Section syndicale CAT-intérim Manpower

Annonce d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire

Administrateur — 2026-02-23T14:48:13Z

- ✉️Annonce d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire / accord collectif, représentants, vie privée / expression / liberté, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir

Administrateur — 2025-07-02T13:38:51Z

Ajout du 20/02/026 :

Bilan très inégalitaire de récupération de trop perçu de participation 2024

Selon l'entreprise, 47% du montant global de trop-perçu de 1960000 € a été récupéré, soit 917855 €, mais de manière très disparate :

111376 intérimaires concernés, 42756 récupérés soit 38%,
4379 permanents concernés, 3312 récupérés soit 75%.

Argument supplémentaire qui confirme que cette récupération était non seulement parfaitement inutile, mais aussi non justifiable par l'argument d'équité avancé initialement par la direction.

Parce que l'information a commencé à circuler officieusement, la direction l'a désormais abordée explicitement et a commencé à communiquer aux salariés de l'entreprise Manpower.
Aussi, nous publions enfin le présent article.

Des trop-perçus de participation aux bénéfices de 2024, versée au printemps 2025, vont être récupérés à la rentrée sur les paies des salariés intérimaires et permanents concernés, soit :

15 € en moyenne pour un salarié intérimaire ;
30 € en moyenne pour un salarié permanent.

Attention :

les montants indiqués ne sont que des moyennes qui ne reflètent pas les montants réels de chaque salarié : le montant réel est en effet fonction du montant de rémunération et du prorata de temps de travail effectif ;
seuls sont concernés les salariés Manpower intérimaires et permanents qui ont travaillé en 2024 et qui ont perçu au printemps 2025 de la participation aux bénéfice 2024 ;
les comptes Amundi où cette participation a été versée en 2025, le cas échéant, ne seront pas touchés : c'est sur la paie de septembre (versée en octobre pour les intérimaires) que les trop-perçus seront récupérés ;
les salariés intérimaires qui ne sont plus en mission et qui ne recevront pas de paie de septembre début octobre, seront prélevés lors de la paie de la prochaine mission Manpower postérieure à septembre.

La direction Manpower a prévu :

des communications d'informations ces prochains jours et semaines,
complétées par une information individuelle en septembre,
les reprises de paie des salariés permanents sur la paie versée fin septembre,
les reprises de paie des salariés intérimaires sur la paie de septembre versée début octobre.

Le problème provient d'un mauvais calcul de la masse salariale entrant dans la réserve de participation. Le syndicat CAT Manpower demande que le CSEC Manpower, qui est censé contrôler les montants de participation versée, rétro-analyse :

pourquoi aucune alerte n'a pu être remontée plus tôt à travers le CSEC de l'entreprise (les élections ne peuvent pas être une raison),
comment adapter son fonctionnement pour que le CSEC puisse assurer son rôle et devoir de contrôle, pour un problème pourtant identifié dans l'entreprise depuis plusieurs mois.

Car si un tel hiatus a été possible jusqu'à présent au CSEC sur le versement de participation, quelle différence avec le suivi des comptes de l'entreprise ou les projets stratégiques de l'entreprise ?

Voir aussi : notre article précédent sur le versement en 2025 de la participation aux bénéfices Manpower 2024.

Élections professionnelles Manpower 2025 : notre collectif syndical conserve la représentativité chez Manpower avec 12,8%, malgré un contexte délicat

Administrateur — 2025-04-02T16:00:00Z

Votez du 25 avril au 6 mai 2025 au 2nd tour des élections Manpower : Votre soutien au second tour des élections est vital pour que notre équipe syndicale poursuive son action au service des salariés Manpower !!!

Au 1er tour, le collectif CAT-intérim Manpower devient la 3ème force syndicale chez Manpower, avec 12,8% de représentativité (15% rectifié)

Si le contexte électoral était particulièrement délicat et difficile pour notre collectif syndical qui a fait le choix d'un changement d'étiquette, il obtient de très bons résultats :

nous conservons la représentativité dans l'entreprise Manpower avec 12,8% (15% rectifié sur les seules organisations représentatives) contre 14,5 lors du précédent cycle électoral sous notre ancienne étiquette ;
pour la CAT-intérim, qui n'était pas présente antérieurement chez Manpower, c'est une entrée en matière très réussie ;
nous devenons la 3ème force syndicale (5ème antérieurement).

Par contre, le résultat est en demi-teinte en ce que :

la scission du collectif d'une minorité de militants dans l'établissement du Siège social, nous fait légèrement régresser chez les cadres (3ème syndicat chez les cadres au lieu de 2nd) et nous fait perdre la représentativité au Siège social ;
nous perdons également la représentativité sur l'établissement Nord.

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats détaillés par scrutins de collèges :

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats globaux par établissement :

À noter : le syndicat CGT perd sa représentativité sur l'ensemble des établissements et rejoint FO dans les syndicats non représentatifs.

Des résultats qui illustrent toujours votre confiance et votre reconnaissance

Nous vous remercions de votre soutien exprimé lors du 1er tour des élections professionnelles Manpower France et comptons sur votre participation pour confirmer votre choix initial lors du second tour :

Notre collectif syndical a encore besoin et compte sur votre soutien pour le 2nd tour des élections Manpower France du 25 avril au 6 mai 2025

Libre et indépendant, grâce à votre soutien notre collectif syndical continuera de s'engager à vos côtés. Toutes nos équipes restent à votre disposition pour toute question relative à votre vie professionnelle :
https://www.cat-manpower.fr/-coordonnees-2-

Note : vous pourrez retrouver tous les procès-verbaux des élections professionnelles sur le site du Ministère du Travail : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/consulter-un-proces-verbal

Voir aussi :

notre article antérieur sur le début des élections 2025 ;
notre article antérieur sur le résultat des élections 2021 ;
notre article antérieur sur le résultat des élections 2017-2018.

Salariés permanents Manpower : L'équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites

Administrateur — 2024-12-09T11:17:53Z

L'équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites.

La CAT Manpower est favorable aux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et imperfections, car il y a plus d'enjeux à maintenir le cadre conventionnel qu'à abandonner le dialogue sur ces sujets. En effet :

Les augmentations sont nécessaires pour maintenir les contrats, qui sinon seraient dénoncés et revus unilatéralement par la direction ;
Nous avons vu lors de la négociation que la direction souhaitait arbitrer des choix très contestables dans les couvertures santé et prévoyance pour les salariés, essentiellement via des baisses de coût pour ses propres cotisations, sans grand égard pour les augmentations de coût pour les salariés permanents Manpower ;
Inversement, les textes couverture santé et prévoyance aboutis par la négociation sont des compromis qui équilibrent beaucoup mieux les décisions, satisfont néanmoins et l'employeur Manpower, et les prestataires de gestion (AON) et d'assurance actuels (AG2R).

S'agissant des problématiques de conflits d'intérêt autour d'AON et de l'interventionnisme de l'actionnaire américain sur nos couvertures santé et prévoyance des salariés permanents Manpower, la CAT souhaite que le CSEC (Comité Social Economique Central) prenne un actuaire pour mettre en concurrence tant :

la gestion d'AON,
que l'assurance d'AG2R.
Nous avons été suivis par plusieurs syndicats sur ce point. Cette approche permettra également à la direction d'objectiver une argumentation vis-à-vis de l'actionnaire américain, manifestement très intrusif dans nos couvertures santé.

La suite de cette communication vous détaille ces différents enjeux.

L'avenant à l'accord Santé est un compromis mieux équilibré, sachant que l'état du sujet couvre une situation de conflit d'intérêt encore non régulée, mais pour laquelle la CAT avance des solutions

Lors de la discussion, le compromis souhaité par l'équipe CAT et les autres syndicats a permis :

De ne pas supprimer certains types de prestation : exemple, pas de suppression de la médecine douce (ostéopathie...), de la prime maternité, etc.
Et de réajuster les augmentations de charge de manière plus juste : en donnant la priorité à préserver le prix de la couverture de l'ayant-droit, les efforts de cotisation ayant été plutôt reportés sur les conjoints ayant déjà une couverture complémentaire (et qui plombent le régime alors qu'ils ont déjà une autre couverture et qu'ils n'utilisent la nôtre que comme double complémentaire !), les retraités, les options et dans une moindre mesure les enfants.

Il n'y avait pas eu d'augmentation de cotisation complémentaire Santé depuis 2 ans. Si la direction en avait prévu une de 9% par rapport aux prétentions de l'assureur, ajoutée à des suppressions de prestation (lunettes hors réseau Itélis, médecine douce, prime maternité...), suite notamment aux interventions, l'augmentation de 9% prévue a ainsi été ramenée à 3,5%, sans suppression de prestation.

Voici le détail des résultats de la négociation :

Les montants d'augmentations de cotisation mensuelle sur les bulletins de paie seront ainsi :

Non-cadres : 0,77 € /mois pour le salarié, 1,07 € pour l'employeur,
Cadres : 1,16 € /mois pour le salarié, 2,2 € pour l'employeur.

La CAT revendique toujours que la direction prenne à sa charge la prestation de courtier (conseil), puisque c'est le groupe qui a imposé le choix du prestataire AON comme courtier. D'autant que la CAT rappelle aussi aux salariés permanents Manpower que la direction a ainsi laissé AON (sur directive du groupe) agir en pleine situation de conflit d'intérêt, puisqu'AON s'est ensuite en tant que courtier, auto-désigné meilleur gestionnaire pour s'octroyer aussi lui-même ce marché...
Et pourtant, chacun d'entre nous a vu la baisse de qualité et de sécurité du service AON : blocages informatiques de certaines adresses, non réponse aux messages, codification incompréhensible des remboursements effectués ne permettant pas de vérifier, etc.

Pour information, les frais des opérateurs sur la santé sont :

AON :
prestation de courtier : 1,25% des cotisations, soit 32.000 € (HT) annuels
prestation de gestion : 5% des cotisations, soit 127.000 € (HT) annuels
AG2R :
prestation assurance : 2,45% des cotisations, soit 63.000 € (HT) annuels.

L'avenant accord Prévoyance est soumis aux mêmes préoccupations

La CAT signale notamment que le régime prévoyance représente près 10.000.000 € de provisions pour près de 9.000.000 € de cotisations, ce qui dénote une absence de danger majeur sur le régime, le problème étant que ces provisions sont un poids mort pour le régime et les salariés qui les financent, alors que pour l'assureur AG2R, cette somme énorme lui permet de réaliser des profits financiers à son seul avantage.
L'assureur AG2R avait déjà demandé 30% d'augmentation en 2023, qui avait été ramenée à 9% en 2023 et 6% en 2024 (soit 18% d'augmentation effective en deux ans). Il a à nouveau demandé 30% d'augmentation pour 2025, qui ont finalement été ramenés lors de la négociation, à 10% en 2025 et 10% en 2026 (soit 22% d'augmentation effective prévue pour les deux prochaines années). Ces sommes ne sont manifestement pas optimisées selon la CAT-intérim Manpower.

Pour information, les frais des opérateurs sur la prévoyance (décès, invalidité...), sont :

AON :
prestation de courtier : 1,25% des cotisations, soit 27.000 € (HT) annuels
prestation de gestion : 1,5% des cotisations, soit 33.000 € (HT) annuels
AG2R :
prestation assurance : notamment 4,5% des cotisations pour les décès, 3% pour l'incapacité/invalidité, etc, au global 66.000 € (HT) annuels.

Voir aussi notre article suivant sur la poursuite de déficits de la complémentaire santé des permanents.

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

Communication intérimaires - octobre 2024

Administrateur — 2024-10-04T11:30:00Z

Pour télécharger/afficher cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre intérimaires d'octobre 2024 ci-dessus : les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas signé l'accord CET intérimaires.
Voir aussi notre article précédent, également sur la non signature par la CAT de l'accord CET intérimaires.

- Bulletins d'information / licenciement, santé / sécurité au travail, représentants, contrat de travail, salaire / 13ème mois, formation, sanctions / contentieux, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Présentation des avantages des CSE et du CSEC par la CAT-intérim Manpower

Administrateur — 2024-09-22T10:00:00Z

Lors de nos contacts, nous voyons qu'un grand nombre de salariés, plus particulièrement intérimaires mais aussi permanents, ne connaissent pas les avantages auxquels ils ont accès :

par le Comité Social et Économique Central (CSEC),
ainsi que leur Comité Social et Économique (CSE) d'établissement.

Ces avantages sont organisés par les instances représentatives du personnel Manpower, où siègent les représentants du personnel que vous avez élus, toutes organisations syndicales confondues. Très active dans ces instances, la CAT-intérim est sensible à vos remarques et retours, afin de porter et de participer aux améliorations qui correspondent à vos attentes et qui vous sont utiles. N'hésitez pas à nous remonter vos remarques : Envoyez-nous un message

Synthèses CAT-intérim de vos avantages sociaux, au national (CSEC) et selon votre région (CSE local)
Instance représentative	Outre les avantages sociaux CSEC, vous avez accès à ceux de votre Comité Social et Économique (CSE)	Sites internet des CSE, pour vérifier les conditions, consulter et s'inscrire à vos avantages sociaux Manpower
CSEC (tout salarié Manpower)	Présentation des avantages du CSEC par la CAT-intérim Manpower	https://www.csecmanpower.com/
CSE Sud Aquitaine/Limousin/Poitou-Charentes/Languedoc-Roussillon/Midi-Pyrénées	Synthèse CAT-intérim des avantages sociaux CSE Sud Manpower	https://www.csesudmanpower.com/
CSE Nord Nord-Pas-Calais/Picardie/Alsace/Champagne-Ardenne/Lorraine	Synthèse CAT-intérim des avantages sociaux CSE Nord Manpower	https://www.csemanpowernord.fr/
CSE Ouest Bretagne/Normandie/Pays de Loire/Centre/Val de Loire	Synthèse CAT-intérim des avantages sociaux CSE Ouest Manpower	https://www.cse-ouest-manpower.com/
CSE Centre-Est Bourgogne/Franche-Comté/Auvergne/Rhônes-Alpes	Synthèse CAT-intérim des avantages sociaux CSE Centre-Est Manpower	https://www.csecentreestmanpower.com/
CSE Ile-de-France	Synthèse CAT-intérim des avantages sociaux CSE Ile-de-France Manpower	https://www.csemanpoweridf.fr/
CSE Siège	Synthèse CAT-intérim des avantages sociaux CSE Siège Manpower	https://www.csesiegemanpower.fr/

Salariés intérimaires : désormais, votre suivi relatif au risque chimique est explicitement obligatoire

Administrateur — 2024-05-07T12:50:14Z

Un contexte économique et juridique général malheureusement souvent peu soucieux des atteintes à la santé et à la sécurité des salariés intérimaire

Si le code du travail édicte l'obligation de santé et de sécurité vis-à-vis des salariés comme un principe général, nous savons tous que l'affichage de ces bonnes intentions sont souvent le cache-sexe à des pratiques détestables de contournement. S'agissant des salariés intérimaires, le contexte de relation commerciale et de précarité contractuelle, est aussi pour certaines entreprises utilisatrices une opportunité, voire une politique d'externalisation de certains risques.

C'est pourquoi, dans ce contexte où les accidents du travail touchant les intérimaires sont honteusement élevés en France, où scandaleusement la pénibilité et les maladies professionnelles les concernant ne font l'objet de quasiment aucun suivi pour cause de missions quasi systématiquement inférieure au mois, il est particulièrement bénéfique quand le droit vient décliner des modalités précises concernant l'intérim.

Un nouveau décret qui encadre de manière plus concrète l'exposition du risque chimique pour les salariés intérimaires

Le récent décret n02024-307 du 04/04/2024 qui vient d'être publié au Journal Officiel (JO), fait parti de ces dispositifs spécifiques de l'intérim et créant un suivi explicite des salariés intérimaires pour l'exposition au risque chimiques :

Article R4412-93-1 :

« L'employeur établit, en tenant compte de l'évaluation des risques transcrite dans le document unique prévu à l'article R. 4121-1, une liste actualisée des travailleurs susceptibles d'être exposés aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction. Cette liste indique, pour chaque travailleur, les substances auxquelles il est susceptible d'être exposé ainsi que, lorsqu'elles sont connues, les informations sur la nature, la durée et le degré de son exposition. »

Article R4412-93-4 :

« Lors de la mise à disposition d'un travailleur temporaire, l'entreprise utilisatrice communique à l'entreprise de travail temporaire les informations de la liste prévue à l'article R. 4412-93-1, ainsi que, le cas échéant, leurs actualisations, concernant ce travailleur. L'entreprise de travail temporaire communique ces informations à son service de prévention et de santé au travail ou son service de santé au travail en agriculture, en vue de compléter le dossier médical en santé au travail prévu à l'article L. 4624-8. »

Pour ceux qui s'intéressent au risque chimique, voir une revue plus pointue de ce sujet à travers différentes ressources :

Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des risques professionnels (INRS) : https://www.inrs.fr/risques/chimiques/ce-qu-il-faut-retenir.html
Centre National de la Recherche Scientifique : https://www.dgdr.cnrs.fr/sst/cnps/guides/doc/Risques%20chimiques/Guide%20Risques%20Chimiques.pdf

Les nouvelles dispositions de suivi des salariés intérimaires devront être opérationnelles d'ici le 05/07/2024

Selon le décret, les employeurs disposent de trois mois à compter du 05/04/2024 pour se mettre en conformité, soit au plus tard le 05/07/2024.

Pour accompagner le nécessaire effort de changement de pratiques, les représentants du personnel CAT-intérim Manpower vont s'atteler à vérifier à travers les Commission Santé et Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) des Comités Sociaux et Économiques (CSE) auxquels ils participent, l'effectivité de la mise en place et de ce suivi de l'exposition des salariés intérimaires au risque chimique.

Article R4412-93-2 :

« L'employeur tient à disposition des travailleurs les informations de la liste prévue à l'article R. 4412-93-1 qui les concernent personnellement. Il tient également les informations de cette liste présentées de manière anonyme à la disposition des travailleurs et des membres de la délégation du personnel du comité social et économique. »

Communication CDI-Intérimaires - novembre 2023

Administrateur — 2023-11-13T14:36:00Z

Cliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->

Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus :

les changements conventionnels du fonctionnement des contrats CDI-I,
changement des chaussures de sécurité,
avantages sociaux des CSE et CSEC,
élections professionnelles 2024.

CDI Intérimaires : tout savoir sur le calcul et l'acquisition de vos congés payés

voir l'article en ligne : CDI Intérimaires : tout savoir sur le calcul et l'acquisition de vos congés payés

Comment l'acquisition de jours de congés fonctionne-t-elle chez Manpower pour les salariés intérimaires CDI-I ?

Le calcul de l'acquisition de vos congés payés se fait entre le 1er juin et le 31 mai de l'année suivante.
Vous acquérez 2,08 jours de congés ouvrés par mois avec un décompte en jours ouvrés, c'est à dire sur les seuls jours normalement travaillés. En standard, cela signifie que vous est décompté 5 jours de congés pour une semaine de congés payés (et non pas 6 jours de congés).

Sont prises en compte les périodes suivantes :

périodes d'intermission,
congés de maternité, de paternité et/ou d'adoption,
jours de RTT,
congés pour événements familiaux,
périodes de suspension du contrat de travail par suite d'accident du travail, maladie professionnelle et accident de trajet et en cas d'arrêt maladie.

Et si vous tombez malade durant vos congés, les jours d'arrêt maladie ne seront pas déduits de vos jours de congés.

Exemple :
Vous êtes en congés payés du 1er au 19 août (15 jours ouvrés). Vous tombez malade et avez un arrêt maladie, transmis à la CPAM et à Manpower du 8 au 12 août. Les 5 jours entre le 8 et le 12 août seront réintégrés dans votre solde de congés sur le bulletin de paye suivant.
Vous n'aurez utilisé, au final, que 10 jours de congés payés au lieu des 15 jours prévus initialement.

Les jours de fractionnement

Les jours de congés pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre de l'année en cours, ouvrent droit à des jours supplémentaires appelés congés de fractionnement.
Le calcul est le suivant :

1 jour ouvré de congé supplémentaire si vous prenez entre 2 et 4 jours de congés ouvrés entre le 1er novembre et le 30 avril de l'année suivante ;
2 jours ouvrés supplémentaires si vous prenez 5 jours de congés ouvrés entre le 1er novembre et le 30 avril de l'année suivante

Attention ! La durée des congés, s'ils sont pris en une seule fois, ne peut excéder 20 jours ouvrés car la 5ème semaine ne peut pas être accolée au congé principal.
Toutefois il peut y avoir des dérogations individuelles pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières.
Alors pensez à bien prendre entre 2 et 5 jours de congés, entre le 1er novembre et le 30 avril de l'année suivante de chaque année. 1 ou 2 jours de congés en plus, ça ne se refuse pas 😉

Les dates de prise de congés

Depuis 2017, les règles de prise de congés ont changé. Vous n'êtes plus obligés d'attendre le 1er juin de l'année suivante pour pouvoir poser des congés payés. Dès leur acquisition, vous êtes en droit d'utiliser vos jours de congés.

Comment poser ses demandes de congés payés ?

Nous vous suggérons d'utiliser Chronotime pour formuler vos demandes de congés payés, que ce soit via l'appli Manpower (à télécharger sur l'App Store pour IPhone ou sur Play Store pour Android) ou bien directement sur internet par votre compte MonManpower. Ainsi, si l'agence vous refuse des congés, elle sera obligée de motiver son refus.
Si toutefois vous n'êtes vraiment pas à l'aise avec l'outil informatique, nous vous conseillons de faire votre demande de congés payés au moins par courriel à votre agence, afin que vous disposiez d'une trace écrite de vos échanges avec l'agence sur cette demande.

Communication CDI-Intérimaires - mai 2023

Administrateur — 2023-05-03T10:18:19Z

Cliquez sur le document ci-dessous pour télécharger/afficher cette communication CDI-Intérimaire (le fichier téléchargé est recto-verso) : ->

Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mai 2023 ci-dessus :

levée de la limite des 36 mois maximum de mission dans une même entreprise utilisatrice pour les CDI-I,
penser à débloquer son CET après avoir travaillé chez Manpower,
formations qualifiantes,
le CDI-I n'est pas une obligation, le CTT peut être préférable,
le contrat long de plus d'un mois permet la prise en compte de la pénibilité,
l'abandon de poste a des inconvénients,
la CAT-intérim porte l'égalité de traitement,
alerte rouge sur les accidents du travail et leur mauvaise administration par Manpower,
élections professionnelles 2023.