droits à DIF (ceux antérieurs au 01/01/2015) nécessaire à ce transfert, vous n’avez que jusqu’au 23/06/2021 pour envoyer une demande par courriel à formation.interimaires.siege@manpower.fr, en précisant vos (…)

• Réclamations DP - Siège - Mai 2012
  18 juin 2012, par Cathy

  1. Les délégués du personnel demandent à la Direction de bien vouloir respecter les termes de l’accord de réduction du temps de travail – article 6. En effet, les dates collectives prédéterminées par l’entreprise doivent être accompagnées d’une information faite aux délégués du personnel et au comité d’établissement sous peine d’une entrave, au plus près du début de la période de référence, soit dès le mois de mars de chaque année si elles ont été décidées. Les délégués réclament qu’une (…)

• Réclamations DP - Bretagne / Pays-de-Loire - Mars 2006
  26 avril 2006, par Administrateur

  1. L’article 17 de la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2006 autorise les entreprises à verser à l’ensemble des salariés une prime exceptionnelle d’un montant maximum de 1000 euros. La direction envisage-t-elle de signer un accord avec les syndicaux afin que le personnel bénéficie de cette prime ?
  Réponse de la direction : La Loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2006 prévoit que les entreprises peuvent à titre exceptionnel et sous certaines conditions (signature d’un (…)

• Communication CDI-Intérimaires - octobre-novembre 2021
  11 octobre 2021, par Administrateur

  Cliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->
  /IMG/pdf/202110_tract_interimaires.pdf
  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I d’octobre-novembre 2021 ci-dessus : formation des intérimaires et CDII, réforme de l’assurance chômage, licenciement des CDII pour faute grave sur les refus de mission, services du Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT), différence d’indemnisation entre (…)

• Communication intérimaires - octobre 2024
  4 octobre 2024, par Administrateur

  Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
  Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d’octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l’accord CET intérimaires.
  Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l’accord CET intérimaires.

• Réclamations DP - Sud-Est - Janvier 2015
  30 janvier 2015, par Khaled

  1. Un salarié intérimaire demande dans quelles conditions le compte pénibilité va-t-il être mis en œuvre dans notre entreprise ?
  Réponse de l’employeur : Nous sommes toujours dans l’attente du décret spécifique à l’intérim, qui devrait préciser les conditions de transmission des informations par l’Entreprise Utilisatrice à l’Entreprise de Travail Temporaire. Ces informations devront être fournies pour les postes identifiés comme pénibles par l’entreprise utilisatrice.
  Commentaire de vos (…)

• Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019
  3 septembre 2019, par Administrateur

  Cliquez sur l’image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
  /IMG/jpg/201909_tract_cdii.jpg
  Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de septembre 2019 ci-dessus : réalisation d’une enquête de l’Observatoire et de l’Intérim et du Recrutement sur le CDII le Compte Personnalisé Formation (CPF) de transition 8831 CDII Manpower actifs au 31/12/2018 fin de CDII : rupture conventionnelle, abandon de poste période d’essai entretien professionnel épargne à 8% pour vos primes (…)

• La lettre aux permanents - juin 2018
  5 juin 2018, par Administrateur

  Lettre de juin 2018 aux salariés permanents.
  Les raisons de la colère !
  Manpower a perçu 170 millions € en 2017 au titre du CICE (+27% par rapport à 2016) permettant de générer un Résultat Net à +9,6%. Sans surprise, les salariés que nous sommes n’en auront rien de plus : ni participation aux bénéfices ni prime exceptionnelle ! Ce sont les actionnaires qui se frottent les mains...
  Le moment est venu de dire qui est la CAT Manpower Pour un capitalisme solidaire : le bien commun en plus (…)

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