Section syndicale CAT-intérim Manpower

Annonce d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire

Administrateur — 2026-02-23T14:48:13Z

- ✉️Annonce d'élections professionnelles à venir dans une entreprise de travail temporaire / accord collectif, représentants, vie privée / expression / liberté, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Modification accord complémentaire santé des salariés permanents Manpower : la CAT limite les dégâts

Administrateur — 2025-12-09T10:28:51Z

La CAT ne signe pas l'avenant sur la complémentaire santé, même si elle a largement limité les effets négatifs sur la solution retenue pour rétablir l'équilibre du régime. Selon la CAT, la solution adoptée ne respecte en effet pas suffisamment les équilibres de solidarité qu'elle a défendus.

Comment la CAT Manpower a limité les dégâts de la réforme de la complémentaire santé

La CAT a clairement affirmé que le problème du déséquilibre de la complémentaire santé, sur lequel tout le monde comprenait parfaitement qu'il devait être comblé, devait reposer sur des choix explicites de solidarité : où accepter des déséquilibres solidaires et de combien, compensés où par des contributeurs nets ?

Les collègues retraités ne seront finalement pas exclus, mais la solidarité envers eux ne devient que symbolique

La DRH, elle, arrivait avec une approche particulièrement brutale : après avoir contraint les salariés dans ce régime complémentaire obligatoire (même si cela relève de la Loi), elle voulait rejeter les salariés retraités dans un régime extérieur auto-financé, à un moment de leur vie où le marché ne propose plus grand-chose aux personnes et où les dépenses santé de celles-ci ont plutôt tendance à augmenter.
À la CAT, nous considérons l'humain dans son ensemble de vie et non comme une variable d'ajustement opportuniste, contrairement à l'approche défendue par notre DRH. Selon la CAT Manpower, chaque être humain est successivement enfant, actif, puis retraité et ce cycle de vie doit être intégré dans nos systèmes de soin.
Sur ce point, nous avons convaincu a minima, puisqu'après que la CAT ait bataillé son argumentation avec la DRH, l'ensemble des organisations syndicales ont ensuite refusé l'exclusion des retraités de notre régime. En revanche, la hausse de cotisation qui leur sera finalement appliquée dans la solution retenue, ne laisse aux retraités Manpower un geste de solidarité qui n'est plus que parfaitement symbolique. Sur ce point, nous n'avons pas été suffisamment écoutés.

En revanche, les marges de manœuvres sur les cotisations des conjoints ne sont pas suffisamment utilisées au bénéfice des salariés Manpower

Pour retrouver l'équilibre, ce qui est accordé d'un côté doit nécessairement être compensé ailleurs. Pour cela, un point de marge de manœuvre faisait consensus : la situation des conjoints des salariés permanents Manpower, notamment parce qu'ils ont toute latitude à bénéficier d'une autre complémentaire santé, n'avaient ainsi aucune raison de se retrouver en large déficit subventionné par la communauté des salariés permanents Manpower. En effet, les conjoints doivent se faire financer soit d'abord par la complémentaire santé de leur propre employeur s'ils sont salariés, soit en trouver une sur le marché sinon, à un moment où ils ne sont pas forcément en retraite et où ils peuvent peuvent trouver des offres très correctes. Mais dans tous les cas, le très fort déficit de notre complémentaire santé sur les conjoints n'était pas du tout équitable ni juste pour l'ensemble des collègues permanents Manpower qui les subventionnaient. Si tout le monde était d'accord pour régler ce problème, la solution finalement retenue se limite à remettre les conjoints juste à l'équilibre. Le paradoxe selon la CAT, c'est qu'il eut été préférable de les mettre sensiblement mais raisonnablement contributeurs et pas seulement à l'équilibre, pour deux raisons :

les conjoints ont bénéficié d'être subventionnés par les salariés permanents Manpower pendant plusieurs années ;
il eut été préférable de les dissuader raisonnablement et sans abus, afin d'en retrouver plus tard un peu moins dans les retraités Manpower ; il eut été ainsi possible de considérer un peu mieux les salariés Manpower lorsqu'ils basculent eux-même à la retraite, sans que cela ne coûte trop cher plutôt que de vouloir les dégager, comme le souhaite maintenant la DRH.

De même, le déficit important des salariés ayant choisi l'« option santé » de la complémentaire, aurait dû être un peu mieux maîtrisé

La CAT aurait souhaité un peu plus responsabiliser dans leur cotisation les bénéficiaires de l'« option santé », contrairement à la DRH et aux autres organisations syndicales qui n'ont pas souhaité réduire plus fortement le déficit de cette option. Cela pour deux raisons :

un trop déficit trop important, ouvre un champ de dépenses de confort pour ceux qui n'assume que très peu ce déficit ;
surtout, certains collègues de l'entreprise dont les salaires sont modestes et qui ont pourtant autant de problèmes de santé que les autres, ne peuvent pas se permettre de souscrire à cette « option santé » : au nom de quoi doivent-ils en plus être solidaires pour financer les cotisations et les dépenses santé des plus hauts salaires qui eux peuvent faire le choix de cette option ? Cela constitue une véritable « double peine » en matière de santé pour les salariés permanents les plus modestes.

Les évolutions prochaines sur nos cotisations de complémentaire santé Manpower

Les efforts de solidarités selon les groupes :

+13% Retraités 116% -> 103% (impact 1,2%)
+32% Conjoints 130% -> 98% (impact 2,4%)
+25% Option Santé : 124% -> 122% (impact 0,9%)
pas de changement sur les cotisations enfants

Note : Un pourcentage supérieur à 100% indique un groupe qui bénéficie de la solidarité. Par exemple, le 103% cible du groupe retraités, signifie que ce groupe sera subventionné de 3% dans le système de solidarité.

Soit :

Impacts sur les cotisations mensuelles de complémentaire santé des salariés permanents Manpower
Impact mensuel de cotisation complémentaire santé	Conjoints	Retraités	Option santé
Non cadres	de 48,16 € à 64,87 € (+16,71 € / mois)	de 112,10 € à 129,25 € (+ 17,15 € / mois)	de 10,83 à 13,82 € (+ 2,99 € / mois)
Cadres	de 81,52 € à 109,80 € (+28,28 € / mois)	de 139,42 € à 160,75 € (+ 21,33 € / mois)	de 13,54 € à 17,27 € (+ 3,73 € / mois)

Voir aussi notre article précédent sur le déséquilibre de l'assurance complémentaire santé des salariés permanents Manpower.

NAO sur les salaires 2025 des salariés Permanents Manpower : soutien par défaut de la CAT, pour une petite augmentation générale partielle...

Administrateur — 2025-03-31T13:02:25Z

La dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025, qui aborde les augmentations salariales des salariés permanents, s'est tenue le 20/03/2025.

Des propositions indigentes de la direction...

La direction est venue les mains pratiquement vides. Sans signature d'un accord NAO 2025, celle-ci n'aurait concédé que 1,9% d'augmentations individuelles et de promotions à la main du management, pour effet au 1er juillet 2025.

...néanmoins soutenues par la CAT-intérim Manpower pour cause de soutien aux plus bas salaires

De ce fait, les organisations syndicales (sauf une), avec le soutien de la CAT-intérim Manpower, ont effectivement concédé une signature en échange :

des augmentations individuelles à hauteur de 1,7%,
mais une augmentation générale de 0,7% pour les salaires bruts mensuels (temps plein) de moins de 2.500 €,
une garantie minimale de rémunération augmentée de 24.475 € à 25.000 €.

Par ailleurs, le dispositif CESU est poursuivi par l'entreprise : 400 euros dont 75 % pris en charge par l'Entreprise et 25 % par les salariés bénéficiaires.
À titre dérogatoire, la prise en charge par l'Entreprise est de 100 % pour : les salariés en situation de handicap, en arrêt de travail de plus de 4 semaines consécutif à un accident de travail, ou « aidants familiaux ».

Voir aussi :

la calculette CAT-intérim Manpower d'évolution de votre pouvoir d'achat ;
notre article précédent sur le début de NAO 2025.

« Nouvel » accord Télétravail Manpower, un jeu de dupes gagné par la Direction

Administrateur — 2025-01-13T07:19:08Z

Souvenez-vous en 2022, à l'occasion de la signature du premier accord sur le Télétravail chez Manpower, deux positions contradictoires avaient émergé chez les syndicats.
D'un côté, ceux qui considéraient qu'un accord était une nécessité absolue quel qu'en soit le contenu, une prochaine négociation devant permettre de l'améliorer.
De l'autre, notre équipe syndicale qui considérait que la mise en place du Télétravail était une obligation pour l'employeur, sauf à perdre une certaine attractivité sur le marché du travail, que partant de ce constat, il était nécessaire de négocier l'accord correctement.
Le contenu du dernier accord, avec ses conditions strictes de présence sur site et son indemnisation ridicule, ne nous avait pas permis de soutenir l'accord.

Le premier accord Télétravail ne satisfaisait pas la CAT, alors que notre aquipe syndicale était la première à avoir réclamé la mise en place de Télétravail depuis 2012.

Cette nouvelle négociation nous amenait donc à envisager favorablement la signature de ce nouvel accord, ayant entendu la volonté des autres syndicats de négocier enfin des conditions acceptables quant à la mise en place du Télétravail.

Nos propositions étaient claires :

Un accord portant sur un nombre de jours de télétravail et non pas de présence sur site. Nous considérons ainsi la situation du Siège dimensionné pour une occupation à 60 % et où le nombre de postes de travail disponibles ne permet donc pas de faire venir tous les salariés en même temps… et le constat que beaucoup de services ne respectent pas le principe de 3 jours sur site.
Une indemnisation à minima de 25 € par mois, comme c'est le principe sur l'ensemble des entités du Groupe ayant un accord Télétravail,
Une meilleure prise en compte de la participation à l'achat de matériel.

Une négociation qui aurait ainsi pu démarrer sous les meilleurs auspices…

Dès le démarrage, l'employeur, visiblement peu enclin à faire un geste, a brandi la menace d'une Décision Unilatérale (donc entièrement à sa main) … et a placé la négociation sur une question, qui n'était pourtant pas l'objet de la négociation, êtes vous pour ou contre le télétravail ?
Ce piège grossier a pourtant été efficace puisque les syndicats signataires du précédent accord ont reconduit leur signature, pour une durée de 2 ans, sans qu'une amélioration notable ne soit obtenue…

La CAT, toujours particulièrement favorable au Télétravail, ne peut pas plus soutenir ce nouvel accord que l'ancien…

Nous ne pouvons que déplorer ne pas avoir été plus soutenu par les autres syndicats qui pourtant justifiaient leur précédente signature par une amélioration de l'accord, qui n'a pas eu lieu… et se sont engagés pour 2 ans sur ce nouvel accord qui n'est qu'une copie de l'ancien.

En plaçant la négociation sur la fausse question d'être pour ou contre le Télétravail, la Direction a placé les syndicats dans un jeu de dupes dont elle ne pouvait que sortir gagnante.

Avec les prochaines élections professionnelles au sein de Manpower, posez-vous donc la question de savoir si vous préférez être représenté par un syndicat qui reste ferme mais raisonnable sur ses demandes, ou subir le jeu de l'employeur ?

La proposition d'accord Egalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower, ne répond pas aux enjeux de l'entreprise

Administrateur — 2025-01-09T10:08:00Z

La CAT Manpower désapprouve le projet d'accord Egalité Hommes-Femmes mis à signature par la direction

En décembre, s'est achevée la négociation Égalité Hommes-Femmes pour les permanents Manpower.

Le contenu du projet d'accord proposé par la direction Manpower, n'intéresse personne selon nous par rapport à cet objet Égalité Hommes-Femmes qu'il prétend aborder.

L'idée du mentorat expérience ne répond en rien au plafond de verre pour les femmes sur les niveaux L et plus. La contrainte de savoir parler anglais rebute également les candidates.

10€ de plus sur les CESU est dérisoire au vu du coût de frais de garde pour un enfant sur une journée.

4 ans pour la durée d'un accord vide selon nous, nous semble également parfaitement cohérent avec l'idée que l'employeur Manpower n'entend pas s'embarrasser du sujet.

En particulier, l'absence d'action de revalorisation s'agissant du salaire médian de H à I inférieur de 200€ pour les femmes nous confirme cette lecture.

Le résultat de cette négociation est un non évènement et signe l'échec de l'entreprise Manpower sur ce sujet.

Les propositions de la CAT Manpower sont les suivantes :

La CAT Manpower propose différentes pistes :

Moins de formations en distanciel. Nombre d'entre vous par retour d'expérience nous disent qu'il est difficile de rester isolé car il y a souvent des interruptions du fait des sollicitations professionnelles des collègues.
Demande qu'aucune formation présentielle ne commence un lundi matin (même à 10h) car cela oblige certains d'entre nous à voyager le dimanche.
Sur la mise en place du mentorat (pour les femmes niveau F susceptibles d'évoluer), la direction nous demandait 2 ans pour le mettre en place et ne s'engage sur aucun résultat.
Rattrapage salarial lors d'un retour de congé maternité ou d'adoption : la CAT demande que cela soit étendu au congé parental. La direction a refusé cette demande lors de la négociation, au motif que ce congé est choix. Et pas la grossesse apparemment ?
Demande d'un entretien formalisé avec le manageur pour toute absence de plus de 4 mois. À ce jour il est censé se tenir dans le mois suivant le retour. Nous demandons une semaine maximum, car les règles, l'organisation et outils de travail évoluent très vite. Mais la direction, sous prétexte d'extraction RH, ne proposait que deux mois. Devant le tollé soulevé, les autres organisations syndicales ayant rejoint cette demande, la direction a fait marche arrière pour… rester à 1 mois !
La fixation des objectifs annuels qui doivent prendre en compte le temps de présence réel. La direction nous dit n'avoir aucune information et pas la main dessus. Ils laissent cela à la main des manageurs.
Passage des CESU à 50 € (au lieu de 25 € actuellement) pour garde d'enfant lors de formation en présentiel. La direction a là aussi refusé. Ils passent donc à 35 €. En effet cela aurait risqué de mettre en péril les finances de Manpower car en 2023, puisqu'un seul salarié avait fait cette demande de CESU.

Note : notre tableau du résultat de la négociation étant particulièrement critique et pouvant laisser croire à une parfaite désinvolture de l'employeur Manpower sur le sujet, pour une compréhension honnête du respect du dialogue social dans l'entreprise, nous précisons par transparence que la direction a pris la peine de répondre et de contre-argumenter à cette position (tout en souhaitant conserver à sa réponse un caractère privé).

Salariés permanents Manpower : L'équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites

Administrateur — 2024-12-09T11:17:53Z

L'équipe CAT Manpower est favorable aux deux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et limites.

La CAT Manpower est favorable aux avenants sur les accords Santé et Prévoyance malgré leurs défauts et imperfections, car il y a plus d'enjeux à maintenir le cadre conventionnel qu'à abandonner le dialogue sur ces sujets. En effet :

Les augmentations sont nécessaires pour maintenir les contrats, qui sinon seraient dénoncés et revus unilatéralement par la direction ;
Nous avons vu lors de la négociation que la direction souhaitait arbitrer des choix très contestables dans les couvertures santé et prévoyance pour les salariés, essentiellement via des baisses de coût pour ses propres cotisations, sans grand égard pour les augmentations de coût pour les salariés permanents Manpower ;
Inversement, les textes couverture santé et prévoyance aboutis par la négociation sont des compromis qui équilibrent beaucoup mieux les décisions, satisfont néanmoins et l'employeur Manpower, et les prestataires de gestion (AON) et d'assurance actuels (AG2R).

S'agissant des problématiques de conflits d'intérêt autour d'AON et de l'interventionnisme de l'actionnaire américain sur nos couvertures santé et prévoyance des salariés permanents Manpower, la CAT souhaite que le CSEC (Comité Social Economique Central) prenne un actuaire pour mettre en concurrence tant :

la gestion d'AON,
que l'assurance d'AG2R.
Nous avons été suivis par plusieurs syndicats sur ce point. Cette approche permettra également à la direction d'objectiver une argumentation vis-à-vis de l'actionnaire américain, manifestement très intrusif dans nos couvertures santé.

La suite de cette communication vous détaille ces différents enjeux.

L'avenant à l'accord Santé est un compromis mieux équilibré, sachant que l'état du sujet couvre une situation de conflit d'intérêt encore non régulée, mais pour laquelle la CAT avance des solutions

Lors de la discussion, le compromis souhaité par l'équipe CAT et les autres syndicats a permis :

De ne pas supprimer certains types de prestation : exemple, pas de suppression de la médecine douce (ostéopathie...), de la prime maternité, etc.
Et de réajuster les augmentations de charge de manière plus juste : en donnant la priorité à préserver le prix de la couverture de l'ayant-droit, les efforts de cotisation ayant été plutôt reportés sur les conjoints ayant déjà une couverture complémentaire (et qui plombent le régime alors qu'ils ont déjà une autre couverture et qu'ils n'utilisent la nôtre que comme double complémentaire !), les retraités, les options et dans une moindre mesure les enfants.

Il n'y avait pas eu d'augmentation de cotisation complémentaire Santé depuis 2 ans. Si la direction en avait prévu une de 9% par rapport aux prétentions de l'assureur, ajoutée à des suppressions de prestation (lunettes hors réseau Itélis, médecine douce, prime maternité...), suite notamment aux interventions, l'augmentation de 9% prévue a ainsi été ramenée à 3,5%, sans suppression de prestation.

Voici le détail des résultats de la négociation :

Les montants d'augmentations de cotisation mensuelle sur les bulletins de paie seront ainsi :

Non-cadres : 0,77 € /mois pour le salarié, 1,07 € pour l'employeur,
Cadres : 1,16 € /mois pour le salarié, 2,2 € pour l'employeur.

La CAT revendique toujours que la direction prenne à sa charge la prestation de courtier (conseil), puisque c'est le groupe qui a imposé le choix du prestataire AON comme courtier. D'autant que la CAT rappelle aussi aux salariés permanents Manpower que la direction a ainsi laissé AON (sur directive du groupe) agir en pleine situation de conflit d'intérêt, puisqu'AON s'est ensuite en tant que courtier, auto-désigné meilleur gestionnaire pour s'octroyer aussi lui-même ce marché...
Et pourtant, chacun d'entre nous a vu la baisse de qualité et de sécurité du service AON : blocages informatiques de certaines adresses, non réponse aux messages, codification incompréhensible des remboursements effectués ne permettant pas de vérifier, etc.

Pour information, les frais des opérateurs sur la santé sont :

AON :
prestation de courtier : 1,25% des cotisations, soit 32.000 € (HT) annuels
prestation de gestion : 5% des cotisations, soit 127.000 € (HT) annuels
AG2R :
prestation assurance : 2,45% des cotisations, soit 63.000 € (HT) annuels.

L'avenant accord Prévoyance est soumis aux mêmes préoccupations

La CAT signale notamment que le régime prévoyance représente près 10.000.000 € de provisions pour près de 9.000.000 € de cotisations, ce qui dénote une absence de danger majeur sur le régime, le problème étant que ces provisions sont un poids mort pour le régime et les salariés qui les financent, alors que pour l'assureur AG2R, cette somme énorme lui permet de réaliser des profits financiers à son seul avantage.
L'assureur AG2R avait déjà demandé 30% d'augmentation en 2023, qui avait été ramenée à 9% en 2023 et 6% en 2024 (soit 18% d'augmentation effective en deux ans). Il a à nouveau demandé 30% d'augmentation pour 2025, qui ont finalement été ramenés lors de la négociation, à 10% en 2025 et 10% en 2026 (soit 22% d'augmentation effective prévue pour les deux prochaines années). Ces sommes ne sont manifestement pas optimisées selon la CAT-intérim Manpower.

Pour information, les frais des opérateurs sur la prévoyance (décès, invalidité...), sont :

AON :
prestation de courtier : 1,25% des cotisations, soit 27.000 € (HT) annuels
prestation de gestion : 1,5% des cotisations, soit 33.000 € (HT) annuels
AG2R :
prestation assurance : notamment 4,5% des cotisations pour les décès, 3% pour l'incapacité/invalidité, etc, au global 66.000 € (HT) annuels.

Voir aussi notre article suivant sur la poursuite de déficits de la complémentaire santé des permanents.

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

Permanents Manpower : suite à la consultation des salariés permanents, la CAT-intérim Manpower ne signe pas l'accord télétravail

Administrateur — 2024-11-18T13:00:00Z

Ajout du 18/11/2024 :

Suite à la consultation des salariés permanents, les avis ont été partagés mais globalement défavorables à une signature. Nous renvoyons les lecteurs à l'analyse ci-dessous, qui a manifestement prévalu à cette expression et à ce choix de la majorité des collègues

Le CAT-intérim Manpower n'a donc pas signé le texte proposé comme accord télétravail, qui entrera néanmoins en vigueur au vu des autres signataires.

Précédent titre de l'article jusqu'au 18/11/2024 :

Permanents Manpower : voulez-vous que la CAT-intérim Manpower signe le texte télétravail de la direction ?

Salariés permanents Manpower, donnez votre avis jusqu'au mardi 12/11/2024 dans le formulaire au bas du présent article.

Le texte d'accord télétravail proposé à signature par la direction ne propose aucune avancée par rapport au précédent, de plus il ne crée pour les salariés permanents Manpower aucune garantie de pouvoir bénéficier du télétravail, ni de transparence en cas de refus

La CAT-intérim Manpower espérait que la direction ferait un pas vers nous en reprenant des idées et revendications, au lieu d'une simple prorogation de l'accord. Notamment, parmi remarques que vous-mêmes nous aviez remontées lors de notre enquête de juillet dernier. Nous fûmes donc déçus...

Voir l'intégralité du texte de projet d'accord télétravail Manpower soumis à signature :

Texte de projet d'accord télétravail Manpower soumis à signature

Ainsi, contrairement à vos remontées et à nos demandes :

Pas d'ouverture pour les alternants

Nous avons tenté de faire accepter une part de télétravail pour les alternants en 2/3 jours école et 2/3 jours entreprise. De part la nature de ce contrat, les jours d'école sont des jours qui se retirent entièrement des jours de télétravail. Une tentative de faire accepter une partie des temps d'école comme une présence en entreprise a échouée.

Pas d'ouverture sur le report de la stricte limite hebdomadaire

Nous avons parlé du report du télétravail sur la semaine ou le mois suivant en cas jour férié, de congé ou de maladie, la direction a de nouveau mis une opposition à ce changement.

Seule, la possibilité d'une exception de demi-journée de télétravail a été présentée comme un assouplissement par la direction.

Le travail isolé, demandé comme motif exceptionnel de télétravail par la CAT-intérim, a été accepté sous cette condition d'isolement

Une discussion a eu lieu sur les travailleurs isolés, l'utilisation du télétravail par ces derniers et du Dispositif d'Alerte Travailleur Isolé (DATI). Par la suite, nous avons demandé à rajouter ces situations dans les situations exceptionnelles de recours au télétravail. Ceci a été l'une des seules modifications tangibles obtenues.

Pas d'ouverture sur l'équipement des salariés

Nous avons appuyé sur le fait que l'équipement en écrans à domicile n'existe pas même pour les Centres de Services, qui nécessitent pourtant deux écrans pour travailler.
la direction a simplement répondu qu'un écran suffit pour les Centres de Services, en plus de l'écran du PC portable.

Les manageurs seront formés

La formation des manageurs au télétravail ne concernait que les nouveaux managers, la direction accepte de modifier le texte et d'inclure tous les manageurs.

Pas d'ouverture sur l'inclusion par l'assurance entreprise, de l'obligation d'assurance spécifique habitation pour le télétravail

Une question sur l'assurance habitation s'est posée, car certains nous avaient signalé une hausse spécifique de leur prime d'assurance. Mais la direction continuera d'imposer au salariés permanents une assurance personnelle où ils déclarent eux-mêmes l'exercice de télétravail.

L'attestation de conformité électrique reformulée pour l'adapter à une simple déclaration du salarié, sans lui donner une portée juridique d'électricien professionnel

la suppression de l'attestation de conformité de l'installation électrique est remplacée par une déclaration qu'à notre connaissance l'installation est conforme.

Nous ne parlons même pas de l'indemnité de 35 € sensée couvrir les frais des salariés (chauffage supplémentaire en hiver, électricité, assurance spécifique pour certains...)

Évidemment sollicité sur le point de l'indignité des 35 € annuels d'indemnité de frais, le DRH a simplement répondu qu'il pouvait la supprimer, puisque non contraint par la Loi.

Pensez-vous que ce texte doive avoir une portée d'accord d'entreprise ? Ou bien qu'il doive rester une charte de l'employeur ?

La CAT-intérim considère que le seul réel « avantage » juridique de ce texte est l'indemnisation de 35 € annuels (indigne et ridicule), mais qu'il ne permet a contrario aucune garantie pour les salariés permanents :

ni de pouvoir avoir accès à un minimum de télétravail et de souplesse en cas d'absence : dans le texte soumis à signature, deux jours de pont, de RTT ou de toute autre absence annihile toute possibilité de télétravail sur la semaine considérée ;
ni d'un minimum de transparence et de justification de son refus par le manageur, s'il interdit tout télétravail à un subordonné.
Plusieurs d'entre-vous nous ont remonté en effet que leur manageur pratiquait le télétravail à la carotte ou au copinage... Certains salariés pensent également que globalement, les manageurs qui ont pour leur équipe une pratique plus souple du télétravail que le texte soumis à signature, ont tendance à limiter les autorisations de télétravail lorsque le texte à une portée juridique d'accord d'entreprise.

Inversement, certains pensent qu'avec toutes les limites du texte d'accord soumis à signature pour prorogation, le statut d'accord (et non pas de simple charte), serait quand même plutôt incitatif pour que la hiérarchie accepte parfois un jour de télétravail, notamment dans le réseau où il est très limité dans les faits.

Donnez-nous votre avis avant le mardi 12/11/2024

Les militants et les retours de salariés sont donc très partagés sur l'intérêt ou pas de conférer le statut d'accord d'entreprise au texte. En effet, le texte n'apporte pas de garantie ni de réel avantage, mais le signer décourage la direction de l'améliorer et bloque la situation pour au moins encore 2 ans. Nous le constatons à l'occasion de cette nouvelle négociation qui n'a pratiquement rien modifié, mais à la suite de laquelle la direction vise quand même à obtenir une majorité de signature.

Aussi, donnez-nous votre avis à l'aide du questionnaire ci-dessous !

Permanents Manpower : comment alimenter le PERCOL Manpower, sachant que la CAT Interim reste réservé sur son intérêt et ses contraintes sur le long terme

Administrateur — 2024-10-24T11:46:41Z

Rappel : la CAT-intérim est très réservée sur l'intérêt et les dangers d'utiliser le PERCOL Manpower...

Depuis tout récemment, le dispositif PERCOL (Plan d'Épargne Retraite COLlectif) d'entreprise permet aux salariés Manpower de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Toutefois, avant toute utilisation du PERCOL, il est impératif que vous réfléchissiez et vérifiez que ses contraintes correspondent avec votre intérêt et vos préoccupations. Pour cela, notre article précédent pourra vous aider, sachant même que la CAT-intérim n'a pas signé pour permettre la mise en place de ce dispositif :
Notre article précédent « PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ? »

... mais la direction Manpower n'a pas non plus à vous empêcher de l'utiliser si c'est votre souhait : nos recommandations CAT-interim pour alimenter votre PERCOL Manpower :

Sur 2024, vous pouvez abonder sur votre PERCOL si vous le souhaitez jusque 5 jours de CP (Congés Payés), même si votre hiérarchie vous demande de planifier tous vos CP avant fin février ! La communication de la Direction est en ce sens plutôt confuse. Alors même que vous auriez planifié vos congés comme demandé par votre N+1, vous pouvez modifier votre planification et transférer ces jours vers le PERCOL, via outil RH dans Planet.
Les collègues des équipes CAT Interim Manpower en régions sont à votre écoute pour vous aider ou toute autre question sur ce nouveau dispositif.

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Voir aussi notre article précédent « PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ? ».

Retour d'expérience des salariés permanents du réseau opérationnel et du siège social, pour exprimer leur retour d'expérience sur le télétravail

Administrateur — 2024-07-04T10:22:00Z