Section syndicale CAT-intérim Manpower

Le syndicat CAT Manpower dénonce vivement les nouvelles rédactions d'accords handicap Manpower

Administrateur — 2026-04-10T14:46:26Z

Un accord est un contrat juridique entre la direction et les organisations syndicales, où le compromis entre l'intelligence sociale et les contraintes économiques doit aboutir à une efficacité institutionnelle et économique au bénéfice des différentes parties.

Les nouveaux accords enterrent la cellule handicap de la DRH et sabordent délibérément toute capacité d'analyse de l'action handicap Manpower

Contrairement aux précédents, les nouveaux accords handicap Manpower ne présentent plus aucun objectif, ni indicateur [1] ou engagement chiffré, ni calendrier. Contrairement aux illusions de certains signataires, la CAT Manpower refuse d'y voir le moindre signal positif pour les équipes Manpower en charge du sujet.

Bien au contraire, ces textes ne sont rien d'autre qu'un alibi soigneusement construit pour justifier l'inaction. Comme si le handicap était un sujet nouveau dans l'entreprise Manpower, ils osent renvoyer toute action concrète à un hypothétique « état des lieux », ni défini, ni cadré, et bien sûr sans le moindre calendrier. Un prétexte commode pour ne rien faire, ou plutôt pour ne plus rien faire.

À une époque où l'entreprise est capable de se croire moderne et intelligente à délocaliser au Maroc des pans entiers de fonctions commerciales, d'administration paie et contrats clients, pourtant vitales pour la qualité de service Manpower, qui peut sérieusement croire que cette même entreprise se sentirait obligée de maintenir une véritable politique handicap au sein de la DRH Siège ?

Pour la CAT, la vacuité du texte et ses faux-semblants déclaratifs, ne font que confirmer, par nature, l'enterrement de première classe de la mission handicap [2].

Dans le même temps, Adecco vient de signer un accord handicap truffé d'objectifs chiffrés (consultable ici : https://www.maitredata.com/app/accords-entreprise/adecco-france/362780). Pourquoi et comment une telle exigence serait-elle possible ailleurs et plus ici ? Comment Manpower peut-elle en arriver à une telle incapacité d'action ?

Tout au long de la négociation, la délégation CAT, n'a eu de cesse, avec politesse et fermeté, de pointer toutes ces incohérences et cette incompétence au service du sujet, proposant les idées d'indicateurs, d'objectifs et de calendrier. En vain : la CAT Manpower considère la mise en aveugle de l'action handicap comme une démarche délibérée de la part de l'employeur Manpower.

Par ses accords l'entreprise Manpower se constitue incapable d'action handicap réelle, mais elle se revendique pourtant a contrario professionnelle de santé

À travers ces accords, l'entreprise Manpower organise son incapacité à agir sur le handicap, tout en prétendant, contre toute évidence, jouer un rôle de “professionnel de santé”.

Au cabinet cynique de ses horreurs, l'entreprise Manpower, qui n'a su pourtant reclasser qu'un seul salarié intérimaire sur les centaines qu'elle licencie par tombereaux pour des inaptitudes dont elle porte souvent la responsabilité, entend en effet se prétendre a contrario professionnel de santé aguerri. Ainsi, alors même qu'elle ne salarie aucun médecin, elle écrit dans ses textes avec fatuité (et en dépit des demandes de suppression) : « L'entreprise apprécie la gravité des accidents à travers la gravité des séquelles physiques ou psychologiques (temporaires ou permanentes) subies par les salariés intérimaires, s'appuyant pour cela sur des critères tels que la durée d'hospitalisation, l'importance et la durée des soins, la probabilité d'un arrêt long. »

Pour la CAT Manpower, ces décalages ne sont pas des maladresses, mais bien une dérive, avec derrière les mots une réalité brutale. Celle d'un employeur Manpower qui se donne un rôle qu'il n'assume pas, et qui abandonne ses responsabilités.
Le syndicat CAT Manpower n'est pas caution signataire des textes handicap Manpower, qu'elle considère comme des impostures.

Voir aussi notre article précédent où le collectif CAT Manpower soutenait les précédents accords handicap.

[1] Pardon, soyons précis : l'entreprise condescend en effet en terme de prétendu indicateur, à compter les salariés et les embauches. C'est à dire exactement rien d'autre qu'une obligation de base.

[2] « réfléchir à la mise en action », « viser 100% des SP » (on peut viser 100% et faire 0%, l'objectif est rempli), « étudier la possibilité de remplacer », « Engagement d'une réflexion sur la création », etc... La direction est tellement en manque d'idées qu'un des engagements est la « mise à disposition du présent accord via l'intranet »…

Visite médicale en visioconférence : vous pouvez la refuser pour la passer en présentiel - temps de visite et de déplacement sont du temps de travail

Administrateur — 2025-10-03T09:09:09Z

Salariés intérimaires et permanents : comme tout salarié, vous êtes en droit de refuser une visite médicale en visioconférence pour la passer en présentiel.

C'est l'article R4624-41-3 du code du travail qui vous le permet et qui dispose que :
« [...] Si le travailleur ne consent pas à la réalisation à distance de la visite ou de l'examen, une consultation physique est programmée dans les meilleurs délais et, le cas échéant, dans les délais prévus pour l'intervention des actes de suivi individuel de l'état de santé par le présent code. »

En cas de convocation en visio, comment passer la visite médicale en présentiel ?

Tout simplement : répondre à la convocation en refusant la visio et en demandant une convocation en présentiel.
Vous n'avez pas à vous justifier auprès de l'employeur de travail temporaire, car le motif de votre refus ne peut concerner le médecin, couvert par le secret médical.

Définir vos objectifs pour bien aborder une visite médicale

En cas de visite médicale, votre rendez-vous avec le médecin doit se préparer en adéquation avec vos objectifs. Votre échange ne sera pas le même selon vos besoins et vos souhaits : soit travailler sans restriction, soit travailler avec restriction au risque d'un licenciement pour inaptitude, soit obtenir un licenciement pour inaptitude.

Pour plus de conseils pour conduire votre visite médicale, n'hésitez pas à échanger avec vos représentant du personnel CAT intérim Manpower.

Rappel : visite médicale et déplacement sont du temps de travail effectif

Visio ou pas, le temps de visite médicale et de déplacement pour vous y rendre est du temps de travail, que l'on soit salarié intérimaire ou permanent.

En effet, l'article R4624-39 du code du travail dispose que :
« Le temps nécessité par les visites et les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des travailleurs sans qu'aucune retenue de salaire puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.

Le temps et les frais de transport nécessités par ces visites et ces examens sont pris en charge par l'employeur. »

Voir aussi :

notre service CAT Manpower d'accompagnement, en cas d'inaptitude (salariés intérimaires et permanents) : Assistance Intérimaires/Permanents : Inaptitude professionnelle ;
notre article précédent sur le service de téléconsultation médicale du FASTT pour les salariés intérimaires : Intérimaires, utilisez votre service de téléconsultation médicale ! - Bulletin CAT-intérim Manpower de sensibilisation avec Santé Sécurité Intérim (FASTT) - n°02 / mars 2020.

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

La lettre aux permanents - octobre 2024

Administrateur — 2024-10-04T11:31:25Z

Pour télécharger/afficher cette lettre permanents au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :

Thèmes abordés dans la Lettre permanents d'octobre 2024 ci-dessus :

les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas l'accord CET intérimaires ;
les raisons pour lesquelles la CAT ne signe pas l'accord PERCOL permanents.

Voir aussi :

⚖️ Parution de l'édition 2025 du « Guide CAT du permanent Manpower »

Administrateur — 2024-09-26T10:03:37Z

La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower ».
Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d'accéder à vos droits.
Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

- 📘 Fiches et guides CAT-intérim Manpower de l'intérimaire et du permanent Manpower / santé / sécurité au travail, représentants, temps de travail / jours fériés / RTT, congés, contrat de travail, maternité / paternité / adoption, formation, maladie / prévoyance, tickets restaurant, handicap, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, 1% logement, transport / mobilité / télétravail

La lettre aux permanents - mai 2023

Administrateur — 2023-05-02T11:27:00Z

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Thèmes abordé dans la Lettre permanents de mai 2023 ci-dessus :

la CAT n'a pas signé l'accord télétravail Manpower,
le variable sur le chiffre d'affaire : la direction ne recrute pas les effectifs agence nécessaires,
le variable basculé en fixe en centre de service, c'est bien mais n'augmente pas le pouvoir d'achat,
experts et cadres, les objectifs sont inatteignables,
bureau flexible au siège social La Défense, des soucis de dimensionnement,
permanents séniors, faites respecter vos droits à l'accord Manpower,
isolement des collègues permanents en implants entreprises utilisatrices MOS,
élections professionnelles 2023.

La lettre aux permanents - janvier 2022

Administrateur — 2022-01-18T16:48:04Z

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Thèmes abordé dans la Lettre permanents de janvier 2022 ci-dessus :

Négociation télétravail ;
Accompagnement handicapable ;
Outil de recrutement de candidatures Bullhorn ;
Protection des incivilités ;
Primes variables et fixation des objectifs ;
Entretien annuel ;
CAT-intérim, 3ème syndicat du travail temporaire après CGT et CFDT ;
Adhésion 2022.

Le CSEC Manpower rend un avis négatif sur la politique sociale de l'entreprise 2020

Administrateur — 2021-12-08T16:49:01Z

La CAT-intérim Manpower vous partage l'avis (négatif au vote) rendu hier par le Comité Social et Économique Central (CSEC) Manpower sur la politique sociale Manpower 2020, que nous trouvons synthétique et qui expose les principales préoccupations sociales relevées par les élus.

Avis du Comité Social et Économique Central sur la politique sociale 2020

Nous tenons pour commencer à rendre hommage à tous les salariés de Manpower qui ont su faire preuve d'un engagement sans faille, d'un grand professionnalisme et d'une capacité d'adaptation exemplaire face à une situation inédite de crise sanitaire qui a nécessité une agilité de chacun pour s'adapter et tenir le cap. Nous sommes fiers du travail réalisé par les équipes de Manpower.
Une mention toute particulière pour les équipes informatiques qui ont fourni un énorme travail pour nous permettre de poursuivre notre activité à distance. Malgré la contrainte du télétravail généralisé, nous avons réussi à assurer la continuité de service.
Forts de cette expérience, nous ne comprenons pas la position de la direction qui dans le cadre de la négociation télétravail nous propose une « expérimentation » du télétravail dans le réseau, comme si l'année 2020 n'avait jamais existé !
Enfin, la manière dont l'activité partielle et les congés (CP/RTT) ont été gérés pour les salariés permanents comme pour les intérimaires et surtout les CDI-I n'a malheureusement pas toujours été équitable et a généré de nombreuses frustrations (erreurs de paie récurrentes, manque de transparence dans les arbitrages faits, tentative d'utiliser les CP comme variable d'ajustement).

Taux de renouvellement des salariés

La question du turnover est aujourd'hui un enjeu majeur de notre politique sociale. Le CSEC est très préoccupé des difficultés de Manpower à recruter et à conserver ses jeunes recrues : en 2020, 45% des départs de CDI ont moins de 3 ans d'ancienneté. Ne serait-il pas temps de redonner du sens au travail des salariés, notamment par :

une rétribution plus équitable des efforts de chacun : alors que l'inflation repart à la hausse de manière durable, nous demandons à Manpower d'en tenir compte lors de la prochaine NAO,
un pilotage de la formation intérimaire et du CDI-I comme leviers de performance des parcours intérimaires et non uniquement comme leviers de marge supplémentaire (leviers inscrits dans le plan valeur),
des reportings allégés et automatisés pour soulager les équipes et leur permettre de se consacrer à leur activité,
une meilleure anticipation du management pour cesser d'être toujours en réaction,
des embauches dans le réseau pour assurer l'accompagnement au plus près des intérimaires : n'y-a-t-il pas un paradoxe entre les ambitions affichées de développement des programmes Talent et My Path et les moyens humains alloués à notre réseau pour relever ce défi ?
Cette dichotomie porte préjudice à tous les salariés de Manpower : les salariés permanents ressentent de la frustration et un goût d'inachevé car ils n'ont pas les moyens d'accomplir pleinement et sereinement leurs missions d'Agent des Talents et les salariés intérimaires et les CDI-I témoignent de légitimes attentes insatisfaites et de promesses non tenues.
Pour le dire autrement, les équipes ressources en agence ont parfois l'impression amère de faire « n'importe quoi n'importe comment ».
De même, comment réduire le taux de turnover des CDI-I ? S'ils sont encore nombreux à être embauchés par les entreprises utilisatrices, ce que nous saluons, ils sont également de plus en plus nombreux à abandonner ce statut pour redevenir intérimaires « classiques ». Il devient aujourd'hui urgent de réfléchir aux moyens de redorer le blason du CDI-I. Il ne suffit pas d'offrir à ces salariés un label marketing en les qualifiant de talents pour les garder et encourager les jeunes générations à nous rejoindre. Manpower donne plutôt l'impression de « faire le tri » entre ses CDI-I : ainsi, au troisième trimestre 2020, 210 CDI-I ont été licenciés pour faute grave, deux fois plus que les trimestres précédents.
Organisation de l'entreprise Manpower

Nous relevons, cette année encore, l'impérieuse nécessité d'avoir au niveau national une direction des ressources humaines intérimaires qui organise, pilote et gère pour apporter cohérence et lisibilité. Nous le demandons chaque année mais l'entreprise continue à faire la sourde oreille.
A titre d'exemple, le rattachement des responsables talents à la direction marketing envoie un signal très négatif aux salariés intérimaires : Manpower agit comme si les programmes élaborés pour eux relevaient d'une politique marketing et non d'une politique sociale. A ce titre, la création de nouveaux programmes de « fidélisation », talents, Mon Parcours (My Path), et maintenant talent +, nous inquiète car les salariés ont déjà du mal à assurer leurs missions avec les programmes existants.
L'entreprise met en place une grande direction commerciale, ce que nous accueillons avec satisfaction mais comment va-t-on faire pour servir les commandes alors qu'aujourd'hui les remontées sont unanimes pour évoquer les difficultés à trouver des candidats pour les postes à pourvoir ?

La formation des salariés

Comme nous l'avons dit plus haut, nous regrettons de constater chaque année que la formation intérimaire soit pilotée comme un levier d'optimisation de marge. Cet objectif est institutionnalisé puisque les services formation en région sont aujourd'hui primés sur leur capacité à optimiser la marge rapportée par les formations. Nous comprenons la volonté de l'entreprise de mesurer le retour sur investissement de ses efforts de formation mais l'approche qui consiste à mettre la formation intérimaire dans le plan valeur et non dans le plan talents est néfaste. La formation devrait être évaluée en priorité sur sa capacité à bâtir de réels parcours professionnels. Cette dimension est aujourd'hui une vraie urgence, notamment avec le développement des CDI-I. Nous manquons clairement d'ambition à ce sujet et continuons à avoir une vision trop « court-termiste » de réponse à la commande des clients quand elle arrive et non d'anticipation des besoins.
Nous saluons le travail accompli depuis plusieurs années par les équipes formation permanents pour bâtir une politique de formation au service des orientations stratégiques de l'entreprise et pour moderniser nos outils. Les formations Dojo Lean sont aujourd'hui plébiscitées par les salariés. Au siège, les efforts faits pour mieux informer les salariés des formations existantes permettent à chacun de se positionner sur ses possibilités d'évolution. Nous espérons que cet effort d'information sera également fait auprès du réseau à l'avenir. Nous relevons cependant 2 points de vigilance :

Le développement du distanciel qui semble prendre le pas sur le présentiel et réduit les effets de ces formations. Le distanciel ne doit pas devenir la norme et il est important de trouver un équilibre.
Les managers du réseau deviennent des formateurs, ce qui constitue un métier à part entière et qui les met parfois en difficulté ou limite la portée des formations. L'animation de ces formations augmentent encore la charge de travail des managers dont ce n'est pas le métier.
La politique handicap

La politique de promotion du handicap de l'entreprise manque encore d'ambition pour les intérimaires :

Concernant les salariés permanents, les efforts sont réels : notre taux d'emploi direct de travailleurs handicapés en 2020 est de 4,65%. Nous en profitons pour souhaiter la bienvenue aux 18 nouveaux salariés RQTH qui nous ont rejoints en 2020.
Concernant les salariés intérimaires RQTH les résultats sont malheureusement plus décevants : alors que l'accord triennal favorisant l'emploi de salariés intérimaires RQTH a été renouvelé pour la période 2019-2021 et signé à l'unanimité des six organisations syndicales, le ratio d'heures TH connaît une baisse inédite en 2020. Nous espérons que l'entreprise saura mettre des moyens pour rattraper le retard en 2021 et en 2022.
Concernant les salariés RQTH en CDI-I, nous sommes dans une sorte de « zone grise » et l'entreprise ne semble pas avoir pris la mesure de l'enjeu. Nous aurions souhaité que Manpower devance la loi et mette en place une politique spécifique pour favoriser l'emploi des salariés RQTH en CDI-I.
Le programme d'organisation des agences Expert et Cadre

En conclusion, le lancement d'Experts et Cadres en début d'année nous amène à dresser à ce jour un premier bilan mitigé.
Il y a clairement deux France aujourd'hui : l'Ile-de-France et le reste du pays. Si le lancement d'Experts et Cadres semble être un vrai succès en Ile-de-France pour l'activité recrutement, le bilan est beaucoup plus mitigé en province.
110 collaborateurs ont été recrutés à ce jour chez Experts et Cadres, ce que nous saluons, dont 42% issus de recrutements externes : nous sommes ravis de ce développement de l'emploi mais nous insistons sur l'enjeu d'intégration de ces équipes. Il ne s'agit pas uniquement de les former à nos métiers, mais de créer un collectif de travail à partir d'individus issus de différents horizons professionnels et qui sont aujourd'hui pour la plupart isolés sur le territoire national (hors Ile-de-France).
Le développement du TT cadres reste à ce jour un échec : les spécificités du travail temporaire ne s'apprennent pas en quelques jours de formation et les outils mis à dispositions du réseau Experts et Cadres sont encore inadaptés au travail temporaire. Bullhorn, par exemple, dont nous avons appris cette année qu'il ne gérait pas le TT.
Le CSEC constate et alerte la direction de la déstabilisation des salariés conseil recrutement, comme nous l'avions anticipé. Ils sont inquiets pour leur avenir car ils ne comprennent plus quelle est leur place dans la stratégie de l'entreprise. Ils vivent parfois avec difficulté le management par les agences d'intérim, qu'ils perçoivent de manière trop contraignante. Il nous semble important de prévoir une animation spécifique pour le réseau Conseil Recrutement aux côtés de Référence Intérim et d'Experts et Cadres.

Communication CDI-Intérimaires - juin 2019

Administrateur — 2019-05-13T07:00:00Z

Cliquez sur l'image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
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Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de juin 2019 ci-dessus : primes défiscalisées prélèvement à la source assimilés-cadres et cadres contrat numérique sur ordiphone compte épargne-temps durée maximale de mission en entreprise utilisatrice élections Manpower démission handicap

- Bulletins d'information / représentants, temps de travail / jours fériés / RTT, congés, embauche / effectifs, contrat de travail, salaire / 13ème mois, formation, handicap, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)

Communication CDI-Intérimaires - mars 2019

Administrateur — 2019-03-01T14:14:00Z

Cliquez sur l'image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
/IMG/jpg/201903cdii.jpg
Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de mars 2019 ci-dessus : primes défiscalisées formation compte-épargne temps congés payés garantie minimale de rémunération handicap heures supplémentaires couverture santé complémentaire Intérimaires-Santé

- Bulletins d'information / santé / sécurité au travail, représentants, congés, contrat de travail, retraite / épargne d'entreprise, salaire / 13ème mois, formation, handicap, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower