Section syndicale CAT-intérim Manpower

Les entreprises de travail temporaire doivent informer les CSE des entreprises utilisatrices les plus accidentogènes et les actions associées

Administrateur — 2026-06-01T15:22:10Z

Dans un contentieux opposant la direction Randstad et CSE et la CFDT Randstad, la cour de cassation a rendu ces derniers jours un arrêt très intéressant pour sa portée dans l'ensemble de la branche du travail temporaire. Cet arrêt de cassation dit en substance :

L'entreprise de travail temporaire n'est pas tenue d'appliquer la réglementation interne de prévention des risques s'agissant des salariés intérimaires, dont la sécurité des postes de travail relève des obligations légales des entreprises utilisatrices : plan de prévention des risques, DUERP, bilan hygiène et sécurité, etc.
Mais confirme et rend opposable de manière obligatoire la portée du droit conventionnel de branche des anciens CE et CHSCT vers les CSE. En particulier s'agissant de la problématique des accidents de travail des salariés intérimaires, en application notamment de l'accord de branche étendu du 26 septembre 2002 relatif à la santé et à la sécurité au travail, les entreprise de travail temporaire doivent :
1. informer le CSE de l'entreprise de travail temporaire, sur les entreprises clientes les plus accidentogènes ;
2. informer également le CSE de l'entreprise de travail temporaire des actions associées ;
3. également le CSE de l'entreprise de travail temporaire sur le dispositif d'accompagnement général mis en place pour faciliter la reprise d'une activité par les salariés intérimaires victimes d'un accident grave ou d'une maladie professionnelle ;
4. enfin le CSE sur les accidents graves du travail des salariés intérimaires.

Arrêt de cassation n°25-10127 du 13 mai 20026

Rappel de l'article d'accord de branche du travail temporaire, central dans l'arrêt de cassation :

« Chapitre IV CHSCT / Article 22 de l'accord du 26 septembre 2002 relatif à la santé et à la sécurité au travail (étendu)

Compétence et rôle

Les salariés intérimaires n'exerçant pas leur activité au sein des ETT sont soumis, en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité, aux dispositions en vigueur dans l'EU dans laquelle ils exercent leur mission, en application de l'article L. 1251-21 du code du travail.

Toutefois, les parties signataires du présent accord soulignent que le CHSCT de l'ETT doit se préoccuper du suivi de l'hygiène et de la sécurité des salariés intérimaires, sans pour autant se substituer aux obligations qui incombent au CHSCT de l'EU. Il pourra s'agir, par exemple :
– de l'information sur le programme annuel de prévention ;
– de l'examen des actions à mettre en œuvre à l'égard des EU dans lesquelles il a été constaté un nombre important d'AT.

Le CHSCT de l'ETT doit être informé annuellement :
– sur le dispositif d'accompagnement général mis en place pour faciliter la reprise d'une activité par les salariés intérimaires victimes d'un accident grave ou d'une maladie professionnelle, ou encore, pour bénéficier d'un CIF reconversion, assorti, si nécessaire, d'un bilan professionnel ;
– sur les AT graves. »

Voir aussi :

les textes d'accord de branche santé sécurité au travail des entreprises de travail temporaire : https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635086 ;
notre article précédent sur un précédent arrêt de cassation à l'initiative d'un CHSCT Manpower, confirmant la capacité du CSE de l'entreprise de travail temporaire à désigner un expert pour risque grave dans l'entreprise utilisatrice ;
notre article précédent sur un précédent arrêt de cassation à l'initiative d'un CHSCT Manpower, confirmant la capacité du CSE de l'entreprise de travail temporaire à désigner un expert pour risque grave dans l'entreprise utilisatrice ;
notre article précédent sur un précédent arrêt de cassation à l'initiative de notre collectif syndical CAT Manpower, confirmant la qualité de représentant du personnel à part entière des intérimaires au sein des instances santé et sécurité de l'entreprise de travail temporaire.

Parution de la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower »

Administrateur — 2026-05-21T16:50:00Z

La CAT Manpower vient de faire paraître la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower ».
Les douze premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur la sécurité, les droits FASTT, (…)
- 📘 Fiches et guides CAT-intérim Manpower de l'intérimaire et du permanent Manpower / participation, santé / sécurité au travail, représentants, temps de travail / jours fériés / RTT, congés, contrat de travail, période d'essai, retraite / épargne d'entreprise, salaire / 13ème mois, maternité / paternité / adoption, formation, maladie / prévoyance, tickets restaurant, sanctions / contentieux, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques), 1% logement, transport / mobilité / télétravail

Communication intérimaires - mai 2026

Administrateur — 2026-05-12T08:31:58Z

Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :

Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires de mai 2026 ci-dessus :

Comment sécuriser ses revenus en période de missions courtes ;
Les protections sociales du contrat de travail temporaire (CTT) ;
L'épargne en compte épargne temps (CET) ;
Aborder la mission en sécurité - gérer l'accident du travail ;
Congés payés des CDII et la fin du report automatique du solde après le 31 mai ;
Le syndicat CAT et l'intérim aéroportuaire.

Voir aussi : notre article précédent sur le compte épargne temps.

Le syndicat CAT Manpower dénonce vivement les nouvelles rédactions d'accords handicap Manpower

Administrateur — 2026-04-10T14:46:26Z

Un accord est un contrat juridique entre la direction et les organisations syndicales, où le compromis entre l'intelligence sociale et les contraintes économiques doit aboutir à une efficacité institutionnelle et économique au bénéfice des différentes parties.

Les nouveaux accords enterrent la cellule handicap de la DRH et sabordent délibérément toute capacité d'analyse de l'action handicap Manpower

Contrairement aux précédents, les nouveaux accords handicap Manpower ne présentent plus aucun objectif, ni indicateur [1] ou engagement chiffré, ni calendrier. Contrairement aux illusions de certains signataires, la CAT Manpower refuse d'y voir le moindre signal positif pour les équipes Manpower en charge du sujet.

Bien au contraire, ces textes ne sont rien d'autre qu'un alibi soigneusement construit pour justifier l'inaction. Comme si le handicap était un sujet nouveau dans l'entreprise Manpower, ils osent renvoyer toute action concrète à un hypothétique « état des lieux », ni défini, ni cadré, et bien sûr sans le moindre calendrier. Un prétexte commode pour ne rien faire, ou plutôt pour ne plus rien faire.

À une époque où l'entreprise est capable de se croire moderne et intelligente à délocaliser au Maroc des pans entiers de fonctions commerciales, d'administration paie et contrats clients, pourtant vitales pour la qualité de service Manpower, qui peut sérieusement croire que cette même entreprise se sentirait obligée de maintenir une véritable politique handicap au sein de la DRH Siège ?

Pour la CAT, la vacuité du texte et ses faux-semblants déclaratifs, ne font que confirmer, par nature, l'enterrement de première classe de la mission handicap [2].

Dans le même temps, Adecco vient de signer un accord handicap truffé d'objectifs chiffrés (consultable ici : https://www.maitredata.com/app/accords-entreprise/adecco-france/362780). Pourquoi et comment une telle exigence serait-elle possible ailleurs et plus ici ? Comment Manpower peut-elle en arriver à une telle incapacité d'action ?

Tout au long de la négociation, la délégation CAT, n'a eu de cesse, avec politesse et fermeté, de pointer toutes ces incohérences et cette incompétence au service du sujet, proposant les idées d'indicateurs, d'objectifs et de calendrier. En vain : la CAT Manpower considère la mise en aveugle de l'action handicap comme une démarche délibérée de la part de l'employeur Manpower.

Par ses accords l'entreprise Manpower se constitue incapable d'action handicap réelle, mais elle se revendique pourtant a contrario professionnelle de santé

À travers ces accords, l'entreprise Manpower organise son incapacité à agir sur le handicap, tout en prétendant, contre toute évidence, jouer un rôle de “professionnel de santé”.

Au cabinet cynique de ses horreurs, l'entreprise Manpower, qui n'a su pourtant reclasser qu'un seul salarié intérimaire sur les centaines qu'elle licencie par tombereaux pour des inaptitudes dont elle porte souvent la responsabilité, entend en effet se prétendre a contrario professionnel de santé aguerri. Ainsi, alors même qu'elle ne salarie aucun médecin, elle écrit dans ses textes avec fatuité (et en dépit des demandes de suppression) : « L'entreprise apprécie la gravité des accidents à travers la gravité des séquelles physiques ou psychologiques (temporaires ou permanentes) subies par les salariés intérimaires, s'appuyant pour cela sur des critères tels que la durée d'hospitalisation, l'importance et la durée des soins, la probabilité d'un arrêt long. »

Pour la CAT Manpower, ces décalages ne sont pas des maladresses, mais bien une dérive, avec derrière les mots une réalité brutale. Celle d'un employeur Manpower qui se donne un rôle qu'il n'assume pas, et qui abandonne ses responsabilités.
Le syndicat CAT Manpower n'est pas caution signataire des textes handicap Manpower, qu'elle considère comme des impostures.

Voir aussi notre article précédent où le collectif CAT Manpower soutenait les précédents accords handicap.

[1] Pardon, soyons précis : l'entreprise condescend en effet en terme de prétendu indicateur, à compter les salariés et les embauches. C'est à dire exactement rien d'autre qu'une obligation de base.

[2] « réfléchir à la mise en action », « viser 100% des SP » (on peut viser 100% et faire 0%, l'objectif est rempli), « étudier la possibilité de remplacer », « Engagement d'une réflexion sur la création », etc... La direction est tellement en manque d'idées qu'un des engagements est la « mise à disposition du présent accord via l'intranet »…

Candidature ou information d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire

Administrateur — 2026-02-23T14:48:13Z
- ✉️Candidature ou information d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire / accord collectif, représentants, vie privée / expression / liberté, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Modification accord complémentaire santé des salariés permanents Manpower : la CAT limite les dégâts

Administrateur — 2025-12-09T10:28:51Z

La CAT ne signe pas l'avenant sur la complémentaire santé, même si elle a largement limité les effets négatifs sur la solution retenue pour rétablir l'équilibre du régime. Selon la CAT, la solution adoptée ne respecte en effet pas suffisamment les équilibres de solidarité qu'elle a défendus.

Comment la CAT Manpower a limité les dégâts de la réforme de la complémentaire santé

La CAT a clairement affirmé que le problème du déséquilibre de la complémentaire santé, sur lequel tout le monde comprenait parfaitement qu'il devait être comblé, devait reposer sur des choix explicites de solidarité : où accepter des déséquilibres solidaires et de combien, compensés où par des contributeurs nets ?

Les collègues retraités ne seront finalement pas exclus, mais la solidarité envers eux ne devient que symbolique

La DRH, elle, arrivait avec une approche particulièrement brutale : après avoir contraint les salariés dans ce régime complémentaire obligatoire (même si cela relève de la Loi), elle voulait rejeter les salariés retraités dans un régime extérieur auto-financé, à un moment de leur vie où le marché ne propose plus grand-chose aux personnes et où les dépenses santé de celles-ci ont plutôt tendance à augmenter.
À la CAT, nous considérons l'humain dans son ensemble de vie et non comme une variable d'ajustement opportuniste, contrairement à l'approche défendue par notre DRH. Selon la CAT Manpower, chaque être humain est successivement enfant, actif, puis retraité et ce cycle de vie doit être intégré dans nos systèmes de soin.
Sur ce point, nous avons convaincu a minima, puisqu'après que la CAT ait bataillé son argumentation avec la DRH, l'ensemble des organisations syndicales ont ensuite refusé l'exclusion des retraités de notre régime. En revanche, la hausse de cotisation qui leur sera finalement appliquée dans la solution retenue, ne laisse aux retraités Manpower un geste de solidarité qui n'est plus que parfaitement symbolique. Sur ce point, nous n'avons pas été suffisamment écoutés.

En revanche, les marges de manœuvres sur les cotisations des conjoints ne sont pas suffisamment utilisées au bénéfice des salariés Manpower

Pour retrouver l'équilibre, ce qui est accordé d'un côté doit nécessairement être compensé ailleurs. Pour cela, un point de marge de manœuvre faisait consensus : la situation des conjoints des salariés permanents Manpower, notamment parce qu'ils ont toute latitude à bénéficier d'une autre complémentaire santé, n'avaient ainsi aucune raison de se retrouver en large déficit subventionné par la communauté des salariés permanents Manpower. En effet, les conjoints doivent se faire financer soit d'abord par la complémentaire santé de leur propre employeur s'ils sont salariés, soit en trouver une sur le marché sinon, à un moment où ils ne sont pas forcément en retraite et où ils peuvent peuvent trouver des offres très correctes. Mais dans tous les cas, le très fort déficit de notre complémentaire santé sur les conjoints n'était pas du tout équitable ni juste pour l'ensemble des collègues permanents Manpower qui les subventionnaient. Si tout le monde était d'accord pour régler ce problème, la solution finalement retenue se limite à remettre les conjoints juste à l'équilibre. Le paradoxe selon la CAT, c'est qu'il eut été préférable de les mettre sensiblement mais raisonnablement contributeurs et pas seulement à l'équilibre, pour deux raisons :

les conjoints ont bénéficié d'être subventionnés par les salariés permanents Manpower pendant plusieurs années ;
il eut été préférable de les dissuader raisonnablement et sans abus, afin d'en retrouver plus tard un peu moins dans les retraités Manpower ; il eut été ainsi possible de considérer un peu mieux les salariés Manpower lorsqu'ils basculent eux-même à la retraite, sans que cela ne coûte trop cher plutôt que de vouloir les dégager, comme le souhaite maintenant la DRH.
De même, le déficit important des salariés ayant choisi l'« option santé » de la complémentaire, aurait dû être un peu mieux maîtrisé

La CAT aurait souhaité un peu plus responsabiliser dans leur cotisation les bénéficiaires de l'« option santé », contrairement à la DRH et aux autres organisations syndicales qui n'ont pas souhaité réduire plus fortement le déficit de cette option. Cela pour deux raisons :

un trop déficit trop important, ouvre un champ de dépenses de confort pour ceux qui n'assume que très peu ce déficit ;
surtout, certains collègues de l'entreprise dont les salaires sont modestes et qui ont pourtant autant de problèmes de santé que les autres, ne peuvent pas se permettre de souscrire à cette « option santé » : au nom de quoi doivent-ils en plus être solidaires pour financer les cotisations et les dépenses santé des plus hauts salaires qui eux peuvent faire le choix de cette option ? Cela constitue une véritable « double peine » en matière de santé pour les salariés permanents les plus modestes.
Les évolutions prochaines sur nos cotisations de complémentaire santé Manpower

Les efforts de solidarités selon les groupes :

+13% Retraités 116% -> 103% (impact 1,2%)
+32% Conjoints 130% -> 98% (impact 2,4%)
+25% Option Santé : 124% -> 122% (impact 0,9%)
pas de changement sur les cotisations enfants

Note : Un pourcentage supérieur à 100% indique un groupe qui bénéficie de la solidarité. Par exemple, le 103% cible du groupe retraités, signifie que ce groupe sera subventionné de 3% dans le système de solidarité.

Soit :

Impacts sur les cotisations mensuelles de complémentaire santé des salariés permanents Manpower
Impact mensuel de cotisation complémentaire santé Conjoints Retraités Option santé

Non cadres de 48,16 € à 64,87 € (+16,71 € / mois) de 112,10 € à 129,25 € (+ 17,15 € / mois) de 10,83 à 13,82 € (+ 2,99 € / mois)

Cadres de 81,52 € à 109,80 € (+28,28 € / mois) de 139,42 € à 160,75 € (+ 21,33 € / mois) de 13,54 € à 17,27 € (+ 3,73 € / mois)

Voir aussi notre article précédent sur le déséquilibre de l'assurance complémentaire santé des salariés permanents Manpower.

Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir

Administrateur — 2025-07-02T13:38:51Z

Ajout du 20/02/026 :

Bilan très inégalitaire de récupération de trop perçu de participation 2024

Selon l'entreprise, 47% du montant global de trop-perçu de 1960000 € a été récupéré, soit 917855 €, mais de manière très disparate :

111376 intérimaires concernés, 42756 récupérés soit 38%,
4379 permanents concernés, 3312 récupérés soit 75%.

Argument supplémentaire qui confirme que cette récupération était non seulement parfaitement inutile, mais aussi non justifiable par l'argument d'équité avancé initialement par la direction.

Parce que l'information a commencé à circuler officieusement, la direction l'a désormais abordée explicitement et a commencé à communiquer aux salariés de l'entreprise Manpower.
Aussi, nous publions enfin le présent article.

Des trop-perçus de participation aux bénéfices de 2024, versée au printemps 2025, vont être récupérés à la rentrée sur les paies des salariés intérimaires et permanents concernés, soit :

15 € en moyenne pour un salarié intérimaire ;
30 € en moyenne pour un salarié permanent.

Attention :

les montants indiqués ne sont que des moyennes qui ne reflètent pas les montants réels de chaque salarié : le montant réel est en effet fonction du montant de rémunération et du prorata de temps de travail effectif ;
seuls sont concernés les salariés Manpower intérimaires et permanents qui ont travaillé en 2024 et qui ont perçu au printemps 2025 de la participation aux bénéfice 2024 ;
les comptes Amundi où cette participation a été versée en 2025, le cas échéant, ne seront pas touchés : c'est sur la paie de septembre (versée en octobre pour les intérimaires) que les trop-perçus seront récupérés ;
les salariés intérimaires qui ne sont plus en mission et qui ne recevront pas de paie de septembre début octobre, seront prélevés lors de la paie de la prochaine mission Manpower postérieure à septembre.

La direction Manpower a prévu :

des communications d'informations ces prochains jours et semaines,
complétées par une information individuelle en septembre,
les reprises de paie des salariés permanents sur la paie versée fin septembre,
les reprises de paie des salariés intérimaires sur la paie de septembre versée début octobre.

Le problème provient d'un mauvais calcul de la masse salariale entrant dans la réserve de participation. Le syndicat CAT Manpower demande que le CSEC Manpower, qui est censé contrôler les montants de participation versée, rétro-analyse :

pourquoi aucune alerte n'a pu être remontée plus tôt à travers le CSEC de l'entreprise (les élections ne peuvent pas être une raison),
comment adapter son fonctionnement pour que le CSEC puisse assurer son rôle et devoir de contrôle, pour un problème pourtant identifié dans l'entreprise depuis plusieurs mois.

Car si un tel hiatus a été possible jusqu'à présent au CSEC sur le versement de participation, quelle différence avec le suivi des comptes de l'entreprise ou les projets stratégiques de l'entreprise ?

Voir aussi : notre article précédent sur le versement en 2025 de la participation aux bénéfices Manpower 2024.

Suite au questionnement des collègues Manpower aux militants CAT, droit de réponse au tract et publication internet du groupuscule de militants resté sous l'étiquette CFTC

Administrateur — 2025-05-16T06:18:45Z

Le nommage de personnes dans cet article est la conséquence du choix exclusif de la CFTC Manpower d'avoir lancé un débat public portant atteinte de manière biaisée et trompeuse à la considération de militants CAT personnellement désignés, à travers la publication tract CFTC diffusée dans toutes les agences Manpower et sur internet, juste avant et pendant le scrutin électoral des élections professionnelles Manpower (« on-ne-trompe-pas-les-salaries »).
La section CAT Manpower rappelle qu'elle est composée de dizaines de militants qui ont individuellement fait le choix de quitter la CFTC, pour les raisons exposées ci-dessous.

« Parfois, les autres ne remarquent pas ce que l'on fait pour eux, jusqu'à ce qu'on arrête de le faire »

La CFTC a communiqué de manière polémique juste avant et pendant les élections, ce qui est illégal en droit électoral, en attaquant gravement les militants CAT et nommément Étienne J. Pour respecter le vote des salariés et même si cela lui était défavorable en terme de communication, la CAT a décidé de ne pas agir pareillement et d'attendre la fin du processus électoral pour exercer son droit de réponse. Et c'est vrai que la CFTC cherche à annuler toutes les élections (sauf au Siège car elle y a manifestement suffisamment eu le bénéfice de son acte de propagande), répondre à sa polémique l'aurait donc bien servie pour alimenter ses attaques visant à l'annulation du résultat des urnes.

La CFTC Manpower : une poignée d'individus comploteurs qui deviennent arroseurs arrosés, qui paient aujourd'hui leurs manœuvres anti-démocratiques et d'abus de confiance contre leur syndicat, face à des militants CAT en légitime défense

Que s'est-il passé pour que la quasi-totalité des militants CAT ait considéré devoir partir de la CFTC, syndicat que la plupart n'imaginaient pourtant pas quitter il y a encore quelques mois seulement ?
La Présidente, Agnès MARCHAT (Adecco) et le Secrétaire Rémi SPINDLER (Manpower), savaient que les militants des différentes enseignes du syndicat voulaient renouveler son Bureau, du fait de leur mécontentement face aux dérives autoritaires et de l'incompétence de leur gouvernance. Ils ont alors tout simplement monté une machination pour conserver leur pouvoir et servir leurs intérêts personnels :

empêchement de l'organisation de l'Assemblée Générale (obligatoire) pendant toute l'année 2024, afin de forcer la mise sous tutelle et prendre le pouvoir contre les militants : Mme MARCHAT est aussi conseillère fédérale et confédérale, où elle s'est faite juge et partie pour forcer cette prise de contrôle injustifiée, anti-démocratique et hostile du syndicat ;
ne parvenant pas à empêcher le Conseil d'organiser l'Assemblée Générale, Mme MARCHAT et Rémi SPINDLER ont fait envoyer un courrier de tutelle totalement fallacieux et injustifié la veille de l'assemblée suivi de courriels envoyés en soirée aux adhérents pour l'annuler, prendre tous les militants de court et empêcher leur expression démocratique ;
pour convaincre la fédération et la confédération d'entrer dans leur machination, ils leur offraient l'accès direct aux comptes du syndicat que ces organisations lorgnaient depuis longtemps pour les détourner, alors qu'ils étaient parfaitement gérés et conformes aux obligations de transparence et de publicité.
puis ils ont préparé avec Rémi SPINDLER et Jean-Philippe KALI (deux représentants du personnel du Siège social Manpower) un second coup d'état, dans la section Manpower : d'abord laisser l'équipe d'animation Manpower travailler et organiser très efficacement les élections, jusqu'à la publication des résultats ; puis réaliser une purge et se faire désigner comme des coucous dirigeants de la section CFTC Manpower, imposés par la fédération contre le souhait des militants Manpower.

À noter donc puisque c'est au cœur de la mise en cause des militants CAT par la CFTC, que celle-ci n'a aucune leçon à donner :

ni question machination secrète et délai de réaction de leurs contradicteurs CFTC, ceux-ci en étant manifestement les chantres avec leurs deux coups d'état anti-démocratiques : le premier contre la liberté de l'Assemblée Générale du syndicat de pouvoir choisir ses dirigeants, le second contre la liberté des militants de la section Manpower de pouvoir choisir ses animateurs.
ni question détournement des moyens du syndicat, car si le collectif syndical a fait le choix de partir, les contradicteurs CFTC ont eux détourné les moyens du syndicat au bénéfice de la fédération par un artifice de tutelle illégale, ce qui en droit pénal constitue un abus de confiance, puisque des abus frauduleux ont été utilisés pour advenir à leur fins.

D'autant que :

Les militants Manpower ont d'abord cherché, en vain, à jouer le jeu de tutelle de leur syndicat, bien que celle-ci est illégale, pour tenter de trouver une issue positive pour tout le monde ;
Ces militants ont également proposé à chacun de faire son choix et de rester dans le collectif syndical ou pas, y compris à Rémi SPINDLER et Jean-Philippe KALI, qui avaient pourtant comploté contre le collectif syndical lui-même et ses intérêts. C'est d'ailleurs parce qu'ils ont été prévenus par le collectif syndical avant le dépôt des listes, qu'ils ont de ce fait pu déposer les leurs sans problème, là où ils l'ont souhaité. La vraie « traîtrise » aurait été de les laisser de côté et de déposer les listes une heure avant la limite, ils n'auraient ainsi même pas pu se présenter aux élections. Le collectif syndical a donc préféré rester loyal contre les déloyaux en leur réservant à eux aussi la liberté de choix, mais tout en protégeant la sienne. Enfin, il faut savoir que le dépôt des listes CFTC était sous la responsabilité du tuteur fédéral CFTC depuis... plus de 6 mois ! Mais que faisait donc ce tuteur, qui accuse les autres de n'avoir pas fait le travail qui était sensé lui incomber depuis des mois ?
Il faut savoir également que depuis plusieurs élections, les militants Manpower ont pris l'habitude démocratique de choisir leurs animateurs de section par un vote à bulletin secret. Pour eux, il était juste impensable de se faire cornaquer par Rémi SPINDLER, qui était perçu par le collectif syndical comme empêtré dans son égo, faisant des déclarations politiques déplacées soit en tant que Secrétaire du syndicat, soit même en tant qu'élu pendant les réunions du CSE du Siège !, avec des pulsions autoritaires et complosophistes (la section l'avait déjà empêché d'exclure un militant qui n'avait fait qu'exercer son droit d'expression personnel à titre privé).
Des dirigeants fédéraux et confédéraux CFTC préférant dépenser pour eux en taxis, billets de 1ère classe et appartements de fonction, les fonds dédiés au service des salariés Manpower

Autre point et non des moindre, la fédération CFTC qui a récupéré les fonds du syndicat de la section Manpower, avait immédiatement prévenu qu'il fallait mettre fin aux nouvelles dépenses d'avocats au service des actions en défense des salariés Manpower (actuellement, notre collectif suit une trentaine de permanents et plus de deux cent intérimaires Manpower…). De fait, ces dirigeants CFTC ont un train de vie particulier, puisqu'ils utilisaient déjà les fonds du paritarisme aussi pour se payer des taxis et des billets couteux au lieu de prendre les transports en commun, se faire rembourser leurs repas et se payer des appartements de fonction à Paris. Ce sont des grandes personnes très importantes qui ont manifestement bien autre chose à faire que de s'occuper des salariés Manpower.
C'est ainsi que pour conserver une liberté d'action au service des salariés Manpower, après une mise sous tutelle illégale de notre syndicat et malgré nos tentatives de recouvrer notre autonomie, notre collectif syndical a alors décidé de rejoindre et de donner la représentativité à une nouvelle structure juridique : CAT intérim.

Élections professionnelles Manpower 2025 : notre collectif syndical conserve la représentativité chez Manpower avec 12,8%, malgré un contexte délicat

Administrateur — 2025-04-02T16:00:00Z

Votez du 25 avril au 6 mai 2025 au 2nd tour des élections Manpower : Votre soutien au second tour des élections est vital pour que notre équipe syndicale poursuive son action au service des salariés Manpower !!!
Au 1er tour, le collectif CAT-intérim Manpower devient la 3ème force syndicale chez Manpower, avec 12,8% de représentativité (15% rectifié)

Si le contexte électoral était particulièrement délicat et difficile pour notre collectif syndical qui a fait le choix d'un changement d'étiquette, il obtient de très bons résultats :

nous conservons la représentativité dans l'entreprise Manpower avec 12,8% (15% rectifié sur les seules organisations représentatives) contre 14,5 lors du précédent cycle électoral sous notre ancienne étiquette ;
pour la CAT-intérim, qui n'était pas présente antérieurement chez Manpower, c'est une entrée en matière très réussie ;
nous devenons la 3ème force syndicale (5ème antérieurement).

Par contre, le résultat est en demi-teinte en ce que :

la scission du collectif d'une minorité de militants dans l'établissement du Siège social, nous fait légèrement régresser chez les cadres (3ème syndicat chez les cadres au lieu de 2nd) et nous fait perdre la représentativité au Siège social ;
nous perdons également la représentativité sur l'établissement Nord.

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats détaillés par scrutins de collèges :

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats globaux par établissement :

À noter : le syndicat CGT perd sa représentativité sur l'ensemble des établissements et rejoint FO dans les syndicats non représentatifs.

Des résultats qui illustrent toujours votre confiance et votre reconnaissance

Nous vous remercions de votre soutien exprimé lors du 1er tour des élections professionnelles Manpower France et comptons sur votre participation pour confirmer votre choix initial lors du second tour :

Notre collectif syndical a encore besoin et compte sur votre soutien pour le 2nd tour des élections Manpower France du 25 avril au 6 mai 2025

Libre et indépendant, grâce à votre soutien notre collectif syndical continuera de s'engager à vos côtés. Toutes nos équipes restent à votre disposition pour toute question relative à votre vie professionnelle :
https://www.cat-manpower.fr/-coordonnees-2-

Note : vous pourrez retrouver tous les procès-verbaux des élections professionnelles sur le site du Ministère du Travail : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/consulter-un-proces-verbal

Voir aussi :

notre article antérieur sur le début des élections 2025 ;
notre article antérieur sur le résultat des élections 2021 ;
notre article antérieur sur le résultat des élections 2017-2018.

NAO sur les salaires 2025 des salariés Permanents Manpower : soutien par défaut de la CAT, pour une petite augmentation générale partielle...

Administrateur — 2025-03-31T13:02:25Z

La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025, qui aborde les augmentations salariales des salariés permanents, s'est tenue le 20/03/2025.

Des propositions indigentes de la direction...

La direction est venue les mains pratiquement vides. Sans signature d'un accord NAO 2025, celle-ci n'aurait concédé que 1,9% d'augmentations individuelles et de promotions à la main du management, pour effet au 1er juillet 2025.

...néanmoins soutenues par la CAT-intérim Manpower pour cause de soutien aux plus bas salaires

De ce fait, les organisations syndicales (sauf une), avec le soutien de la CAT-intérim Manpower, ont effectivement concédé une signature en échange :

des augmentations individuelles à hauteur de 1,7%,
mais une augmentation générale de 0,7% pour les salaires bruts mensuels (temps plein) de moins de 2.500 €,
une garantie minimale de rémunération augmentée de 24.475 € à 25.000 €.

Par ailleurs, le dispositif CESU est poursuivi par l'entreprise : 400 euros dont 75 % pris en charge par l'Entreprise et 25 % par les salariés bénéficiaires.
À titre dérogatoire, la prise en charge par l'Entreprise est de 100 % pour : les salariés en situation de handicap, en arrêt de travail de plus de 4 semaines consécutif à un accident de travail, ou « aidants familiaux ».

Voir aussi :

la calculette CAT-intérim Manpower d'évolution de votre pouvoir d'achat ;
notre article précédent sur le début de NAO 2025.

Impact mensuel de cotisation complémentaire santé	Conjoints	Retraités	Option santé
Non cadres	de 48,16 € à 64,87 € (+16,71 € / mois)	de 112,10 € à 129,25 € (+ 17,15 € / mois)	de 10,83 à 13,82 € (+ 2,99 € / mois)
Cadres	de 81,52 € à 109,80 € (+28,28 € / mois)	de 139,42 € à 160,75 € (+ 21,33 € / mois)	de 13,54 € à 17,27 € (+ 3,73 € / mois)

Section syndicale CAT-intérim Manpower

Les entreprises de travail temporaire doivent informer les CSE des entreprises utilisatrices les plus accidentogènes et les actions associées

Parution de la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower »

Communication intérimaires - mai 2026

Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :

Le syndicat CAT Manpower dénonce vivement les nouvelles rédactions d'accords handicap Manpower

Les nouveaux accords enterrent la cellule handicap de la DRH et sabordent délibérément toute capacité d'analyse de l'action handicap Manpower

Par ses accords l'entreprise Manpower se constitue incapable d'action handicap réelle, mais elle se revendique pourtant a contrario professionnelle de santé

Candidature ou information d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire

Modification accord complémentaire santé des salariés permanents Manpower : la CAT limite les dégâts

Comment la CAT Manpower a limité les dégâts de la réforme de la complémentaire santé

Les collègues retraités ne seront finalement pas exclus, mais la solidarité envers eux ne devient que symbolique

En revanche, les marges de manœuvres sur les cotisations des conjoints ne sont pas suffisamment utilisées au bénéfice des salariés Manpower

De même, le déficit important des salariés ayant choisi l'« option santé » de la complémentaire, aurait dû être un peu mieux maîtrisé

Les évolutions prochaines sur nos cotisations de complémentaire santé Manpower

Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir

Bilan très inégalitaire de récupération de trop perçu de participation 2024

Suite au questionnement des collègues Manpower aux militants CAT, droit de réponse au tract et publication internet du groupuscule de militants resté sous l'étiquette CFTC

La CFTC Manpower : une poignée d'individus comploteurs qui deviennent arroseurs arrosés, qui paient aujourd'hui leurs manœuvres anti-démocratiques et d'abus de confiance contre leur syndicat, face à des militants CAT en légitime défense

Des dirigeants fédéraux et confédéraux CFTC préférant dépenser pour eux en taxis, billets de 1ère classe et appartements de fonction, les fonds dédiés au service des salariés Manpower

Élections professionnelles Manpower 2025 : notre collectif syndical conserve la représentativité chez Manpower avec 12,8%, malgré un contexte délicat

Votez du 25 avril au 6 mai 2025 au 2nd tour des élections Manpower : Votre soutien au second tour des élections est vital pour que notre équipe syndicale poursuive son action au service des salariés Manpower !!!

Au 1er tour, le collectif CAT-intérim Manpower devient la 3ème force syndicale chez Manpower, avec 12,8% de représentativité (15% rectifié)

Des résultats qui illustrent toujours votre confiance et votre reconnaissance

Notre collectif syndical a encore besoin et compte sur votre soutien pour le 2nd tour des élections Manpower France du 25 avril au 6 mai 2025

NAO sur les salaires 2025 des salariés Permanents Manpower : soutien par défaut de la CAT, pour une petite augmentation générale partielle...

Des propositions indigentes de la direction...

...néanmoins soutenues par la CAT-intérim Manpower pour cause de soutien aux plus bas salaires