Section syndicale CAT-intérim Manpower

Les équipes CAT-intérim 1ères en nombre de candidatures aux élections Manpower : les salariés s'engagent avec le syndicalisme autonome CAT-intérim, le seul syndicat d'entreprise chez Manpower

Administrateur — 2025-03-07T21:27:00Z

Tuto-vidéo pour savoir comment voter CAT-intérim Manpower

Je prend le courrier postal que j'ai reçu à partir du 20/03/2025 avec le code d'accès à la plate-forme,
Si je n'ai pas reçu mon code par courrier postal (ou que je l'ai perdu), je peux obtenir mon code en téléphonant à Voxaly (plate-forme de vote) au 01 44 30 05 60, de 9h à 20h en semaine et jusqu'à 18h le samedi : ils peuvent le renvoyer par courriel ,
Dés le vendredi 21/03/2025 à 10h, je me connecte pour voter :
https://manpower.vote.voxaly.com/pages/identification,
ATTENTION ! après l'identifiant du courrier, le code à saisir est la date de naissance à l'envers, suivi du département de naissance (celui de votre carte vitale),
Je suis le tuto, je vote CAT-intérim Manpower !

Les équipes CAT-intérim 1ère en nombre de candidatures aux élections Manpower 2025

Suite à la publication des listes de candidatures, nous pouvons constater que les salariés Manpower ont plébiscité le syndicalisme autonome CAT-intérim, le seul syndicat d'entreprise Manpower. La CAT-intérim est en effet 1er en nombre de candidatures aux élections Manpower 2025.

Nombre de candidature titulaires tous collèges	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGC	CGT	SUD	CFTC
TOTAL tous collèges	147	146	94	66	62	35	12	8

Nombre de candidature titulaires collège employés-ouvriers	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGT	SUD	CFTC
Nord	25	25	24	7	14
Ouest	22	25	6	13	3		5
IDF	25	23	21	11	1	12
Est	21	25	6	9	11
Sud	23	22	15	17	6
Siège social	1						1
Total collège employés-ouvriers	117	120	72	57	35	12	6

Nombre de candidature titulaires collège assimilés-cadres	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGC	CGT	SUD	CFTC
Nord	3	5	5	1	5
Ouest	5	5	1	1	5
IDF		2	2	3	5
Est	4	2	2		5
Sud	3	2	1		5
Siège social					2
Total collège assimilés-cadres	15	16	11	5	27	0	0	0

Nombre de candidature titulaires collège cadres	CAT-intérim	CFDT	UNSA	FO	CGC	CGT	SUD	CFTC
Nord	2	5	5		5
Ouest	4	2		1	5
IDF	3	1	3	3	5
Est	2	1	2		5
Sud	1	1	1		5
Siège social	3				10			2
Total collège cadres	15	10	11	4	35	0	0	2

Élections professionnelles Manpower : pourquoi voter ?

Elections professionnelles - Manpower 2025 on Vimeo

Voir sur internet à https://player.vimeo.com/video/1045013082?h=2e2090d6de

Voir aussi notre article suivant sur les résultats électoraux de représentativité du 1er tour, aux élections professionnelles 2025.

Salariés Manpower, soyez candidat aux élections professionnelles Manpower

Administrateur — 2025-03-01T11:41:57Z

N'hésitez pas à partager ce formulaire d'inscription pour candidature à vos collègues potentiellement intéressés, à l'aide de l'icône Facebook (icône en haut, à gauche) !

Êtes-vous éligible aux élections professionnelles Manpower ?

Si vous êtes salarié permanent,
ou si vous êtes salarié intérimaire :
en travail temporaire et cumulez 791 h de travail depuis le 01/05/2018 jusqu'à fin août et si vous avez eu une mission en août et/ou septembre 2019,
ou en CDI intérimaire (CDII) et cumulez 585 h depuis le 01/05/2018,
alors vous êtes éligible : en ce cas n'hésitez pas à remplir le formulaire ci-après (remplissez le également si vous avez un doute, nous effectuerons les vérifications).

Signalement d'un problème pour participer au vote des élections professionnelles Manpower

Administrateur — 2019-10-14T15:56:00Z

Si vous êtes salarié permanent ou intérimaire et avez un problème ou une question relative aux élections professionnelles dont le 2nd tour se tiendra du 29/11/2019 au 12/12/2019, contactez les observateurs CAT-intérim de votre région de vote :

N'hésitez pas à partager ce formulaire à vos collègues qui en auraient besoin.

Voir aussi notre article avec la vidéo explicative, comment fonctionne le vote électronique des élections Manpower ?

Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2017-2018 : la CAT représentative également sur 2 nouveaux établissements, 4e syndicat et 2e dans le collège cadres permanents/intérimaires

Administrateur — 2017-12-07T13:39:52Z

Le premier tour du processus électoral s'est enfin achevé aujourd'hui, à nouveau avec celui de l'établissement Nord [1].

La CAT Manpower désormais représentative sur l'ensemble des établissements de l'entreprise

Syndicat toujours à la fois de valeur et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, à rebours des logiques corporatistes et idéologiques, la CAT Manpower est, avec 13,5% brut, 14,3% après décompte sur les seuls syndicats représentatifs :

le 4ème syndicat de l'entreprise,
le 2ème dans le collège cadres permanents/intérimaires ;

et étend nouvellement à l'occasion de ce scrutin sa représentativité sur deux nouvelles et dernières directions régionales : Sud et Ile de France ! [2].

Résultats détaillés de la représentativité syndicale chez Manpower

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats détaillés :

La CAT Manpower est uniquement forte du service que les équipes de représentants CAT apportent à leurs collègues d'entreprise intérimaires et permanents, sans l'effet d'enseigne qui bénéficie à d'autres. La CAT Manpower remercie donc ses militants, ainsi que tous les collègues intérimaires et permanents pour leur soutien dans les urnes !

Rendez-vous au 2nd tour pour élire les représentants du personnel Manpower

Le quorum n'ayant pas été atteint pour aucun Comité d'Établissement (CE) ni la plupart des scrutins DP, rendez-vous avec tous les salariés électeurs Manpower mi-janvier 2018, pour un second tour avec un nouveau vote par correspondance.

Note : vous pourrez retrouver tous les procès-verbaux des élections professionnelles sur le site du Ministère du Travail : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/consulter-un-proces-verbal

Voir aussi :

notre article suivant sur le résultat des élections de 2019.
notre article précédent sur le résultat des élections de 2012.

[1] et sous réserve de quelques contentieux possibles.

[2] En plus des directions régionales Nord, Est, Ouest et du Siège social, où la CAT était déjà représentative

Elections 2017, pour qui faudra-t-il voter ? La CAT Manpower agit auprès de vous

2016-12-14T08:59:47Z

Souvent discrets mais efficaces, vos représentants CAT abordent et traitent tous les problèmes collectifs ou individuels rencontrés par les salariés

Quelques exemples sur ces précédents mois :

En procédant à une alerte DP sur les difficultés d'usage informatique, à partir de vos
témoignages, Antonella représentante CAT, a pu identifier un problème d'accompagnement du déploiement de nouveaux outils. Vos témoignages et son analyse, transmis cet été aux différentes directions concernées permettent de mettre en responsabilité l'employeur, plutôt que de le laisser mettre la pression sur les salariés (horaires et les objectifs). Libre et autonome dans son action, Antonella prépare une diffusion du rapport sur le périmètre audité.

En accompagnant une salariée permanente aux Prud'hommes, Jean-Marie représentant CAT a assuré sa défense en audience avec l'aide d'un avocat sur une partie du dossier. La salariée a pu faire reconnaître l'inégalité de traitement qu'elle subissait et obtenir un rappel très conséquent de primes. Conscient de la solidité du dossier, Manpower a finalement abandonné l'appel qu'il entendait former contre la décision.
Le même type de dossier a permis à une autre collègue d'obtenir également réparation sur ses montants de primes.

Alors que la famille d'une jeune collègue suicidée avait saisi d'autres représentants du personnels Manpower au CHSCT qui n'avaient pas jugé devoir donner suite, l'inspection du travail a alors orienté une autre salariée de l'agence concernée vers l'équipe CAT locale. Fabienne, représentante CAT, a alors remobilisé le CHSCT, qui a pu conclure que la salariée qui avait mis fin à ses jours était profondément déstabilisée par une dégradation de ses conditions de travail, qu'elle avait vécu une situation professionnelle dégradante produisant une source de stress intense. Dès ce moment, des salariés ont compris qu'ils pouvaient-être soutenus, ont eu le
courage de venir vers Fabienne afin de témoigner de leurs conditions de travail. Si le déni de l'employeur n'est pas encore totalement dissout, force est de constater que l'entreprise a d'ores et déjà commencé à prendre des mesures de prévention et d'écoute.

Vous souhaitez rejoindre nos équipes et agir concrètement au service de vos collègues ? Contactez-nous !

Voir aussi notre article postérieur de 2017, sur des modifications unilatérales du calcul de prime des salariés permanents par l'employeur Manpower.

Détail final du 1er tour des élections professionnelles Manpower 2011-2012 : la CAT 3ème syndicat, 2ème dans le collège cadres permanents/intérimaires

Administrateur — 2012-06-28T21:02:41Z

Note ultérieure à l'article : vous pouvez retrouver tous les procès-verbaux des élections professionnelles sur le site du Ministère du Travail : https://www.elections-professionnelles.travail.gouv.fr/web/guest/consulter-un-proces-verbal

Le premier tour du processus électoral s'est en fin achevé aujourd'hui avec celui de l'établissement Nord [1].

Syndicat à la fois de valeur et dévolu aux réalités quotidiennes des salariés, à rebours des logiques corporatistes et idéologiques, la CAT Manpower est, avec un peu plus de 16% :

le 3ème syndicat de l'entreprise,

le 2ème dans le collège cadres permanents/intérimaires,
où elle atteint près de 21%.

Et en en effet, quel autre syndicat dans l'entreprise Manpower est-il capable :

d'obtenir la remise au travail d'un collègue intérimaire cariste injustement écarté par une agence en y organisant comme l'année dernière une manifestation,
et d'intervenir également sur un problème de souffrance au travail touchant plusieurs cadres supérieurs de l'entreprise ?

Cliquez sur le tableau pour consulter les résultats détaillés :

[2]

La CAT Manpower est uniquement forte du service que les équipes de représentants CAT apportent à leurs collègues d'entreprise intérimaires et permanents, sans l'effet d'enseigne qui bénéficie à d'autres. La CAT Manpower remercie donc ses militants, ainsi que tous les collègues intérimaires et permanents pour leur soutien dans les urnes !

Voir aussi :

notre article postérieur sur le résultat de représentativité du 1er tour des élections 2017-2018.
notre article précédent sur la mise en place par la CAT Manpower, d'une recomposition non corporatiste permanents/intérimaires des collèges électifs ;
notre article précédent sur les résultats partiels obtenus en 2011.

[1] et sous réserve de quelques contentieux encore en cours.

[2] 60 voix non comptabilisées dans le tableau au niveau de l'établissement Nord, concernent un syndicat présent de manière marginale sur ce seul établissement.

Réclamations DP - Siège - Mai 2012

Cathy — 2012-06-18T08:01:37Z

1. Les délégués du personnel demandent à la Direction de bien vouloir respecter les termes de l'accord de réduction du temps de travail – article 6.
En effet, les dates collectives prédéterminées par l'entreprise doivent être accompagnées d'une information faite aux délégués du personnel et au comité d'établissement sous peine d'une entrave, au plus près du début de la période de référence, soit dès le mois de mars de chaque année si elles ont été décidées. Les délégués réclament qu'une information leur soit faite au plus tôt au titre de la planification des congés 2012-2013.

Réponse de l'employeur : La note relative à la planification des congés payés et JRTT 2012/2013, disponible sous Léo, est remise aux délégués du personnel en séance.

Les principes retenus pour la planification des JRTT sur la période du 01/03/2012 au 28/02/2013 :

6 JRTT sont fixés à des dates prédéterminées par la direction parmi les possibilités ci-dessous afin d'organiser une rotation dans les équipes :
un jour dans le cadre d'un "pont" avec jour férié : 30 avril, 07 mai, 18 mai ou 02 novembre 2012,
5 jours du 21/12/2012 au 28/12/2012 inclus ou du 31/12/2012 au 07/01/2013 inclus.
8 JRTT sont fixés à l'initiative du manager à raison de 2 jours par trimestre.
8 JRTT sont planifiés sur proposition des collaborateurs sur la période du 01/03/2012 au 28/02/2013.

La journée de solidarité rete fixée au "mardi de pentecôte" le 29/05/2012 (c'est une jour travaillé décompté en JRTT).

2. Les délégués du personnel réclament en matière de congés / RTT que les consignes relatives aux dates collectives prédéterminées par l'entreprise, émanant de chaque direction, soient envoyées à tous les salariés, notamment avec une information préalable du comité d'établissement et des délégués du personnel du siège, et non plus confidentiellement en cascade aux différentes hiérarchies subalternes qui elles-mêmes renvoie l'information reçue aux salariés. Des interprétations plus que douteuses par rapport à nos conventions et accords d'entreprise résultent de ces consignes.

Réponse de l'employeur : Les règles en matière de prise de congés payés et JRTT sont communiquées auprès du management qui en informe ses collaborateurs. Le management a en charge le respect et la mise en application.
La direction prend note de la demande des élus et demande des précisions quant aux situations particulières concernées.

3. Les délégués du personnel demandent à la Direction de bien vouloir respecter les termes de l'accord sur le statut du personnel permanent – article 14.1.
En effet, la prise des 2 jours supplémentaires (JRS) peut se faire sur toute la période de référence, soit du 1er mars au 28/29 février de l'année suivante, et ne peut en aucun cas s'arrêter au 31/12 de l'année en cours. Les délégués réclament qu'une rectification soit faite à tous les salariés du siège.

Réponse de l'employeur : les modalités de prise de congés et RTT 2012/2013 a fait l'objet d'une repésentation auprès du CCE en décembre 2011.
La date butoir du 31 décembre a été fixée à titre de repère permettant une planification cohérente de l'ensemble des salariés ayant droit aux jours de repos supplémentaires.

4. Quelles sont les mesures d'accompagnement mises en place par Manpower lors du passage de Microsoft Office 2003 vers le pack office 2007 ?

Réponse de l'employeur : Cette question ne constitue pas une réclamation au sens de l'article L.2313-1 du Code du Travail. Elle relève de la compétence des membres du CHSCT.
Cette question sera abordée avec les membres du CHSCT le 6 juin 2012.

5. Les utilisateurs de la version 2003 ont-ils été identifiés ?
Quels ont été les mesures d'analyses concernant l'impact du changement de version (dans le fonctionnement des macros par exemple) ?

Réponse de l'employeur : Voir réponse à la réclamation n° 4.

6. Suite à ses réponses aux réclamations d'avril relatives aux infractions relatives au régime d'assurance maladie complémentaire obligatoire d'entreprise :

Pourquoi l'employeur Manpower joue-t-il la provocation vis-à-vis de l'ensemble des syndicats en prétendant qu'ils étaient d'accord pour créer un régime optionnel adossé au régime obligatoire, alors que c'est non seulement faux, mais également explicitement contraire à leurs positions et demandes ?
Pourquoi l'employeur Manpower continue-t-il de refuser de cloisonner les comptes afin d'éviter qu'une partie des cotisations du régime obligatoire ne servent à couvrir une partie des coûts des garanties du régime facultatif, dont les affiliés au régime obligatoire ne bénéficient pourtant pas ? Faut-il qu'un salarié porte plainte contre cette malversation et/ou que l'URSSAF redresse à nouveau lourdement l'employeur Manpower, pour que celui-ci accepte la réalité ?
Concernant les mentions relatives aux conditions et à la périodicité de réexamen des organismes et intermédiaires d'assurance maladie complémentaires, comment se fait-il que l'employeur Manpower confonde une mention du code des assurances avec celle qui devrait exister dans un accord d'entreprise et qui n'y figure pas ?

Réponse de l'employeur : Nous précisons la réponse faite au mois d'avril : la décision a été prise par la Direction après échange avec le groupe de travail. Le groupe de travail était en effet divisé sur le principe du régime optionnel sans pour autant que l'opposition des organisations syndicales soit unanime.
Nous complétons la réponse du mois d'avril et précisons aux élus que les comptes du régime de prévoyance ne sont pas sous la responsabilité de l'employeur mais de l'assureur. Par ailleurs, la demande a été faite à l'assureur de produire une analyse séparée entre la partie du régime obligatoire et l'équilibre du régime sur les actes facultatifs. Ces éléments nous ont été communiqués ce mois seront présentés au groupe de travail et/ou au CCE lors de la prochaine réunion.
Enfin, il n'y a pas d'obligation de mention dans un accord d'entreprise sur le sujet. En outre, le code des assurances s'impose à tous, tandis que les éventuels accords d'entreprise n'engagent pas les tiers, notamment l'assureur.

Commentaire de vos représentants CAT : Manifestement, la DRH nage un peu sur ce sujet.

7. Les délégués du personnel demandent à la Direction à quel moment le Comité d'établissement du siège a été informé et consulté préalablement à la mise en œuvre dans l'établissement, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés (article L. 2323-32 du code du travail) ?

Réponse de l'employeur : La direction demande des précisions au-delà des dispositions visées de l'article L2323-32.

8. Le Comité d'établissement et le CHSCT du siège ont-ils été informés et consultés sur les règles et les critères de fixation, d'évaluation à mi-année et d'évaluation finale, ainsi que du déroulement des processus de décisions en matière de formation, d'évolution de poste, d'augmentation individuelle et des critères de notation utilisés, afférents aux entretiens annuels et, par là même, aux objectifs ?

Réponse de l'employeur : Les règles relatives au déroulement des entretiens annuels n'ont pas été modifiées en 2012 : le processus s'applique depuis de très longues années chez Manpower France où l'appréciation de la performance des salariés Permanents est examinée une fois par an. A mi-année, il est fait un bilan entre le collaborateur et son manager pour apprécier le déroulement du semestre.
Ce processus est classique dans toute entreprise à vocation commerciale.
Il s'applique donc à l'ensemble des collaborateurs, qu'ils soient salariés du siège social ou des autres entités.
C'est donc pourquoi le CCE est l'instance de représentation du personnel qui intervient lorsqu'il y a des changements et notament lorsque les critères de la rémunération variable sont modifiés. Les dernières consultations à ce propos ont été faites au niveau du CCE le 29 mai 2008 et le 9 octobre 2000, en suivant cette procédure d'information consultation, les Comités d'Etablissements sont également informés.
Quant à la foramtion des collaborateurs, c'est un autre sujet qui fait l'objet d'une information - consultation annuelle des Comités d'Etablissement et du CCE - cette procédure ne porte pas sur les mesures individuelles de formation.
Enfin, la fixation des objectifs annuels et individuels est un acte de management qui s'inscrit dans le cadre de la marche générale de l'entreprise et au titre de laquelle le CCE et les CE sont régulièrement informés. Bien entendu, chaque collaborateur qui rencontrerait une difficulté par rapport à la fixation de ceux-ci peut toujours s'entretenir avec son manager et si besoin était, saisir le service Ressources Humaines pour le cas où il estimerait son positionnement injustifié.
Les délégués du personnel voient leur compétence déterminée au regard de l'application et au respect des règles légales et conventionnelles. Ils peuvent bien entendu attirer l'attention du chef d'établissement sur une ou des situations individuelles dont ils auraient connaissance.

Responsabilité pénale des Responsables d'Agence chez Manpower

Amazone — 2011-12-10T13:31:00Z

Des clauses pénales contestables dans les contrats de travail des responsable d'agence (RA), mais que l'employeur Manpower n'hésite pas à tenter de mettre en avant

Sur votre contrat de travail ou avenant de celui-ci, vous avez pu lire l'article 1, à savoir :

« Le RA reçoit donc, en raison de ses compétences et des moyens mis à disposition de l'agence, délégation de pouvoir de la société du chef de l'activité de l'agence vis à vis des clients et des salariés temporaires.
De ce fait, le RA assumera les conséquences de toute éventuelle mise en cause de sa responsabilité pénale à raison d'infractions résultant de l'activité de l'agence. »

La réalité effective de la responsabilité pénale

Il faut savoir que votre responsabilité pénale s'engage seulement à partir du moment ou il y a faute, manquement ou négligence !

Un exemple courant : Vous avez un intérimaire qui a un accident du travail « grave », pour lequel vous n'avez pas de visite médicale en cours.

Votre responsabilité ne peut en fait pas être engagée si :

Vous avez tracé vos demandes de rendez-vous auprès de la médecine de travail,
Vous avez tracé les rendez-vous annulés par votre centre de médecine du travail,
Vous tracez vos convocations de rendez-vous auprès de vos intérimaires,
Vous tracez auprès des intérimaires leur rendez-vous non honoré,
Vous avez un taux raisonnable de rendez-vous non honorés par mois.

Comment les délégués CAT Ile-de-France ont été amené à apporter un soutien juridique et pratique, à un RA laissé sans aucun accompagnement ni soutien par l'employeur

Malgré normalement les limites réelles de la responsabilité pénale, l'entreprise tente de se décharger de toute responsabilité en cas de problème, en se rapportant à l'article 1. Nous en avons eu la preuve dernièrement concernant en région un responsable d'agence qui en a fait l'amère expérience. En effet, devant un accident du travail (AT) d'un intérimaire, le RA a entendu de son service RH qu'elle était responsable pénalement et qu'en aucun cas l'entreprise ne prenait en charge sa problématique. Pourtant, ni le professionnalisme, ni les qualités humaines de ce salarié RA n'étaient mis en cause, à quelque moment que ce soit !

Alerté par un délégué CAT, le délégué syndical central a alors aussitôt relayé l'affaire auprès d'un délégué syndical CAT responsable d'agence en Ile de France, afin d'apporter rapidement un soutien et son expertise au salarié : nous l'avons conseillé, l'affaire est toujours en cours, mais le RA sait que nous sommes à ses côtés et nous lui avons fourni une aide :

un conseil juridique,
une aide rédactionnelle pour les courriers à la hiérarchie et autres tiers,
ainsi qu'un soutien judiciaire : sous réserve de la demande du RA, possibilité d'intervention directe du syndicat CAT auprès de l'inspection du travail et de la gendarmerie aux fins de leur fournir des éléments relatifs aux principes de fonctionnement interne de l'entreprise, qui renvoient à d'autres niveaux la portée effective réelle de la responsabilité pénale, mais que l'employeur voudrait voir peser exclusivement sur le RA.

Dans ce cas où l'entreprise fuit ses responsabilités, la CAT par ses représentants, peut se porter partie civile à toute procédure pénale engagée, afin de porter la responsabilité pénale au niveau de la personne morale Manpower et du Directeur opérationnel.

1er tour des élections professionnelles : la CAT parmi les premières forces syndicales chez Manpower France - Attention : certains scrutins sont annulés

Administrateur — 2011-06-08T11:27:59Z

Ajout du 13/09/2011 :

Information de ce jour : le scrutin de l'établissement Sud-Est est annulé, nécessitant la réorganisation des élections sur cet établissement.

Ajout du 05/09/2011 :

Résultats des élections professionnelles Manpower France - 1er tour des élections CE titulaires (représentativité), complété des scrutins en région des 05/07 et 30/08/2011

Cliquez sur l'image ci-dessous pour afficher le tableau des résultats complets du 1er tour, établissement de la DO Sud-Ouest incluse.

Résultats des élections professionnelles Manpower France - 1er tour des élections CE titulaires (représentativité)

Globalement, la CAT fait de très bons résultats au 1er tour des élections professionnelles Manpower : 3ème syndicat tous collèges confondus avec une représentativité de plus de 17% sur l'ensemble de l'entreprise, quasiment à jeu égal avec le 2nd, et 2ème syndicat chez les cadres avec une représentativité de plus de 23%.

Peu présent dans les médias au niveau national, la CAT signe dans ces élections les résultats de son soucis de l'action syndicale proche des salariés, hors des logiques corporatistes, et investie dans toutes les dimensions de l'entreprise.

Note : Seuls les scrutins de l'établissement Ouest et du Siège social sont définitifs, car d'autres syndicats ont décidé de contester les 5 autres scrutins. En fonction des décisions judiciaires, ces résultats sont donc susceptibles d'évoluer.

Ajout du 07/07/2011, en l'état des résultats sauf la DO Sud Ouest :

Résultats des élections professionnelles Manpower France - 1er tour des élections CE titulaires (représentativité), complété des scrutins en région du 05/07/2011

A noter concernant ces résultats que :

la CAT est parmi les premières forces syndicales chez Manpower France : 2ème en l'état des résultats du 07/07/2011 ;

de par l'attention qu'il porte à l'ensemble des catégories de personnels quel que soit leur statut (intérimaires/permanents, cadres/non cadres), la CAT est le seul syndicat chez Manpower France à pouvoir constituer des listes de candidats, de manière homogène sur l'ensemble des différents collèges et établissements ; les résultats obtenus signent la conséquence de son refus de la facilité des logiques clientélistes et corporatistes qui divisent les salariés, et de son soucis premier de l'interêt général.

Titre et texte initial du 08/06/2011 : Résultats (encore partiels) du 1er tour des élections 2011 du Comité d'Entreprise Manpower

Le 1er tour des élections des élections professionnelles chez Manpower s'est déroulé le 07/06/2011. Vous pouvez en consulter les résultats ci-dessous, qui seront complétés lorsque ceux des établissements régionaux nous seront parvenus.

Le taux d'abstention est très fort, conformément à l'usage dans l'intérim, excepté au Siège social où le quorum a été atteint sur de nombreux scrutins et collèges, dés le 1er tour : ce très fort taux de participation au Siège social, même si pour la première fois la direction n'a pas dissuadé et a même encouragé au vote, y traduit une appropriation très positive par les salariés, de leurs instances collectives de représentation du personnel.
Au Siège social toujours, la CAT obtient de très bons résultats avec plus de 60% des votes en sa faveur.

Note : De nombreux éléments contentieux se sont fait jour notamment dans les différents établissements régionaux des Directions Opérationnelles, à l'occasion de l'organisation de ces différents scrutins de 1er tour des élections professionnelles Manpower 2011. Ils ouvrent donc la possibilité à une annulation de tout ou partie des scrutins sur ces différents établissements.

(ILE DE FRANCE : report judiciaire du 1er tour des élections, en attente de date.
OUEST : en attente des résultats pour publication.
SUD-OUEST : tous les scrutins du 1er tour sont à refaire, suite mise en corbeille involontaire d'une partie des bulletins dans les locaux de dépouillement.
EST : en attente des résultats pour publication.
SUD-EST : en attente des résultats pour publication.
NORD : report judiciaire du 1er tour des élections, en attente de date.)

Élections du Comité d'Entreprise

Au regard des nouvelles lois de la représentativité, seuls les syndicats totalisant plus de 10% des voix aux élections CE titulaires, conservent leur représentativité syndicale qui permet à un syndicat de participer aux négociations d'entreprise.

Au Siège social, dés le 1er tour la CAT reste majoritaire avec déjà 4 postes de titulaires sur 7 (plus de 60% des votes en faveur de la CAT), malgré encore 1 poste à attribuer à l'occasion d'un futur 2nd tour partiel sur le seul collège employé, sans que les tentatives de déstabilisation de la CAT sur cet établissement n'aient oblitéré les résultats obtenus par les élus.

De même, n'a pas empêché ce bon résultat des élus CAT, la rupture d'égalité qu'a constitué l'envoi par au moins par trois fois la dernière semaine avant le scrutin, de courriels de propagande électorale concurrente à l'ensemble des salariés du siège sur leur messagerie professionnelle individuelle interne. (Cet usage des moyens informatiques de l'entreprise par un syndicat est totalement illégal.)

Élections CE titulaires établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus titulaires T]
Ouvriers et employés	43 (95 - 45%) (*)	30 (70%)	-	-	13 (30%)	-	-	10
Assimilés cadres	32 (62 - 52%)	32 (100%) [1T]	-	-	-	-	-	13
Cadres	266 (392 - 69%)	148 (56%) [3T]	8 (3%)	97 (36%) [2T]	13 (5%)	-	-	4
Total	341	210 (62%)	8 (2%)	97 (28%)	26 (8%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 1 poste CE titulaire employé reste encore à pourvoir.

Élections CE suppléants établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus suppléants S]
Ouvriers et employés	42 (95 - 44%) (*)	21 (50%)	-	-	21 (50%)	-	-	11
Assimilés cadres	32 (62 - 52%)	32 (100%) [1S]	-	-	-	-	-	13
Cadres	265 (392 - 68%)	140 (53%) [3S]	8 (3%)	101 (38%) [2S]	16	-	-	4
Total	339	193 (57%)	8 (2%)	101 (30%)	37 (11%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 1 poste CE suppléant employé reste encore à pourvoir.

Élections des Délégués du Personnel

Élections DP titulaires établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus titulaires T]
Ouvriers et employés	41 (95 - 43%) (*)	26 (63%)	-	-	15 (37%)	-	-	12
Assimilés et cadres	296 (454 - 65%)	164 (55%) [3T]	9 (3%)	111 (38%) [2T]	12 (4%)	-	-	19
Total	337	190 (56%)	9 (3%)	111 (33%)	27 (8%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 3 postes DP titulaires employés restent encore à pourvoir.

Élections DP suppléants établissement SIÈGE
	Suffrages valables	CAT	CGT	CFE- CGC	CFDT	FO	UNSA	blancs et nuls
	nombre (inscrits - %)	voix (%) [élus titulaires T]
Ouvriers et employés	39 (95 - 41%) (*)	24 (62%)	-	-	15 (38%)	-	-	14
Assimilés et cadres	300 (454 - 66%)	156 (52%) [3S]	10 (3%)	113 (38%) [2S]	21 (7%)	-	-	16
Total	339	180 (53%)	10 (3%)	113 (33%)	36 (11%)	-	-

(*) pas de quorum, 2nd tour à prévoir sur ce collège employé : 3 postes DP suppléants employés restent encore à pourvoir.

Voir aussi :

notre article postérieur sur le résultat de représentativité 2012 à 16% de la CAT Manpower ;
notre article antérieur sur le résultat des élections d'entreprise de 2006 ;
notre article antérieur sur le résultat des élections siège de 2006 ;
notre article antérieur sur la tentative de déstabilisation de la CAT sur cet établissement ;
notre article antérieur sur l'attaque en diffamation de la CAT par la direction.

Réclamations DP Ile-de-France - Janvier 2010

Amazone — 2010-02-08T16:22:40Z

1.
Suite aux réponses apportées sur les questions du mois de novembre, nous souhaitons reposer la question sur la vérification des papiers pour les ressortissants de la CEE.
En effet la direction répond « Pour les candidats de la CEE (hors France), les titres doivent être contrôlés également par la Préfecture.
Et bien cette réponse est à priori inexacte !! Ce n'est pas la préfecture mais l'ambassade qui délivre les documents.
La Préfecture nous informe qu'elle n'est pas compétente.

Pouvez-vous vous renseigner auprès des autorités adéquates ?

Nous réitérons notre demande d'avoir un power point avec les copies des titres de tous les membres de la CEE.

Réponse de la Direction :
Les ressortissants des pays de l'UE et de l'EEE doivent produire un document (passeport, carte nationale d'identité) en cours de validité justifiant de leur qualité de citoyen de l'UE, de l'EEE ou de la Confédération helvétique – ce dernier devant être soumis au détecteur pour en vérifier l'authenticité. Le contrôle Préfecture n'est pas prévu.
Par ailleurs, nous ne sommes pas en mesure de vous transmettre copie de tous les titres des membres de l'UE et de l'EEE.

2.
Toujours concernant la vérification des papiers, nous vous avions demandé les sanctions, et vous nous avez répondu :
« Les sanctions sont celles prévues au règlement intérieur », il y a donc avertissement, mise à pied, mutation disciplinaire et licenciement disciplinaire.

Il n'y a donc en aucun cas les sanctions pénales et administrative à l‘encontre des salariés ?

Réponse de la Direction :
Les infractions relatives à l'emploi des salariés de nationalité étrangère sont entre autres punies d'une amende de 15 000 euros et d'une peine d'emprisonnement de 5 ans.
S'agissant d'un manquement professionnel, le droit disciplinaire s'applique.