Section syndicale CAT-intérim Manpower

Parution de la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower »

Administrateur — 2026-05-21T16:50:00Z

La CAT Manpower vient de faire paraître la treizième et nouvelle édition 2026 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower ».
Les douze premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur la sécurité, les droits FASTT, (…)

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NAO Permanents 2025 : une direction qui pleure sur elle-même et son actionnaire

Administrateur — 2025-03-08T08:41:46Z

Une direction Manpower qui pleure sur ses actionnaires mais qui se fiche de ses salariés permanents

Invités à la seconde réunion de négociation NAO, la direction a encore une fois oublié de nous préciser de venir avec une boîte de mouchoirs. Car comme à chaque NAO, il faut croire que le temps de cette négociation, le monde s'effondre sur nos têtes.

Avançant que le chiffre d'affaire a baissé de 5,9% (3,189 milliards contre 3,390 milliards) et le résultat net de 24%, que nos concurrents Randstad et Adecco ont annoncé en fin d'année des plans de départs volontaires (licenciements).

La proposition de la direction envers les salariés permanents...

La direction a annoncé, dans sa grande générosité, un budget de 1,5% pour les augmentations comprenant les promotions dans l'enveloppe. A cela s'ajoutera une revalorisation du ticket restaurant de 9,50€ à 9,75€. Soit une généreuse augmentation de 0,25€.

Cela correspond donc à une enveloppe de 2,7 millions à répartir entre les salariés permanents alors que Manpower déclare avoir un résultat de 95 millions en 2024. Rappelons aussi que Manpower a 1 milliard en fond propre. Fond propre issu de notre travail à tous.

...témoigne d'une incapacité persistante à envisager le juste partage de la valeur produite dans l'entreprise

Alors que les 95 millions de résultats financiers en 2024, bien que fluctuants, témoignent de la valeur créée par l'ensemble des salariés, les augmentations salariales et les mesures de reconnaissance proposées sont clairement insuffisantes pour justement récompenser les efforts fournis par tous.

Alors certes la conjoncture est moins bonne qu'elle ne l'était il y a de cela quelques mois ou années, à la CAT-intérim, il nous semble qu'au regard des efforts consentis par l'ensemble des salariés et de leur engagement quotidien, une fois de plus le partage de la valeur n'est pas équitable.

Et ces augmentations seront d'autant moins équitables que la direction a décidé de faire un pas en arrière en déclarant être contre une augmentation générale, privilégiant des augmentations individuelles qui seront donc à la main de vos managers avec tout ce que cela impliquera (risque de favoritisme, perception d'injustice, démotivation collective, complexité de gestion pour les managers ayant à faire ces choix...)

Notre avis ? La motivation et l'investissement des salariés ne peuvent être garantis sans une considération à la hauteur de leur contribution. Nous demandons donc une révision de la position de la direction afin d'assurer à chacun une rémunération digne et équitable, en cohérence avec la prospérité de l'entreprise et les réalités économiques actuelles. La direction doit cesser ce chantage en nous disant qu'on doit s'estimer heureux de ne pas avoir de plan de licenciement et qu'on doit se contenter des miettes qu'elle nous donne.

Et d'ailleurs, à ce sujet la direction Manpower doit aussi surtout cesser immédiatement sa politique de licenciements individuels, tout aussi contestables, qu'elle a activée depuis janvier 2025 et qui n'a rien à envier à un plan social.

Les revendication de la CAT-intérim

Les revendications de la CAT-intérim sont les suivantes :

1. Augmentation générale des salaires

5% de A à F neutraliser en partie l'inflation de cette année et des 2 années précédentes ;
2% de G à I.

2. Mesures de protection salariale

Augmentation de 90€ pour les plus de 5 ans d'ancienneté ;
Réévaluation de l'ensemble de la grille pour ne plus avoir de salariés rattrapés par le SMMC et SMIC ;
Application des NAO au 1er janvier 2025.

3. Clause de revoyure en cas de forte inflation

En juillet 2025 si l'inflation atteint les 5% (à inscrire dans les NAO).

4. Prime vacances

Attribution d'une prime vacances d'un montant de ½ mois de salaire brut (sur la base du salaire de base du mois précédent).

5. Prime mobilité durable

Prime pour l'utilisation d'un vélo personnel 0,25 cts du kilomètre
Prise en charge à hauteur de 50% en cas de location de vélo ou de trottinette électrique.

6. Augmentation du titre restaurant

Montant du titre restaurant à 10,5 € avec la même répartition salarié/employeur qu'actuellement.

7. Prime d'ancienneté

1500 euros pour 15 ans avec rattrapage 16,17,18 et 19 ans.

8. Primes du samedi pour les centres de services

Revalorisation des primes fixes du samedi (pour tous les salariés concernés) par l'attribution d'une prime de 85 à 100€ pour du travail le samedi.

9. Arrêts maladie

Application de la non-carence en cas d'arrêt maladie, pour tous les salariés, à la fin de leur période d'essai (hors renouvellement) et de 6 mois pour les CDD et contrats pro / stagiaires

10. Prise en charge repas pour les salariés en déplacement

Augmentation de la prise en charge des repas aux barèmes ci-dessous
20 € le midi
30 € le soir
Augmentation de la prise en charge des hôtels aux barèmes ci-dessous
Paris et agglomération + grandes villes (liste des villes actuelles) 200 € (petit déjeuner compris)
Autres villes – 150 € (petit déjeuner compris)

11. CESU

Augmentation à 500 € avec prise en charge de l'employeur à hauteur de 400 €.
Maintien de la prise en charge à 100% par l'employeur pour tout salarié reconnu salarié handicapé.
Maintien de la prise en charge à 100% par l'employeur pour tout salarié étant reconnu aidant (enfant ou parent) y compris enfant reconnu handicapé quel que soit son âge.
Déblocage des CESU hors période de référence.

12. Primes de compensation

Prime loi montagne 100 €/an pour les salariés habitant ou travaillant dans les départements concernés.
Prime vie chère 100 €/mois pour les salariés habitant ou travaillant dans les départements concernés.

13. Heures supplémentaires

Laisser au choix du salarié : paiement ou récupération des heures supplémentaires.

14. Augmentation à 4 jours pour enfant malade

15. Voiture de service dans le réseau commercial

Mise à disposition d'une voiture de service pour toute la population commerciale dans les agences.

Voir aussi :

« Nouvel » accord Télétravail Manpower, un jeu de dupes gagné par la Direction

Administrateur — 2025-01-13T07:19:08Z

Souvenez-vous en 2022, à l'occasion de la signature du premier accord sur le Télétravail chez Manpower, deux positions contradictoires avaient émergé chez les syndicats.
D'un côté, ceux qui considéraient qu'un accord était une nécessité absolue quel qu'en soit le contenu, une prochaine négociation devant permettre de l'améliorer.
De l'autre, notre équipe syndicale qui considérait que la mise en place du Télétravail était une obligation pour l'employeur, sauf à perdre une certaine attractivité sur le marché du travail, que partant de ce constat, il était nécessaire de négocier l'accord correctement.
Le contenu du dernier accord, avec ses conditions strictes de présence sur site et son indemnisation ridicule, ne nous avait pas permis de soutenir l'accord.

Le premier accord Télétravail ne satisfaisait pas la CAT, alors que notre aquipe syndicale était la première à avoir réclamé la mise en place de Télétravail depuis 2012.

Cette nouvelle négociation nous amenait donc à envisager favorablement la signature de ce nouvel accord, ayant entendu la volonté des autres syndicats de négocier enfin des conditions acceptables quant à la mise en place du Télétravail.

Nos propositions étaient claires :

Un accord portant sur un nombre de jours de télétravail et non pas de présence sur site. Nous considérons ainsi la situation du Siège dimensionné pour une occupation à 60 % et où le nombre de postes de travail disponibles ne permet donc pas de faire venir tous les salariés en même temps… et le constat que beaucoup de services ne respectent pas le principe de 3 jours sur site.
Une indemnisation à minima de 25 € par mois, comme c'est le principe sur l'ensemble des entités du Groupe ayant un accord Télétravail,
Une meilleure prise en compte de la participation à l'achat de matériel.

Une négociation qui aurait ainsi pu démarrer sous les meilleurs auspices…

Dès le démarrage, l'employeur, visiblement peu enclin à faire un geste, a brandi la menace d'une Décision Unilatérale (donc entièrement à sa main) … et a placé la négociation sur une question, qui n'était pourtant pas l'objet de la négociation, êtes vous pour ou contre le télétravail ?
Ce piège grossier a pourtant été efficace puisque les syndicats signataires du précédent accord ont reconduit leur signature, pour une durée de 2 ans, sans qu'une amélioration notable ne soit obtenue…

La CAT, toujours particulièrement favorable au Télétravail, ne peut pas plus soutenir ce nouvel accord que l'ancien…

Nous ne pouvons que déplorer ne pas avoir été plus soutenu par les autres syndicats qui pourtant justifiaient leur précédente signature par une amélioration de l'accord, qui n'a pas eu lieu… et se sont engagés pour 2 ans sur ce nouvel accord qui n'est qu'une copie de l'ancien.

En plaçant la négociation sur la fausse question d'être pour ou contre le Télétravail, la Direction a placé les syndicats dans un jeu de dupes dont elle ne pouvait que sortir gagnante.

Avec les prochaines élections professionnelles au sein de Manpower, posez-vous donc la question de savoir si vous préférez être représenté par un syndicat qui reste ferme mais raisonnable sur ses demandes, ou subir le jeu de l'employeur ?

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

Permanents Manpower : suite à la consultation des salariés permanents, la CAT-intérim Manpower ne signe pas l'accord télétravail

Administrateur — 2024-11-18T13:00:00Z

Ajout du 18/11/2024 :

Suite à la consultation des salariés permanents, les avis ont été partagés mais globalement défavorables à une signature. Nous renvoyons les lecteurs à l'analyse ci-dessous, qui a manifestement prévalu à cette expression et à ce choix de la majorité des collègues

Le CAT-intérim Manpower n'a donc pas signé le texte proposé comme accord télétravail, qui entrera néanmoins en vigueur au vu des autres signataires.

Précédent titre de l'article jusqu'au 18/11/2024 :

Permanents Manpower : voulez-vous que la CAT-intérim Manpower signe le texte télétravail de la direction ?

Salariés permanents Manpower, donnez votre avis jusqu'au mardi 12/11/2024 dans le formulaire au bas du présent article.

Le texte d'accord télétravail proposé à signature par la direction ne propose aucune avancée par rapport au précédent, de plus il ne crée pour les salariés permanents Manpower aucune garantie de pouvoir bénéficier du télétravail, ni de transparence en cas de refus

La CAT-intérim Manpower espérait que la direction ferait un pas vers nous en reprenant des idées et revendications, au lieu d'une simple prorogation de l'accord. Notamment, parmi remarques que vous-mêmes nous aviez remontées lors de notre enquête de juillet dernier. Nous fûmes donc déçus...

Voir l'intégralité du texte de projet d'accord télétravail Manpower soumis à signature :

Texte de projet d'accord télétravail Manpower soumis à signature

Ainsi, contrairement à vos remontées et à nos demandes :

Pas d'ouverture pour les alternants

Nous avons tenté de faire accepter une part de télétravail pour les alternants en 2/3 jours école et 2/3 jours entreprise. De part la nature de ce contrat, les jours d'école sont des jours qui se retirent entièrement des jours de télétravail. Une tentative de faire accepter une partie des temps d'école comme une présence en entreprise a échouée.

Pas d'ouverture sur le report de la stricte limite hebdomadaire

Nous avons parlé du report du télétravail sur la semaine ou le mois suivant en cas jour férié, de congé ou de maladie, la direction a de nouveau mis une opposition à ce changement.

Seule, la possibilité d'une exception de demi-journée de télétravail a été présentée comme un assouplissement par la direction.

Le travail isolé, demandé comme motif exceptionnel de télétravail par la CAT-intérim, a été accepté sous cette condition d'isolement

Une discussion a eu lieu sur les travailleurs isolés, l'utilisation du télétravail par ces derniers et du Dispositif d'Alerte Travailleur Isolé (DATI). Par la suite, nous avons demandé à rajouter ces situations dans les situations exceptionnelles de recours au télétravail. Ceci a été l'une des seules modifications tangibles obtenues.

Pas d'ouverture sur l'équipement des salariés

Nous avons appuyé sur le fait que l'équipement en écrans à domicile n'existe pas même pour les Centres de Services, qui nécessitent pourtant deux écrans pour travailler.
la direction a simplement répondu qu'un écran suffit pour les Centres de Services, en plus de l'écran du PC portable.

Les manageurs seront formés

La formation des manageurs au télétravail ne concernait que les nouveaux managers, la direction accepte de modifier le texte et d'inclure tous les manageurs.

Pas d'ouverture sur l'inclusion par l'assurance entreprise, de l'obligation d'assurance spécifique habitation pour le télétravail

Une question sur l'assurance habitation s'est posée, car certains nous avaient signalé une hausse spécifique de leur prime d'assurance. Mais la direction continuera d'imposer au salariés permanents une assurance personnelle où ils déclarent eux-mêmes l'exercice de télétravail.

L'attestation de conformité électrique reformulée pour l'adapter à une simple déclaration du salarié, sans lui donner une portée juridique d'électricien professionnel

la suppression de l'attestation de conformité de l'installation électrique est remplacée par une déclaration qu'à notre connaissance l'installation est conforme.

Nous ne parlons même pas de l'indemnité de 35 € sensée couvrir les frais des salariés (chauffage supplémentaire en hiver, électricité, assurance spécifique pour certains...)

Évidemment sollicité sur le point de l'indignité des 35 € annuels d'indemnité de frais, le DRH a simplement répondu qu'il pouvait la supprimer, puisque non contraint par la Loi.

Pensez-vous que ce texte doive avoir une portée d'accord d'entreprise ? Ou bien qu'il doive rester une charte de l'employeur ?

La CAT-intérim considère que le seul réel « avantage » juridique de ce texte est l'indemnisation de 35 € annuels (indigne et ridicule), mais qu'il ne permet a contrario aucune garantie pour les salariés permanents :

ni de pouvoir avoir accès à un minimum de télétravail et de souplesse en cas d'absence : dans le texte soumis à signature, deux jours de pont, de RTT ou de toute autre absence annihile toute possibilité de télétravail sur la semaine considérée ;
ni d'un minimum de transparence et de justification de son refus par le manageur, s'il interdit tout télétravail à un subordonné.
Plusieurs d'entre-vous nous ont remonté en effet que leur manageur pratiquait le télétravail à la carotte ou au copinage... Certains salariés pensent également que globalement, les manageurs qui ont pour leur équipe une pratique plus souple du télétravail que le texte soumis à signature, ont tendance à limiter les autorisations de télétravail lorsque le texte à une portée juridique d'accord d'entreprise.

Inversement, certains pensent qu'avec toutes les limites du texte d'accord soumis à signature pour prorogation, le statut d'accord (et non pas de simple charte), serait quand même plutôt incitatif pour que la hiérarchie accepte parfois un jour de télétravail, notamment dans le réseau où il est très limité dans les faits.

Donnez-nous votre avis avant le mardi 12/11/2024

Les militants et les retours de salariés sont donc très partagés sur l'intérêt ou pas de conférer le statut d'accord d'entreprise au texte. En effet, le texte n'apporte pas de garantie ni de réel avantage, mais le signer décourage la direction de l'améliorer et bloque la situation pour au moins encore 2 ans. Nous le constatons à l'occasion de cette nouvelle négociation qui n'a pratiquement rien modifié, mais à la suite de laquelle la direction vise quand même à obtenir une majorité de signature.

Aussi, donnez-nous votre avis à l'aide du questionnaire ci-dessous !

⚖️ Parution de l'édition 2025 du « Guide CAT du permanent Manpower »

Administrateur — 2024-09-26T10:03:37Z

La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower ».
Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d'accéder à vos droits.
Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

- 📘 Fiches et guides CAT-intérim Manpower de l'intérimaire et du permanent Manpower / santé / sécurité au travail, représentants, temps de travail / jours fériés / RTT, congés, contrat de travail, maternité / paternité / adoption, formation, maladie / prévoyance, tickets restaurant, handicap, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, 1% logement, transport / mobilité / télétravail

Salariés permanents Manpower : Signer un accord pour avoir moins de télétravail, de façon plus contraint, en échange de 35 € par an, pour la CAT-intérim c'est non !

Administrateur — 2022-09-06T11:58:05Z

Cela fait près d'une dizaine d'année que la CAT-intérim avait demandé l'ouverture de la négociation d'un accord télétravail. Fin 2021, ce sont encore les négociateurs CAT-intérim qui ont permis de sauver la négociation que l'employeur voulait enterrer ainsi que tous les autres syndicats, en proposant de se laisser quelques mois afin de permettre à l'employeur de prendre le recul qu'il attendait. Cette proposition avait alors finalement été acceptée.

La CAT-intérim entend protéger la pratique actuelle du télétravail, car en l'état, l'accord met en danger les pratiques plus progressistes mises en place au sein des agences

Si la DRH a historiquement tergiversé s'agissant du télétravail, celui-ci s'était ces dernières années progressivement mis en place au siège notamment. Les périodes de confinement ont ensuite permis de créer des usages pour l'ensemble des salariés de l'entreprise.

Or, en l'état le texte de l'accord télétravail :

non seulement ne garantit aucunement un quelconque équilibre de droit au télétravail ou à son refus entre le salarié et son manageur ;
mais en plus édicte des limites qui peuvent mettre les manageurs en faute relativement aux pratiques actuelles plus progressistes, y compris dans le réseau opérationnel agences.
Dans ces conditions, il fallait selon la CAT-intérim peser l'intérêt d'un tel texte avant de le signer.

Inversement, l'absence d'accord télétravail n'aurait pas remis en cause les pratiques de gré à gré en cours dans l'entreprise, bien souvent beaucoup plus avancées que dans l'accord. C'est désormais l'existence de ce texte d'accord régressif, qui risque de mettre un frein à l'intelligence organisationnelle et opérationnelle qui était à l'œuvre sur le sujet dans les équipes. En effet, le non respect des limitations définies par l'accord met désormais le manageur en faute par rapport aux pratiques actuelles puisque les limitations du texte sont trop restrictives, en particulier les 14 jours maximum (21 jours, sous condition de demande expresse et validation des directeurs et secteur et de région...) pour le réseau agence.

Le seul avantage conventionnel de l'accord : 35 € par an et par salarié (soit 2,91€/mois) - Les garanties juridiques : aucune

Alors que le coût électrique de fonctionnement d'un ordinateur, le chauffage, l'eau, etc sont largement supérieurs aux 35 € par an (soit 2,91€/mois) (?!) alloués par l'accord à chaque salarié permanent Manpower, cette disposition, de l'ordre de la provocation, ne vise concrètement qu'à fournir un alibi juridique à l'employeur Manpower pour reporter ces coûts du travail sur les salariés permanents, puisque lui va réaliser de substantielles économies (loyer du siège réduit de 40%, moins de chauffage, d'eau, d'électricité...).
En l'état de l'accord, la seule échappatoire, laborieuse et incertaine à mettre en œuvre, consisterait pour les salariés permanents à évaluer individuellement de manière convaincante le montant supérieur de ses frais réels, pour en porter ensuite la demande de remboursement devant les Prud'hommes...

Côté garanties d'accès au télétravail, le texte d'accord ne garantit rien :

la décision est unilatérale côté manageur, qui peut le refuser totalement à son équipe ;
une double limite très stricte s'impose :
à 14 jours annuels maximum par salarié dans le réseau agence (la lourde autorisation hiérarchique à la direction avant un dépassement jusqu'à 21 jours, rendant globalement illusoire la procédure),
tout en décomptant également toutes sortes d'absence (jours férié, RTT, etc).
le texte rappelle quelques obligations employeur, mais qui de toute façon s'appliquent même en l'absence de tout accord, comme par exemple la prise en charge obligatoire des frais directs tels que le surcoût assurance du salarié le cas échéant (selon le principe imputabilité à l'employeur des frais professionnels, qui doivent être remboursés au salariés par note de frais).

Signer un accord pour avoir moins de télétravail, de façon plus contraint, en échange de 35 € par an, pour la CAT-intérim c'est non ! La CAT-intérim n'a ainsi donc pas associé sa signature sur l'accord télétravail en l'état, qui a été agréé par l'UNSA, la CFDT et la CFE-CGC.

Voir aussi :

Salariés intérimaires, quelles questions se poser si votre agence vous propose de signer un contrat CDI Intérimaires (CDII) ?

Administrateur — 2022-05-10T13:09:47Z

Si votre agence Manpower vous propose un CDI intérimaire, comment aborder la question ?

Le contrat CDI-intérimaire (CDII) présente des avantages et des inconvénients, que nous vous invitons à découvrir pour former votre opinion. Le CDII n'est en effet pas « pour tout le monde », cela dépendra de plusieurs éléments propres à votre vie personnelle. Aussi, à vous de peser le pour et le contre !

Congés payés

L'agence entend-elle vous imposer des prises de jours de congés payés (CP) ? Si oui avec quel délai de prévenance ?
Si vous souhaitez poser des CP pendant la mission, quel est le délai de prévenance ?
À qui devez-vous en faire la demande ? Au client et/ou à l'agence ?
Quel sera alors le délai de réponse de l'agence et/ou du client ?

Taux horaire

Si l'entreprise ferme une journée, pour un pont par exemple :

À quel taux horaire serez-vous rémunéré sur cette journée ?
Si vous avez déjà atteint ou dépassé le niveau de la GMMR (Garantie Minimale Mensuelle de
Rémunération) sur le mois considéré, cela signifiera-t-il que cette journée ne sera pas payée et donc une perte de rémunération ?
Votre agence prévoirait-elle également de vous imposer une journée de congé sur ce jour là ?

Métiers

Sur le contrat de travail, seront généralement inscrits 3 métiers différents :

Est-ce que l'agence « impose » ces 3 métiers ou pouvez-vous les déterminer ensemble ?
Si l'agence ne vous trouve pas de poste correspondant à ces 3 métiers, est-il envisageable de vous proposer une mission qui ne soit pas en rapport avec ces 3 métiers ?

Formation

Si vous êtes en intermission, l'agence va-t-elle vous proposer des formations ?
Ces formations envisageables sont-elles qualifiantes ou non ? À quel taux horaire serez-vous rémunéré durant cette formation : taux horaire de la dernière mission ? autre taux ?

Intermission

Le contrat CDII incite les agences à diminuer les temps d'intermission. Aussi :

Êtes-vous susceptible de rester un certain temps en intermission ?
Ou êtes-vous « prioritaire » sur les missions de l'agence qui vous correspondent par rapport aux intérimaires n'ayant pas le statut de CDII ?

Rémunération Mensuelle Minimale Garantie (RMMG)

Êtes vous prêt à renoncer à vos indemnités de fin mission (IFM) ?
Votre taux horaire est habituellement aux environs de 15€/heure (par exemple). Si vous êtes en intermission, vous serez garanti seulement pour un montant SMIC sur le mois, donc une importante baisse de salaire pour vous : vous est-il possible de négocier le montant de la RMMG ?
Êtes-vous prêt sinon à subir des pertes de rémunération progressives entre deux missions, jusqu'à vous retrouver potentiellement au SMIC ?
Également ensuite, à ne pas bénéficier d'évolution de carrière ni d'évolution salariale, et à être potentiellement bloqué au SMIC toute votre carrière ?

Déplacements

Exemple : les informations qui vous sont communiquées disent que la distance prévue est de 40 km (aller) ou 1h15 de trajet maximum en région parisienne, mais que celle-ci peut être allongée : si vous refusez de signer un CDII où la distance est plus importante et qu'une mission de plus de 40 km ou 1h15 vous est proposée, l'agence vous autorisera-t-elle à le refuser ? Si oui comment cela se passe-t-il ?

Durée contrat

Si vous êtes en contrat de travail temporaire (CTT) chez un client et que vous signez un CDII, l'agence (en concertation avec le client), vous autorisera-t-elle à retravailler chez ce même client sous cette nouvelle forme de contrat ?
Si oui, la durée de mission effectuée en CTT sera-t-elle incluse dans les 36 mois maximum de mission prévue chez le même client ? Ou bien l'agence va-t-elle remettre le « compteur » à zéro ?

Rupture du contrat

Si vous souhaitez démissionner, notamment si une mission longue durée bien définie motive le CDII et que cette mission s'achève, l'agence vous permettra-t-elle de signer une rupture conventionnelle, afin que vous puissiez être indemnisé par Pôle Emploi ?

Aussi, si vous envisagez de signer un contrat CDII, nous vous recommandons d'exiger que votre contrat prenne en compte les améliorations du cadre conventionnel qui rentrera en vigueur dans les prochains mois :

Si vous signez un CDII, anticipez dans le contrat la prise en compte de l'accord conclu améliorant l'encadrement du CDI-intérimaire (CDII), qui devrait entrer en vigueur sur le second semestre 2022

Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire, dont la CAT, ont conclu le 11 mars 2022 un accord visant à « consolider » le statut social des salariés intérimaires en CDI, qui devrait entrer en vigueur durant le second semestre 2022 (6 mois après l'avis d'extension en attente du ministère du Travail). Cet accord rappelle les règles permettant de conclure un tel contrat, et accorde des droits supplémentaires à ceux prévus par la loi.

Le contrat doit ainsi comporter notamment :

la définition d'un délai de prévenance conjointement défini, qui ne peut être inférieur à 4 heures, et après 17h ne courre qu'à compter de 8h le lendemain,
les libellés précis d'emplois (selon la nomenclature PCS-ESE), « dans la limite de trois ».

Sauf précision différente expressément convenue au contrat, les missions pouvant être proposées au salarié en CDII :

doivent être limitées à « un rayon de 40 km », ou à « une durée maximale de 1h15 en cas d'utilisation de transports en commun »,
ne peuvent comporter d'horaires atypiques : travail de nuit, en horaires décalés, en discontinu, en équipes, le samedi ou le dimanche…

Également concernant la rémunération de la mission proposée :

outre qu'elle doit respecter le principe d'égalité de traitement, la rémunération ne peut pas être inférieure à 70 % du taux horaire de la mission précédente, et au moins égale au SMIC en vigueur.

Si d'un commun accord une mission déroge aux dispositions d'emploi et de périmètre prévues au contrat :

une période probatoire est due à l'intérimaire, qui lui permet de revenir sur sa décision d'acceptation pendant un délais de 2 à 5 jours (selon la durée prévue de la mission).

Concernant la rémunération, l'accord précise enfin :

une liste des éléments de rémunération qui ne relèvent pas de la rémunération de base et qui doivent donc s'ajouter à la Rémunération Mensuelle Minimale Garantie (RMMG) ; il n'est ainsi pas tenu compte :
de la rémunération des heures supplémentaires versées pendant les périodes de mission ainsi que la majoration de ces heures supplémentaires ;
des primes exceptionnelles ;
des primes liées aux conditions particulières du poste de travail telles que :
les primes d'insalubrité
les primes de travaux dangereux
les primes de travaux pénibles
les primes de froid
des sommes versées à titre de remboursement de frais.

exemples : il ne doit pas être tenu compte de la prime vacance et du 13ème mois, qui ne sont pas des primes habituelles, sauf si le 13ème mois vous est versé mensuellement avec la rémunération de base.

Un chapitre rappelle sinon que les CDII sont soumis aux conditions générales de droit commun pour la prise de congés payés. Et un chapitre est consacré à la sécurisation des parcours professionnels.

Voir aussi :

Point sur la négociation Télétravail (salariés permanents)

Administrateur — 2022-05-06T15:09:03Z

La CAT-Intérim Manpower ne s'attendait à rien sur la poursuite de négociation sur le télétravail… ... et pour une fois, nous avons été (un temps) surpris

Après l'échec des négociations NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), la CAT Intérim Manpower a été assez surprise de l'avancée de la négociation sur le télétravail.

Les premières réunions nous laissaient un sentiment plus que mitigé : la direction nous annonçait du télétravail pour tout le monde… sauf pour le réseau.
Mais, bonne nouvelle (temporaire), la direction avait entendu la voix forte de la CAT-Intérim, et avait revu sa copie en incluant une bonne partie des agences du réseau avec, toutefois, des restrictions sur les petites structures.

Toutefois, les bases restent en dessous de ce qu'on peut appeler du télétravail puisque, pour bon nombre d'entre nous (Agences Référence Intérim), ce ne serait que 10 jours de télétravail par an (cf. tableau dans le fichier Adobe-pdf ci-dessous) :

Jours de télétravail envisagés, par fonction

.
Pour les Cabinets de Recrutement et Agences Expert et Cadres nous sommes sur une base plus acceptable, mais qui est loin du nombre de jours prévus pour le Siège Social et les Directions Régionales.

Niveau matériel, on nous a annoncé la fourniture d'un PC portable (mais vous l'avez déjà non ?), et si cela est justifié un (deuxième) écran externe.

La grande absente est l'indemnité compensatoire (disparue entre 2 versions du projet d'accord) puisque vous travaillez de chez vous… (cf. tableau ci-dessous).
La direction nous annonce, en contrepartie, le maintien des tickets restaurant ainsi que celle de l'indemnité de transport en commun, pour ceux qui en bénéficient, sans rabotage des jours de télétravail.

La CAT-Intérim Manpower estime que nous sommes encore loin du compte mais nous pouvons, enfin, commencer à discuter et à négocier.

Forts de nos convictions et de vos retours, nous avons dit à la direction lors de la réunion de fin avril 2022 :
Faites confiance aux salariés du réseau agences Manpower !

Mais encore une fois… nous sommes loin du compte car la direction reste très en deçà des besoins et attentes des salariés

Même si la CAT Intérim Manpower reconnait que la direction a bien entendu notre demande d'associer le réseau au télétravail, il y a encore trop de d'écart entre nos besoins et attentes de salariés d'une part, les choix de la direction Manpower à ce stade d'autre part.

Surtout, point inquiétant, début mai 2022 une nouvelle réunion a eu lieu avec une nouvelle rédaction posant de nombreuses incompatibilités arbitraires (situation de tutorat, changement de responsable d'agence...), sans laisser de possibilité d'appréciation et d'adaptation à la main du manageur. Ajouté à cette nouvelle rédaction, un soin particulier de la direction d'éviter de parler de ces points de blocage pour soit-disant y revenir plus tard, mais en sachant pertinemment que l'heure de fin de réunion imposée à 12h ne permettait pas d'y revenir.

Voir aussi :

Salarié permanents Manpower : attention à une anomalie de barême de remboursement kilométrique de vos notes de frais saisies entre le 1er et le 15/02/2022

Administrateur — 2022-03-22T16:50:26Z

Salariés permanents en agence Manpower, alors que les consignes entreprise sont de saisir vos notes de frais avant le 10 du mois pour éviter un report de remboursement, vous avez peut-être été victime d'une anomalie de remboursement de frais kilométriques si vous avez saisi une note de frais entre le 1er et le 15/02/2022.

Principe de remboursement des frais kilométriques de la note interne Manpowder : le barême fiscal

Alors que la note de remboursement des frais kilométriques fait référence au barême fiscal, la mise à jour de celui-ci le 01/02/2022, n'a été prise en compte que le 15/02/2022 par le service paie Manpower. Or, cette hausse est importante pour compenser la récente forte augmentation des frais de carburant de nos déplacements professionnels.

Les représentants du personnel CAT-intérim Manpower ont demandé un complément de remboursement pour les salariés permanents ayant saisi leur note de frais entre le 01 et le 15/02/2022

Donc, la CAT-intérim a demandé à la direction de bien vouloir corriger par un complément, les notes de frais des salariés permanents Manpower concernés.

Nous vous invitons à vérifier votre note de frais, ainsi que de contacter un de nos représentants afin d'être tenu informé des suites de résolution (https://www.cat-manpower.fr/coordonnees-2), concernant cette réclamation.