Section syndicale CAT-intérim Manpower

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

⚖️ Parution de l'édition 2025 du « Guide CAT du permanent Manpower »

Administrateur — 2024-09-26T10:03:37Z

La CAT Manpower vient de faire paraître une première édition du « Guide CAT du permanent Manpower ». Il vient compléter notre traditionnelle publication du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower ».
Collègues salariés permanents Manpower, vous y trouverez beaucoup de renseignements et de conseils très utiles, pour vous aider dans votre vie professionnelle et vous permettre d'accéder à vos droits.
Ce guide est en téléchargement libre ci-dessous.
Voir aussi notre « Guide CAT de (…)

- 📘 Fiches et guides CAT-intérim Manpower de l'intérimaire et du permanent Manpower / santé / sécurité au travail, représentants, temps de travail / jours fériés / RTT, congés, contrat de travail, maternité / paternité / adoption, formation, maladie / prévoyance, tickets restaurant, handicap, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, 1% logement, transport / mobilité / télétravail

⚖️ Parution de la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower »

Administrateur — 2022-11-28T12:21:00Z

La CAT Manpower vient de faire paraître la onzième et nouvelle édition 2023 du « Guide CAT de l'intérimaire Manpower ».
Les dix premières éditions depuis 2007, avaient déjà toujours rencontré un vif succès, tant auprès des salariés intérimaires que des salariés permanents en agence désireux de pouvoir orienter et répondre aux questions des collègues intérimaires. Voici donc à nouveau ce livret profondément remis à jour et complété, notamment sur le CDII, les droits FASTT, formation, santé (…)

Tout numérisation : les tickets restaurant amenés à disparaître au profit de la carte restaurant

Administrateur — 2022-05-09T13:03:12Z

Une grande majorité des salariés permanents de chez Manpower, et une partie des salariés intérimaires bénéficient de tickets-restaurant (TR).

Depuis 2014, Edenred (Groupe Accor) a mis en place la carte tickets restaurant. Et depuis 2 ou 3 ans maintenant, la direction pousse les salariés permanents à accepter cette carte. Pour les intérimaires : pas le choix… Tous les « nouveaux » reçoivent automatiquement une carte tickets restaurant.

La carte tickets restaurant présente des avantages...

La carte ticket-restaurant a des avantages qu'il ne faut pas négliger :

consultation du solde restant ;
en cas de perte ou de vol et uniquement après avoir fait opposition, le solde non utilisé vous restera acquis, et sera recrédité sur votre nouvelle carte ;
possibilité de dématérialiser la carte via son téléphone portable (jusqu'à 4 terminaux différents), donc potentiellement de dupliquer ce moyen de paiement sur les téléphones de vos proches.

...et des inconvénients

Mais les inconvénients de cette carte ticket-restaurant sont nombreux également :

plafond à 19€ par jour (actuellement 38€ jusqu'au 30 juin 2022) : donc impossible d'utiliser 8 € pour le déjeuner et 19€ pour faire les courses le soir… vous n'aurez droit qu'à 11€ sur une durée de 24h ;
hormis dans les grandes villes et les grandes chaînes de distribution, peu de commerçants et de petits supermarchés les acceptent, car pour eux le système est trop contraignant et surtout trop cher : bizarrement la dématérialisation permet de faire des économies d'échelle énormes (impression et envoi des TR) mais les commerçants sont plus taxés que sur les TR papier ! ;
les montants crédités en année N doivent être utilisés (dépensés) avant l'année N+1 + 2 mois (comme les tickets restaurant à ce jour) ;
impossible de donner des tickets restaurant pour aider un tiers, comme un sans-domicile-fixe par exemple ;
impossible de s'en servir les dimanches et jours fériés, donc fini les petits restaurants le week-end (certains restaurateurs acceptaient 2 tickets restaurant par personne, voire pour régler la totalité de l'addition).

Certains salariés permanents sont satisfaits du passage à la carte TR, mais bien d'autres
nous ont témoigné leur grande déception.

Bien qu'Edenred ait annoncé sans date précise la fin des tickets restaurant en version
papier, notre DRH Manpower a décidé unilatéralement que ce sera le 01/07/2022.
Quelle dimension sociale donner à cette décision de la direction ? La CAT-intérim
Manpower ne l'a pas trouvée.

Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie

Administrateur — 2022-03-18T15:38:34Z

Intérimaires en mission à La Poste sur ces 3 dernières années : Manpower et La Poste organisent des régularisations de paie

L'équipe CAT-interim relaye une action en cours de régularisation de différentes primes dues aux intérimaires travaillant dans des entités La Poste.

Cette problématique d'égalité de traitement a été suivie au départ par d'autres syndicats. À ce stade, Manpower et La Poste se sont engagés à régulariser les payes sur une période de trois ans, c'est-à-dire pour tous les intérimaires ayant travaillé depuis 2019 à La Poste.

Deux phases de régularisation : paie de février 2022 sur contrats en cours, puis arriérés sur 3 ans (date et modalités non encore déterminées)

Intérimaires en contrats en cours à La Poste, vous avez dû recevoir une paie février 2022 régularisée

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En un premier temps, seuls les contrats en cours et nouveaux contrats ont dû être complétés des primes La Poste. Si vous êtes concerné, à défaut ou en cas de régularisation incomplète, remplissez le formulaire d'inscription ci-après, pour bénéficier d'un suivi individuel par notre équipe CAT-intérim dédiée.

Attention : Les intérimaires Manpower qui ne sont plus en cours de mission chez La Poste, vous n'avez aucune garantie de recevoir spontanément la régularisation : en mission actuellement à La Poste ou pas, la CAT-intérim Manpower nous proposons donc de vous accompagner !

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À la CAT-intérim, nous avons une grande expérience des problèmes de régularisations de paie. Au delà de la communication de la direction, nous savons que les erreurs et oublis seront nombreux... De fait, il n'est pas simple de savoir si un intérimaire qui n'est plus en mission à La Poste, avait deux enfants à charge il y a deux ans pour percevoir un droit à complément familial. Mais nous savons aussi que la direction ne va pas engager des moyens spécialement efficaces visant à rétablir tous les intérimaires concernés.

Dès à présent puisque nous pouvons désormais y apporter notre contribution, la CAT-intérim s'engage donc. Nous restons en cela fidèle à nos actions systématiques en défense du principe d'égalité de traitement, de la même manière que nous intervenons de manière générale par toute action collective et individuelle possible en faveur de la rémunération des salariés intérimaires et permanents.

Postier(ère)s en mission "La Poste" depuis plus de 6 mois en indice I.2 : faites une demande d'augmentation d'indice par l'intermédiaire de votre agence !
Pour ceux qui font les tournées de distribution de courriers (postier - postière) depuis au moins 6 mois, vous êtes autonome et performant dans votre travail. Donc si votre fiche de paie est toujours à l'indice I.2 avec salaire horaire brut à 10,57€/heure, réagissez !
Faites la démarche auprès de votre agence Manpower pour demander une augmentation de l'indice qui vous donnera une augmentation de salaire. Et si vous avez un refus, contactez-nous, nous agirons pour vous aider à obtenir cette augmentation du salaire de base.

Exemples de plusieurs rubriques primes La Poste à régulariser (et devant figurer sur votre contrat de travail et bulletin de paye)

CPLT CH DE FAM : complément pour charge de famille ; si vous avez 2 enfants ou plus, vous avez droit à ce complément, 113,41€ annuel pour 2 enfants, 240,07€ annuel pour 3 enfants et 169,06€ annuel par enfant supplémentaire.
CPLT RÉMUNÉRATION : le complément de rémunération est une prime qui remplace un peu le 13ème mois que les postiers n'ont pas ; ramené à l'heure cela fait par exemple 0,95 € brut par heure pour un facteur au grade I.2., ou 1,09 € brut par heure pour un chargé de clientèle au grade II.2.
IND COLLATION : Indemnité de collation, uniquement pour les agents de la distribution qui n'ont pas le droit aux tickets restaurant en raison de leurs horaires ; elle se monte alors à 2€ pour chaque journée travaillée.
IND TITRES REPAS : Pour chaque journée entière travaillée avec fin de service après 13h45 et pause repas, vous avez droit à un ticket restaurant de valeur faciale 8 € (montant 2020) ; si l'agence ne vous donne pas directement des titres restaurant, elle vous doit alors une indemnité équivalente à la participation de La Poste aux titres restaurant, soit 4,80 € ; note : ; les facteurs qui distribuent le courrier n'y ont pas droit car ils n'ont pas de pause déjeuner même si leur tournée se termine tardivement, ils bénéficient donc seulement l'indemnité collation.

Pas de régularisation sur votre bulletin de paie Manpower de février 2022 ? Nous nous sommes organisés pour vous proposer trois services qui vous permettront de faire valoir vos droits et vous tenir spécialement informés

1. Pour vous tenir informé : inscrivez-vous à notre Lettre de diffusion dédiée « information régularisations de paie des intérimaires en mission à La Poste en 2019-2020-2021 »

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Abonnez-vous :

soit à partir d'un de nos formulaires ci-après (question ou inscription pour suivi individuel) ;
soit sur la page d'inscription aux infolettres si vous souhaitez uniquement vous inscrire à l'infolettre : 📲 Abonnez-vous : infolettres, réseaux sociaux
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2. Pour poser une question paie La Poste : une équipe de plusieurs militants vous répond, dont un expert en paie et d'autres en contact avec des délégués à La Poste

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Intérimaires à La Poste en 2019, 2020, 2021 ou 2022 actuellement, adressez votre question à notre équipe dédiée :

3. Pour bénéficier d'un suivi individuel en temps réel concernant votre situation et l'évolution du projet de régularisation interne de l'entreprise Manpower

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Intérimaires à La Poste en 2019, 2020, 2021 ou 2022 actuellement, inscrivez-vous au suivi individuel que nous vous proposons :

Petits rappels juridiques sur l'égalité de traitement entre salariés intérimaires et salariés permanents des entreprises utilisatrices

L1251-18
La rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l'article L. 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l'entreprise utilisatrice en bénéficient.

L3221-3
Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier.

L1251-43
Le contrat de mise à disposition établi pour chaque salarié comporte :
1° Le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire. Cette mention est assortie de justifications précises dont, notamment, dans les cas de remplacement prévus aux 1°, 4° et 5° de l'article L. 1251-6, le nom et la qualification de la personne remplacée ou à remplacer ;
2° Le terme de la mission ;
3° Le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission dans les conditions prévues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s'applique également à l'avenant prévoyant le renouvellement du contrat de mise à disposition ;
4° Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et l'horaire ;
5° La nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise. Il précise, le cas échéant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ;
6° Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail.

Voir aussi :

Salariés permanents Manpower : négociation annuelle obligatoire (NAO) 2020 à vide

Administrateur — 2020-09-29T07:43:56Z

Négociation annuelle obligatoire (NAO) salariés permanents Manpower : unilatéralisme de la direction , pas de négociation

En règle générale, lorsque la Direction convie les Organisations Syndicales à une négociation, nous espérons tous qu'une ou plusieurs de nos propositions soient retenues. La négociation NAO de cette année a été nommée de « négociation atypique » par notre DRH, et s'est faite de façon unilatérale.

Propositions et demandes de la CAT

Pour rappel la négociation s'est ouverte en début d'année. La situation Covid que nous connaissons a décalé la dernière réunion. La CAT-intérim avait fait des propositions en termes :

d'augmentation générale de tous salaires : avec un minimum de 50 € pour les niveaux B à F,
une prime Covid (exonérée pour Manpower) de 1000€,
de l'augmentation de la part patronale pour les tickets restaurants,
de remboursement des frais de restauration dans la limite de 21€ le midi pour les salariés en déplacement professionnel,
de prise en charge systématique des frais de parking pour l'ensemble des salariés,
d'une participation de l'employeur de 2 jours par enfant malade,
de prime anniversaire : instauration de paliers supplémentaires (tous les 5 ans) à partir de 10 ans d'ancienneté,
d'un abondement du compte épargne temps (CET) pour les CDI/CDD aligné sur le régime de celui des intérimaires (8%),
d'une revalorisation de la prime forfaitaire de travail du samedi à 90€,
d'ouverture d'une négociation sur l'intéressement aux bénéfices de l'entreprise pour les salariés,
d'un don des 2 heures prises pour la rentrée des classes,
d'une indemnisation pour les salariés qui viennent à vélo à hauteur de 35€ par mois cumulables avec le remboursement transport en commun,
d'un bonus ancienneté sous forme d'1 jour de congé (définitivement acquis) attribué par tranche de 5 ans d'ancienneté (ou monétisable).

La direction Manpower n'ajuste pas ses mesures en rapport à l'investissement des salariés permanents

Toutes les propositions et demandes de la CAT ont certainement été lues, mais ont été tout simplement mises de côté pour ne conserver que la proposition de la Direction.
La Direction estime qu'elle a fait suffisamment d'efforts lors de la période du confinement et de l'après confinement : le maintien du salaire à 100% net pour les salariés permanents ayant été en chômage partiel (soit très peu de salariés permanents France entière), le maintien de tous les emplois en CDI, la possibilité de faire du télétravail (imposé dans des conditions déplorables), et bien sûr la mise en place de la Garantie Performance qui vous permettra de toucher 0,75 % de vos primes... seulement si nous atteignons les 2.8 milliards d'euros de chiffre d'affaire.

Vos efforts n'ont pas été valorisés, votre travail effectué dans des conditions difficiles n'a pas été pris en compte, votre souffrance n'est pas reconnue.

La direction refuse de compenser les pertes de prime, même lorsque celles-ci portent une dimension alimentaire

La CAT-intérim, consciente des efforts de tous, a réitéré notre demande d'une augmentation générale, ainsi que le maintien de toutes les primes et la révision des objectifs individuels. Nous avons aussi insisté sur la perte des primes RN pour les SP, qui deviennent pour beaucoup d'entre nous « des primes alimentaires », les salariés permanents sont en souffrance car les arrêts des CDD, la démultiplication des procédures Covid Manpower ou des entreprises utilisatrices, l'ouverture des agences à 8h, la recherche de nouveaux clients, ainsi que tous les autres processus, font que les salariés permanents ne manquent pas de travail, malgré ce qu'en pense la Direction.

Manpowr France conserve néanmoins 1,2 milliard, au profit exclusif de l'actionnaire

Manpower France conserve néanmoins 1,2 milliards de réserves. Pour la CAT, il est inacceptable que dans le contexte actuel, la direction Manpower consacre ces réserves exclusivement au profit de l'actionnaire Manpower holding.

Mesures de la direction Manpower :

Mise en place de la garantie performance ;
Versement de 100 % du net pour le chômage partiel des salariés permanents ;
250 promotions pour les salariés permanents en 2020 (18% pour les centres de service, 16 % pour le siège et les fonctions support, 66 % pour les Directions Régionales (agences...), ce qui représenterait une enveloppe d'environ 0,3% ; la date d'effet pour les promotions sera rétroactive au 1/7/2020 (salaire et promotion) avec régularisation (au lieu du 1/10/2020 initialement prévue) ;
Suppression de l'augmentation individuelle qui était prévue (1.2 %) - aucune augmentation individuelle ;
Garantie minimum de salaire annuel (fixe et variable) fixée à 23000 € par an (1769 € brut par mois / 13 mois) ;
Tickets CESU restent à 400 € en gardant la même répartition 3/4 pour manpower, 1/4 pour les SP. 100 % prise en charge par MPW pour les salariés handicapés (RQTH) ;
Pas de révisions d'objectifs individuels car la garantie performance est mise en place ;
Fin du chômage partiel à fin septembre pour tous les SP sauf pour les personnes à risques.

La CAT-Intérim n'est pas signataire d'un accord sur cette base.

Voir aussi :

Au siège social, l'équipe CAT agit pour vos conditions de travail en contexte épidémique

Administrateur — 2020-09-14T11:45:06Z

Au siège social, l'équipe CAT agit pour vos conditions de travail en contexte épidémique

L'équipe CAT du Siège social a obtenu vendredi 04/09/2020 une amélioration nécessaire de nos conditions de travail à Eurêka, dans le contexte épidémique :

La hausse sensible à 2 jours hebdomadaires du télétravail pour tous (sauf demande contraire du manageur), au lieu de son caractère facultatif et limité (initialement 0 à 2 jours, au bon vouloir du manageur).
Un renforcement des protocoles de nettoyage /désinfection.
L'aménagement par Manpower d'une dizaine de places de restauration extérieure (à adapter selon la fréquentation), afin d'étendre la restauration sur le site d'Eureka en dehors du RIE (restaurant inter-entreprise).
L'envoi d'une communication aux manageurs pour rappeler que le télétravail doit permettre la rotation des équipes et réguler la densité de salariés dans les bureaux, afin de réduire les risques de contamination au covid-19.
Note : certains salariés vivent mal le télétravail et inversement, certains postes sont plus ou moins facilement aménageables. Ces contraintes doivent faire l'objet d'un dialogue entre les manageurs et leurs équipes.

Toujours dans le dialogue ces derniers mois, mais aussi à un moment dans un rapport juridique lorsque cela a été nécessaire pour faire avancer la situation, l'équipe CAT a clairement rappelé l'employeur Manpower France à ses responsabilités.

Les représentants CAT dialoguent, sans éviter de prendre leur responsabilité juridique si nécessaire

Après de multiples échanges et propositions depuis ce printemps, l'équipe CAT du Siège a dû se résoudre à mobiliser courant août une réunion extraordinaire du CSE, puis une alerte danger grave et imminent pour formaliser les insuffisances du plan de reprise d'activité, afin d'obliger l'employeur à considérer des mesures plus efficaces pour organiser le travail et les conditions de restauration des salariés du Siège social.

En obtenant le télétravail applicable au plus grand nombre, un renforcement des protocoles de nettoyage/désinfection et des places supplémentaires pour étendre la restauration en dehors du RIE, outre que nous diminuons ainsi nos risques de contamination, nous améliorons nos conditions de travail et diminuons l'inconfort de chacun : moins de temps sous masque, moins de transport, moins de nuisances sur site, possibilités de restaurations plus convenables.

Pourquoi le respect du protocole gouvernemental obligatoire est-il important ?

La direction Manpower France pensait-elle pouvoir alléger ses contraintes d'organisation du travail sans tenir compte de ses obligations de sécurité vis-à-vis de ses salariés ?
Le plan de continuité de l'activité (PCA) de l'entreprise diffusé le mardi 01/09/20 était clairement illégal et irresponsable, car il autorisait le retrait du masque dans les espaces clos et collectifs, au moment de la pause déjeuner, tout en laissant la possibilité aux manageurs de faire venir leurs salariés à temps complet. Ce n'est pas tenir compte des risques accrus de contamination ! C'est pourquoi l'équipe CAT a défendu sa position, qui est la suivante :

Le protocole gouvernemental applicable aux entreprises est obligatoire, et la direction Manpower France n'est pas au-dessus des lois. Les salariés et particulièrement ceux qui sont à risques n'ont aucunement le choix, du fait de leur lien de subordination, lorsque l'employeur Manpower leur demande de venir travailler 8 heures dans des espaces collectifs.
La remontée épidémique remplit actuellement les places de réanimation, obligeant déjà à reporter des interventions chirurgicales importantes. Ralentir l'épidémie est essentiel pour continuer à assurer l'administration des soins, bien au-delà des formes graves de la covid-19.
À Eureka, 8 cas de contamination ont déjà été identifiés ces dernières semaines : il est de notre responsabilité de veiller à diminuer au maximum notre contribution au nouvel essor de l'épidémie.

Bon à savoir : comment calculer l'espace de sécurité autour de votre poste de travail ?

En zone rouge dont l'Ile-de-France, il est interdit d'enlever le masque sans avoir 4m² autour de soi, ainsi qu'une paroi de séparation en plexiglas et une visière. L'employeur Manpower a prétendu initialement diviser par 4 cet espace (soit 1m² par personne) en utilisant un sophisme : 1m² de distance = 4m2. Sauf que dans ce raisonnement, les m² sont partagés jusqu'à 4 fois par les personnes environnantes. C'est bien sûr 2m de distance moyenne entre les postes de travail (et non pas 1m) qui permettent d'obtenir 4m² par personne.
Prenez un mètre, mesurez votre espace de travail collectif moins les voies de circulation (ou par définition les personnes passent), puis divisez par le nombre de postes de travail autour de vous.

Les représentants du personnel CAT : un rôle essentiel, en première ligne depuis toujours sur le télétravail

Grâce à ses actions répétées en négociation sur le télétravail bien avant l'épidémie de covid-19 actuelle, la CAT a permis de maintenir le pilote initial au sein de l'équipe Direction des Systèmes d'Information (DSI) et l'ouverture d'un deuxième pilote au siège. Nul doute que l'existence de ces deux pilotes ont permis une mise en place généralisée et relativement fluide du télétravail au moment du confinement et partiel jusqu'à ce jour.

C'est également grâce à l'action de la CAT, au travers de réclamations délégué du personnel en fin d'année 2019, que la part patronale a été versée aux salariés au régime RIE lors du confinement et qu'est ouverte la possibilité pour ces salariés de faire des notes de frais lors du télétravail (à hauteur de la part patronale). Grâce à son action lors des réunions du CSE, la l'équipe CAT a également permis aux salariés de pouvoir changer de mode de restauration au premier semestre.

La CAT c'est avant tout des actes et des résultats concrets au bénéfice et pour la protection de tous.

Audrey, Gilles, Elisabeth, Sébastien, Vanessa, Rémi, Anne, Éric, Lucy, Jean-Philippe, William et Etienne vous souhaitent une bonne reprise du travail en présentiel et en télétravail.

Pour une question, échanger ou partager un problème, contactez vos représentants du personnel CAT-intérim au Siège (cliquez dans la carte sur la pastille représentant le siège social) : Nos coordonnées

Prenez soin de vous !

La lettre aux permanents - juin 2020

Administrateur — 2020-06-22T14:47:21Z

Pour consulter cette lettre au format Adobe-pdf, cliquez la vignette ci-dessous :
Thèmes abordés dans la Lettre permanents de juin 2020 ci-dessus : Éditorial : exemplarité des dirigeants d'entreprise, en matière de rémunération dans le contexte épidémique Activité des consultants Dématérialisation des tickets restaurant Chômage partiel Télétravail Obstruction à la communication syndicale

- Bulletins d'information / temps de travail / jours fériés / RTT, salaire / 13ème mois, tickets restaurant, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, santé économique de l'entreprise, vie privée / expression / liberté, transport / mobilité / télétravail

Intérimaires CTT/CDII : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France

Administrateur — 2020-03-31T16:03:13Z

Intérimaires CTT/CDII : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France

La situation de pandémie COVID-19 met à mal l'entreprise Manpower mais aussi particulièrement l'ensemble des collaborateurs salariés intérimaires.
Nous portons les revendications suivantes pour la préservation de leur emploi, le maintien de leur pouvoir d'achat et de leur vie personnelle et familiale.

Santé, sécurité

1. Pour les collègues intérimaires qui continuent à être détachés pendant et après la période de confinement actuelle, nous demandons que les agences s'assurent :

de la remise effective aux intérimaires des équipements de protections individuelle nécessaires pour se protéger du virus Covid19, : gans, masques, etc ;
de l'effectivité des mesures de protection collectives : affichage des gestes barrière et adaptation de l'organisation du travail, désinfection des postes de travail et outils aux prises de poste, organisation respectant les distances de sécurité entre les salariés, savon et essuie-main jetable disponibles à tout moment, actualisation du documents uniques d'évaluation des risques des entreprises utilisatrices, etc.

2. La diffusion à tous les intérimaires détachés :

d'un guide d'auto-analyse santé-sécurité de son poste de travail ;
des modalités de déclaration auprès de l'agence et de prise en compte effective des non-conformités santé-sécurité des postes de travail, ainsi que les modalités d'intervention de l'agence pour les résoudre ;
des modalités de mise en pratique du droit de retrait, le temps d'intervention de l'agence et de remise en santé-sécurité des postes de travail ;
contact hebdomadaire de l'agence avec chaque intérimaire en mission.

3. Une information sur les droits à arrêt de travail en cas de maladie ou l'intérimaire ou lorsque lui-même ou un proche qu'il côtoie est une personne vulnérable à risque.

4. La mise en place de consignes aux agences pour accompagner efficacement les déclarations d'arrêts maladie/travail et leur transmission immédiate à la sécurité sociale (amélie.fr), afin de permettre aux salariés intérimaires et à leur famille de percevoir sans retard les IJSS leur permettant de continuer à se nourrir eux et leur famille.

Exécution du contrat de travail

5. L'évitement des détachements en zones infectieuses et la mise en place d'une prime spécifique Manpower pour les missions d'activités économiques prioritaires nécessaires à l'intérêt général qui nécessiteraient des détachements dans ces zones, où une telle prime n'est pas déjà versée aux intérimaires en application du principe d'égalité de traitement.

6. La non-activation de la souplesse et le maintien des missions au terme des contrats dans les entreprises utilisatrices qui interrompent les missions, et l'activation du dispositif de chômage partiel (qu'il soit dû au titre de l'égalité de traitement, ou bien mis en place à l'initiative de Manpower).

7. Le maintien des conditions contractuelles de la mission, lorsque l'agence ne prévient pas l'intérimaire de l'activation du chômage partiel.

8. Pour les CDII : l'arrêt des poses de CP forcées, obligeant l'intérimaire à se manifester à son agence et de subir des pressions pour lever ce forcement unilatéral et illégal de pose de CP, et alors même que l'intérimaire n'est pas toujours prévenu par courriel !

9. L'arrêt des pressions illégales contre les intérimaires en mission, afin qu'ils demandent des congés garde d'enfant.

10. La rémunération des temps et frais de déplacements à plus de 50km du domicile (que par ailleurs les intérimaires CTT et CDII sont en droit de refuser).

11. L'intervention de Manpower auprès des entreprises utilisatrices, afin qu'une priorité d'embauche et de mission soit proposée aux intérimaires mis sur le carreau pendant des périodes de fermeture d'activité.

12. L'information des intérimaires en télétravail sur leurs droits et l'adaptation spécifique à ce mode d'organisation (modalité de prise en charge des repas et frais spécifiques, déclaration des accidents du travail, etc).

À propos des RTT et CP imposés

La pratique Manpower sur les CP des intérimaires est totalement illégale (voir ci-dessus nos revendications de mettre fin à ces pratiques), puisqu'elle consiste à poser les CP de l'intérimaire non seulement unilatéralement ce qui est illégal, mais souvent sans le prévenir même par courriel. À charge de l'intérimaire, selon Manpower, de se manifester auprès de l'agence s'il ne consent pas à cette pose de CP (qui n'en est pas une). Lorsque que pour un intérimaire en CTT il reste des CP en fin de mission, ils doivent lui être rémunérés conformément à la loi. Si l'intérimaire est en CDII, les CP doivent simplement être positionnés d'un commun accord, selon les période de pose et de prise de congés comme pour tout salarié.

Concernant les CP, à ce stade des décrets d'urgence sanitaire publiés par le gouvernement, seul un accord conventionnel peut permettre à l'employeur d'en imposer une semaine unilatéralement. Tel n'est pas le cas à ce jour chez Manpower, qui en l'état, à ce jour, ne peut rien imposer.
À savoir, une discussion doit s'engager en branche sur le sujet ces prochains jours : nous vous tiendrons au courant, sachant que nous demandons que si mesure d'assouplissement il y a, elle soit conditionnée par de stricts critères financiers (voir remarque ci-avant la disponibilité gigantesque de plus de 1 milliards d'euros de capitaux propres chez Manpower France).

À propos du chômage partiel

Les manageurs commencent à annoncer à des salariés intérimaires leur mise en chômage partiel. Ce sujet génère de nombreuses questions, auxquelles nous répondons dans un article dédié au sujet : Chômage partiel des salariés Manpower, comment fonctionne-t-il pour les salariés intérimaires (CTT et CDI) et permanents agence ?

À propos des tickets restaurants

Les agences ont pour consigne de ne plus distribuer de tickets-restaurant, puisque les salariés permanents travaillent quasi-exclusivement en télétravail pendant la période de confinement. Sauf dans le cas où ces tickets sont commandés et remis directement par l'entreprise utilisatrice, les intérimaires en mission bénéficient d'un versement en argent avec leur paie (rubrique 284 « IND COMPEN TR »), qui correspond à la part patronale des tickets-restaurant qui auraient dû leur être remis.

Des difficultés au travail, des problèmes de santé : ne restez pas seuls avec et faites-vous aider

Si avec votre agence ou dans votre entreprise utilisatrice, des tensions s'installent, vos interlocuteurs CAT les plus proches sont à votre écoute ! Vous trouverez les coordonnées de nos militants coordinateurs sur notre site internet : 🏠 Nos coordonnées

Pour rappel, le FASTT met à disposition des salariés intérimaires un service de téléconsultation médicale, par l'entremise de l'opérateur Medaviz.
N'hésitez pas en cas de problème de santé à créer votre compte sur https://www.fastt.org/la-teleconsultation-medicale et à joindre ce service de téléconsultation médicale mis à notre disposition, joignable 7 jours /7 et 24h /24.

De manière générale, tout assuré, quel que soit son lieu de résidence, et tout médecin, quelle que soit sa spécialité, peut vous assister via la téléconsultation.
Si votre médecin traitant n'y a pas recours, toute personne exposée au coronavirus peut passer par n'importe quel autre professionnel utilisant la téléconsultation, il sera remboursé de ses frais.

Également, le FASTT met à disposition de tous les intérimaire un service de soutien psychologique pour échanger sur nos difficultés, professionnelles ou personnelles. Ce sont des professionnels qui nous écoutent et nous conseillent en toute confidentialité, vous trouverez tous les renseignements utiles à https://www.interimairesprevoyance.fr/accueil-interimaires/outils-et-services/accompagnement-psychologique/
N'hésitez pas en cas de signe de « perturbation » à appeler au numéro 01 71 255 830 mis à notre disposition, joignable 7 jours /7 et 24h /24.

Voir aussi :

La Lettre aux permanents - mars 2020 : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France - Télétravail - Chômage partiel, Téléconsultation médicale...

Administrateur — 2020-03-27T15:21:00Z

La Lettre aux permanents - mars 2020 : Covid-19 / Les 12 revendications de la Section CAT Manpower à la Direction Générale de Manpower France

La situation de pandémie COVID-19 met à mal l'entreprise Manpower mais aussi l'ensemble des collaborateurs salariés permanents.
Nous portons les revendications suivantes pour la préservation de leur emploi, le maintien de leur pouvoir d'achat et de leur vie personnelle et familiale.

Revendication n°1 : Garantir à chaque salarié permanent un montant de primes variables 2020 à minima égal aux montants versés sur l'exercice 2019.

Revendication n°2 : Révision immédiate des objectifs primables de manière qu'ils soient atteignables.

Revendication n°3 : Maintien du 13ème mois dans son intégralité sans décompte d'absences y compris pour les collaborateurs ayant moins d'un an d'ancienneté + Versement de la Prime Macron défiscalisée pour 2020.

Revendication n°4 : Année blanche de versement de redevance de marque au groupe (qui n'a aucune valeur d'investissement et ne sert qu'à verser des dividendes, alors que Manpower France dispose de plus de 1 milliards 200 millions d'euros de fonds propres et qu'elle n'a besoin de 250 millions d'euros pour fonctionner - vous avez bien lu -).

Revendication n°5 : Proposer la mise en place du dispositif du chômage partiel sur la base du volontariat pour celles et ceux qui ne veulent pas utiliser tous leurs RTT, CP et vider leur CET.

Revendication n°6 : Si chômage partiel imposé par Manpower, que l'entreprise garantisse le salaire à 100% et complète donc les 84% du net versé par l'État.

Revendication n°7 : À la sortie de crise, la Direction rappellera à l'ensemble des manageurs de valider les heures supplémentaires éventuelles sur le formulaire existant pour accompagner la reprise. Et pour les Cadres au forfait, la possibilité organisée de récupérer également (conformément à leur droit).

Revendication n°8 : Gestion loyale et transparente par la Direction des effectifs permanents en sortie de crise si sous-activité : pas de pression pour provoquer démission ou rupture conventionnelle.

Revendication n°9 : Aide psychologique à organiser pour accompagner les salariés dans cette période anxiogène où tous les repères sont modifiés. Le capital humain est à préserver.

Revendication n°10 : Réouvrir la négociation sur le Télétravail pour ne pas fonctionner sur une Charte mise en place unilatéralement.

Revendication n°11 : Création d'une prime « mobilité professionnelle » pour les permanents qui accepteront de changer de métier temporairement pour s'adapter aux besoins de l'entreprise.

Revendication n°12 : Respect des arrêts maladie pour garde d'enfants ou maladie chronique sans confusion avec le télétravail.

À propos du télétravail

Contrairement à d'habitude et pour cause de confinement, la présente lettre est exclusivement distribuée sous format électronique ; et la quasi-totalité des salariés permanents agences et fonctions centrales étant en télétravail forcé, merci de bien vouloir renseigner notre enquête dédiée, pour ceux qui ne l'auraient pas encore remplie : Salariés permanents : donnez votre avis pour construire ensemble le télétravail chez Manpower

À propos des RTT et CP imposés

En ce qui concerne les reliquats 2019 de CP et de RTT non positionnés en CET, l'employeur peut vous imposer de les solder car il est en droit de les faire disparaître.

En ce qui concerne les CP et RTT de l'année en cours :
Les manageurs ont généralement passé la consigne collective de passer 10 RTT d'ici fin mai. À ce jour, les accords Manpower autorisent l'employeur à en fixer 7 jours prédéterminés, le reste à moitié à sa main, soit 8 jours imposables. Soit 15 jours au total de RTT imposables par l'employeur Manpower pour 2020. Celui-ci ayant déjà fixé unilatéralement le lundi de Pentecôte pour la journée dite de « solidarité », votre manageur ne peut donc imposer que 14 autres jours pour 2020.
Afin de bien qualifier le caractère imposé des jours que vient de vous demander de poser votre management, l'idéal est qu'il les pose lui-même afin qu'ils apparaissent comme tel dans le portail. Mais si votre manageur vous les a fait poser par vous-même, pas de problème, confirmez-lui par courriel que vous avez saisis les RTT imposés qu'il vous a demandé. En dernier recours, n'hésitez pas à poser réclamation par vos représentants CAT-intérim, si votre manageur entendait dépasser son quotas de jours imposables.

Concernant les CP de l'année, à ce stade des décrets d'urgence sanitaire publiés par le gouvernement, seul un accord conventionnel peut permettre à l'employeur d'en imposer une semaine unilatéralement. Tel n'est pas le cas à ce jour chez Manpower, qui en l'état, à ce jour, ne peut rien imposer.
À savoir, une discussion doit s'engager en branche sur le sujet ces prochains jours : nous vous tiendrons au courant, sachant que nous demandons que si mesure d'assouplissement il y a, elle soit conditionnée par de stricts critères financiers (voir remarque ci-avant la disponibilité gigantesque de plus de 1 milliards d'euros de capitaux propres chez Manpower France).

À propos du chômage partiel

Les manageurs commencent à annoncer à des salariés permanents en agence, DR et Siège leur mise au chômage partiel. C'est une situation inédite dans l'entreprise Manpower, qui génère chez nous permanents Manpower de nombreuses questions, auxquelles nous répondons dans un article dédié au sujet : Chômage partiel des salariés Manpower, comment fonctionne-t-il pour les salariés intérimaires (CTT et CDI) et permanents agence ?

À propos des tickets restaurants

Les représentant CAT ont interpellé l'employeur sur la situation des permanents ayant des bas salaires, pour qui les tickets restaurant sont budgétairement nécessaires pour effectuer des courses alimentaires. Le DRH nous a indiqué que les salariés permanents qui en ont besoin peuvent contacter leur administrateur paie ou le service paie permanent du siège, afin que la part patronale de leurs tickets restaurant leur soit versée sous forme d'argent avec la prochaine paie. Si ce mode de versement n'est pas activé par le salarié permanent, il recevra bien des tickets restaurant, mais avec retard après le confinement.

Des difficultés au travail, des problèmes de santé : ne restez pas seuls avec et faites-vous aider

Si dans votre agence, des tensions s'installent, vos interlocuteurs CAT les plus proches sont à votre écoute ! Vous trouverez les coordonnées de nos militants coordinateurs sur notre site internet : 🏠 Nos coordonnées

Pour rappel, l'entreprise Manpower met à disposition des salariés permanents un service de téléconsultation médicale par l'entremise de l'opérateur Mercer en charge de notre complémentaire santé.
N'hésitez pas en cas de problème de santé à vous munir de votre carte de tiers payant et appeler au numéro de téléconsultation médicale mis à notre disposition, joignable 7 jours /7 et 24h /24.
Voir la Lettre aux permanents envoyée aux permanents inscrits sur notre site pour les coordonnées exactes.

Également, tous les Permanents Manpower, par la nature même de notre métier, sommes exposés. L'entreprise Manpower met à disposition des salariés permanents un service de soutien psychologique pour échanger sur nos difficultés, professionnelles ou personnelles. Ce sont des professionnels qui nous écoutent et nous conseillent en toute confidentialité.
N'hésitez pas en cas de signe de « perturbation » à appeler l'Institut d'Assistance Psychologique et de Ressources (IAPR) au numéro mis à notre disposition, joignable 7 jours /7 et 24h /24.
Voir la Lettre aux permanents envoyée aux permanents inscrits sur notre site pour les coordonnées exactes.

Voir aussi :