1. Sixième directive TV A dérogations accordées au Danemark et à la Suède Procédure écrite du 20 janvier 2000. Ce texte tend à autoriser le Danemark à déroger à certaines dispositions de la sixième directive du 17 mai 1977 en matière d’harmonisation des législations des Etats membres relatives aux taxes sur le chiffre d’affaires. Y aurait-il un lien avec l’annonce de Manpower évoquant la diminution de la participation 2005 due à une baisse sensible du bénéfice fiscal et à l’augmentation de (…)
Accueil > Mots-clés > Vous et l’entreprise > santé économique de l’entreprise
santé économique de l’entreprise
Articles
-
Réclamations DP - Bretagne / Pays-de-Loire - Début septembre 2005
27 septembre 2005, par Administrateur -
Compte-rendu réunion extraordinaire du CCE du 1er décembre 2005 (1ère réunion livre III)
4 décembre 2005, par AdministrateurPrésentation des mesures du projet de mise en œuvre du plan social
La direction a présenté son projet de plan social aux élus du CCE. Il est conforme à ce qui avait déjà précédemment été publié sous l’intranet Léo.
Le contenu du plan est contestable, et les propositions et conditions qu’il contient sont notoirement insuffisantes. Les élus mandatent leurs avocats pour une éventuelle contestation du plan social en justice
Face à l’immobilité de la direction sur son projet, les élus ont (…) -
Réunion CE - Siège - Avril 2007
26 avril 2007, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 24/04/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Point d’information sur l’externalisation de la DIT (périmètre JGE et SLA) Remise de la déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les travailleurs (…) -
Réclamations DP - Siège - Avril 2008
14 mai 2008, par Administrateur1. Un mouvement social sur des revendications salariales dans l’entreprise Manpower a débouché ce mois-ci sur une grève d’une heure. Lors d’une précédente grève en 2005, à l’occasion de la mise en oeuvre d’un plan social, les salariés grévistes s’étaient vus soumis par la direction de l’entreprise à un régime juridiquement contestable :
1.1. Les salariés grévistes s’étaient vu inscrire « absence non autorisée non rémunérée » sur leur bulletin de paie, alors que ce type d’absence est (…) -
Réunion CE - Siège - Décembre 2009
11 janvier 2010, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 14/12/2009, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège et du CCE diffusés en interne, pour une information plus complète. Information et consultation du comité d’établissement du siège (n°1) de Manpower France sur le projet de plan de formation professionnelle continue du personnel (…) -
Réclamations DP - Picardie/Champagne/Ardennes - Octobre 2003
31 octobre 20031. A combien s’élève le montant du repas remboursé par la Société lors du déplacement des délégués du personnel lors des réunions mensuelles, lorsque ce trajet dépasse les 300 kms ?
Réponse de la Direction : Conformément au mémo relatif aux frais professionnels des collaborateurs intérimaires, les frais de repas sont remboursés dans la limite de 15 € par repas, sous réserve de produire les justificatifs correspondants. 2. Actuellement le nombre de collaborateurs intérimaires chute pour la (…) -
Stratégie actionnaires - dirigeants de Manpower : comment la réorganisation juridique 2003-2004 organise la pénurie autour de l’activité travail temporaire
1er octobre 2005, par AdministrateurPar cette analyse, vos représentants CAT-intérim Manpower souhaitent vous éclairer sur le contexte économique de notre entreprise, et favoriser la démarche de droit d’alerte menée par l’intersyndicale.
Comment la modification de la structure juridique organise la pénurie autour de l’activité travail temporaire Voici les grands principes que semblent avoir appliqués nos dirigeants, à l’occasion de la modification de notre structure juridique : Confisquer les actifs rentables et les (…) -
Réunion CE - Siège - Mars 2007
26 mars 2007, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 05/03/2007, a notamment été traitée la question suivante : Risques informatiques particulièrement importants lors des prochains mois
Les élus CAT, saisis de manière concordante par plusieurs salariés informaticiens, ont décidé de saisir la direction d’un risque informatique qu’ils jugent particulièrement important sur les prochains mois : Départ de salariés sans transfert de compétence
Les salariés ont constaté plusieurs disjonctions entre des personnels et (…) -
Dividendes : indécence financière 2020-2021 record de la part de la direction et de l’actionnaire Manpower France
28 avril 2021, par AdministrateurUne direction et un actionnaire sourds au contexte économique et social
Cette année, sous prétexte de crise sanitaire, la direction Manpower France n’a pas hésité à se servir généreusement sur le corps social de l’entreprise : 0 € de participation. aucune prime covid pour redonner du pouvoir d’achat et récompenser les efforts demandés. de très fortes pressions voire abus sur les congés payés. En cohérence avec l’absence de considération portée au fait social, la direction Manpower France (…) -
Réunion CE - Siège - Novembre 2007
22 novembre 2007, par AdministrateurLors de la réunion de CE du 14/11/2007, ont notamment été traitées les questions suivantes :
Note : Nous n’avons pas reproduit ici l’intégralité des informations traitées pour des raisons de confidentialité ; merci de vous reporter aux comptes-rendus du CE Siège diffusé en interne, pour une information plus complète. Informations économiques trimestrielles Point d’information sur le service courrier
Les élus CAT avaient demandé de mettre ce point à l’ordre du jour, afin que soit (…)