Section syndicale CAT-intérim Manpower

Trop-perçu de participation sur les salariés Manpower, des récupérations de paie sur vos salaires de septembre à prévoir

Administrateur — 2025-07-02T13:38:51Z

Ajout du 20/02/026 :

Bilan très inégalitaire de récupération de trop perçu de participation 2024

Selon l'entreprise, 47% du montant global de trop-perçu de 1960000 € a été récupéré, soit 917855 €, mais de manière très disparate :

111376 intérimaires concernés, 42756 récupérés soit 38%,
4379 permanents concernés, 3312 récupérés soit 75%.

Argument supplémentaire qui confirme que cette récupération était non seulement parfaitement inutile, mais aussi non justifiable par l'argument d'équité avancé initialement par la direction.

Parce que l'information a commencé à circuler officieusement, la direction l'a désormais abordée explicitement et a commencé à communiquer aux salariés de l'entreprise Manpower.
Aussi, nous publions enfin le présent article.

Des trop-perçus de participation aux bénéfices de 2024, versée au printemps 2025, vont être récupérés à la rentrée sur les paies des salariés intérimaires et permanents concernés, soit :

15 € en moyenne pour un salarié intérimaire ;
30 € en moyenne pour un salarié permanent.

Attention :

les montants indiqués ne sont que des moyennes qui ne reflètent pas les montants réels de chaque salarié : le montant réel est en effet fonction du montant de rémunération et du prorata de temps de travail effectif ;
seuls sont concernés les salariés Manpower intérimaires et permanents qui ont travaillé en 2024 et qui ont perçu au printemps 2025 de la participation aux bénéfice 2024 ;
les comptes Amundi où cette participation a été versée en 2025, le cas échéant, ne seront pas touchés : c'est sur la paie de septembre (versée en octobre pour les intérimaires) que les trop-perçus seront récupérés ;
les salariés intérimaires qui ne sont plus en mission et qui ne recevront pas de paie de septembre début octobre, seront prélevés lors de la paie de la prochaine mission Manpower postérieure à septembre.

La direction Manpower a prévu :

des communications d'informations ces prochains jours et semaines,
complétées par une information individuelle en septembre,
les reprises de paie des salariés permanents sur la paie versée fin septembre,
les reprises de paie des salariés intérimaires sur la paie de septembre versée début octobre.

Le problème provient d'un mauvais calcul de la masse salariale entrant dans la réserve de participation. Le syndicat CAT Manpower demande que le CSEC Manpower, qui est censé contrôler les montants de participation versée, rétro-analyse :

pourquoi aucune alerte n'a pu être remontée plus tôt à travers le CSEC de l'entreprise (les élections ne peuvent pas être une raison),
comment adapter son fonctionnement pour que le CSEC puisse assurer son rôle et devoir de contrôle, pour un problème pourtant identifié dans l'entreprise depuis plusieurs mois.

Car si un tel hiatus a été possible jusqu'à présent au CSEC sur le versement de participation, quelle différence avec le suivi des comptes de l'entreprise ou les projets stratégiques de l'entreprise ?

Voir aussi : notre article précédent sur le versement en 2025 de la participation aux bénéfices Manpower 2024.

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

Les salariés intérimaires et permanents Manpower reçoivent de la participation aux bénéfices 2022 (versée 2023)

Administrateur — 2023-03-28T08:27:22Z

Salariés permanents et intérimaires, Manpower France verse une prime de participation aux salariés intérimaires et permanents.

Pourquoi de la participation aux bénéfices est-elle versée cette année, en 2023 ?

Ce versement est lié :

non seulement aux résultats de l'exercice 2022,
mais aussi à la remontée de dividendes de l'actionnaire américain, qui bloquait artificiellement des fonds dans l'entreprise pour l'y laisser se rémunérer sur vos droits à participation : c'est ce qui explique l'absence ou le très faible montant de participation ces dernières années.

Modalité de mise à disposition et de versement de la participation aux bénéfices

Le prestataire Amundi, en charge de la gestion de cette participation, a normalement pris contact avec les salariés par texto et par courriel pour gérer l'affectation de votre participation sur votre compte en ligne ou pour en créer un. Le montant de cette prime sera envoyé aux salariés par courrier et non aux agences.

!!! Alerte aux intérimaires :
Plusieurs d'entre-vous nous remontent que le courrier reçu d'Amundi leur prétend qu'ils ne travaillent plus pour Manpower et que leur compte est à zéro €. Pourtant, l'un d'entre-eux avait un compteur de 1000h sur 12 mois...
Si vous êtes dans ce cas :

ouvrez un incident à la hot-line Manpower (voir le numéro avec le lien juste ci-après)
saisissez vos représentants CAT-intérim Manpower pour qu'ils ouvrent eux-même une réclamation officielle pour vous garantir le suivi : https://www.cat-manpower.fr/Interimaires-une-reclamation-non-resolue-par-l-assistance-hotline-Manpower

Notre conseil, si vous pouvez, est le placement sur le compte courant bloqué (CCB) Manpower qui rapporte en peu plus de 8% 😉 pendant 5 ans.
Note : au moment du choix du placement, c'est le dernier en bas de liste !..

Rappel, pour les salariés qui n'auraient été sous contrat qu'une partie de l'année, ce qui concerne de nombreux salariés intérimaires, si le montant de votre participation aux bénéfices est inférieure à 80 €, elle vous sera versée directement par Manpower sans choix ni intervention de votre part.

Pour les salariés qui disposent de participations antérieures bloquées chez Amundi, nous vous rappelons que les déblocages peuvent s'effectuer :

soit après 5 ans (c'est le moment de faire le point sur votre compte Amundi) ;
soit de manière anticipée suite à des événements suivants :
- la rupture de contrat de travail ;
- le mariage ;
- le divorce ;
- l'invalidité médicale ;
- le décès du salarié ou de l'un de ses proches ;
- la situation de détresse financière telle que le surendettement.

Notre article antérieur sur la participation aux bénéfices 2019 versée en 2020.

Dividendes : indécence financière 2020-2021 record de la part de la direction et de l'actionnaire Manpower France

Administrateur — 2021-04-28T16:31:05Z

Une direction et un actionnaire sourds au contexte économique et social

Cette année, sous prétexte de crise sanitaire, la direction Manpower France n'a pas hésité à se servir généreusement sur le corps social de l'entreprise :

0 € de participation.
aucune prime covid pour redonner du pouvoir d'achat et récompenser les efforts demandés.
de très fortes pressions voire abus sur les congés payés.
En cohérence avec l'absence de considération portée au fait social, la direction Manpower France n'a pas hésité à faire appel aux fonds publics en 2020, pour obtenir 50 000 000 € d'aide de nos impôts à tous pour financer nos salaires intérimaires et permanents, par de l'activité partielle (en 2020 : 85% de l'indemnité de chômage partiel était payée par l'État, les 15% restants étant généralement payés par des entreprises clientes de l'entreprise). Cet usage abondant du chômage partiel a permis à la société Manpower de conserver ses fonds propres, probablement dans l'objectif de constituer un fond pour les dividendes des actionnaires...

Spécifiquement côté intérimaires :

Concernant les collègues intérimaires en CDII : CP et RTT imposés, avant de les mettre au chômage partiel voire de les licencier pour faute leur refusant la rupture conventionnelle.
En cette année en 2021, les collègues intérimaires en CDII font dans l'entreprise l'objet par milliers de honteuses campagnes de licenciements pour soi-disant fautes graves. Ces licenciements résultent de consignes de l'entreprise de leur demander de provoquer des abandons de poste pour les licencier pour faute grave, afin de ne pas leur payer les primes de licenciement ni les préavis (la prise en charge de l'activité partielle par l'État a en effet diminué à 70% et les CDII ne sont plus chez les clients, donc les 30% restants sont désormais à la charge de l'entreprise). Ceci, afin de les faire rejoindre les autres dizaines de milliers d'intérimaires anciennement en contrat de travail temporaire, déjà eux dans les rangs des chômeurs depuis 2020. À la bonne grâce là encore des comptes publics de l'assurance chômage. Et paradoxalement l'entreprise met la pression sur les agences dans la course à faire signer des nouveaux contrats CDII en volume.

Spécifiquement côté permanents :

fortes pressions à tous les permanents de poser au moins 10 jours de RTT et le maximum de congés pendant le premier confinement, sans considération des accords d'entreprise.
5 millions d'euros de part variable non redistribués aux salariés permanents qui ont vu leur rémunération baisser ; si effectivement les salaires des permanents ont été maintenus en net, reconnaissons ce point à l'employeur, il n'en va pas de même des primes commerciales et des primes sur objectifs qui ont globalement fondu comme peau de chagrin... malgré l'investissement de tous.
aucune indemnisation des frais engagés pour le télétravail, ni de matériel octroyé à cet effet.
une enveloppe de rémunération indigente à l'occasion des négociations annuelles 2021.

Une indécence financière prédatrice, au service de la voracité de l'actionnaire

Partage des richesses en 2020 selon la direction Manpower

Enveloppes comparées des allocations de moyens dans le partage des richesses chez Manpower France en 2020.

En 2020, la CAT-intérim avait écrit à l'actionnaire américain pour demander un effort :

des dirigeants sur leurs très hauts salaires,
et de l'actionnaire sur la redevance de marque versée aux États-Unis, car son mode de calcul pénalise l'entreprise les années de crise en sanctuarisant le montant minimum versé (cette redevance sert de coût de transfert pour de l'optimisation fiscale agressive) :
Celui-ci avait refusé.

Inversement, c'est la fête constante pour cet actionnaire américain, qui s'il n'a eu aucune considération pour les salariés, s'est quant à lui généreusement attribué 281 000 000 € de dividendes en 2021 sur l'exercice 2020 (160 000 000 € en 2018). Une annonce faite en Comité Social et Économique Central (CSEC) choquante, quand nous observons que les permanents sont montés en première ligne pour assurer le télétravail pour les agences, que ces dernières ont maintenu par tous les moyens leur actions commerciales dans un contexte sanitaire et économique difficile, sans parler des intérimaires qui ont continué à assurer leurs missions.

À savoir par ailleurs, que l'entreprise Manpower France est adossée à 1,2 milliards d'euros de fonds propres, qui n'ont été accumulés que pour neutraliser la participation des salariés [1]. Ces 1,2 milliards d'euros sont essentiellement composés quasi pour moitié de primes CICE et pour l'autre moitié de réductions de cotisations sur les bas salaires, non investis dans l'amélioration de la performance : l'emploi, la revalorisation des salaires, la formation, l'investissement technologique, ... . à noter également que ces sommes importantes sont sorties du compte d'exploitation des agences pour en dégrader leur rentabilité et plomber les rémunérations variables des salariés permanents en agence.

Pour rappel, si l'activité de l'intérim chute lors des crises, il ne faut pas oublier qu'à chaque fois les entreprises de travail temporaire les traversent sans grande difficulté du fait :

qu'elles n'ont que très peu de frais fixes (près de 8% de frais fixes, à comparer avec ceux de près de 80% dans l'industrie automobile) ;
les plans sociaux se font automatiquement pour 80% de l'effectif salarié (salariés en contrat de travail temporaire), seuls les CDII et les permanents bénéficiant de contrats durables (avec la réserve des pratiques de licenciements abusifs ci-avant évoquée) ;
elles bénéficient les premières des reprises d'activité pour alimenter leurs résultats.
A noter pour cette année, que la direction souhaite réembaucher des milliers de personnes en « CDII apprenant », nouveau dispositif permettant de réembaucher… en payant cette fois-ci les salaires par les fonds de la formation professionnelle : si la démarche est plus louable économiquement, elle prend pour la direction Manpower, la forme d'une nouvelle aubaine financière.

La CAT-intérim appelle les salariés permanents à la sanction et/ou boycott lors de la prochaine enquête sociale

Au vu de cette morgue financière, de ce mépris pour les salariés et la collectivité nationale, la CAT invite chaque salarié permanent à la rentrée prochaine, à répondre le plus négativement possible à toutes les questions relatives aux pratiques de gouvernance et d'éthique dans l'entreprise, ou bien à ne pas y répondre. C'est en effet le droit de chacun, même si les manageurs ont l'habitude de relancer ceux qui ne répondent pas à l'enquête sociale (les réponses individuelles sont anonymes, pas le fait d'avoir participé ou pas).

La CAT réaffirme la nécessité d'un partage équitable des richesses encore plus en période de crise, de remettre les valeurs humaines au cœur de notre société

Les efforts et sacrifices des salariés avaient été rappelés par la CAT lors de la NAO de cette année (voir notre article dédié).
L'employeur n'avait pas souhaité nous entendre et a mis en place des mesures que nous jugeons insuffisantes, car un tiers de nos bénéfices devrait être alloué à récompenser les salariés intérimaires et permanents de leur travail.
Lors de la négociation, la délégation avait interpellé la direction sur le fait que la crise sanitaire et la perte de prime associée faisait qu'il y a de plus en plus de dossiers y compris de salariés permanents qui arrivent en commission Entraide. Nous avions demandé un plus gros effort sur les salaires les plus bas. Réponse choquante de la direction : « l'entraide est là pour ça ». Manpower a conscience d'avoir créé des salariés pauvres et attend de la part des œuvres sociales des Comités Sociaux et Économiques (CSE) de corriger le tir. Une honte !
Encore une fois, la priorité est donnée seule aux actionnaires, qui n'ont pourtant pris aucun risque sanitaire ni fourni aucun effort, au détriment de ceux qui produisent les richesses, salariés permanents ou intérimaires, à qui tous les efforts ont été demandés, y compris le sacrifice de jours de congés et de jours de réduction de temps de travail.

Voir aussi :

[1] L'entreprise Manpower France n'a en effet besoin que de 250 millions d'euros de fonds propres soit près de 5 fois moins, pour fonctionner normalement.

La lettre aux permanents - avril 2020

Administrateur — 2020-04-30T16:48:18Z

Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre permanents d'avril 2020 ci-dessus : Éditorial : pandémie et absence d'effort de l'actionnaire financier Manpower Équité dans l'activité partielle Télétravail La reconnaissance en trompe l'œil de la participation aux bénéfices Manpower 2020 Droit de retrait et coronavirus Pressions abusives du management sur les CP, RTT, CET

- Bulletins d'information / participation, accord collectif, santé / sécurité au travail, temps de travail / jours fériés / RTT, congés, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, santé économique de l'entreprise

Participation aux bénéfices Manpower 2019 versée en 2020 : un versement est prévu aux salariés intérimaires et permanents

Administrateur — 2020-03-31T11:00:24Z

Les salariés intérimaires et permanents éligibles pour 2019 à la prime de participation aux bénéfices, reçoivent un versement en 2020

Nous le pressentions et vous l'annoncions en août 2019 du fait de la très forte activité et du changement comptable lié au Crédit Impôt Compétitivité Recherche (CICE) : en dépit des manœuvres financières de l'entreprise Manpower visant à neutraliser la participation aux bénéfices des salariés Manpower en accumulant abusivement et spéculativement 1,2 millards d'euros de fonds propres, les importants bénéfices 2019 obligent l'entreprise Manpower à en verser cette année.
L'accord d'entreprise de septembre 1994 définit ainsi les conditions d'ancienneté, pour que les salariés soient éligibles à la prime de participation aux bénéfices Manpower :

salariés intérimaires (CTT et CDII) : 60 jours de mission en 2019 ;
salariés permanents : 6 mois d'ancienneté sur 2019.

Les salariés éligibles peuvent et doivent choisir deux modes de versement

Les salariés éligibles, qu'ils soient intérimaires ou permanents, ont deux choix :

soit un versement immédiat de la prime de participation aux bénéfices, dans le salaire versé le 12 mai prochain, rubrique '3PAT BRUT PART IND' du bulletin de paie, mais soumis à un prélèvement à la source (entré en vigueur le 01/01/2019) et à la CSG/CRDS,
soit une épargne avec placement de la prime sur le Plan Épargne Entreprise (PEE) géré par la société Amundi, avec blocage pour une durée de 5 ans ; la prime est alors soumise à la seule CSG/CRDS et exonérée d'impôt sur le revenu.

Vous allez donc recevoir ces prochains jours un courriel de la part de la société Amundi, qui adresse la marche à suivre entre le 30 mars et le 13 avril. À défaut de réception, contactez-les au 04 37 47 01 37.

Attention ! Initialement fixée au 13/04/2020, la date limite a été prorogée au 20/04/2020 si vous êtes ayant droit, pour vous connecter ou appeler chez Amundi, afin de choisir votre option et préserver vos intérêts

Attention ! Votre prime de participation est par défaut placée bloquée sur 5 ans sur un support Amundi ni le plus sûr, ni vraiment rémunérateur ! C'est pourquoi il vous faut impérativement vous connecter ou appeler chez Amundi si vous souhaitez débloquer immédiatement le versement ou choisir le placement sûr et très rémunérateur du compte bloqué Manpower, qui vous garantit un taux de rendement de 8,5% annuel pendant 5 ans. Si vous êtes bien évidemment libre de laisser le support par défaut ou en choisir un autre, le choix de l'option compte bloqué Manpower est le seul que la CAT-intérim recommande à tous les salariés ayant-droits Manpower.
L'entreprise ne vous parle pas de ce placement en compte bloqué Manpower à 8,5% de rendement annuel, car cela lui coûte, puisque si vous vous connectez chez Amundi pour le choisir, Manpower est alors obligé de fortement rémunérer votre épargne. Après vous être connecté au site internet Amundi, pour choisir ce bon placement choisissez le compte bloqué Manpower dans la liste qui vous est proposé, où il n'est pas indiqué que c'est le placement le plus sûr.

Si vous n'avez pas reçu de courriel d'Amundi, si vos coordonnées postales et/ou courriel ne sont plus valables, voici comment obtenir des identifiants de connexion

Salariés Manpower, si aucun courriel ni courrier d'Amundi ne vous est parvenu au 2 avril 2020 :

vérifiez que le courriel n'est pas tombé dans vos pourriels,
et si non, contactez Amundi sur le numéro spécial uniquement dédié à obtenir des identifiants de connexion : 04 37 47 00 89

Vous pourrez ensuite faire votre choix sur votre participation en contactant Amundi au choix :

en ligne https://epargnant.amundi-ee.com/#/connexion
ou bien au 04 37 47 01 37 (non surtaxé) - du lundi au vendredi (de 8h30 à 17h30) et le samedi (de 8h30 à 12h30) afin d'obtenir un bulletin de « réponse papier » que vous devrez adresser en retour à : Amundi ESR - 26956 VALENCE cedex 9

Voir aussi :

Versements aux salariés intérimaires des primes défiscalisées 2019-2020 : les entreprises utilisatrices ne pourront plus tenter d'y couper !

Administrateur — 2019-12-19T14:34:36Z

Un principe d'égalité de traitement qui ne permet pas aux entreprises utilisatrices de s'exonérer du versement aux salariés intérimaires de leur prime défiscalisée 2018-2019...

En première ligne depuis un an sur le sujet, la CAT-intérim est toujours à l'oeuvre pour faire respecter le droit des salariés intérimaires aux primes défiscalisées 2019-2019 des entreprises utilisatrices.
Voir à ce sujet notre article précédent.

...doublé en 2019-2020 d'une loi qui confirme explicitement leur obligation à déclarer leurs primes aux entreprises de travail temporaire et à la verser aux intérimaires pour répondre aux conditions de défiscalisation

Désormais pour 2019-2020, les primes défiscalisées qui seront versées le seront dans un cadre juridique beaucoup plus propice aux salariés intérimaires.

Traditionnellement, l'application aux salariés intérimaires des avantages des accords d'intéressement des entreprises utilisatrices est pourtant largement contestée. Alors que contrairement à l'année dernière les primes défiscalisées de cette année devront désormais utiliser ce cadre de l'intéressement, paradoxalement le législateur oblige désormais explicitement :

les entreprises utilisatrices à transmettre aux entreprises de travail temporaire leurs règles de prime défiscalisée !,
et à ce que notamment les salariés intérimaires perçoivent aussi la prime, pour que l'entreprise utilisatrice puisse la rentrer dans le cadre de la défiscalisation qu'elle attend.

En effet :

L'article 7 du projet de Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 dispose :

« D. – L'entreprise utilisatrice mentionnée au 1° de l'article L. 1251-1 du code du travail qui attribue à ses salariés la prime mentionnée au A du présent I en informe l'entreprise de travail temporaire dont relève le salarié mis à disposition. L'entreprise de travail temporaire verse la prime au salarié mis à disposition selon les conditions et les modalités fixées par l'accord ou la décision de l'entreprise utilisatrice mentionné au III. La prime ainsi versée bénéficie de l'exonération mentionnée au V lorsque les conditions mentionnées au A du présent I sont remplies par l'entreprise utilisatrice.
(...)
II. – L'exonération prévue au V est applicable à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat bénéficiant aux personnes mentionnées au A du I lorsque cette prime satisfait aux conditions suivantes :
1° Elle bénéficie aux salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail, aux intérimaires mis à disposition de l'entreprise utilisatrice ou aux agents publics relevant de l'établissement public à la date de versement de cette prime ; »

Source : Voir le texte législatif sur le site de l'Assemblée Nationale : http://www2.assemblee-nationale.fr/documents/notice/15/ta/ta0345/(index)/ta

S'agissant des nouveaux textes relatifs aux primes défiscalisées, ceux-ci précisent ainsi les modalités par lesquelles ils s'inscrivent de fait dans le principe supérieur d'égalité de traitement applicable aux salariés intérimaires.

voir aussi notre article précédent sur les procédures judiciaires menées par la CAT-intérim pour le versement aux salariés intérimaires, des primes défiscalisées 2018-2019 des entreprises utilisatrices.

Point sur la participation aux bénéfices Manpower 2019 et 2020 - Épargne salariale

Administrateur — 2019-08-27T12:55:45Z

Cela fait maintenant près d'une dizaine d'années que les salariés n'ont pas eu de versement au titre de participation aux bénéfices, en rapport avec les résultats annoncés par le Groupe...
Depuis des années, la Direction met en avant la formule fixée la loi du 17 août 1967 et à respecter à la lettre le Code du Travail en signant avec les syndicats l'accord obligatoire. Mais l'obligation ne porte que sur le fait de signer un accord sur la question., cet accord ne garantit absolument pas qu'il y aura des résultats pour les salariés. Chacun des salariés Manpower en sait quelque chose !

La formule de calcul de la participation...

Pour rappel voici la formule de calcul, inchangée depuis 50 ans, et quelque peu barbare : 1⁄2 [B - 5%C] x S/VA. Il faut multiplier la moitié du bénéfice fiscal moins 5% des capitaux propres de l'entreprise par le montant de l'assiette salariale elle-même divisée par la valeur ajoutée. Plus clairement, le bénéfice net réalisé par l'entreprise doit dépasser de 5% le montant total de ses capitaux propres.

...est instrumentalisée par les financiers de l'entreprise pour priver les salariés Manpower de leur droit à participation aux bénéfices...

A fin 2018, les capitaux propres de Manpower France se montent à 1,216 milliards d'euros. Ce montant est largement excédentaire et uniquement là pour diminuer le montant de la participation à verser...
Si vous en doutiez encore, Manpower a rajouté environ 200 millions d'euros entre 2017 et 2018 aux capitaux propres...
Et s'il vous reste encore un petit doute, voici l'information massue : nos résultats financiers 2018 sont à l'identique de ceux de 2007 à la différence que les salariés Manpower avaient eu une enveloppe globale au titre de la participation de 23 millions d'euros !!!

Étant donné que le montant de la participation n'est pas fixe car il découle des bénéfices de l'entreprise, Manpower sait depuis longtemps avec l'aide de Cabinets externes experts fiscalistes, optimiser ces comptes pour que le stratégique montant de bénéfice fiscal soit le plus modique possible et ainsi le montant de participation avoisine le nul ...

...Mais elle pourrait évoluer pour empêcher l'employeur de priver les salariés d'un juste partage des bénéfices... un jour peut-être !

Notre gouvernement actuel a suggéré au Patronat de tenir compte du bénéfice net comptable des entreprises, après impôt, plutôt que du bénéfice fiscal.
Cela éviterait des tours de passe-passe comptables visant à l'annuler, comme le recours aux reports fiscaux déficitaires... La proposition, favorable aux salariés est loin de ravir le patronat. Cette modification de la formule pourrait contraindre certains employeurs qui ne donnaient rien jusqu'à présent à en verser... Vous pensez à qui ?

Constat est donc fait par tous que le mode de calcul actuel ne permet pas de « faire le lien entre les sommes distribuées et le résultat de l'entreprise ».

En attendant, les actionnaires Manpower usent et abusent de profit sur le dos de l'entreprise et des salariés...

Les actionnaires de Manpower eux ne connaissent pas la crise : 160 millions d'euros de dividendes ont été distribués aux Actionnaires (idem ceux versés en 2010).

...et en récompensent grassement les dirigeants Manpower en faisant également de Manpower le champion mondial des inégalités salariales

Pour compléter le tableau : depuis 2018, les entreprises américaines doivent publier le ratio entre la rémunération du PDG et le salaire médian des salariés. Avec un rapport de un sur 2 508, Manpower sort grand gagnant de ce classement mondial des inégalités, établi sur 100 des 200 plus grandes entreprises du pays par le cabinet Equitar (publication Le Monde 17/04/2019).

Avec une petite éclaircie attendue en 2020

Pour le résultat 2019, il y aura versement en 2020 aux salariés Manpower d'un montant au titre de la Participation, mécaniquement du fait de la fin du CICE. Et ça coince au niveau de la Direction...
Et pourtant, la participation est un très bon moyen de récompenser les salariés que nous sommes pour les bons résultats de l'entreprise mais aussi nous donner l'opportunité d'épargner.

Vous voulez du rêve ?

Pour rêver un peu, le montant maxi de la participation est plafonné par l'État. En 2019, le plafond de la prime de participation est de 30.393 € contre 29.799 € en 2018.
La réalité, en 2015, 41,4% seulement des salariés ont bénéficié de la participation de leur employeur pour un montant moyen versé en 2015 de 1 407 euros, selon les dernières données du Ministère du Travail.

Rappel des règles d'exonération fiscale de la participation

Les salariés ne payent pas de charges sociales ni d'impôts sur les participations qu'ils reçoivent ET qu'ils décident de bloquer. Manpower ne paie pas de taxes, d'impôts sur les participations, ni de cotisations patronales.
La participation reste un véritable levier de management, « même si ce n'est pas la loi qui va créer la motivation. » Elle peut en revanche y contribuer.

Plan Épargne Entreprise : pas chez Manpower

Et si nous parlions du PEE, en France car il n'y en a pas chez Manpower.

Avec 11 milliards d'euros de versements au premier semestre 2018, portant ses actifs à plus de 135 milliards d'euros, le succès de l'épargne salariale ne se dément pas. Plus de 11 millions d'épargnants possèdent aujourd'hui un placement d'épargne salariale, selon les données publiées en octobre par l'Association française de la gestion financière (AFG), que ce soit dans le cadre de plans d'épargne entreprise (PEE, 118,5 milliards d'euros d'actifs), ou de plans d'épargne retraite collectifs (Perco, 16,9 milliards d'actifs).
À ce jour, près de 90% des groupes de plus de 1 000 personnes ont un PEE. Au total, 7,1% des Français auraient de l'épargne dans un PEE, mais ils seraient trois fois plus nombreux parmi les cadres (22,8%) source mars 2018 Autorité des marchés financiers.

La CAT continuera a dénoncer, demander et agir pour rétablir les droits à participation aux bénéfices des salariés

En conclusion, le versement sur 2019 de la participation aux bénéfices 2018 est insignifiant comme les années précédentes chez Manpower... À la CAT Manpower nous vous assurons de toute notre mobilisation et actions
possibles pour que la direction entende la voix des salariés Manpower pour le versement en 2020 d'un montant correct sur l'exercice 2019. Chaque salarié contribue avec stress et engagement à ce que 2019 soit aux attendus budgétaires. Nous, à la CAT on n'en doute pas et on ne l'oublie jamais !

Voir aussi :

notre article postérieur, sur le versement confirmé de participation aux bénéfices en 2020 ;
notre article antérieur sur l'absence de participation en 2018 ;
notre article antérieur sur l'exploitation-détournement du crédit d'impôt CICE en 2014 ;
notre article antérieur sur la négociation annuelle 2014 sur les salaires, comparés aux profits, aux crédits d'impôt et aux plus-values de stock-options du dirigeant de la maison mère ;
notre article antérieur sur le contentieux en cours mené par la CAT contre l'employeur Manpower, visant au rétablissement du paiement de l'indemnité de congés payés aux salariés intérimaires ;
notre article antérieur sur le constat par l'administration du travail des infractions de l'employeur Manpower France à la législation sur la sauvegarde de l'emploi, et le mettant en demeure ;
notre article antérieur suite à la réponse du Ministre quant à la non application par Manpower de la Loi relative à la prime sur dividende, où la CAT s'adresse alors aux groupes parlementaires de l'Assemblée Nationale, avec le courrier qui leur a été adressé le 14/04/2012 ;
notre article antérieur sur les surprofits financiers de l'entreprise sur la période 2005-2010 ;
notre article de 2005 sur les prémisses de la restructuration juridique et financière de l'entreprise.

Proposition de texte d'accord Perco : pas d'effort de l'entreprise qui se paye encore sur le dos des salariés permanents, donc pas de signature de la CAT

Administrateur — 2018-06-15T10:31:44Z

La CAT ne signera pas l'accord Perco proposé par l'employeur, qui consacre que les comptes par défaut de versement sur le Perco n'est plus le compte bloqué rémunéré à 8,5% sur lequel tombait antérieurement la participation aux bénéfice, mais un compte Amundi pas moins sécurisé mais quasiment sans rendement.

Cet texte d'accord fait donc :

tomber un des derniers avantages placement (rémunération garantie à 8,5%) qui existait dans l'entreprise, sans le remplacer par un équivalent,

prévoit certes un abondement de l'employeur immédiat de 8% si vous opérez un transfert de CET non abondé... mais par lequel l'employeur économise 30% de vos salaires différés sur les sommes ; c'est à dire qu'au lieu d'abonder, l'employeur se garde en profit plus des 2/3 des économies sur votre salaire !

prévoit un dispositif d'abondement sur 5% du salaire versé maximum... mais réservé de manière discrétionnaire aux salariés qui ont annoncé leur départ en retraite 18 mois à l'avance.

La CAT étaie prête à une ouverture si l'employeur Manpower avait accepté de rendre aux salariés les 2/3 de l'économie de salaire différé qu'il réalise, c'est à dire s'il avait accepté de verser un abondement immédiat de 20%.
Chez Adecco par exemple, l'abondement est de 25% ! C'est dire que le positionnement de la CAT Manpower, perçu pourtant comme un des plus durs face à l'employeur parmi les syndicats de l'entreprise, ne peut pas être qualifié d'excessif ! Sachant qu'il faut également savoir que dans certaines entreprise, l'abondement de l'employeur peut s'élever à 50% ou 100%, c'est à dire qu'il lui coûte réellement et ne se traduit pas par un profit qu'il réalise sur le salaire différé du salarié...

Voir aussi : notre récent article sur l'absence de participation malgré les bon résultats financiers de l'année 2017.

La lettre aux permanents - juin 2018

Administrateur — 2018-06-05T08:45:55Z

Lettre de juin 2018 aux salariés permanents.

Les raisons de la colère !

Manpower a perçu 170 millions € en 2017 au titre du CICE (+27% par rapport à 2016) permettant de générer un Résultat Net à +9,6%. Sans surprise, les salariés que nous sommes n'en auront rien de plus : ni participation aux bénéfices ni prime exceptionnelle !
Ce sont les actionnaires qui se frottent les mains...

Le moment est venu de dire qui est la CAT Manpower

Pour un capitalisme solidaire : le bien commun
en plus du profit
Être force de propositions pour une meilleure
gouvernance de l'entreprise : une direction participative
capital/travail.
Concilier le progrès économique et le progrès
social au profit de tous.
Les salariés sont une richesse et non des exécutants
et surtout pas une charge pour l'entreprise !

La Qualité de Vie au Travail (QVT) chez Manpower, trop orientée business et performance

Dans le numéro de février de Capital, Manpower est premier sur ce sujet devant
Adecco, Hays, Randstad et Crit. Un Préventeur Sécurité pour les permanents devrait être recruté, un seul pour toute la France ! Quand il est demandé un par Région, la Direction dit que ce n'est pas possible pour des motifs économiques
…. A côté de cette réponse, il nous est confirmé l'installation de caméras dans 290 agences avec 10 agences pilote… En résumé, cet accord est un outil de communication tourné vers les clients, concurrents, médias, politiques pour faire croire que Manpower agit pour la QVT de ses salariés. Pendant ce temps, des collègues souffrent et continueront de souffrir au travail.
De ce fait, la CAT ne signe pas le texte d'accord proposé, voir notre article dédié.

Le prélèvement à la source (PAS) arrive !

Qu'est ce qui est prévu par Manpower pour accompagner les salariés sur la mise en place du Prélèvement à la Source ?
Pour l'instant pas de son ni d'image et pourtant c'est pour 2019 …

Vous avez dit simplification en 2018...

La soi-disant simplification du compte d'exploitation des agences n'a rien enlevé
à son opacité. De plus en plus de charges et de frais et un volume de RN qui se réduit comme peau de chagrin. Les RA n'ont d'autre choix que de devenir des gestionnaires et des experts de l'analyse du compte d'exploitation pour comprendre ce qui se passe dans les écarts de volume de marge brute et de volume de RN d'un mois sur l'autre ! Chaque mois quand sort le compte d'exploitation, c'est la surprise !
Surtout ne lâchons pas l'affaire et remontons nos questions au Contrôle de gestion
en DR qui remontera à son tour vers le Siège...
Un Plan Valeur partout pour nos clients sauf sur nos bulletins de salaire ! 2018 Année de la Valeur …. Oui pour la Direction et les Actionnaires … pas vraiment pour les fourmis que nous sommes qui travaillent dans le Réseau et au Siège !

Direct-Recrutement

Nouveau service Recrutement 100% digital pour les PME. Pas de retour ni d'infos au réseau par la Direction… L'enjeu est de taille puisque 70% du CA de Manpower est réalisé avec les Grands Comptes ce qui est un frein au développement du volume de marge.
Manpower prétend avoir un besoin vital sur les PME mais Quid de notre maillage de Commerciaux ? L'outil Direct Recrutement ne pourra pas être le seul lien avec ces clients à fort potentiel global. Il faut aussi un nombre suffisant de Commerciaux terrain pour prendre une part de marché significative et durable ! Pour nous CAT Manpower, ce seul outil Direct Recrutement reste insuffisant pour enrayer notre baisse de chiffre avec les PME.

Formation Professionnelle continue, tous acteurs !

Pris dans la spirale de l'agence et du quotidien, les mois passent sans vous donner ce temps de la formation individuelle… or cette réforme de la formation, elle est pour
vous ! Ce qui va changer entre autres :

Les salariés à temps partiel travaillant à mi-temps ou davantage bénéficieront des mêmes droits à la formation que les salariés à temps complet.
Un CPF (compte personnel de formation) de transition professionnelle sera instauré. Il s'agit d'un sytème d'abondement pour les salariés qui ont un projet de
formation longue, mais qui ne disposent pas des crédits suffisants pour le financer.
Un nouveau CEP (conseil en évolution professionnelle) portera sur l'évaluation des compétences du salarié, la définition de projet professionnel et les différentes formations possibles.

Rappel, le retour des commissions perspectives c'était jusqu'au 31 mars !

Tout est OK pour vous ?
C'est tant mieux … sinon venez nous en parler !
Écrivez-nous en ligne.

Du CE au CSE : un virage à négocier pour 2020

Les instances du comité d'entreprise du CHSCT et les Délégués du personnel vont
fusionner en une seule entité : le Comité Social et Economique. Ainsi en ont décidé
les Ordonnances Macron.
A noter, toutes les dispositions relatives aux CE, CHSCT et DP des accords conclus précédemment dans l'entreprise deviendront caduques, ce, à compter du 1er tour des élections futures des membres du CSE.
Il est important de préciser que la mise en place du CSE va faire l'objet d'une négociation préalable… qui aura pour enjeu d'obtenir davantage que ce qui est prévu
dans les dispositions légales. Et c'est là bien le rôle de la Section CAT Manpower … !

Droit au télétravail

Les Ordonnances Macron entrainent de nouvelles dispositions pour la mise en place du télétravail. En particulier c'est à l'employeur de motiver son refus s'il ne souhaite pas accéder à une demande. Du coup Manpower se voit contraint de mettre en place un accord ou à défaut une charte relative au télétravail. C'est un accord qui devrait être proposé dans un futur proche afin d'encadrer les modalités de ce fonctionnement qui peut être tantôt régulier, tantôt dû à des évènements exceptionnels tels qu'une grève des transports...
Affaire à suivre !

Négociations en cours ou finalisées en 2018

NAO, Composition CCE, Santé Sécurité au Travail, GPEC CCE-Information / Consultation situation économique et financière, CET, Contrat de Génération.
Vos élus et représentants CAT travaillent sur ces sujets. Vous avez des questions, des remarques, des propositions... Écrivez-nous en ligne.
Vous souhaitez recevoir La Lettre aux Permanents par courriel, inscrivez-vous à nos info-lettres.

Syndicat de construction sociale, la CAT Manpower est présente tous les jours à vos côtés pour défendre vos intérêts et vous conseiller dans vos démarches.

Voir aussi : notre article sur le texte d'accord QVT.