1. Recrutement interne Lorsqu’un poste est à pourvoir en interne dans une entité quelconque de l’entreprise, quelles sont les obligations de l’employeur ? (Affichage et informations des salariés, sélection et recrutement des candidats, etc.) Sous quelle forme est formulée la réponse faite aux candidats non sélectionnés (écrite ou verbale) ainsi que les raisons du refus ? Existe t-il un texte de loi à ce sujet ? Des postes ont-ils été proposés à certains salariés sans diffusion de l’offre ? (…)
Connectez vous via le bouton ci dessous pour commenter cet article :
