Section syndicale CAT-intérim Manpower

Primes salariés permanents Manpower : suivi procédures judiciaires de contestation dans les Centres de Services

2025-12-19T15:49:25Z

L'entreprise Manpower change, les salariés s'adaptent...

Alors que les représentants du personnel grenouillent souvent gentiment dans l'entreprise, pendant que leurs syndicats gèrent tranquillement leurs droits à dotations syndicales pour leur plus grand bénéfice (sauf dans les tracts...) et sans trop en faire, l'entreprise, en agence, en centres de services, dans les Directions Régionales et au Siège, les salariés permanents Manpower ressentent la dégradation de leurs conditions de travail et de rémunération.
Ainsi, le présent article relate comment le syndicat d'entreprise CAT Manpower accompagne 34 salariés permanents Manpowerde 5 Centres de Services sur un Prud'hommes collectif, en défense de leur rémunération variable. Habitué à parcourir la chaîne de la conciliation, de la médiation, ainsi que de la négociation, notre collectif syndical sait aussi organiser et poursuivre la confrontation lorsque cela est nécessaire.

Genèse du contentieux Prud'hommes collectif des 34 salariés permanents des Centres de Services Manpower, sur leur variable de prime d'activité

02/05/2023 : L'employeur Manpower diffuse une note auprès de l'ensemble des salariés permanents Manpower affectés en Centre de Services, pour leur annoncer un prétendu-perçu sur une prime variable qu'ils ont touchée en janvier 2023. Leur est annoncé une reprise à partir de mai, au choix soit en une fois, soit en huit mensualités.
10/05/2023, interpellé par les salariés qui ne comprennent pas ce soudain changement de la référence de calcul de leur prime, des représentants de proximité de notre collectif syndical aujourd'hui CAT Manpower, demandent au travers d'une réclamation à l'employeur une justification juridique à sa prétention de récupération d'un prétendu trop perçu, sur la base de l'argumentaire juridique suivant :
* La référence de calcul de l'ensemble des primes variables (et des 13ème mois également) des salariés de l'entreprise, a toujours été le salaire brut au moment du versement ;
* Le mémo prime de référence pour le calcul de la prime variable des salariés permanents Manpower en Centres de Services ne stipule aucune modification de cet usage, ni mention contraire à son application.
17/05/2023, l'employeur oppose une fin de non recevoir à la réclamation, mais sans apporter contre argumentation juridique à l'objection portée par les représentants de proximité de notre collectif syndical.
24/05/2023, le syndicat CFE-CGC écrivait au Président de l'entreprise Manpower sur ce même problème, en invoquant la même lecture juridique que les représentants de proximité de notre collectif syndical, mais sans plus de succès.
Octobre 2023, 26 salariés permanents de Centres de Services Manpower forment une requête aux Prud'hommes en réparation du prétendu trop-perçu.
Décembre 2025, 8 salariés permanents supplémentaires des Centres de Services forment également une requête.

Argumentaire juridique du syndicat CAT pour la contestation

Le coeur du contentieux est que l'employeur Manpower a soudainement voulu contredire la règle de paie par défaut et l'usage interne de l'entreprise, que la base de calcul des primes variables calculées en mois sur une période de référence plurimensuelle, est le montant de salaire du mois en cours au moment du versement de la prime.

Notre argumentation juridique s'articule sur plusieurs niveaux d'argumentation :

à titre principal, sur le principe d'obligation de transparence du calcul des primes relevé dans la jurisprudence : lorsque l'employeur ne peut justifier du calcul d'une prime due, il doit la rémunérer, a fortiori s'agissant d'un prétendu trop-perçu s'il ne ne peut pas justifier du montant de prime calculé ;
à titre subsidiaire :
* sur l'existence d'une règle par défaut du code de la sécurité sociale absolument non contredite par le mémo primes, qui conforte la lecture des salariés permanents concernés de l'absence d'erreur de calcul et de prétendu trop-perçu,
* sur l'existence d'un usage généralisé pour la référence du mois en cours pour le calcul des primes dans l'entreprise : prime de 13ème mois, mais également l'aveu de l'employeur qu'en cas d'augmentation de salaire par le biais du minimum conventionnel, le salaire du mois en cours est bien la référence du calcul de la prime.

Informations d'avancement des procédures primes variables des permanents Manpower des Centres de Services

Calendrier d'avancement des procédures au fond - contestation trop-perçus de primes variables des Centres de Services
Dernière mise à jour le 18/12/2025
Centre de Services Manpower	Audience de conciliation	Audiences de jugement Prud'hommes	Jugement Prud'hommes	Pourvoi en appel	Audiences de jugement	Arrêt Cour d'appel
CS Annecy	* Saisine par 11 salariés des Prud'hommes d'Annecy, le 21/12/2023, * Audience de conciliation le 12/03/2024	Audience de jugement le 08/10/2024, Prud'hommes d'Annecy - 19, avenue du Parmelan 74011 ANNECY	Prononcé des jugements le 11/02/2025 : déboutés (suite en appel)	Déclaration d'appel à la Cour de Chambéry le 11/03/2025	* Audience de mise en état incident le 16/12/2025, * Prononcé de l'ordonnance d'incident du 19/02/2026 : donne droit aux salariés et renvoie à la Cour pour jugement au fond.
CS Bourg-en-Bresse	* Saisine par 2 salariés des Prud'hommes de Bourg-en-Bresse, le 21/12/2023 * Audience de conciliation le 22/02/2024	Audience de jugement le 20/02/2024, Prud'hommes de Bourg-en-Bresse - 32, avenue Alsace-Lorraine 01005 BOURG-EN-BRESSE	Prononcé des jugements le 22/05/2025 : déboutés (suite en appel)	Déclaration d'appel à la Cour de Lyon le 12/06/2025	* Audience de mise en état incident le 16/12/2025, renvoyée au : 08/01/2026	Prononcé de l'arrêt sur incident le 31/01/2026
CS Dijon	* Saisine par 7 salariés des Prud'hommes de Dijon, le 21/12/2023 * Audience de conciliation le 16/02/2024	Audience de jugement le 06/02/2025, Prud'hommes de Dijon - 13, bld Clémenceau 21033 DIJON	Prononcé des jugements le 03/04/2025 : déboutés (suite en appel)	Déclaration d'appel à la Cour de Dijon le 17/04/2025	* Audience de mise en état incident le 20/11/2025, * Prononcé de l'ordonnance d'incident le 20/11/2025 : annulation * Requête déferrée le 29/11/2025 * Audience de déferrement le : 28/04/2026
CS Troyes	* Saisine par 6 salariés des Prud'hommes de Troyes, le 21/12/2023 * Audience de conciliation le 08/02/2024	Audience de jugement le 16/01/2025, Prud'hommes de Troyes - 1, rue Bégand 10000 TROYES	Prononcé des jugements le 27/03/2025 : déboutés (suite en appel)	Déclaration d'appel à la Cour de Reims le 17/04/2025	* Audience de mise en état incident le 20/11/2025, * Prononcé de l'ordonnance d'incident le 20/11/2025 : annulation * Requête déferrée le 29/11/2025 * Audience de déferrement : donne droit aux salariés et mise en état prévue le 08/04/2026
CS Laval	* Saisine par 8 salariés, le 13/12/2025 * Audience de conciliation le 02/04/2026	Audience de jugement (probable) : à fixer, Prud'hommes de Laval - 1é, allée de la Chartrie 53000 LAVAL

Voir aussi :

Les équipes CAT-intérim 1ères en nombre de candidatures aux élections Manpower : les salariés s'engagent avec le syndicalisme autonome CAT-intérim, le seul syndicat d'entreprise chez Manpower

Administrateur — 2025-03-07T21:27:00Z

Tuto-vidéo pour savoir comment voter CAT-intérim Manpower

Je prend le courrier postal que j'ai reçu à partir du 20/03/2025 avec le code d'accès à la plate-forme,
Si je n'ai pas reçu mon code par courrier postal (ou que je l'ai perdu), je peux obtenir mon code en téléphonant à Voxaly (plate-forme de vote) au 01 44 30 05 60, de 9h à 20h en semaine et jusqu'à 18h le samedi : ils peuvent le renvoyer par courriel ,
Dés le vendredi 21/03/2025 à 10h, je me connecte pour voter :
https://manpower.vote.voxaly.com/pages/identification,
ATTENTION ! après l'identifiant du courrier, le code à saisir est la date de naissance à l'envers, suivi du département de naissance (celui de votre carte vitale),
Je suis le tuto, je vote CAT-intérim Manpower !

Les équipes CAT-intérim 1ère en nombre de candidatures aux élections Manpower 2025

Suite à la publication des listes de candidatures, nous pouvons constater que les salariés Manpower ont plébiscité le syndicalisme autonome CAT-intérim, le seul syndicat d'entreprise Manpower. La CAT-intérim est en effet 1er en nombre de candidatures aux élections Manpower 2025.

Nombre de candidature titulaires tous collèges	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGC	CGT	SUD	CFTC
TOTAL tous collèges	147	146	94	66	62	35	12	8

Nombre de candidature titulaires collège employés-ouvriers	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGT	SUD	CFTC
Nord	25	25	24	7	14
Ouest	22	25	6	13	3		5
IDF	25	23	21	11	1	12
Est	21	25	6	9	11
Sud	23	22	15	17	6
Siège social	1						1
Total collège employés-ouvriers	117	120	72	57	35	12	6

Nombre de candidature titulaires collège assimilés-cadres	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGC	CGT	SUD	CFTC
Nord	3	5	5	1	5
Ouest	5	5	1	1	5
IDF		2	2	3	5
Est	4	2	2		5
Sud	3	2	1		5
Siège social					2
Total collège assimilés-cadres	15	16	11	5	27	0	0	0

Nombre de candidature titulaires collège cadres	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGC	CGT	SUD	CFTC
Nord	2	5	5		5
Ouest	4	2		1	5
IDF	3	1	3	3	5
Est	2	1	2		5
Sud	1	1	1		5
Siège social	3				10			2
Total collège cadres	15	10	11	4	35	0	0	2

Élections professionnelles Manpower : pourquoi voter ?

Elections professionnelles - Manpower 2025 on Vimeo

Voir sur internet à https://player.vimeo.com/video/1045013082?h=2e2090d6de

Voir aussi notre article suivant sur les résultats électoraux de représentativité du 1er tour, aux élections professionnelles 2025.

Salariés Manpower, soyez candidat aux élections professionnelles Manpower

Administrateur — 2025-03-01T11:41:57Z

N'hésitez pas à partager ce formulaire d'inscription pour candidature à vos collègues potentiellement intéressés, à l'aide de l'icône Facebook (icône en haut, à gauche) !

Êtes-vous éligible aux élections professionnelles Manpower ?

Si vous êtes salarié permanent,
ou si vous êtes salarié intérimaire :
en travail temporaire et cumulez 791 h de travail depuis le 01/05/2018 jusqu'à fin août et si vous avez eu une mission en août et/ou septembre 2019,
ou en CDI intérimaire (CDII) et cumulez 585 h depuis le 01/05/2018,
alors vous êtes éligible : en ce cas n'hésitez pas à remplir le formulaire ci-après (remplissez le également si vous avez un doute, nous effectuerons les vérifications).

Signalement d'un problème pour participer au vote des élections professionnelles Manpower

Administrateur — 2019-10-14T15:56:00Z

Si vous êtes salarié permanent ou intérimaire et avez un problème ou une question relative aux élections professionnelles dont le 2nd tour se tiendra du 29/11/2019 au 12/12/2019, contactez les observateurs CAT-intérim de votre région de vote :

N'hésitez pas à partager ce formulaire à vos collègues qui en auraient besoin.

Voir aussi notre article avec la vidéo explicative, comment fonctionne le vote électronique des élections Manpower ?

Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2017-2018 : la CAT représentative également sur 2 nouveaux établissements, 4e syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires

Administrateur — 2017-12-07T13:39:52Z

Le premier tour du processus électoral s'est enfin achevé aujourd'hui, à nouveau avec celui de l'établissement Nord [1].

La CAT Manpower désormais représentative sur l'ensemble des établissements de l'entreprise

Syndicat toujours à la fois de valeur et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, à rebours des logiques corporatistes et idéologiques, la CAT Manpower est, avec 13,5% brut, 14,3% après décompte sur les seuls syndicats représentatifs :

le 4ème syndicat de l'entreprise,
le 2ème dans le collège cadres permanents/intérimaires ;

et étend nouvellement à l'occasion de ce scrutin sa représentativité sur deux nouvelles et dernières directions régionales : Sud et Ile de France ! [2].

Résultats détaillés de la représentativité syndicale chez Manpower

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats détaillés :

La CAT Manpower est uniquement forte du service que les équipes de représentants CAT apportent à leurs collègues d'entreprise intérimaires et permanents, sans l'effet d'enseigne qui bénéficie à d'autres. La CAT Manpower remercie donc ses militants, ainsi que tous les collègues intérimaires et permanents pour leur soutien dans les urnes !

Rendez-vous au 2nd tour pour élire les représentants du personnel Manpower

Le quorum n'ayant pas été atteint pour aucun Comité d'Établissement (CE) ni la plupart des scrutins DP, rendez-vous avec tous les salariés électeurs Manpower mi-janvier 2018, pour un second tour avec un nouveau vote par correspondance.

Note : vous pourrez retrouver tous les procès-verbaux des élections professionnelles sur le site du Ministère du Travail : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/consulter-un-proces-verbal

Voir aussi :

notre article suivant sur le résultat des élections de 2019.
notre article précédent sur le résultat des élections de 2012.

[1] et sous réserve de quelques contentieux possibles.

[2] En plus des directions régionales Nord, Est, Ouest et du Siège social, où la CAT était déjà représentative

Elections 2017, pour qui faudra-t-il voter ? La CAT Manpower agit auprès de vous

2016-12-14T08:59:47Z

Souvent discrets mais efficaces, vos représentants CAT abordent et traitent tous les problèmes collectifs ou individuels rencontrés par les salariés

Quelques exemples sur ces précédents mois :

En procédant à une alerte DP sur les difficultés d'usage informatique, à partir de vos
témoignages, Antonella représentante CAT, a pu identifier un problème d'accompagnement du déploiement de nouveaux outils. Vos témoignages et son analyse, transmis cet été aux différentes directions concernées permettent de mettre en responsabilité l'employeur, plutôt que de le laisser mettre la pression sur les salariés (horaires et les objectifs). Libre et autonome dans son action, Antonella prépare une diffusion du rapport sur le périmètre audité.

En accompagnant une salariée permanente aux Prud'hommes, Jean-Marie représentant CAT a assuré sa défense en audience avec l'aide d'un avocat sur une partie du dossier. La salariée a pu faire reconnaître l'inégalité de traitement qu'elle subissait et obtenir un rappel très conséquent de primes. Conscient de la solidité du dossier, Manpower a finalement abandonné l'appel qu'il entendait former contre la décision.
Le même type de dossier a permis à une autre collègue d'obtenir également réparation sur ses montants de primes.

Alors que la famille d'une jeune collègue suicidée avait saisi d'autres représentants du personnels Manpower au CHSCT qui n'avaient pas jugé devoir donner suite, l'inspection du travail a alors orienté une autre salariée de l'agence concernée vers l'équipe CAT locale. Fabienne, représentante CAT, a alors remobilisé le CHSCT, qui a pu conclure que la salariée qui avait mis fin à ses jours était profondément déstabilisée par une dégradation de ses conditions de travail, qu'elle avait vécu une situation professionnelle dégradante produisant une source de stress intense. Dès ce moment, des salariés ont compris qu'ils pouvaient-être soutenus, ont eu le
courage de venir vers Fabienne afin de témoigner de leurs conditions de travail. Si le déni de l'employeur n'est pas encore totalement dissout, force est de constater que l'entreprise a d'ores et déjà commencé à prendre des mesures de prévention et d'écoute.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes et agir concrètement au service de vos collègues ? Contactez-nous !

Voir aussi notre article postérieur de 2017, sur des modifications unilatérales du calcul de prime des salariés permanents par l'employeur Manpower.

Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2011-2012 : la CAT 3ème syndicat, 2ème dans le collège cadres permanents/intérimaires

Administrateur — 2012-06-28T21:02:41Z

Note ultérieure à l'article : vous pouvez retrouver tous les procès-verbaux des élections professionnelles sur le site du Ministère du Travail : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/consulter-un-proces-verbal

Le premier tour du processus électoral s'est en fin achevé aujourd'hui avec celui de l'établissement Nord [1].

Syndicat à la fois de valeur et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, à rebours des logiques corporatistes et idéologiques, la CAT Manpower est, avec un peu plus de 16% :

le 3ème syndicat de l'entreprise,

le 2ème dans le collège cadres permanents/intérimaires,
où elle atteint près de 21%.

Et en en effet, quel autre syndicat dans l'entreprise Manpower est-il capable :

d'obtenir la remise au travail d'un collègue intérimaire cariste injustement écarté par une agence en y organisant comme l'année dernière une manifestation,
et d'intervenir également sur un problème de souffrance au travail touchant plusieurs cadres supérieurs de l'entreprise ?

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats détaillés :

[2]

La CAT Manpower est uniquement forte du service que les équipes de représentants CAT apportent à leurs collègues d'entreprise intérimaires et permanents, sans l'effet d'enseigne qui bénéficie à d'autres. La CAT Manpower remercie donc ses militants, ainsi que tous les collègues intérimaires et permanents pour leur soutien dans les urnes !

Voir aussi :

notre article postérieur sur le résultat de représentativité du 1er tour des élections 2017-2018.
notre article précédent sur la mise en place par la CAT Manpower, d'une recomposition non corporatiste permanents/intérimaires des collèges électifs ;
notre article précédent sur les résultats partiels obtenus en 2011.

[1] et sous réserve de quelques contentieux encore en cours.

[2] 60 voix non comptabilisées dans le tableau au niveau de l'établissement Nord, concernent un syndicat présent de manière marginale sur ce seul établissement.

Suite positive pour tous les acteurs, concernant le salarié intérimaire qui avait été sanctionné pour avoir réclamé son salaire

Administrateur — 2011-12-13T13:35:03Z

Ajout du 02/02/2012 :

De nombreuses personnes se sont enquises du devenir du salarié intérimaire Manpower, écarté de l'emploi pour avoir réclamé son salaire. Il y a quelques semaines, après avoir tenté en vain une médiation, des représentants CAT s'étaient résolus à manifester une vive protestation devant l'agence incriminée (voir ci-après l'article initial) :

Bonne nouvelle :

une autre agence de la région a identifié et confié au salarié une mission de cariste conforme au métier du salarié, à une distance et à un taux horaire raisonnables ;
le responsable d'agence incriminé a même pris la peine de faire passer au salarié une évaluation professionnelle complémentaire CACES [1], positive.

Les délégués CAT se réjouissent donc que la situation se rétablisse et se normalise enfin : l'issue aura été finalement positive pour tous les acteurs ; en particulier, les délégués CAT se réjouissent de pouvoir éviter la douloureuse suite, qui consistait à devoir adresser au parquet la présentation des éléments matériels qui étaient rassemblés.

Titre initial de l'article :

Salarié intérimaire sanctionné pour avoir réclamé son salaire : poursuite de l'action en responsabilité et rassemblement CAT en association avec l'Union Départementale mosellane (UD CAT 57)

Compte-rendu du même jour, sur l'action de rassemblement :

À l'arrivée à 14h de la quinzaine de militants CAT, le responsable d'agence a intimé à son personnel d'éteindre les lumières et de bloquer la porte de l'agence.
Bien qu'une délégation ait toqué à la porte et à la vitre, puis effectués des appels successifs par microphone, puis des appels par téléphone afin qu'il reçoive la responsable syndicale présente sur place, le responsable de l'agence est resté cloitré à l'intérieur sans donner suite aux demandes de discussion.

Devant la confirmation du refus d'ouvrir un dialogue (voir ci-après les tentatives initiales de médiation, notamment à travers le précédent article sur le sujet), les militants présents ont alors :

dénonçé à haute voix dans la rue par micro les agissements de l'employeur Manpower envers le salarié en question,
distribué des tracts expliquant la situation,
scotché sur les vitres de l'agence des tabliers CAT,

À noter les présences également sur place :

du collectif chômeur dénommé « L'esprit de Philadelphie »,
d'un conseiller municipal de la ville de Thionville,
du journal « Républicain Lorrain », qui a procédé à des interviews (voir aussi l'article de ce journal joint ci-dessous), et du journal « Trois Frontières Evénements ».

À 17h, suite au refus persistant de tout dialogue, le salarié intérimaire concerné est alors allé déposer plainte sur procès verbal au commissariat.

Ce n'est qu'en fin de journée à 20h, que le responsable Manpower de secteur dont relève l'agence de Thionville, a finalement proposé « un échange » au délégué CAT, conjoint avec le salarié intérimaire concerné ainsi que le responsable d'agence.

Nous vous tiendront informés de l'utilité de cette prochaine rencontre.

Article initial :

Ce jour 13/12/2011 à 14h, devant l'agence Manpower à Thionville en Moselle : une quinzaine de militants CAT de l'entreprise Manpower et de l'Union Départementale de Moselle (UD CAT 57), se sont donnés rendez-vous.

Fait significatif, la presse a également souhaité faire le déplacement au vu des éléments de situation portés à sa connaissance.

Objectif de la manifestation CAT

Par cette action, la CAT entend obtenir du responsable de l'agence qu'il accepte enfin de réintégrer en mission un salarié intérimaire reconnu comme un professionnel exemplaire, mais que l'employeur Manpower a, en connivence avec l'entreprise utilisatrice où il était détaché, mis sur le carreau pour avoir réclamé l'intégralité de son salaire.

Une situation aujourd'hui humainement et juridiquement inacceptable

Après de vaines et multiples réclamations afin d'obtenir les régularisations de salaire qui lui étaient dues et que l'employeur Manpower lui refusait, ce salarié s'était résolu en désespoir de cause à faire appel en septembre 2011 à un délégué du personnel CAT, qui obtint rapidement le déblocage de son salaire.

Mais le salarié s'est alors vu sanctionner pour l'outre-cuidance d'avoir exercé ses droits au travers d'une démarche syndicale : de manière illicite, le processus d'embauche dans l'entreprise utilisatrice a alors été soudainement interrompu, et le salarié a de surcroit été même évincé de toute autre mission par l'employeur Manpower.

Voir notre article précédent décrivant les faits.

Conséquence : ce professionnel reconnu, disponible et travailleur, chargé de famille avec enfant à charge, est de ce fait mis dans une situation personnelle très critique. Parce que les motifs sont parfaitement illégaux, l'employeur Manpower se place quant à lui aujourd'hui dans une position délinquante inacceptable.

Si outre les indemnisations civiles, la Loi sanctionne pénalement les employeurs qui comme dans le cas présent pour Manpower et l'entreprise utilisatrice positionnent leur comportement sur des considérations de discrimination syndicale (articles L2141-5 et L2146-2 [2] du code du travail), la CAT entend surtout que l'employeur Manpower sache user de raison, afin de redresser enfin la situation.

Les suites prévues en cas d'inaction de l'employeur Manpower

Alors que depuis plusieurs jours le Président de Manpower France lui-même, le DRH et le Directeur des Affaires sociales et le Directeur Opérationnel de la région Est ont été personnellement informés et sollicités en vain par la CAT pour trouver une issue au problème posé, c'est désormais auprès du parquet du Tribunal de Grande Instance de Metz que la CAT prévoit de relayer cette malheureuse affaire, dans les prochaines heures.

Voir aussi : notre article précédent sur la dénonciation de la présente situation d'injustice.

Autre exemple d'action récente en lien avec une problématique judiciaire : soutien juridique et pratique à un responsable d'agence (RA) par les délégués CAT, laissé sans aucun accompagnement ni soutien par l'employeur Manpower dans le cadre d'une procédure judiciaire relative à un accident du travail.

[1] CACES : Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité.

[2] L2141-5 : « Il est interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail. »

L2146-2 : « Le fait pour l'employeur de méconnaître les dispositions des articles L. 2141-5 à L. 2141-8, relatives à la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros.
La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros. »

Précarité de l'intérim : privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire à Manpower

Administrateur — 2011-10-20T21:21:01Z

Aujourd'hui, les représentants CAT ont initié une action qui vise à redresser la situation d'un salarié intérimaire de l'entreprise, évincé du poste qu'il occupait pour avoir réclamé son salaire et remplacé illégalement par un autre salarié intérimaire.

Les responsables Manpower ont été alertés ce jour par courrier, afin que des mesures soient prises notamment pour que le salarié puisse retrouver à nouveau des missions, et pour que ce type de situation ne se renouvèle pas au niveau de l'agence dont il est question.
Vous trouverez ci-après le courrier adressé ce jour à la direction Manpower par les représentants CAT afin d'engager une phase de dialogue, ainsi que le témoignage du salarié intérimaire sous forme de lettre ouverte par laquelle il nous a saisi.

Nous vous tiendrons informés de la suite que donnera la direction Manpower, et en fonction, la suite donneront les représentants CAT à leur action.

Nanterre, le 20/10/2011

M. Étienne J..., tél. 06...

Mme Fabienne S..., tél. 09...

Délégués syndicaux CAT Manpower

_________

À M. Dominique P...
Directeur des opérations Direction opérationnelle Est

Boulevard Sébastien Brandt
67400 ILLKIRCH GRAFFENSTADEN

Copie à : Président, DRH et Directeur des Affaires sociales Manpower - Mme Françoise GRI, M. D..., M. T...

Objet : Situation de M. A... U..., salarié intérimaire impliqué et reconnu, privé de travail pour avoir demandé le paiement de son salaire.

Monsieur le Directeur des Opérations Est,

Nous vous adressons joint à ce courrier le témoignage de M. A... U..., salarié intérimaire de notre entreprise, dont l'implication, la disponibilité et la compétence sont reconnues par tous ses collègues Manpower, et qui parce qu'il a demandé le paiement de son salaire et d'indemnités qui lui étaient dues, s'est vu exclu du poste qu'il occupait dans l'entreprise utilisatrice K... et remplacé par un autre intérimaire.

M. U... se distingue par son refus de l'injustice, mais ne nous y trompons pas : dans la relation tripartite Manpower – entreprise utilisatrice – salarié intérimaire, les deux premiers acteurs ont une inclination malheureuse à s'entendre sur le dos du troisième, au mépris de la loi. Comment résister à la tentation de reporter sur le salarié intérimaire précaire une pression commerciale par trop importante ? L'entreprise d'intérim, l'entreprise utilisatrice et le salarié précaires savent tous les trois que lorsque le salarié précaire demande l'application de ses droits, la sanction est alors souvent immédiate : non renouvèlement du contrat et remplacement par un autre salarié intérimaire, détachement sur des missions pénibles, voir radiation de l'agence d'intérim. Nous sommes en période de chômage de masse…
Alors, pourquoi ne pas faire plaisir au client en diminuant la facture ? Pourquoi ne pas profiter, dans un intérêt commercial bien compris et partagé, d'une situation de dumping social que permet de construire le contrat d'intérim ?

Voilà, M. le Directeur, ce qui peut expliquer qu'un client et une entreprise de travail temporaire préfèrent privilégier illégalement des « omissions » de paiement de salaire et de facturation, plutôt que de bénéficier de l'engagement et des qualités professionnelles reconnues d'un salarié. Pour dire les choses plus simplement : préférer le délit à l'efficacité économique et sociale et à la justice.

La CAT se place résolument aux côtés de M. U...et vous appelle à prendre les mesures qui s'imposent, à savoir : trouver une solution qui lui permettre de faire bénéficier à nouveau notre entreprise, ses clients et l'économie de ses qualités professionnelles. Voyez, cela ne vous aura pas échappé : la sanction que nous demandons est finalement plutôt douce, voir même plaisante pour tous.

Préférant ce dialogue avec vous car espérant ne pas avoir à solliciter la solution que nous appelons par d'autres moyens, et confiant dans votre engagement responsable aux côtés de la justice sociale et de l'efficacité économique, nous vous prions de bien vouloir accepter un rendez-vous téléphonique avec Mme Fabienne S..., déléguée syndicale qui suit ce dossier au niveau local.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Directeur, l'expression de notre considération distinguée.

Mme Fabienne S..., déléguée syndicale CAT Manpower
et M. Étienne J..., délégué syndical central CAT Manpower

PJ : Témoignage de M. A.... U...

Lettre ouverte du salarié intérimaire, par laquelle il a saisi les représentants CAT et apporté son témoignage :

Lettre ouverte aux délégués du personnel Manpower

Durant 12 mois, j'ai été détaché en mission par l'agence Manpower qui se trouve rue ... T... en qualité de cariste dans l'entreprise utilisatrice K... à U...
Mon contrat s'est terminé vendredi 14/10/2011.

Par ce courrier je veux vous informer des faits suivants :

Vendredi 7 octobre 2011, entre 10h30 et 11h, je me suis adressé à un de mes chefs de poste prénommé André afin de lui demander ce qui allait se passer car mon contrat de mission finissait le 14 octobre.
Ce à quoi il m'a répondu :
« Pour toi, je pense qu'il n'y aura plus de renouvellement. »
Mardi 11 octobre 2011 vers 18h30, m'inquiétant de n'avoir aucune nouvelle à ce propos, je demande au second chef de poste prénommé Amide s'il y avait des nouvelles quant à mon contrat de mission qui se termine le 14 octobre 2011.
Ce à quoi il m'a répondu :
« Comme tu as fait des tiennes, que tu as mis la société MANPOWER au
Prud'hommes, que tu as réclamé tes impayés de salaires, ton contrat ne sera pas renouvelé chez nous, je regrette car tu étais un bon élément, dommage que ça se passe comme cela, je vais quand même essayer de voir avec la Direction s'il y a moyen de faire quelque chose. »
Je lui répond que :
« Je n'ai jamais mis MANPOWER aux Prud'hommes, je leur ai juste demandé de me régulariser toutes les heures supplémentaires que j'ai effectuées, les primes, les déplacements qui me manquaient, également la journée où on m'a renvoyé du site parce qu'il y avait une panne de courant ainsi que les 2 jours de congés que j 'avais le droit pour le décès de mon père suivant la convention de l'entreprise K... »
D'où le chef de poste reprend :
« C'est-ce que MANPOWER a rapporté, je vais quand même voir avec le responsable de chez nous, mais il n'y aura plus d'embauche à la clef car maintenant ça leur fait peur. »
Vendredi 14 octobre 2011 vers 14h30 en déchargeant le camion du CAT, le
chauffeur m'informe quand je lui dit à lundi :
« Non pour toi c'est fini, on ne se reverra plus ! »
Sur quoi, je lui dit :
« Comment le sais-tu ? »
Il me répond :
« Va voir ton chef de poste, tu sauras. »
Une heure après, le chef de poste André vient me voir afin de m'informer que :
« Pour toi c'est fini, vue les réclamations de salaires que tu as faites. »
Puis j'ai repris mont travail mais on ne me donna plus de consignes de travail comme d'habitude, par exemple : le chef de quai ne me demandait plus de décharger les camions et taxis comme je le faisais depuis 12 mois. Mon travail durant ce dernier jour s'est juste cantonné à ranger quelques caisses.
A 18 heures, le chef de poste Amide, est revenu me voir en m'informant qu'il avait : « tout essayé afin de me défendre le mieux possible envers la direction de chez K..., en leur précisant bien que j'avais simplement réclamé mon dû à MANPOVER et rien de plus précisant toutefois que 3 autres salariés intérimaires du site avaient rencontré les mêmes difficultés de paiements de salaire sur leur fiche de paye. Mais cela n'a rien changé à la position de la Direction quant au fait que pour moi c'était fini mais que pour les 3 autres salariés intérimaires, ils allaient regarder cela de plus prêt. »

Je précise qu'André, le chef de poste m'avait dit le 1er septembre 2011 en me
demandant :
« Quand est-ce que mon contrat de mission se terminerait parce qu'il allait faire ma demande d'embauche en CDI auprès de la direction K... »
Ensuite, j 'ai eu un entretien le 5 septembre 2011 avec les employés de l'agence MANPOWER de T... concernant mes impayés de salaires où je me suis
rendu accampagné de madame Fabienne S... Déléguée du Personnel chez
MANPOWER car malgré mes appels récurrents auprès de MANPOWER personne ne savait me répondre à ma demande de régularisation.
Après cet entretien qui a duré environ 1h30, le problème était résolu et toutes les régularisations me seraient faites très vite.
En reprenant mon travail chez K..., j'ai pu constater que tous étaient au courant de mes démarches auprès de MANPOWER.

Le mercredi 12 octobre, la société K... avait fait appel à un salarié intérimaire
de l'entreprise de travail temporaire I... C... pour travailler à la réception
des marchandises en qualité de cariste, sur le site ou je travaillais ce qui démontre bien que l'entreprise avait bien un réel besoin de salariés intérimaires.
Un salarié intérimaire également arrivé après moi sur le site se prénommant Camel avait été embauché.

À NOTER :

J'ai eu une fin de mission parce que j'ai réclamé à MANPOWER qu'on me paye
ce qu'on me devait et que celle-ci a informé de mes démarches l'entreprise
utilisatrice en rajoutant que je l'avait mise aux prud'hommes. TOUT A FAIT FAUX !!!

EN CONCLUSION :

Durant 12 mois de mission, je n'ai jamais refusé de faire une seule heure
supplémentaire, on m'appelait parfois à 5h30 du matin pour commencer à 6 heures au lieu de 7h00, d'autres fois on m'appelait à 10 heures pour commencer à 11 heures, ou encore pour commencer à 12 heures à la place de 11 heures.
Puis encore, on me prévenait sur le lieu de travail que je devais rester 1 heure ou 2 heures en plus la journée et je faisais presque tous les mois 2 à 3 samedis d'heures supplémentaires.
Quand il y avait de grosses charges de travail sur le site j'ignorais mes pauses, je continuais à travailler afin d'avancer le travail et sans jamais rien dire !!

J'ai tout donné !! Pourquoi !?

On m'a remercié avec une fin de contrat parce que j'ai réclamé à
MANPOWER avec l'assistance d'un Délégué du Personnel ce dont on
m'avait pas payé, que cela a été « diffamé » sur le site de l'entreprise
K...

Monsieur A... U...

Copie à :

DDTE de Metz / Monsieur S... L... inspecteur du travail
responsable de l'agence MANPOWER / T... (rue ...)

1er tour des élections professionnelles : la CAT parmi les premières forces syndicales chez Manpower France - Attention : certains scrutins sont annulés

Administrateur — 2011-06-08T11:27:59Z

Ajout du 13/09/2011 :

Information de ce jour : le scrutin de l'établissement Sud-Est est annulé, nécessitant la réorganisation des élections sur cet établissement.

Ajout du 05/09/2011 :

Résultats des élections professionnelles Manpower France - 1er tour des élections CE titulaires (représentativité), complété des scrutins en région des 05/07 et 30/08/2011

Cliquez sur l'image ci-dessous pour afficher le tableau des résultats complets du 1er tour, établissement de la DO Sud-Ouest incluse.

Résultats des élections professionnelles Manpower France - 1er tour des élections CE titulaires (représentativité)

Globalement, la CAT fait de très bons résultats au 1er tour des élections professionnelles Manpower : 3ème syndicat tous collèges confondus avec une représentativité de plus de 17% sur l'ensemble de l'entreprise, quasiment à jeu égal avec le 2nd, et 2ème syndicat chez les cadres avec une représentativité de plus de 23%.

Peu présent dans les médias au niveau national, la CAT signe dans ces élections les résultats de son soucis de l'action syndicale proche des salariés, hors des logiques corporatistes, et investie dans toutes les dimensions de l'entreprise.

Note : Seuls les scrutins de l'établissement Ouest et du Siège social sont définitifs, car d'autres syndicats ont décidé de contester les 5 autres scrutins. En fonction des décisions judiciaires, ces résultats sont donc susceptibles d'évoluer.

Ajout du 07/07/2011, en l'état des résultats sauf la DO Sud Ouest :

Résultats des élections professionnelles Manpower France - 1er tour des élections CE titulaires (représentativité), complété des scrutins en région du 05/07/2011

A noter concernant ces résultats que :

la CAT est parmi les premières forces syndicales chez Manpower France : 2ème en l'état des résultats du 07/07/2011 ;

de par l'attention qu'il porte à l'ensemble des catégories de personnels quel que soit leur statut (intérimaires/permanents, cadres/non cadres), la CAT est le seul syndicat chez Manpower France à pouvoir constituer des listes de candidats, de manière homogène sur l'ensemble des différents collèges et établissements ; les résultats obtenus signent la conséquence de son refus de la facilité des logiques clientélistes et corporatistes qui divisent les salariés, et de son soucis premier de l'interêt général.

Titre et texte initial du 08/06/2011 : Résultats (encore partiels) du 1er tour des élections 2011 du Comité d'Entreprise Manpower

Le 1er tour des élections des élections professionnelles chez Manpower s'est déroulé le 07/06/2011. Vous pouvez en consulter les résultats ci-dessous, qui seront complétés lorsque ceux des établissements régionaux nous seront parvenus.

Le taux d'abstention est très fort, conformément à l'usage dans l'intérim, excepté au Siège social où le quorum a été atteint sur de nombreux scrutins et collèges, dés le 1er tour : ce très fort taux de participation au Siège social, même si pour la première fois la direction n'a pas dissuadé et a même encouragé au vote, y traduit une appropriation très positive par les salariés, de leurs instances collectives de représentation du personnel.
Au Siège social toujours, la CAT obtient de très bons résultats avec plus de 60% des votes en sa faveur.

Note : De nombreux éléments contentieux se sont fait jour notamment dans les différents établissements régionaux des Directions Opérationnelles, à l'occasion de l'organisation de ces différents scrutins de 1er tour des élections professionnelles Manpower 2011. Ils ouvrent donc la possibilité à une annulation de tout ou partie des scrutins sur ces différents établissements.

(ILE DE FRANCE : report judiciaire du 1er tour des élections, en attente de date.
OUEST : en attente des résultats pour publication.
SUD-OUEST : tous les scrutins du 1er tour sont à refaire, suite mise en corbeille involontaire d'une partie des bulletins dans les locaux de dépouillement.
EST : en attente des résultats pour publication.
SUD-EST : en attente des résultats pour publication.
NORD : report judiciaire du 1er tour des élections, en attente de date.)

Élections du Comité d'Entreprise

Au regard des nouvelles lois de la représentativité, seuls les syndicats totalisant plus de 10% des voix aux élections CE titulaires, conservent leur représentativité syndicale qui permet à un syndicat de participer aux négociations d'entreprise.

Au Siège social, dés le 1er tour la CAT reste majoritaire avec déjà 4 postes de titulaires sur 7 (plus de 60% des votes en faveur de la CAT), malgré encore 1 poste à attribuer à l'occasion d'un futur 2nd tour partiel sur le seul collège employé, sans que les tentatives de déstabilisation de la CAT sur cet établissement n'aient oblitéré les résultats obtenus par les élus.

De même, n'a pas empêché ce bon résultat des élus CAT, la rupture d'égalité qu'a constitué l'envoi par au moins par trois fois la dernière semaine avant le scrutin, de courriels de propagande électorale concurrente à l'ensemble des salariés du siège sur leur messagerie professionnelle individuelle interne. (Cet usage des moyens informatiques de l'entreprise par un syndicat est totalement illégal.)

Élections CE titulaires établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus titulaires T]
Ouvriers et employés	43 (95 - 45%) (*)	30 (70%)	-	-	13 (30%)	-	-	10
Assimilés cadres	32 (62 - 52%)	32 (100%) [1T]	-	-	-	-	-	13
Cadres	266 (392 - 69%)	148 (56%) [3T]	8 (3%)	97 (36%) [2T]	13 (5%)	-	-	4
Total	341	210 (62%)	8 (2%)	97 (28%)	26 (8%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 1 poste CE titulaire employé reste encore à pourvoir.

Élections CE suppléants établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus suppléants S]
Ouvriers et employés	42 (95 - 44%) (*)	21 (50%)	-	-	21 (50%)	-	-	11
Assimilés cadres	32 (62 - 52%)	32 (100%) [1S]	-	-	-	-	-	13
Cadres	265 (392 - 68%)	140 (53%) [3S]	8 (3%)	101 (38%) [2S]	16	-	-	4
Total	339	193 (57%)	8 (2%)	101 (30%)	37 (11%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 1 poste CE suppléant employé reste encore à pourvoir.

Élections des Délégués du Personnel

Élections DP titulaires établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus titulaires T]
Ouvriers et employés	41 (95 - 43%) (*)	26 (63%)	-	-	15 (37%)	-	-	12
Assimilés et cadres	296 (454 - 65%)	164 (55%) [3T]	9 (3%)	111 (38%) [2T]	12 (4%)	-	-	19
Total	337	190 (56%)	9 (3%)	111 (33%)	27 (8%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 3 postes DP titulaires employés restent encore à pourvoir.

Élections DP suppléants établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus titulaires T]
Ouvriers et employés	39 (95 - 41%) (*)	24 (62%)	-	-	15 (38%)	-	-	14
Assimilés et cadres	300 (454 - 66%)	156 (52%) [3S]	10 (3%)	113 (38%) [2S]	21 (7%)	-	-	16
Total	339	180 (53%)	10 (3%)	113 (33%)	36 (11%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 3 postes DP suppléants employés restent encore à pourvoir.

Voir aussi :

notre article postérieur sur le résultat de représentativité 2012 à 16% de la CAT Manpower ;
notre article antérieur sur le résultat des élections d'entreprise de 2006 ;
notre article antérieur sur le résultat des élections siège de 2006 ;
notre article antérieur sur la tentative de déstabilisation de la CAT sur cet établissement ;
notre article antérieur sur l'attaque en diffamation de la CAT par la direction.