Section syndicale CAT-intérim Manpower

Annonce d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire

Administrateur — 2026-02-23T14:48:13Z

- ✉️Annonce d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire / accord collectif, représentants, vie privée / expression / liberté, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Comment et pourquoi s'est constituée l'équipe CAT-intérim Manpower, à partir de l'ancienne équipe CFTC-intérim ?

Administrateur — 2025-02-08T16:50:22Z

Vous connaissez notre engagement actif, concret, nos compétences, au service de tous les salariés Manpower : Intérimaires et Permanents, de statuts Employés, Cadres et Assimilés.
Par exemple, les près de 500 procédures Prud'hommes à travers plusieurs actions collectives ces 4 dernières années :

salariés intérimaires : paiement des primes PEPA 2018, Evobus...
salariés permanents : paiement des primes d'activité des centres de service...

Mais aussi, nos actions, telles que l'aide annuelle au choix et la simplification de votre choix DFS lorsque vous êtes concerné.
Et bien sûr, tous nos services en ligne concrets et réactifs (voir ci-dessus le menu « Trouver assistance ») concernant vos problèmes quotidiens de paie, de sécurité, de réclamations, lorsque vous y êtes confrontés, etc.

Alors, que se passe-t-il et pourquoi ce changement vers CAT-intérim Manpower ?

Ces dernières années, malheureusement, la confédération CFTC a affirmé une politique tendant à dissoudre et à absorber ses différentes structures de terrain. L'année dernière, en 2024, ce fut le tour de notre syndicat CFTC-intérim. C'est suite à cette décision et ses effets mettant gravement en péril notre capacité d'action et de service auprès des salariés Manpower, que notre collectif syndical a choisi de conserver son autonomie en rejoignant la Confédération Autonome du Travail, sous l'appellation CAT-intérim Manpower.

Pourquoi conserver l'autonomie de notre collectif syndical en le regroupant au sein de CAT-intérim ?

L'activité forte de notre collectif syndical, parce qu'elle met concrètement au service des salariés Manpower les moyens notamment humains et financiers dont nous disposons (pas seulement pour vous inonder de tracts beaux-parleurs), s'est avérée être malheureusement incompatible avec les préoccupations et besoins institutionnels de grandes structures fédérales ou confédérales, tant sur le plan matériel que sur celui de leurs relations institutionnelles, notamment avec les directions patronales.

Pourquoi avoir choisi la CAT-intérim, au sein de la Confédération Autonome du Travail ?

Le choix de la Confédération Autonome du Travail (CAT) est avant tout lié à l'esprit de cette confédération, délibérément tournée vers l'autonomie et la liberté des collectifs syndicaux, librement organisés au sein de syndicats d'entreprise. De ce point de vue, l'autonomie qu'elle promeut est bien plus effective en terme de subsidiarité [1] que celle pratiquée au sein de notre ancienne confédération.

La CAT est par ailleurs :

une confédération sobre, qui organise les syndicats d'entreprise de manière efficace, indépendante et libre,
la qualité de sa protection juridique pour les salariés intérimaires et permanents adhérents CAT est particulièrement efficace et plus étendue que celle dont nos adhérents disposaient à la CFTC,
les valeurs de la CAT, éprouvées depuis sa création en 1953, entrent en parfaite cohérence avec l'esprit de notre collectif syndical : indépendante, démocratique, solidaire, ouverte à tous, experte et visant un progrès social durable,
pouvoir inscrire notre collectif syndical au sein d'une telle confédération est très important pour maintenir et développer ces valeurs et ces compétences que seul permet un réseau syndical interprofessionnel ; ceci par la pratique de la mutualisation, de l'échange et de la solidarité, en premier lieu pour la formation technique et juridique des militants, mais aussi pour un soutien moral et matériel réciproque au travers de réseaux professionnels et géographiques locaux, de mandats de conseillers du salarié et de défenseurs syndicaux, etc.

Qui sont les militants CFTC-intérim qui se sont regroupés pour créer la CAT-intérim ?

En fait, c'est la globalité et la quasi totalité du collectif syndical qui a fait le choix de se regrouper autrement, pour poursuivre ses actions et services auprès des salariés Manpower.

Mars 2025 : vous salariés Manpower, allez avoir un rôle crucial à jouer

Pour que toutes nos actions et services se poursuivent pour ces prochaines années, votre équipe CAT-intérim a un besoin crucial que :

D'ici le 03/03/2025 :

1. Vous, salariés Manpower intérimaires et permanents, rejoignez les listes CAT-intérim Manpower aux élections professionnelles du CSE.
Note : Peu importe que vous n'y connaissiez rien en CSE, c'est votre expérience de salarié qui est précieuse, ensuite ensemble nous organiserons votre montée en compétence et votre accompagnement selon vos souhaits, vos besoins et votre disponibilité. À la CAT, c'est vous qui déciderez des sujets sur lesquels vous souhaitez vous investir et du temps que vous souhaitez y consacrer.

Pour participer aux élections sur nos listes, remplissez notre formulaire en ligne en quelques clics.

Ensuite, du 21/03/2025 au 02/04/2025, afin de continuer nos actions en justice, à défendre le pouvoir d'achat à travers les actions sociales et culturelles du CSE, à vous informer au sein de l'entreprise Manpower :

2. Votez et faites voter vos collègues pour la CAT-intérim Manpower aux élections titulaires et suppléants.

Pourquoi le collectif syndical a basculé de la CFTC-intérim à la CAT-intérim ?

	CFTC-intérim		CAT-intérim
Bénéficier d'une forme juridique autonome	😕 2024 : décision de la confédération CFTC de rattacher et de diluer toutes les sections d'entreprise du travail temporaire, dans la fédération interprofessionnelle 'commerce et force de vente' de la CFTC ; en quelques mois, notre syndicat est ainsi devenu une technostructure très loin des préoccupations des salariés intérimaires et permanents.	➜	😀 Autonomie juridique, par la forme de notre syndicat CAT-intérim Manpower qui est créé au niveau de l'entreprise. Notre syndicat n'est là que pour s'occuper des préoccupations des salariés intérimaires et permanents.
Assumer sa liberté et sa responsabilité, sans pressions patronales relayées en interne par les structures syndicales elles-mêmes	😕 Depuis 2024, pressions externes du fait que la fédération représente des intérêts parfois étrangers aux intérêts matériels et moraux des salariés des entreprises.	➜	😀 Pas de possibilité de pression externe, puisque la section n'est pas gérée par une fédération ou une confédération. Le rattachement confédéral CAT-intérim nous permet par contre de retrouver les services d'un réseau syndical : formation, mandats de conseillers du salarié, de défenseurs syndicaux, protection juridique et judiciaire des adhérents et militants, etc.
Financer librement nos actions	😕 Marge financière diminuée en 2024 par les besoins financiers de la technostructure, qui commençait à vouloir empêcher la section de financer certains postes tels que le conseil juridique pour des procédures pointues (ex : recours CEDH pour les Prud'hommes Manpower concernés).	➜	😀 Gestion libre, de par l'autonomie financière de notre syndicat CAT-intérim Manpower.
Décider des règles de fonctionnement de notre section Manpower	😕 2024 : la fédération a commencé à vouloir gérer les listes électorales Manpower à la place de la section, afin d'appliquer des critères de priorité sur certains militants, non pas selon les besoins du collectif militant Manpower.	➜	😀 Fonctionnement libre, puisque notre section porte le même périmètre Manpower que notre syndicat CAT-intérim.
Possibilité d'agir en justice	😕 Dégradé en 2025 par la dissolution de fait du syndicat national CFTC-intérim, imposée par la fédération et la confédération CFTC.	➜	😀 La globalité de la section et son équipe juridique ont retrouvé leur liberté morale et pratique, grâce à l'autonomie juridique de notre syndicat CAT-intérim.
Défendre les salariés Manpower par des Prud'hommes	😭 L'équipe juridique et de défenseurs syndicaux de la section ne pouvait plus exercer librement en se maintenant à la CFTC.	➜
Rédiger notre livret permanent Manpower	😭 Les militants de la section avaient commencé à subir des pressions contre leur liberté d'expression	➜	😀 La globalité de l'équipe syndicale, webmestre, équipes rédactionnelles, militants, se regroupe à nouveau dans la diversité, la tolérance et la liberté d'expression, pour continuer à rédiger nos communications internet, livrets intérimaire et permanent et tracts, à répondre aux message des services en ligne du site internet, etc. Pour rappel, parmi nos principaux services en lignes, retrouvez notamment : Vos contacts : Nos coordonnées Intervention danger grave et imminent : - ⚠️ Assistance CAT-intérim Manpower DANGER ou SOUFFRANCE au travail : Intérimaires et Permanents, protégez-vous ! Assistance inaptitude : https://www.cat-manpower.fr/-%F0%9F%A7%91-Assistance-CFTC-inaptitude-professionnelle-Interimaires-et-Permanents- Information paie : - 💁 Assistance CAT-intérim Manpower Info paie : Intérimaires, question sur bulletin de paie ? Réclamation contrat-paie intérimaire : - 💢 Assistance CAT-intérim Manpower réclamation contrat-paie : Intérimaires, un problème non résolu par la hotline Manpower ? Assistance entretien professionnelle permanents : - 📝 Assistance CAT-intérim Manpower entretien annuel : Permanents, bénéficiez d'un accompagnement à l'entretien annuel.
Rédiger notre livret intérimaire Manpower
Communiquer sur notre site internet	😭 Soumis à des pressions contre la liberté d'expression, pas de réelle action syndicale possible.

Des questions ? Contactez directement nos responsables et coordinateurs.

[1] subsidiarité : principe qui dit qu'à chaque niveau, ce sont les personnes qui sont le plus proche des personnes concernées par l'action qui ont le pouvoir de décision.

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

Une nouvelle journée dite de « solidarité » : quand le gouvernement entend développer et « légaliser » l'esclavage, la fraude et le vol, ainsi que la discrimination

Administrateur — 2024-11-20T16:36:58Z

Le gouvernement français Barnier actuel envisage une nouvelle journée dite de « solidarité ». Depuis ses origines, la CAT est vigoureusement contre ce concept. Pourquoi ?

La journée dite de « solidarité » est conforme aux critères de l'esclavage au profit des employeurs

L'employeur verse pour la sécurité sociale 0,3% de la masse salariale, alors que sur une base de 203 jours travaillés (cas Manpower), ce montant versé à la Sécurité Sociale ne représente que 60% de la journée du salarié ; l'employeur nous fait donc travailler gratuitement pour lui à hauteur de 40% de la journée dite de « solidarité », sans rémunération, ce qui correspond à une définition de l'esclavage. Cette mesure fusse-t-elle « légalisée » par une loi, elle resterait néanmoins contraire au principes constitutionnels, qui interdisent l'esclavage.

Le détournement du financement de la mesure par rapport à son objet affiché, est conforme au critère du vol ou de la fraude astucieuse

La mesure est officiellement créée pour alimenter indirectement les revenus des salariés, à travers le financement de la sécurité sociale. Comme une partie (près de 40%) reste dans la poche de l'employeur et n'est pas versée conformément à l'objet de la mesure, c'est un détournement qualifiable de vol et de recel au niveau des employeurs.

La population contributive supportant la charge de la mesure ne recouvrant pas la population bénéficiaire, la mesure est également discriminatoire

La Sécurité Sociale financée par la mesure bénéficie à toutes les personnes, pas seulement aux salariés qui sont les seuls de la communauté nationale, à la financer. En particulier, des gens riches qui ne sont pas salariés, en bénéficient aussi alors qu'ils ne la financent pas. Pourtant, les avoirs des ultrariches dont la quasi totalité sont des rentiers, ont explosé en France ces dernières années.

Voir aussi notre article précédent sur la première journée dite de « solidarité ».

Assistance Intérimaires/Permanents : Inaptitude professionnelle

Administrateur — 2024-05-02T10:00:00Z

Le présent formulaire d'appel à assistance est à votre disposition, que vous soyez salarié intérimaire ou permanent, si vous faite face à une situation d'inaptitude professionnelle.

Lorsque vous validez ce formulaire, il est directement orienté afin que vous soyez mis en relation avec un représentant CAT qualifié et expérimenté sur les sujets d'inaptitude et de reclassement, dédié à votre région :

pour étudier la situation,
pour vous donner les repères techniques et juridiques vous permettant de ne pas subir la situation,
pour vous accompagner dans les éventuelles démarches de protection possibles ou nécessaires (médecin traitant, médecin du travail...).

Suite au succès de la grève intersyndicale Manpower : une avancée salariale, mais qui reste pratiquement symbolique

Administrateur — 2024-03-22T13:00:00Z

Ajout du 22/03/2024 :

Une NAO finalement (très) légèrement améliorée suite à la grève

Après rencontre de l'intersyndicale, la direction n'a finalement proposé qu'une très légère amélioration de la NAO du mois dernier, +0,3% de ce qu'elle proposait. L'intersyndicale est globalement favorable cette issue, qui sinon ne déboucherait sur aucune augmentation générale.

À savoir : de même que notre section était (seule) signataire de la NAO de cette année en janvier afin de viser une augmentation générale aussi minime soit-elle et qui sinon était refusée par la direction, mais tout en ayant annoncé lancer simultanément un mouvement social pour protester contre l'indigence de l'augmentation (finalement transformé en intersyndicale), la CAT sera également signataire de cette nouvelle proposition de sortie de conflit. La proposition reste indigente, mais est en effet très légèrement améliorée pour les salariés qu'en l'absence de signature. La bonne nouvelle, c'est que cette fois-ci le nombre de signataires va permettre de valider l'augmentation générale.

Manpower reste sur l'enveloppe de 3% d'augmentation, mais pour répondre à la demande d'une augmentation générale de l'intersyndicale, elle propose la répartition suivante :
- Du niveau B jusqu'à H :
  - augmentation générale de 1,8%
  - augmentations individuelles de 1,2%
- Du niveau I et plus :
  - augmentation générale de 1,2%
  - augmentation individuelle de 1,8%
Et la direction fait l'effort d'ajouter la prime d'ancienneté :
- ramenée à 5 et 10 ans, avec rattrapage des 6, 7, 8 et 9 ans sans condition
- et pour les 10 ans une prime que passe de 500 à 1000 €.

Pour rappel, la notre section Manpower offre le remboursement du ticket-restaurant aux grévistes non-syndiqués, en frais de repas ou en achat de nourriture pour la journée de grève du 05/03/2024 : https://www.cat-manpower.fr/remboursement-ticket-restaurant-greve
Note : Les salariés syndiqués de notre section ont reçu un courriel particulier pour la prise en charge de leurs frais et indemnité ce jour là, qui est plus complète que celle offerte à tous les salariés grévistes non syndiqués.

Des conditions de sortie de conflit qui restent toutefois encore à confirmer

Un prochain rendez-vous est encore fixé lundi prochain 25/03/2024, pour savoir si la direction fait un geste sur la demande intersyndicale de rémunérer les jours de grèves. Pour la CAT, les heures supplémentaires mises en place dans les centres de service pour absorber le retard de grève, devront de toutes les façon être majorées selon les règles habituelles. À défaut, toute absence de majoration exceptionnelle constituerait explicitement une rétorsion à l'encontre des grévistes et serait donc parfaitement illégale.

Une grève pas complètement inutile en terme de résultat, mais l'action de notre section en faveur du partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise Manpower va se poursuivre

Si la grève n'aura pas été complètement inutile en terme de résultat, elle ne débouche sur le fond manifestement pas sur les conditions d'un traité de paix. Tout au plus d'une armistice.

Nous prédisons donc la poursuite des effets néfastes de la gouvernance de l'entreprise sur la situation économique de l'entreprise, à travers notamment la poursuite et l'amplification du désengagement larvé des salariés permanents : le vrai problème de la direction n'est pas d'avoir dû faire face à une grève, mais qu'elle est incapable de contenir sa prédation financière et de restaurer le contrat social entre les salariés permanents et la direction Manpower.
Parallèlement et de manière analogue à cette prédiction des conséquences de la situation sur le contrat social de l'entreprise, notre section ne passera aucune négligence sur les sujets relatifs à ce partage de la valeur, comme par exemple le CET intérimaire.

Titre de l'article antérieur au 22/03/2024 :

Suite au succès de la grève intersyndicale Manpower : les actions se poursuivent et maintiennent la direction sous pression

Ajout du 14/03/2024 :

Suite à la grève et à l'attente de l'intersyndicale, la direction Manpower organise finalement une rencontre le 19/03/2024

Suite au succès de la grève du 05/05/2024, l'intersyndicale a en effet communiqué pour annoncer le maintien des revendications salariales, tout en maintenant la pression. La direction a annoncé recevoir les syndicats Manpower mardi après-midi 19/03/2024.

La pression est maintenue contre la direction Manpower : freins aux exonérations de cotisations Manpower, focus de chiffres scandaleux de profits Manpower suite à la grève

En l'attente d'un éventuel dialogue avec la direction, l'intersyndicale bloque le pillage (légal) sur la sécurité sociale de 25 millions d'euros annuels d'exonérations de cotisations, permis par l'accord de compte-épargne temps (CET) intérimaire Manpower. Celui-ci permet en effet jusqu'à présent de différer d'énormes montants d'Indemnités de Fin de Mission (IFM) sur des mois non travaillés, ce qui optimise les exonérations de cotisations. Depuis l'arrivée du Président Roumilhac, Manpower France a touché :

sur nos impôts, de 2013 jusqu'à 2018 : 786 millions d'euros de Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) dont seulement 70 millions ont été justifiés comme investissement (dont notamment des baux immobiliers à payer suite à fermeture d'agences, ce qui n'est pas spécialement de l'investissement) ;
sur notre sécurité sociale, de 2019 à 2021 : 647 millions d'euros d'exonérations de cotisations sociales.

Mais pourquoi aider à piller la sécurité sociale française, alors que les soins essentiels sont déremboursés et que nos hôpitaux sont consciencieusement détruits par les politiques gouvernementales françaises, si c'est pour dans le même temps n'organiser que des salaires indignes pour les salariés Manpower et des surprofits pour l'actionnaire américain ? Ce sont en effet en quelques années des milliards d'euros de dividendes Manpower France, de redevances de marques et autres transferts de charge (rétro-commissions aux États-Unis de contrats groupes - informatique, santé... - imposés aux filiales du groupe Manpower) qui remontent à l'actionnaire américain Manpower.
Depuis 2010 et pour les seuls dividendes, ce sont 1,155 milliards d'euros versés par Manpower France aux États-Unis, soit une moyenne de plus de 80 millions d'euros par an.

Voir les montants en jeu comme dans cet article du Progrès :
https://www.leprogres.fr/social/2024/03/08/bourg-en-bresse-l-intersyndicale-de-manpower-va-maintenir-la-pression-en-interne
La presse régionale a en effet activement couvert la grève Manpower (Ouest France, le Dauphiné, le Courrier Picard...).

D'autres actions sont sinon encore envisagées pour prolonger la pression sur la direction Manpower, notamment directement auprès des Pouvoirs Publics. Mais nous attendons les suites du rendez-vous prévu le 19/03/2024.

Télécharger le tract intersyndical :

Tract intersyndical Manpower après grève, du 8/3/2024

Titre de l'article antérieur au 14/03/2024 :

Appel intersyndical à la grève de l'ensemble des salariés permanents Manpower à partir du mardi 5 mars 2024 - pétition

Ajout du 06/03/2024 :

L'intersyndicale constate un fort succès de la grève dans l'entreprise Manpower, notamment au sein des centres services. Ajoutée à la pression sur l'accord des comptes épargne temps intérimaires qui met en suspend près de 25 millions d'euros annuels d'exonération de cotisations, en attente de la réponse de la direction aux justes revendications des salariés, la confrontation avec la direction de l'entreprise continue et l'intersyndicale communiquera les jours prochain sur la suite des actions.

Voir le tract communiqué à suite à la grève du 05/03/2024 :

Grève du 5 mars : les salariés ont répondu massivement à l'appel de l'intersyndicale !

La Direction Générale de l'entreprise Manpower est restée sourde aux différentes mobilisations que les 5 Organisations Syndicales Représentatives ont mené depuis la décision unilatérale concernant les Négociations Annuelles Obligatoires.
En effet, malgré la forte inflation et les conditions de travail de plus en plus difficiles, notre Direction trouve légitime et digne de ne redistribuer qu'environ 7% de son résultat net à ses salariés…drôle de conception du partage de la valeur !

Pour la première fois dans l'histoire de Manpower, les Organisations Syndicales ont lancé une pétition afin de permettre aux salariés d'exprimer fortement leurs mécontentements et cette dernière a déjà enregistrée 1429 signatures.

Mais surtout, l'appel à la grève a été suivi massivement par plus de 587 salariés permanents de Manpower, soutenus par de nombreux salariés intérimaires syndiqués !

La Direction Manpower France entendra-t-elle enfin la voix de ses salariés en décidant de déclencher une réelle reconnaissance financière de leur travail ou continuera-t-elle à faire comme si tout allait bien au risque de détruire durablement le climat social de l'entreprise ?

Télécharger le tract intersyndical :

Tract intersyndical Manpower jour de la grève du 5/3/2024

Ajout communication de notre section au Siège social, du 04/03/2024 :

La direction Manpower a pris conscience de la forte adhésion des salariés Manpower à la contestation et devient fébrile : elle passe de faux messages, afin de tenter de dissuader la participation à la grève :

Non la direction ne peut pas supprimer ni un repos supplémentaire, ni un demi RTT, pour une seule journée de grève, et elle le sait car elle a déjà été condamnée pour cela...

Concernant le droit à RSUP du gréviste :

À travers la décision des Prud'hommes de Bobigny F08/01313 rendue le 10/06/2009, la CAT-intérim a déjà fait condamner aux Prud'hommes l'entreprise Manpower, pour avoir sanctionné les grévistes par des calculs abusifs de suppression de repos supplémentaires (RSUP) suite à une grève lors du plan social :

Réclamation de notre section au Siège Manpower de juillet 2009 :

« Un salarié qui avait fait grève pendant une heure, s'était vu retiré une journée de CP par la direction.

Suite à la décision du Conseil des Prud'hommes de réintégrer ce jour de congé payé dans le compteur du salarié, sous quel délai la direction va-t-elle régulariser la situation pour l'ensemble des salariés ayant participé à cette heure de grève ? »

Réponse de la direction Manpower : Pour précision, il s'agissait d'une journée de repos supplémentaire prévue par notre accord d'entreprise et non d'un jour de congés payés.
Lors du mouvement de grève observé par des salariés de l'entreprise le 21 décembre 2005, la rubrique utilisée pour procéder au décompte du temps déclaré en heure de grève, avait généré une retenue sur le jour de repos supplémentaire conventionnellement accordé.
L'évolution de la jurisprudence sur ce point a conduit l'entreprise à rectifier la rubrique utilisée en cas d'absence pour fait de grève.
Cette correction étant faite, demeure celle relative au jour de repos supplémentaire conventionnellement accordé par semestre.
Il faut retenir que les salariés ayant fait grève le 21 décembre 2005 et qui n'auraient eu aucun autre motif d'absence sur le semestre considéré, susceptible à ce seul titre, de générer une retenue du jour supplémentaire de repos, se verront créditer d'un jour de repos supplémentaire sur le bulletin de salaire du mois d'août 2009.
Cette réponse vaut que les salariés concernés soient employés au niveau du siège social ou de tout autre établissement de l'entreprise.

Concernant le droit à RTT du gréviste :

Un salarié permanent travaille 39h et acquiert un demi RTT par semaine. Donc deux cas de figure pour traiter la paie du gréviste :

Soit il travaille encore 4 jours à 7,8h sur la semaine, il fait encore 4 X 0,8h en plus que 35h. Ajouté aux 0,8h supplémentaires dont a été pénalisé le gréviste pour sa journée de grève, la direction Manpower doit donc bien un demi RTT au gréviste.
Soit la direction lui décompte 7h sur sa journée de grève, la direction doit alors encore 4 X 0,8h, soit 3,2h de travail que la direction doit rémunérer au gréviste, si ce temps de travail n'est pas compensé par un demi RTT.

En effet, le droit français n'autorise pas à faire travailler gratuitement ses salariés (travail dissimulé) et encore moins à en punir des grévistes.

Non, les primes des centres de service ne seront pas impactées de manière tangible :

De par leur mode de calcul, l'incidence d'une journée de saisie en moins sur une prime en centre de service est parfaitement négligeable.

Oui les grévistes pour une journée complète du 5/3/2024 perdent en théorie un ticket-restaurant, sauf que la CAT-intérim offre le remboursement de leur ticket-restaurant à tous les grévistes :

Voir notre formulaire de demande en ligne, pour que la CAT-intérim rembourse 9,5 € aux grévistes non syndiqués du 5/3/2024, soit l'équivalent du ticket-restaurant : https://www.cat-manpower.fr/remboursement-ticket-restaurant-greve

Note : Les salariés syndiqués de notre section ont reçu un courriel particulier pour la prise en charge de leurs frais et indemnité ce jour là, qui est plus complète que celle offerte à tous les salariés grévistes non syndiqués.

Ajout communication de notre section au Siège social, du 23/02/2024 :

Télécharger le tract CAT au Siège social, relatif à la grève du 5/3/2024 :

Tract au Siège social, avant grève du 5/3/2024

Ajout communication intersyndicale du 23/02/2024 :

Télécharger le tract intersyndical de mode d'emploi de la grève du 5/3/2024 :

Tract intersyndical Manpower de mode d'emploi de la grève du 5/3/2024

Ajout communication intersyndicale du 22/02/2024 :

Télécharger le tract intersyndical avant la grève du 5/3/2024 :

Tract intersyndical Manpower avant grève à partir du 5/3/2024

Ajout du 13/02/2024 :

Salariés permanents Manpower, en attendant la grève, voici une pétition relative au partage de la valeur dans l'entreprise Manpower :

https://chng.it/GdbSDN5NqK

Important : signer la pétition sans anonymat, et ne pas oublier de valider sa signature en confirmant par le lien renvoyé par courriel.

Ajout du 09/02/2024 :

Suite à l'échec de l'action des militants syndicaux pendant deux jours au devant le siège social Manpower à La Défense, l'intersyndicale Manpower appelle désormais à un mouvement de grève de l'ensemble des salariés permanents à partir du mardi 5/3/2024

Manpower au siège le 7-2-24, entrée

Les modalités d'actions en cours de préparation à l'occasion du prochain mouvement de grève vous seront communiquées prochainement. Les salariés permanents ont besoin les uns des autres et de notre adhésion commune et participative de tous au mouvement de grève, afin de sortir la direction de la trajectoire salariale inacceptable qu'elle entend imposer aux salariés de l'entreprise.
Voir le tract communiqué à l'occasion de l'appel à la grève :

Appel à un mouvement de Grève reconductible à partir du 5 mars 2024 au sein de l'entreprise Manpower

Après l'action du 6 et 7 février 2024 durant laquelle toutes les organisations syndicales de l'entreprise se sont mobilisées devant le siège social de Manpower France afin de faire entendre les justes revendications des salariés permanents en matière de rémunérations, l'intersyndicale CFTC, UNSA, CFE-CGC, CFDT et CGT prend acte de l'absence de volonté de dialogue et d'avancées de la
part des représentants de la direction de l'entreprise.
En effet, mis à part quelques mains serrées à la volée et quelques moqueries distribuées aux représentants du personnel, rien n'a été mis sur la table afin de dénouer ce conflit. Les représentants du personnel ne réclament qu'une répartition un minimum décente de la valeur ajoutée créée par les salariés de l'entreprise.
La voix des salariés permanents portée par l'intersyndicale n'a encore une fois pas été « entendue ».
Après une mûre réflexion, l'intersyndicale a donc pris la décision, à l'unanimité, d'appeler l'intégralité des salariés permanents de l'entreprise à un mouvement de grève reconductible.
Nous invitions les salariés intérimaires qui le peuvent à se joindre à ce mouvement unique dans l'histoire de l'entreprise.
Les salariés méritent des augmentations de salaires qui répondent à la crise inflationniste de notre pays, à la prise en compte de leur implication sans faille et la reconnaissance de leur professionnalisme, mais aussi à la prise en compte de leurs conditions de travail dégradées.

Nous → CFTC, UNSA, CFE-CGC, CFDT et CGT, réunis ce 7 février 2024, Appelons l'ensemble des salariés de l'entreprise
À faire grève le mardi 5 mars prochain et ce, jusqu'à ce que l'entreprise accepte les deux revendications de l'intersyndicale :
Une enveloppe de 4% de la masse salariale d'augmentations applicable au 1er mars 2024 avec un minimum de 3% d'augmentation générale,
La modification du système de primes qui compterait désormais un palier de 500 euros pour 5 ans d'ancienneté et de 1000 euros pour 10 ans d'ancienneté ainsi que le paiement de la prime d'ancienneté 5 ans aux salariés ayant 6,7,8 et 9 ans d'ancienneté au 1er mars 2024.

Nous n'osons pas penser que la Direction Manpower préférera subir les conséquences d'un mouvement de grève généralisé et unanime des salariés permanents, plutôt que de rendre une si petite portion de la richesse produite au quotidien par les salariés de l'entreprise (nous estimons à environ 7 millions l'enveloppe d'augmentations que revendique l'intersyndicale soit 7% du résultat net de 2023 !).

Télécharger le tract intersyndical :

Tract intersyndical Manpower d'appel à la grève à partir du 5/3/2024

Ajout du 08/02/2024 :

Les 5 syndicats de l'entreprise ont mené deux jours d'action en intersyndical devant le siège social Manpower pour débloquer la situation salariale des salariés permanents Manpower, en vain

Manpower au siège le 7-2-24

L'ensemble des syndicats de l'entreprise Manpower ont mené deux jours durant un mouvement d'action devant le siège social Manpower, afin de resituer la question salariale des salariés permanents Manpower dans sa situation de conflit, après l'échec de la NAO 2023-2024 (voir ci-dessous précédentes informations). Pour la CAT, merci aux militants permanents présents, ainsi qu'intérimaires qui venus soutenir leurs collègues par solidarité.
Voir le tract communiqué à cette occasion :

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2024 : le compte n'est toujours pas bon

Réunis ce jour, en intersyndicale, tous les syndicats représentatifs de l'entreprise Manpower :
CFTC, UNSA, CFDT, CFE-CGC et CGT
souhaitent alerter une nouvelle fois la direction Manpower France sur la déconnexion entre ses propositions en matière d'augmentations annuelles et les attentes des salariés permanents de l'entreprise.
En effet, cette année, comme bien trop d'années passées, les propositions de l'entreprise sont bien loin de répondre à la situation sociale des salariés. Subissant de plein fouet l'inflation depuis plus de deux ans (augmentation de 18,9 % des prix de l'électricité en décembre 2023 et de 7,2% des prix de l'alimentation, d'après l'INSEE) la Direction de l'entreprise n'a décidé de mettre sur la table qu'une enveloppe d'augmentation, représentant peu ou prou 3% de la masse salariale (5,4 millions d'euros).

Cette somme est parfaitement ridicule en comparaison des plus de 100 millions d'euros de résultats nets affichés par l'entreprise en 2023 et des 900 millions d'euros de capitaux propres de la holding Manpower France !
Le chantage des négociateurs de la Direction de l'entreprise en menaçant de retirer des augmentations prévues, la modification du système de prime (qui devait devenir plus avantageux pour les salariés) si les organisations syndicales ne signaient pas les NAO est venu, une nouvelle fois, prouver l'absence de volonté de l'entreprise d'entendre les demandes des salariés exprimés à travers les organisations syndicales !
Face à cette situation, l'intersyndicale :
CFTC, UNSA, CFDT, CFE-CGC et CGT
souhaite une nouvelle fois, prouver sa responsabilité et pose sur la table la proposition suivante pour répondre aux revendications des salariés :
Une enveloppe de 4% de la masse salariale d'augmentations applicable au 1er mars 2024 avec un minimum de 3% d'augmentation générale.
La modification du système de primes qui compterait désormais un palier de 500 euros pour 5 ans d'ancienneté et de 1000 euros pour 10 ans d'ancienneté ainsi que le paiement de la prime d'ancienneté 5 ans aux salariés ayant 6,7,8 et 9 d'ancienneté au 1er mars 2024.
L'intersyndicale demande que ces revendications raisonnables soient entendues et que l'entreprise montre ainsi sa volonté de répondre à la demande des salariés un minimum de partage avec eux de la valeur ajoutée qu'ils produisent : ces augmentations permettraient assurément de tendre à la diminution du turn-over qui coûte si cher à Manpower et à récompenser les efforts toujours renouvelés des salariés permanents !

Télécharger le tract intersyndical :

Tract intersyndical Manpower des 6 et 7 février 2024

Titre précédent de l'article : Dernière réunion NAO permanents Manpower : écrasement au sol confirmé

Ajout du 31/01/2024 :

Notre section Manpower envisage de signer le projet d'accord NAO 2023-2024, même s'il est catastrophique avec une enveloppe qui reste en dessous de la moitié de l'inflation ! En effet, signer est le seul moyen que l'enveloppe comporte une part d'augmentation générale. Et l'année dernière, 30% des salariés permanents n'avaient bénéficié d'aucune augmentation individuelle...

Par contre, notre section Manpower organisera une action, si possible en concertation avec les autres syndicats présents dans l'entreprise. Nous vous tiendrons au courant.

L'alternative NAO posée par la direction : Charybde ou Scylla (ou la peste ou choléra) ?

Lors de la réunion NAO du 29 janvier 2024, la direction a indiqué qu'en l'absence de signature des organisations syndicales, la mesure unilatérale appliquée serait la suivante :

augmentations individuelles : 3% au 1er juillet 2024 ;
rémunération annuelle minimale pour un salarié permanent temps plein : 24.475 € ;
CESU : reconduction de la mesure (400 € avec 75% financé par Manpower et 100% en cas de salariés RQTH et aidants).

En cas de signature d'accord :

augmentations individuelles : 1,5% au 1er juillet 2024 ;
augmentation générale : 1,2% au 1er juillet 2024 pour tous les salariés présents à l'effectif au 31 mai 2024 ;
prime d'ancienneté :
création d'un nouveau seuil à 5 ans : 500 € avec rattrapage pour les salariés ayant 6,7,8 et 9 ans d'ancienneté en 2024 (exemple : un collaborateur ayant 7 ans d'ancienneté en 2024, percevra une prime de 500 € le mois anniversaire de son arrivée au titre du « rattrapage ») ;
seuil de 10 ans d'ancienneté : augmentation de la prime à 1000 € (actuellement elle est de 500 €).
rémunération annuelle minimale pour un salarié permanent temps plein : 24.475 € ;
CESU : reconduction de la mesure (400 € avec 75% financé par Manpower et 100% en cas de salariés RQTH et aidants).

A priori, nous allons donc choisir Charybde (ou la peste dis autrement, donc)...

Titre précédent de l'article : 2nde réunion NAO permanents Manpower : des propositions provocatrices de la part de la direction

Cette année, comme tous les ans d'ailleurs, notre section Manpower porte vos demandes en NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) concernant la rémunération, le montant des tickets restaurant, etc. Vous êtes de plus en plus nombreux à nous solliciter et nous vous en remercions.

Que s'est-il dit durant la précédente réunion ? Voici les éléments les plus importants de l'échange avec la direction.

Plutôt que d'augmenter les salaires face à l'inflation, la direction propose la monétisation des avantages RTT, uniquement pour les permanents du réseau opérationnel : ou comment pour ces salariés, se payer soi-même une augmentation

La direction : Mesdames, Messieurs, nous avons eu une grande idée.
Nous étions impatients, comme vous pouvez vous en doutez…
La direction : Oui nous allons proposer aux personnes du réseau de racheter une partie de leurs RTT.
Nous : ah bon mais pourquoi ?
La direction : Parce qu'une majorité des candidats qui postulent chez Manpower, et quel que soit le niveau sur lequel nous les recrutons, ne rêvent plus devant nos 23 JRTT.
Nous : Très bien. Nous entendons l'argument. Mais, plutôt que de faire « rêver » de nouveaux entrants, pourquoi ne pas garder et « fidéliser » les personnes déjà présentes chez Manpower ? Vous connaissez le taux de renouvellement de l'entreprise : 27% et même 70% pour les Cabinets Experts et Cadres. C'est beaucoup trop. Et comme vous nous le dites très souvent : cela coûte plus cher à l'entreprise de recruter et de former, plutôt de garder les personnes déjà en poste…
La direction : ... (en fait nous n'avons pas eu de réponse.)
Nous : Très bien alors concrètement comment cela va se passer ?
La direction : Ce n'est pas encore bien défini, mais voici ce que nous pouvons vous livrer ce jour.
Pour tout salarié non-cadre (niveau A à C) la majoration sera de 25%. C'est la loi. Et pour les autres assimilés cadres et cadres, la majoration sera de 10%.
Nous : Autre question. Pourquoi cette mesure s'appliquera uniquement pour le réseau Référence Intérim (donc agences et Cabinets de recrutement) et pourquoi pas pour les autres salariés ?
La direction : Parce que nous pensons qu'ainsi, les permanents du réseau, auront plus de temps pour chercher et trouver de la ressource et ainsi mieux servir les commandes.
Nous : Pourtant nous avons vu pour certains d'entre nous, que Jonas Prising annonçait que le marché du travail avait changé. Ce ne sont plus les entreprises qui choisissent leurs salariés, mais les salariés qui choisissent leur entreprise. Tout le monde sait que le marché du travail est hyper tendu et que le fait de travailler plus ne fera pas augmenter la ressource disponible ! Mais, savez-vous que la plupart de nos concurrents sont à 37h voire moins ? Les JRTT des permanents sont importants parce que les salariés sont fatigués et pour certains épuisés ! On leur en demande toujours plus avec toujours moins ! Il y a une grosse charge mentale et c'est aussi pour cela qu'autant de salariés quittent l'entreprise.
La direction : Nous ne pensons pas comme vous. On a fait un sondage auprès d'une trentaine de personnes du réseau (Direction Nord et Ouest) et ils ont bien apprécié la mesure.
Nous : Ah bon ? Alors c'est comme pour la mensualisation du 13ème mois. Vous nous aviez dit qu'une majorité des permanents trouvaient cela bien. Mais au final, ce ne sont que 10% des salariés qui sont passées à la mensualisation…

L'« effort » de la direction dans un contexte de plus de 5% d'inflation : seulement 2,5% d'augmentations individuelles promotions comprises (rien en collectif)

Ensuite nous abordons le 2ème sujet, enfin une partie du 2ème sujet puisque toutes les demandes faites par notre section ainsi que par les autres syndicats, n'ont pas été, comment dire... retenues, entendues, considérées...

La direction : comme vous le savez, l'année passée il y a eu une mesure exceptionnelle d'une augmentation générale de 90€ pour tous les salariés présents dans l'entreprise depuis 18 mois. Cette mesure exceptionnelle a été prise au regard de la forte inflation que nous avions subie. Donc cette année, nous attribuerons une augmentation de 2,5% uniquement en augmentations individuelles, promotions comprises. Et même si le chiffre de 2,5% que je vous annonce n'est pas encore définitif, et cela ne devrait pas bouger énormément.
Et bien sûr cela s'appliquera au 1er juillet et non au 1er janvier comme l'an passé.
Nous : Parce qu'il n'y a plus d'inflation en 2023 ? Avez-vous conscience que les salariés permanents partent en grande majorité parce qu'ils sont mal payés chez Manpower ? Et vous nous confirmez que l'entreprise est prête à mettre 11,7 millions d'€uros pour payer le taux de renouvellement tous les ans, alors qu'elle n'accorde que 4,7 millions d'€uros pour les augmentations de salaire ? Que faites-vous des 116 millions de bénéfices générés par les salariés ?
La direction : concernant vos autres revendications, je partage vos demandes sur la baisse pour l'attribution de la prime l'ancienneté. C'est un sujet que nous avons regardé. À ce jour, je n'ai pas encore de propositions concrètes à vous faire mais nous envisageons de mettre en place un seuil plus bas.

Et voilà un résumé de cette matinée de négociation.

Les problèmes posés par la monétisation des jours RTT, qui ne valent pas augmentation

Certains syndicats ont présenté une autre solution : que les JRTT payés soient versés sous forme de prime. Notre section dit pourquoi pas ? Mais nous avons proposons bien mieux : payer ces journées en heures supplémentaires.
Cela permettra de réellement augmenter les salaires et, de plus, cette mesure sera pérenne. Car si le gouvernement décide, à fin 2024 d'arrêter cette mesure, ceux d'entre vous qui auront vu, artificiellement, augmenter leur salaire, se retrouveront, l'année suivante avec une réelle perte…
Car si vous ne le savez pas… les primes ne comptent pas dans le calcul de votre retraite. Oui on sait, pour certains c'est loin... très très loin... mais ça arrive plus vite qu'on ne le pense.

Augmentation des objectifs, induite par la hausse du temps de travail

Et puis, là encore, nous n'avons pas de réponse mais comment cela va-t-il se passer pour les objectifs individuels ? La personne qui travaillera 7 ou 14 jours de plus verra ses objectifs augmenter ?
Nous pensons qu'une certaine pression pourrait être mise, via le N+1 ou N+2 sur ceux d'entre nous qui garderont leurs 23 JRTT.

Alors pour ou contre ?
Cela nous rappelle un slogan (d'il y a quelques années... « travailler plus pour gagner plus »). Mais ATTENTION ! Nous tenons à vous mettre en garde.

Augmentation des prélèvements d'impôts et baisse de certaines aides, induits par la transformation monétisée des avantages RTT perdus dans l'échange

Faites bien vos calculs et penser à :

La prime d'activité : pour ceux qui la touche, elle baissera automatiquement puisque vos revenus seront plus élevés ;
Les impôts : vous gagnez plus en numéraire du fait de la monétisation même si vous perdez un équivalent de jours RTT, donc vous payez plus d'impôt ;
Votre quotient familial : risque de changer aussi et impacter d'autres aides ;
etc.

Soyez bien conscients que même une majoration de 25% de monétisation d'un RTT, a fortiori de 10%, ne compensera même pas forcément la hausse d'imposition correspondante !

A vous de juger, selon votre situation (en fonction de votre taux d'imposition ou de situation de non imposable). Et faites-nous part de vos commentaires en nous écrivant sur notre site Envoyez-nous un message

Les demandes et propositions de notre section pour la NAO :

En préambule, notre section Manpower souhaite que ces NAO s'appliquent, comme l'année passée, au 1er janvier 2024.

Augmentation générale des salaires :
8% pour les niveaux de A à F,
6% à partir du niveau G.
Clause de revoyure en juillet 2024 si l'inflation atteint les 8% (à inscrire dans les NAO).
Prime vacances : attribution d'une prime vacances d'un montant de ½ mois de salaire brut (sur la base du salaire du mois précédent).
Prime mobilité durable :
prime pour l'utilisation d'un vélo personnel 0,25 cts du kilomètre,
prise en charge à hauteur de 50% en cas de location de vélo ou de trottinette électrique.
Augmentation du titre restaurant : montant du titre restaurant à 11 € avec la même répartition salarié/employeur qu'actuellement
Prime d'ancienneté :
attribution tous les 5 ans,
augmentation suivant la barème suivant :
500 € pour 5 ans
1 000 euros pour 10 ans
1 500 euros pour 15 ans
2 000 euros pour 20 ans
2 500 euros pour 25 ans
3 000 euros pour 30 ans
3 500 euros pour 35 ans
4 000 euros pour 40 ans
Primes du samedi pour les centres de services :
revalorisation des primes fixes du samedi (pour tous les salariés concernés) par l'attribution d'une prime de 85 € pour du travail le samedi,
ajout d'½ journée de récupération supplémentaire soit 1.5 jours,
conservation du ticket restaurant attribué.
Arrêts maladie : application de la non-carence en cas d'arrêt maladie, pour tous les salariés, à la fin de leur période d'essai (hors renouvellement) et de 6 mois pour les CDD et contrats pro / stagiaires.
Prise en charge repas :
augmentation de la prise en charge des repas aux barèmes ci-dessous,
20 € le midi,
30 € le soir,
augmentation de la prise en charge des hôtels aux barèmes ci-dessous :
Paris et agglomération + grandes villes (liste des villes actuelles) 200 € (petit déjeuner compris),
autres villes – 150 € (petit déjeuner compris).
CESU :
augmentation à 500 € avec prise en charge de l'employeur à hauteur de 400 €,
maintien de la prise en charge à 100% par l'employeur pour tout salarié reconnu salarié handicapé,
maintien de la prise en charge à 100% par l'employeur pour tout salarié étant reconnu aidant (enfant ou parent) y compris enfant reconnu handicapé quel que soit son âge.
Fêtes de fin d'année : fermeture des agences et autres salariés (Centres de Service – Siège – Plateaux DR – etc.) à 16h les 24 et 31 décembre de chaque année à partir de 2024.
Formation présentielle : engagement de la direction que les nouveaux entrants (et ce quelle que soit leur qualification) auront tous au minimum 2 jours de formations en présentiel.
Loi montagne : prime loi montagne 100 € pour les salariés habitant ou travaillant dans les départements concernés.
Heures supplémentaires : laisser au choix du salarié : paiement ou récupération des heures supplémentaires.
Journées enfants malade par an :
augmentation à 4 jours par enfant malade,
avec prise en charge du salaire à 100%,
et passage à 5 jours pour tout salarié ayant 2 enfants ou plus.
40ème heure : possibilité d'incrémenter le CET avec la 40ème heure ou qu'elle soit rémunérée (au choix du salarié).
Voiture : mise à disposition d'une voiture de service pour toute la population commerciale et les RA.
Forfait télétravail : passage à 25 € / mois du forfait télétravail à hauteur des pratiques du groupe.
Octobre rose : attribution d'une demi-journée, pour toutes les femmes Manpower qui effectue un dépistage du sein. Nous sommes en plein « octobre rose », la direction qui en fait largement la promotion aiderai ainsi les femmes à effectuer ce dépistage.)

— -
Voir aussi :

notre article suivant sur la monétisation des RTT ;
notre article sur le début de la NAO de cette année ;
notre article sur la précédente NAO.

Communication au Siège social relative à la grève du 5/3/2024 : redresser l'investissement de l'entreprise, réengager les salariés, colmater l'hémorragie des salariés expérimentés, contrer les pertes importantes de pouvoir d'achat

Administrateur — 2024-02-28T13:36:43Z

Grève du 5/3/2024 : redresser l'investissement de l'entreprise, réengager les salariés, colmater l'hémorragie des salariés expérimentés, contrer les pertes importantes de pouvoir d'achat

Ce sont 125 millions de résultat net (plus que les 100 initialement attendus) que Manpower France devrait annoncer pour 2023, mais la descente aux enfers de l'entreprise continue : au siège, nous perdons nos budgets et nos ressources d'équipe, tout comme le réseau opérationnel qui n'en peut plus. La perte d'activité inférieure à la baisse du marché dont se satisfait la direction est un signe d'épuisement des équipes opérationnelles (insensibilisation au fait que le marché soit porteur ou pas), avec du turn-over de 20% à 75% dans certaines activités du réseau ! , dans une entreprise à bout qui est passée ces dernières années de plus de 20% de part de marché à moins de 10% ! Et pendant ce temps, la valse des redevances de marques, des dividendes et des rétrocommissions au groupe dissimulées en charge, siphonnent la vitalité de l'entreprise.

Les collègues du réseau et notamment des centres de services, annoncent une forte participation. Nous aussi salariés du siège social, prenons nos responsabilités et interpellons nos dirigeants, à travers notre participation à la grève et au rendez-vous pour toust les salariés devant le siège, mardi 5/3/24 à 11h30 (l'intersyndicale du réseau IDF nous rejoindra).

À savoir, des responsables passent aux collègues consigne de se mettre en télétravail le 5/3/24 : chacun est néanmoins libre de venir au travail le 5/3/24, gréviste ou pas.
N'attendons pas les bras croisés, redressons la barre au plus tôt et évitons l'étape suivante naturelle pour une direction pour le moment aveugle et sourde : porter atteinte aux effectifs du Siège pour maintenir le revenu actionnaire…

N'hésitez pas à prendre contact avec nous si vous avez besoin de soutien ou d'informations !
• Contactez-nous ;
• Inscrivez-vous à nos lettres de diffusion spécialisées, pour vous tenir informés :
https://www.cat-manpower.fr/inscription

Voir aussi :

Mardi 06/06/2023, 14ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Administrateur — 2023-05-02T06:00:00Z

Ajout du 08/06/2023 :

Le gouvernement, non content d'avoir mis en oeuvre une réforme inique des retraite, a finalement également porté atteinte à l'ordre constitutionnel de séparation des pouvoirs entre l'exécutif gouvernemental et le législatif parlementaire (sous le cynique prétexte justement de constitutionnalité !), pour éviter un revers sur ce dossier.

Nous ne pouvons donc qu'espérer que la représentation parlementaire ira au bout de la censure de l'exécutif qui s'impose, afin de renverser durablement le pouvoir politique en place, qui vient de démontrer l'importance de sa dangerosité démocratique.

Puis ce sera à nous citoyens d'en tirer aussi les conséquences dans les urnes, lorsque nous désignerons une nouvelle représentation parlementaire : au delà des partis, i nous appartiendra de trier les députés sur leur aptitude démocratique et populaire à représenter nos choix citoyens (et non pas ceux de la finance anglo-saxonne).

Et en attendant, il nous appartient également de participer au nombreuses casserolades organisées à l'intention des membres de l'exécutif et des députés complices ! 🙂. Ces manifestations citoyennes inquiètent profondément le pouvoir exécutif par leur non violence, leur ténacité et leur visibilité citoyennes, en dépit le silence médiatique.

Mardi 06/06/2023, 14ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La prochaine journée de mobilisation pour le défense des droits à retraite aura lieu le 6 juin 2023, deux jours avant l'examen le 8 juin 2023 d'une proposition de Loi à l'Assemblée, qui vise à abroger la réforme des retraites qui vient d'être promulguée.

Lundi 01/05/2023, 13ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La prochaine journée de mobilisation pour le défense des droits à retraite aura lieu le 1er mai 2023 après les vacances de printemps, à l'occasion de la Fête du Travail. Mais entre-temps, de nombreuses grèves, manifestations et blocages s'organisent : participons à toutes ces opérations face à la dérive totalitaire du pouvoir macroniste, qui poursuit le déploiement de sa dangereuse logique antidémocratique de confiscation des droits économiques, politiques et humains.

Manifestation du 28 mars à Paris, avec nos militants et notamment Thierry comme porteur de son drapeau, création unique et reconnaissable qu'il a offert à notre syndicat.

Extrait photographique de presse des militants de notre section et syndicat (https://www.rtl.fr/actu/debats-societe/reforme-des-retraites-60-des-francais-souhaitent-que-les-syndicats-poursuivent-l-appel-a-la-mobilisation-7900255541), photo prise par Christophe ARCHAMBAULT (AFP)

Jeudi 13/04/2023, 12ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La prochaine journée de mobilisation aura lieu la veille de l'examen de la réforme des retraites par le Conseil Constitutionnel, dernière opportunité institutionnelle du pouvoir pour éviter une situation de rupture politique avec les français.

Jeudi 06/04/2023, 11ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La mobilisation du 28/03/2023 a été marquée par une montée en puissance des mouvements étudiants et lycéens dans le mouvement 🙂
Mais le (encore) Président Macron et le gouvernement n'entendent pas que le 49-3 au service de la finance anglo-saxonne et des injonctions de l'Union Européenne ne constitue pas exactement un principe démocratique ? Qu'à cela ne tienne, à jeudi 06/04/2023.

Mardi 28/03/2023, 10ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Prise de parole d'un militant de notre section lors de la anifestation pour la défense des retraites à Clermont-Ferrand, le 28/03/2023.

Jeudi 23/03/2023, 9ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Après nouveau passage en force de l'exécutif par 49-3 contre le travail parlementaire et la volonté populaire, les manifestations et les blocages spontanés se multiplient partout en France.

Ce n'est malheureusement pas dans gentillesse que nous obtiendrons quelques chose du gouvernement Macron, prompt à proférer des leçon de démocratie mais en pratiquant l'inversion de valeur, l'hypocrisie, le mensonge et la manipulation, pour continuer à détruire les services publics et les droits sociaux, au bénéfice de la finance anglos-axonne.

Les grèves et manifestations continuent donc. La prochaine journée de mobilisation syndicale est fixée à jeudi 23/03/2023. Et la situation sociale de rapport de force direct contre le gouvernement et hors des institutions est donc comparable à d'autres périodes historiques récentes :

à 1936 pour la création des congés payés ;
à 1947 et 48, où les mineurs furent très lourdement réprimés,
à 1953 pour le maintien réussi des droits à retraites, déjà ! : https://www.ina.fr/ina-eclaire-actu/greve-generale-retraite-1953
à 1968 les droits sociaux collectifs des accords de Grenelles,
...

Mercredi 15/03/2023, 8ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Samedi 11/03/2023, 7ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Alors que la mobilisation du 07/03/23 a été très forte partout en France, le pouvoir reste sourd et des grèves dures s'organisent dans les transports, la logistique, les énergies. Alors que l'UE à la commande de cette réforme vient de publier un rapport demandant le report de l'âge de départ à la retraite à 72 ans (oui, tant qu'ils gagnent ils jouent), les français n'acceptent pas que le pouvoir rende virtuel leurs droits afin de confisquer les cotisations en profits, ainsi que de forcer une capitalisation qui serait placée dans les mains de la finance anglo-saxonne.

Mise à jour du 22/02/2023 :

Mardi 07/03/2023, 6ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Une réforme à l'initiative des pouvoirs financiers pour détruire les droits à retraite présents et futurs, programmée par l'Union Européenne et mise en œuvre dans le mensonge par le gouvernement Macron :

https://twitter.com/Francois_Ruffin/status/1625878851577413634?lang=fr

Mise à jour du 13/02/2023 :

Jeudi 16/02/2023, 5ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Après plus d'un millions de français mobilisés samedi 11/02/2023, le 5ème acte de mobilisation aura lieu le jeudi 16/02/2023 prochain.

Un militant intérimaire CAT-intérim de Strasbourg et la Présidente du syndicat CAT-intérim s'expriment sur BFM :

https://twitter.com/i/status/1622829477850976258

Mise à jour du 10/02/2023 :

Samedi 11/02/2023, 4ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Après la 3ème journée de mobilisation en faveur des droits à retraite et contre la réforme des retraites voulue par l'Union Européenne et mise en œuvre par le gouvernement Macron, les huit principaux syndicats ont décidé d'une nouvelle grève et manifestation pour le 16 février.

Au troisième jour de mobilisation le mardi 7/2/2023, 757.000 personnes se sont rassemblées selon le Ministère de l'Intérieur et, selon les organisateurs près de 2 millions de personnes. Il y avait un peu moins de grévistes parmi la SNCF, la RATP, EDF et la faculté que la journée de mobilisation du 31/01/2023, pour laquelle l'intersyndicale annonçait plus de 2,5 millions de participants.

Le gouvernement Macron veut faire passer l'âge de la retraite à 64 ans, tout en sachant que l'emploi des séniors dans notre société est complexe et que les maladies professionnelles sont supportées par le dernier employeur, ce qui n'incite pas les petites et moyennes entreprises à les embaucher.

En clair, la réforme des retraites envisagée va créer davantage de pauvreté et de précarité.

A la CAT Manpower, nous continuons à défendre vos intérêts. Restons mobilisés !

Mise à jour du 30/01/2023 :

Le 31/01/2023, seconde manifestation intersyndicale dans toute la France, contre le projet de réforme des retraites repoussant à 64 ans l'âge légal de départ.

Quelques photos de la première journée d'action intersyndicale du 19/01/2023 :

Titre initial de l'article : Le 19/01/2023, avec la CAT et tous les syndicats unanimes, défendons nos conditions de retraites

Un projet de réforme prédateur sur les retraites, à l'initiative des milieux financiers, organisé par l'Union Européenne et mis en œuvre par le gouvernement du Président Macron.

Dans la lignée de l'agenda politique fixés par les dirigeants non élus de l'Union Européenne du pillage des fonds sociaux et publics au profit des entreprises et investisseurs financiers notamment anglo-saxons, le gouvernement poursuit le déploiement de sa réforme des retraites. Car ne nous y trompons pas, cette réforme portée par le gouvernement n'est ni nécessaire, ni encore moins utile, tant en terme de financement que de justice sociale.

Hormis les promesses faites à Bruxelles de réduire les charges des sociétés pour que les plus grosses d'entre elles augmentent les dividendes financiers, la seule logique qui semble motiver l'(in)action gouvernementale en cette matière, est :

de rendre impossible aux salariés un départ avec une retraite complète,
tout en se débarrassant autant que faire se peut des coûts de pension et sociaux de nos ainés (voir sur ce sujet complémentaire, la destruction organisée et largement entamée des structures de soins publiques et les suspensions de soignants, pilotées par les cabinets conseils privés anglo-saxons également et alors que des milliards d'euros sont versés à des actionnaires de l'armement pour faire des guerres).

Car pour rappel ou information, seuls 35,5 % des 60 à 64 ans étaient en emploi fin 2021. Les autres devant subir soit le chômage, avec une réduction de la durée de prise en charge de 9 mois suite à la réforme du chômage, soit une inaptitude au travail. Sans compter ceux qui sont décédés avant de prendre leur retraite et qui n'apparaissent même plus dans la statistique (12% des hommes sont décédés à 62 ans et 9% des femmes)....
Augmenter l'employabilité des séniors permettrait à lui seul de ramener le régime des retraites à l'équilibre...

Aussi, la CAT-intérim s'associe pleinement à la mobilisation intersyndicale du 19/01/2023 contre le projet gouvernemental sur les retraites et nous invitons tous les salariés à se joindre aux manifestations déployées dans toute la France, afin de maintenir notre pilier de sécurité sociale dédié à la retraite et empêcher le pillage de ses fonds.

https://www.cat.fr/espace-presse/communiques-de-presse/retraites-premiere-journee-de-mobilisation-le-19-janvier

Techniquement, le projet des retraites est foncièrement injuste et inutile.

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l'augmentation de la durée de cotisation.

Cette réforme va frapper de plein fouet l'ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l'espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n'est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n'étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.

Le système de retraites par répartition n'est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n'ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d'autres solutions de financement, à commencer par l'amélioration de l'emploi des séniors. Jamais le gouvernement, arcbouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.

La CAT sera dans la rue le 19 janvier, première date de mobilisation ! Rejoignez les représentants CAT dans les cortèges organisés partout en France.

Comme à ce stade le gouvernement ne veut pas entendre nos arguments et ne veut pas étudier nos solutions, il ne nous laisse pas le choix. Seul le nombre de personnes présentes dans la rue, a une chance de les faire réfléchir et modifier cette réformé injuste que 80% des Français s'opposent à ce recul de l'âge légal de départ en retraite.

Suite à l'annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont donc immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d'une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.
D'ores et déjà, 60% des français approuvent la mobilisation annoncée le 19 janvier prochain [1].

Parce qu'elles représentent l'ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d'emploi, et retraités, c'est cette date qui donne le départ d'une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.
Elles décident d'ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d'autres initiatives.

Les organisations syndicales appellent les salariés à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l'ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.

Communiqué de l'intersyndicale sur la manifestation commune du 19/01/2023 :

Communiqué intersyndical du 10 janvier 2023 sur les retraites et la journée de mobiolisation commune du 19/01/2023

Et pour ceux qui voudraient engager le débat :

Voir aussi notre article précédent dénonçant les conséquences néfastes du projet de réforme des retraites du gouvernement Macron, en particulier contre les intérimaires.

[1] Sondage Elabe, échantillon de 1002 personnes représentatif des résidents de France métropolitaine âgés de 18 ans et plus. La représentativité de l'échantillon a été assurée selon la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge et profession de l'interviewé après stratification par région et catégorie d'agglomération.

Le barême Macron : une marchandisation de la dignité honteuse, que la CAT n'accepte pas.

Administrateur — 2022-09-26T10:24:00Z

Ajout du 21/07/2022, complété le 26/09/2022 :

Le Comité Européen des Droits Sociaux (CEDS) est aligné sur la dénonciation de la CAT sur les manquements en droit du barême Macron, qui le déclare contraire à la charte sociale européenne

Dans un arrêt du 11 mai 2022, la Cour de cassation s'était prononcée sur la validité du barème d'indemnisation du salarié licencié sans cause réelle et sérieuse en estimant qu'il n'était pas contraire à l'article 10 de la convention n°158 de l'Organisation internationale du travail et que les juges du fond ne pouvaient l'écarter étant donné qu'il était conforme aux engagements internationaux.
Or, ce n'est pas la position retenue par le Comité européen des droits sociaux (CEDS) qui, dans un rapport du 23 mars 2022, a considéré que le barème Macron violait l'article 24 de la Charte sociale européenne car il ne garantissait pas aux salariés le droit à une indemnité adéquate ou à une autre réparation appropriée. Son avis n'a néanmoins pas d'effet contraignant pour les juridictions françaises mais il a au moins été transmis au Comité des ministres du Conseil de l'Europe le 25 mai 2022, en vue de l'adoption d'une résolution ou d'une recommandation qui sera adressée au gouvernement français.
Le CEDS a confirmé sa position à travers la décision rendue publiquement le 26 septembre 2022, en rappelant que ses décisions « peuvent servir de base à des développements positifs pour les droits sociaux » et que la Charte sociale européenne, complément de la convention européenne des droits de l'Homme en matière sociale et économique, est un texte contraignant pour les États qui l'ont signé. Or, la France l'a signée quant à elle en 1996 et ratifiée en 1999...

La Cour de Cassation vient de valider le barème Macron dans son arrêt du 11 mai 2022.

En fixant le coût d'un licenciement, ce barème permet aux entreprises de budgéter, de provisionner ce licenciement, sans causes réelles et sérieuses. Un licenciement qui n'a donc pas lieu d'être. C'est inimaginable. Quel message la « justice » envoie-t-elle ici ? Le droit de punir « sans cause réelle et sérieuse » ? Le droit de licencier injustement, au bon vouloir des employeurs ?

Si la Cour de cassation a validé le barème Macron, la CAT quant à elle n'accepte pas ce principe : la dignité humaine n'est pas négociable ou marchandisable pour quelque logique de profit ou de pouvoir que ce soit, ni au travail, ni ailleurs.

Barème Macron : « le droit de licencier injustement est inimaginable »

Pour rappel, depuis 2018 les indemnités que peut réclamer un salarié injustement licencié sont encadrées par un barème qui varie en fonction de l'ancienneté du salarié, sauf dans les cas de nullité (par exemple en cas de discrimination, harcèlement, protection de la femme enceinte…).
Diverses décisions au niveau des Prud'hommes, validées en Cour d'Appel, sortaient du barème au motif d'un préjudice prouvé, dont le montant dépassait le plafond de ce barème, en appliquant divers textes internationaux comme l'article 24 de la Charte Sociale Européenne ou l'article 10 de la Directive 158 de l'Organisation Internationale du Travail.
Dans la dernière décision rendue par la Haute Cour, le salariait prouvait un préjudice de 32 000 € selon les montants retenus en Appel, pourtant la Cour de Cassation a considéré que les 17 615 € du plafond du barème indemnisaient suffisamment le salarié, balayant d'un revers de manche le principe de réparation juste d'un préjudice réel…

La CAT Intérim dénonce une décision purement politique qui est un véritable camouflet pour la justice de notre pays. En effet, comment considérer qu'un préjudice ne puisse être que si injustement indemnisé, en contradiction avec d'autres principes de réparation de notre droit (article 1240 du Code Civil par exemple), et même une contradiction avec notre constitution ? Car en statuant ainsi, la Haute Cour considère le salarié injustement licencié comme une partie mineure et la société fautive comme un élément à protéger, ce qui contrevient au principe d'égalité devant la justice.

Dès la publication des ordonnances en 2017, devenues L. 1235-3 et L. 1235-3-1 du Code du Travail concernant le barème, nous savions que seule la Cour de justice de l'Union européenne pourrait invalider ce barème inique, comme elle l'a fait dernièrement avec le barème Italien, proche de celui mis en place en France et pour lequel la France était intervenue en faveur de l'Italie. Nous espérons d'ailleurs que ces affaires iront jusqu'à l'Europe et resterons attentifs sur les décisions qui en sortirons.

Cette décision ne fait que jeter une fois de plus la suspicion sur la réelle indépendance de notre justice par rapport au pouvoir politique.
Pour la CAT, elle viole également le sens des lois qui régissent notre société qui sont censées protéger le faible devant le fort, qui plus est dans un contexte où, rappelons-le, l'entreprise a licencié injustement son salarié.

Salariés intérimaires, quelles questions se poser si votre agence vous propose de signer un contrat CDI Intérimaires (CDII) ?

Administrateur — 2022-05-10T13:09:47Z

Si votre agence Manpower vous propose un CDI intérimaire, comment aborder la question ?

Le contrat CDI-intérimaire (CDII) présente des avantages et des inconvénients, que nous vous invitons à découvrir pour former votre opinion. Le CDII n'est en effet pas « pour tout le monde », cela dépendra de plusieurs éléments propres à votre vie personnelle. Aussi, à vous de peser le pour et le contre !

Congés payés

L'agence entend-elle vous imposer des prises de jours de congés payés (CP) ? Si oui avec quel délai de prévenance ?
Si vous souhaitez poser des CP pendant la mission, quel est le délai de prévenance ?
À qui devez-vous en faire la demande ? Au client et/ou à l'agence ?
Quel sera alors le délai de réponse de l'agence et/ou du client ?

Taux horaire

Si l'entreprise ferme une journée, pour un pont par exemple :

À quel taux horaire serez-vous rémunéré sur cette journée ?
Si vous avez déjà atteint ou dépassé le niveau de la GMMR (Garantie Minimale Mensuelle de
Rémunération) sur le mois considéré, cela signifiera-t-il que cette journée ne sera pas payée et donc une perte de rémunération ?
Votre agence prévoirait-elle également de vous imposer une journée de congé sur ce jour là ?

Métiers

Sur le contrat de travail, seront généralement inscrits 3 métiers différents :

Est-ce que l'agence « impose » ces 3 métiers ou pouvez-vous les déterminer ensemble ?
Si l'agence ne vous trouve pas de poste correspondant à ces 3 métiers, est-il envisageable de vous proposer une mission qui ne soit pas en rapport avec ces 3 métiers ?

Formation

Si vous êtes en intermission, l'agence va-t-elle vous proposer des formations ?
Ces formations envisageables sont-elles qualifiantes ou non ? À quel taux horaire serez-vous rémunéré durant cette formation : taux horaire de la dernière mission ? autre taux ?

Intermission

Le contrat CDII incite les agences à diminuer les temps d'intermission. Aussi :

Êtes-vous susceptible de rester un certain temps en intermission ?
Ou êtes-vous « prioritaire » sur les missions de l'agence qui vous correspondent par rapport aux intérimaires n'ayant pas le statut de CDII ?

Rémunération Mensuelle Minimale Garantie (RMMG)

Êtes vous prêt à renoncer à vos indemnités de fin mission (IFM) ?
Votre taux horaire est habituellement aux environs de 15€/heure (par exemple). Si vous êtes en intermission, vous serez garanti seulement pour un montant SMIC sur le mois, donc une importante baisse de salaire pour vous : vous est-il possible de négocier le montant de la RMMG ?
Êtes-vous prêt sinon à subir des pertes de rémunération progressives entre deux missions, jusqu'à vous retrouver potentiellement au SMIC ?
Également ensuite, à ne pas bénéficier d'évolution de carrière ni d'évolution salariale, et à être potentiellement bloqué au SMIC toute votre carrière ?

Déplacements

Exemple : les informations qui vous sont communiquées disent que la distance prévue est de 40 km (aller) ou 1h15 de trajet maximum en région parisienne, mais que celle-ci peut être allongée : si vous refusez de signer un CDII où la distance est plus importante et qu'une mission de plus de 40 km ou 1h15 vous est proposée, l'agence vous autorisera-t-elle à le refuser ? Si oui comment cela se passe-t-il ?

Durée contrat

Si vous êtes en contrat de travail temporaire (CTT) chez un client et que vous signez un CDII, l'agence (en concertation avec le client), vous autorisera-t-elle à retravailler chez ce même client sous cette nouvelle forme de contrat ?
Si oui, la durée de mission effectuée en CTT sera-t-elle incluse dans les 36 mois maximum de mission prévue chez le même client ? Ou bien l'agence va-t-elle remettre le « compteur » à zéro ?

Rupture du contrat

Si vous souhaitez démissionner, notamment si une mission longue durée bien définie motive le CDII et que cette mission s'achève, l'agence vous permettra-t-elle de signer une rupture conventionnelle, afin que vous puissiez être indemnisé par Pôle Emploi ?

Aussi, si vous envisagez de signer un contrat CDII, nous vous recommandons d'exiger que votre contrat prenne en compte les améliorations du cadre conventionnel qui rentrera en vigueur dans les prochains mois :

Si vous signez un CDII, anticipez dans le contrat la prise en compte de l'accord conclu améliorant l'encadrement du CDI-intérimaire (CDII), qui devrait entrer en vigueur sur le second semestre 2022

Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire, dont la CAT, ont conclu le 11 mars 2022 un accord visant à « consolider » le statut social des salariés intérimaires en CDI, qui devrait entrer en vigueur durant le second semestre 2022 (6 mois après l'avis d'extension en attente du ministère du Travail). Cet accord rappelle les règles permettant de conclure un tel contrat, et accorde des droits supplémentaires à ceux prévus par la loi.

Le contrat doit ainsi comporter notamment :

la définition d'un délai de prévenance conjointement défini, qui ne peut être inférieur à 4 heures, et après 17h ne courre qu'à compter de 8h le lendemain,
les libellés précis d'emplois (selon la nomenclature PCS-ESE), « dans la limite de trois ».

Sauf précision différente expressément convenue au contrat, les missions pouvant être proposées au salarié en CDII :

doivent être limitées à « un rayon de 40 km », ou à « une durée maximale de 1h15 en cas d'utilisation de transports en commun »,
ne peuvent comporter d'horaires atypiques : travail de nuit, en horaires décalés, en discontinu, en équipes, le samedi ou le dimanche…

Également concernant la rémunération de la mission proposée :

outre qu'elle doit respecter le principe d'égalité de traitement, la rémunération ne peut pas être inférieure à 70 % du taux horaire de la mission précédente, et au moins égale au SMIC en vigueur.

Si d'un commun accord une mission déroge aux dispositions d'emploi et de périmètre prévues au contrat :

une période probatoire est due à l'intérimaire, qui lui permet de revenir sur sa décision d'acceptation pendant un délais de 2 à 5 jours (selon la durée prévue de la mission).

Concernant la rémunération, l'accord précise enfin :

une liste des éléments de rémunération qui ne relèvent pas de la rémunération de base et qui doivent donc s'ajouter à la Rémunération Mensuelle Minimale Garantie (RMMG) ; il n'est ainsi pas tenu compte :
de la rémunération des heures supplémentaires versées pendant les périodes de mission ainsi que la majoration de ces heures supplémentaires ;
des primes exceptionnelles ;
des primes liées aux conditions particulières du poste de travail telles que :
les primes d'insalubrité
les primes de travaux dangereux
les primes de travaux pénibles
les primes de froid
des sommes versées à titre de remboursement de frais.

exemples : il ne doit pas être tenu compte de la prime vacance et du 13ème mois, qui ne sont pas des primes habituelles, sauf si le 13ème mois vous est versé mensuellement avec la rémunération de base.

Un chapitre rappelle sinon que les CDII sont soumis aux conditions générales de droit commun pour la prise de congés payés. Et un chapitre est consacré à la sécurisation des parcours professionnels.

Voir aussi :