Section syndicale CAT-intérim Manpower

URGENT pour avant le 23/12/2025 : intérimaires Manpower notamment du BTP, de la livraison et du nettoyage : dites non simplement à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)

Administrateur — 2025-11-27T08:45:16Z

Comme l'année dernière, la CAT-intérim Manpower se mobilise pour permettre aux salariés intérimaires :

de comprendre leurs droits sociaux de refus de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) Manpower et la manière de les défendre ;
de simplifier et sécuriser la démarche de renoncement à la DFS.

Note : près de 40% des collègues intérimaires n'ont pas ouvert le courriel-tracé qui leur a été envoyé l'année dernière, qui n'ont donc pas eu conscience :
- ni des conséquences sur leur paie et droits sociaux de ce que Manpower est en train de préparer pour l'année à venir ;
- ni de leur droit de le refuser.

Il faut comprendre que la simple non lecture du courriel Manpower, ou la non réponse, valent acceptation par le salarié intérimaire de la DFS ! Seule une réponse négative permet au salarié intérimaire d'échapper à la DFS.

La Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) fait perdre des millions de droits sociaux aux intérimaires Manpower concernés, notamment du BTP, de la livraison et du nettoyage

Manpower vend la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) aux intérimaires comme une augmentation de leur salaire net. Mais ce que ne met pas en avant l'entreprise Manpower, c'est une perte globale de vos droits sociaux (retraite, IJSS...) plus importante que la somme que vous récupérez. Avec ce système, Manpower a en effet gagné :
- en 2024 près de 9,3 millions d'euros sur les droits sociaux des salariés intérimaires, économisés sur les 23800 salariés soumis à la DFS (sur les 29161 concernés, soit 5361 refus de DFS), qui eux n'ont récupéré que 2,3 millions ; la direction Manpower économise ainsi 391 € par intérimaire, tandis que l'intérimaire ne reçoit lui que 97 €.
- en 2023 près de 11,4 millions d'euros sur les droits sociaux des salariés intérimaires, économisés sur les 27320 salariés soumis à la DFS (sur les 39168 concernés), qui eux n'ont récupéré que 2,5 millions ; la direction Manpower économise ainsi 417 € par intérimaire, tandis que l'intérimaire ne reçoit lui que 87 €.
- en 2022 près de 8 millions d'euros sur les droits sociaux des salariés intérimaires concernés, qui eux n'ont récupéré que 2 millions.

Puisque vous et l'employeur Manpower aurez moins cotisé pour vos droits sociaux, la DFS vous fait perdre non seulement en droits à retraite, mais également surtout en Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, quand vous serez en arrêt maladie ou en congé maternité/paternité par exemple.

Selon le métier, qui est concerné par la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) ?

Outre les métiers du BTP, de la livraison et du nettoyage, la liste complète des métiers intérimaires concernés par la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) est accessible en ligne sur le site de l'URSSAF :
https://www.urssaf.fr/accueil/employeur/beneficier-exonerations/frais-professionnels.html#ancre-deduction-forfaitaire-specifique

Manpower force l'acceptation de la DFS en prétendant vous imposer une procédure de refus compliquée, alors que l'échéance est brève (avant le 23/12/2025)

La CAT-intérim Manpower vous rappel que par défaut, en l'absence de réponse de la part des salariés intérimaires, l'employeur Manpower les bascule en DFS. Et pour favoriser cette acceptation forcée, Manpower a :

rendu la procédure de refus compliquée (imprimer, signer, numériser, renvoyer par la poste...),
avec une date limite à très brève échéance le 23/12/2025.

Attention ! Pensez également à vérifier, car le courriel que vous envoie Manpower pour vous expliquer comment refuser la DFS, tombe régulièrement dans les pourriels (spams). Donc même si vous n'avez rien reçu de Manpower, mais que vous travaillez dans les domaines du BTP, de la livraison ou du nettoyage, nous vous invitons à utiliser les procédures ci-dessous pour éviter tout risque pour vous de vous retrouver en DFS sans votre accord.

Mais la CAT-intérim Manpower vous explique comment simplifier votre refus par quelques clics :

- 1ère solution : envoyer un simple courriel à dfs.interimaires@manpower.fr depuis votre messagerie courriel

La procédure la plus simple et la plus immédiate : vous envoyez un courriel à dfs.interimaires@manpower.fr en indiquant :

Prénom
Nom
Matricule Manpower
votre refus de la DFS 2025.

Exemple, si vous vous appelez Patrick Dujoie et que votre matricule est 0004XZ4145, votre courriel :

À <dfs.interimaires@manpower.fr> Bonjour, Je refuse la DFS 2025. M. Patrick DUJOIE 0004XZ4145

Normalement, le service paie Manpower doit vous envoyer un accusé réception dans les 24 heures.

- 2ème solution : envoyer un courriel à dfs.interimaires@manpower.fr en ligne, à partir du formulaire ci-dessous

Si vous ne recevez pas d'accusé-réception sous 24 heures suite à la méthode ci-dessus ou si vous préférez, les représentants CAT intérim peuvent être témoins-attestant de votre demande de refus auprès de Manpower, notamment en cas de contestation.
Nous vous demandons alors de télécharger dans l'envoi du formulaire un justificatif supplémentaire afin d'authentifier votre demande (copie d'une pièce d'identité, d'un bulletin de salaire, d'un contrat de travail ou d'une lettre de mission) :

Voir aussi :

📚 Accords et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Administrateur — 2024-11-22T06:00:00Z

Dernière mise à jour 20/11/2024.

Voir aussi : https://www.legifrance.gouv.fr/liste/acco?siret=manpower&sortValue=DATE_PUBLI_DESC&pageSize=10&page=1&tab_selection=all#acco

Accords nouveaux en 2024 :

accord télétravail permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord PERCOL permanents ;
accord prime d'ancienneté permanents ;

Accords nouveaux en 2023 :

accord sur le vote électronique ;

Accords nouveaux en 2022 :

accord télétravail permanents ;
accord qualité de vie au travail permanents ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2021 :

prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
prorogation accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanent ;

Accords nouveaux en 2020 :

accord substitution décès-invalidité-incapacité permanents ;

Accords nouveaux en 2019 :

avenant frais de santé personnel permanents ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord handicap personnel intérimaires ;
accord sur le vote électronique ;
accord égalité hommes-femmes permanents ;

Accords nouveaux en 2018 :

prorogation référentiel dialogue social ;
accord handicap personnel permanents ;
accord de mise en place des CSE ;
accord référentiel dialogue social ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET)
avenant développement social intérimaires ;
accord prévention santé-sécurité salariés intérimaires ;
avenant plan d'épargne entreprise permanents ;
accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels permanents ;
accord périmètres de désignation des délégués syndicaux ;

Accords nouveaux en 2017 :

prorogation référentiel dialogue social ;
droit à la déconnexion ;
prorogation compte épargne temps intérimaires (CET) ;
avenant compte épargne temps intérimaires (CET) ;
accord qualité de vie au travail permanents ;

Accords nouveaux en 2016 :

accord don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade permanents ;
avenant décès-invalidité-incapacité permanents ;
avenant accord développement social intérimaires ;
accord contrats de génération intérimaires et permanents ;
accord égalité professionnelle permanents ;
accord handicap intérimaires.

Vous trouverez ci-après les différents accords signés dans l'entreprise Manpower, classés par thèmes.

Attention ! réserves et précautions juridiques :
certains accords d'entreprise présentés font l'objet d'avenants rectificatifs, qui sont listés aux côté des accords principaux ;
certains accords contiennent des dispositions moins favorables, dont certaines illégales car contraire à l'ordre public et/ou en contradiction avec la hiérarchie des normes (ces dispositions illégales ne sont alors pas applicables, même si celles du reste de l'accord le sont) ;
en complément, toutes les règles applicables de par la Loi et les accords de branche du travail temporaire, sont accessibles sur le site Legifrance ; note, pour trouver les textes de branche :
allez sur le site http://legifrance.gouv.fr,
cliquez sur le lien 'Les conventions collectives',
puis tapez 'travail temporaire' dans la zone 'Par activité ou mot-clé' du moteur de recherche.
pour connaître vos droits, voir aussi notre liste de sites utiles aux salariés du travail temporaire.

Liste des accord et plans d'action de l'entreprise Manpower France

Tableau des accords d'entreprise Manpower applicables aux salariés
Le présent tableau liste les accords d'entreprise Manpower et avenants applicables aux salariés permanents et intérimaires.
Thème	Accord	Date	Public
Participation aux bénéfices		20/09/1994	intérimaires et permanents
Avenant participation aux bénéfices		12/12/2012
Plan d'épargne entreprise		12/12/2012
Avenant plan d'épargne entreprise		07/06/2018-30/04/2021
Contrat de génération		20/04/2016
Règlement intérieur		03/07/2013	intérimaires
Règlement intérieur		30/03/2009	permanents
Charte informatique		30/03/2009	permanents
Emploi et développement professionnel des salariés handicapés		01/01/2022-31/12/2024	intérimaires
		07/12/2018	permanents
Statut du personnel permanent		29/07/2004	permanents
Réduction du temps de travail		25/01/2005	permanents
Temps de travail dans les CGA		24/05/2012	permanents
Classification des salariés	Attention ! l'accord de branche sur cette question est très complémentaire, donc ne pas oublier de le consulter également. Voir aussi la présentation dédiée sur le sujet, réalisée dans un des établissements.	25/09/2014	permanents
Avenant n°1 remboursements frais médicaux		12/12/2012	permanents
Avenant n°2 remboursements frais médicaux		30/10/2014
Avenant n°3 cotisations et remboursements frais médicaux		17/12/2015
Avenant n°4 remboursements frais médicaux		30/10/2019
Accord substitution décès-invalidité-incapacité		27/11/2020
Prime d'ancienneté personnel permanent		05/04/2024	permanents
PERCOL (Plan d'Épargne COLlectif)		12/06/2024	permanents
Accord télétravail		01/11/2024-31/12/2026	permanents
Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		27/04/2018	permanents
Prorogation Accord relatif à la gestion des Emplois et Parcours professionnels		08/04/2021	permanents
Égalité professionnelle hommes-femmes		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Accord qualité de vie au travail		01/01/2022-31/12/2024	permanents
Don de jours de repos aux salariés aidant un proche malade		30/11/2016	permanents
Développement social intérimaire	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même rompre les préjudices d'indemnités de congés payés que Manpower doit aux salariés intérimaires	21/01/2015	intérimaires
Avenant n°1 Développement social intérimaire		03/05/2016
Avenant n°2 Développement social intérimaire		03/10/2018
Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		03/09/2015	intérimaires
Avenant n°1 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		29/03/2017
Avenant n°2 et prorogation Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		23/11/2018
Avenant de prorogation n°5 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		24/11/2021
Avenant de prorogation n°7 Compte épargne temps salarial intérimaire (CET)		12/04/2024
Accord prévention santé-sécurité des salariés intérimaires (publication partielle)		11/06/2018	intérimaires

Tableau des plans d'action unilatéraux de l'employeur Manpower
Thème	Accord	Date	Public
Ancien accord droit à la déconnexion		13/11/2017 (échu depuis le 01/01/2019)	permanents

Tableau des accords d'entreprise Manpower relatifs aux instances représentatives du personnel
Thème	Accord	Date	Public
Accord vote électronique		23/03/2023	intérimaires et permanents
Accord mise en place des CSE		19/02/2019	intérimaires et permanents
Référentiel « dialogue social »		08/07/2014	intérimaires et permanents
à nouveau prolongé		26/12/2018	intérimaires et permanents
Rénovation du dialogue social	Attention ! La formulation de cet accord ne peut par elle-même dispenser des dispositions d'ordre public	27/11/2018	intérimaires et permanents
Périmètres de désignation des délégués syndicaux		21/12/2017	intérimaires et permanents

Permanents Manpower : comment alimenter le PERCOL Manpower, sachant que la CAT Interim reste réservé sur son intérêt et ses contraintes sur le long terme

Administrateur — 2024-10-24T11:46:41Z

Rappel : la CAT-intérim est très réservée sur l'intérêt et les dangers d'utiliser le PERCOL Manpower...

Depuis tout récemment, le dispositif PERCOL (Plan d'Épargne Retraite COLlectif) d'entreprise permet aux salariés Manpower de se constituer une épargne en prévision de la retraite. Toutefois, avant toute utilisation du PERCOL, il est impératif que vous réfléchissiez et vérifiez que ses contraintes correspondent avec votre intérêt et vos préoccupations. Pour cela, notre article précédent pourra vous aider, sachant même que la CAT-intérim n'a pas signé pour permettre la mise en place de ce dispositif :
Notre article précédent « PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ? »

... mais la direction Manpower n'a pas non plus à vous empêcher de l'utiliser si c'est votre souhait : nos recommandations CAT-interim pour alimenter votre PERCOL Manpower :

Sur 2024, vous pouvez abonder sur votre PERCOL si vous le souhaitez jusque 5 jours de CP (Congés Payés), même si votre hiérarchie vous demande de planifier tous vos CP avant fin février ! La communication de la Direction est en ce sens plutôt confuse. Alors même que vous auriez planifié vos congés comme demandé par votre N+1, vous pouvez modifier votre planification et transférer ces jours vers le PERCOL, via outil RH dans Planet.
Les collègues des équipes CAT Interim Manpower en régions sont à votre écoute pour vous aider ou toute autre question sur ce nouveau dispositif.

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Voir aussi notre article précédent « PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ? ».

PERCOL permanents Manpower chez Amundi : une liberté, ou un boulet au pied pour la vie ?

Administrateur — 2024-06-27T16:59:25Z

La CAT Manpower ne signe pas l'accord sur le Plan d'Épargne Retraite COLlectif (PERCOL), à cause de la dangerosité financière et juridique du dispositif, dont la seule garantie réelle est le profit financier court terme qu'il va générer pour l'entreprise Manpower

Invités par la direction à des négociations pour la mise en place d'un Plan d'Épargne Retraite COLlectif (PERCOL) pour tous les salariés intérimaires et permanents Manpower, et bien que demandeurs d'une telle mise en place, vos représentants du personnel CAT-interim Manpower ont décidé de ne pas signer cet accord.
Cette non-signature de la CAT n'est donc pas une position de principe d'opposition au dispositif PERCOL, mais est le résultat des termes de la mise en place qu'a décidé la direction, suivie par des signataires finalement très peu regardants ni professionnels.

Prestataire Amundi imposé comme gestionnaire de votre retraite pour toute une vie : bras armé de la finance anglo-saxonne, fraudeur financier déjà condamné à des dizaines de millions d'euros d'amendes

Sur le simple plan de la méthodologie, la direction a paradoxalement décidé de fermer arbitrairement le choix du prestataire, en se portant sans aucune discussion possible sur Amundi. Alors qu'en temps normal, les pratiques dans ce domaine sont de solliciter plusieurs prestataires différents et de choisir la meilleure proposition (celle qui rapporte le plus à ses salariés), la direction Manpower a étonnamment fait le choix de ne pas jouer la concurrence. Pour aller (trop) vite ? Quoi qu'il en soit, elle a ainsi offert ce contrat à Amundi sur un plateau, en refusant de s'expliquer sur ce choix quand vos représentants CAT-Intérim Manpower l'ont interrogée sur cette précipitation fermée, méthodologiquement peu conforme.
À titre de comparaison, Adecco qui est fort d'un PERCO de plus de 20 ans, a fait le choix de passer par Natixis Interépargne. Il est pour le moins dommage de ne pas les avoir sondés pour connaitre leur offre, quitte à demander ensuite à Amundi de rediscuter.

Doit-on, comme pour le passage de la Mutuelle de chez Mercer vers AON, voir dans ce manque de concurrence et de transparence l'ombre du fond de pension BlackRock, propriétaire de Manpower qui entretient des relations croisées avec Amundi ? Probablement. Ce qui serait éventuellement envisageable, si cela était fait en toute transparence et si nous étions certains d'avoir les meilleures conditions d'investissement au service des salariés Manpower. D'autant qu'Amundi est une entreprise financière douteuse, déjà condamnée pour fraude à plusieurs dizaines de millions d'euros d'amendes en Europe (https://www.capital.fr/entreprises-marches/amende-record-requise-contre-le-geant-amundi-accuse-davoir-mene-des-operations-litigieuses-1408835)
Et tant que nous sommes sur le domaine financier, il est bon de rappeler qu'un PERCOL n'est jamais garanti. Cela reste un investissement financier, boursier, où le salarié peut perdre toute son épargne. Certes cette probabilité est faible, mais la crise des subprimes de 2007-2008 n'est pas si loin. À l'époque, les deux banques françaises à avoir alors le plus perdu dans cette crise avaient d'ailleurs été le Crédit Agricole et la Société Générale, deux banques actionnaires d'Amundi...
Quoi qu'il en soit, la CAT-Intérim insiste sur le fait que la direction devra bien expliquer le risque financier lors du déploiement du dispositif. En ce qui nous concerne, la CAT Manpower aura fait son possible envers les salariés, comme directement au travers également de cet article et de nos tracts internes à l'entreprise.

Un PERCOL juteux pour l'employeur Manpower, qui permet à la direction Manpower jusqu'à 40% d'exonérations de majoration salariale et de cotisations

Par le PERCOL, la direction Manpower fait beaucoup d'économies d'exonérations de cotisations sociales (votre revenu différé de salarié), mais dont elle ne vous redistribuera qu'une portion au travers du dispositif PERCOL, sous forme d'un dispositif par ailleurs non garanti. Lorsqu'un employeur rachète des JRTT dans le cadre d'un *PERCOL, il gagne déjà 10% du montant pour les cadres et 25% pour les non-cadres, s'agissant d'heures supplémentaires puisque non récupérées par le salarié.
Nous demandions donc 30% d'abondement pour tous, car ces jours placés en PERCOL permettent à la direction Manpower d'économiser 15% supplémentaires, sous forme d'exonérations de cotisations sociales.
Le profit pour la direction de jours versés sur un PERCOL par un salarié se situe entre 25% (salariés cadres) et 40% (salariés non cadres), moins les 15€/an frais de gestion pris en charge par Manpower, mais seulement pendant votre présence dans l'entreprise.

Bien que non signataire, c'est bien sous l'impulsion de la CAT Manpower que l'abondement employeur de vos jours placés en PERCOL sera quand même remonté à 25%

Pour information, bien que non-signataire, vos élus CAT-Intérim font toujours en sorte de négocier le meilleur accord possible et c'est sous l'impulsion de la CAT-Intérim que la direction a accepté de monter l'abondement à 25%. Initialement prévu à 15% (où certains syndicats étaient déjà prêts à signer), puis à 20% (où d'autres syndicats voulaient signer) au titre que c'est une nouveauté chez Manpower et que notre non-expérience ne nous permettait pas de prédire des chiffres à l'équilibre avec un taux plus haut, c'est la ténacité des négociateurs de la CAT-Intérim rappelant que chez notre concurrent Adecco, de taille quasi-équivalente, le taux est de 25%, que la direction a fini par accepter ce taux.

Pour l'anecdote, la CAT-Intérim était pour le placement de la Prime de partage de la valeur des salariés permanents. Mais encore faudrait-il que Manpower prenne le train tant qu'il est en marche. Refus évidemment de la direction, qui loupe encore une belle occasion de donner du pouvoir d'achat à ses salariés permanents après une NAO bien décevante.

Un PERCOL surtout très juteux aussi pour Amundi : l'arnaque à grande échelle de la captation de la participation aux bénéfices des salariés par les frais de gestion Amundi, notamment pour le public des salariés intérimaires

Amundi, directement sollicité par vos représentants CAT Manpower et après insistance, nous ont finalement appris qu'une fois quitté l'entreprise Manpower, ces

frais de gestion Amundi étaient actualisés hors accord conventionnel d'entreprise. Actuellement, ces frais prélevés sur votre épargne de salarié reviennent à 35€ par an

(au prix actuel, sous réserve des augmentations futures),

jusqu'à sortie du dispositif PERCOL, lors de votre retraite...

Cela concerne évidemment tous les salariés intérimaires de travail temporaire en CTT, mais aussi tous les salariés permanents et intérimaires CDII, dés lors qu'ils quittent l'entreprise Manpower.

Autre point qui concerne nos collègues salariés intérimaires et CDII au premier chef : au cours de la négociation, vos représentants CAT Manpower ont demandé à ce que la participation des salariés intérimaires ne puisse pas basculer sur le PERCOL. La direction a fait le choix de ne pas nous écouter.

Voici pourquoi nous avions formulé cette demande, et la conséquence du refus de la direction en toute connaissance de cause :

Aujourd'hui, les salariés intérimaires CTT et CDII qui touchent plus de 80€ de participation (ceux en dessous sont débloqués automatiquement), ont trois semaines pour décider du placement ou du versement de leur participation. En 2023 :

82% de ces salariés ont fait le choix du versement direct ;
4% ont fait le choix d'épargner la somme ;
les autres 14% des salariés intérimaires, n'ont fait aucun choix sur leur participation aux bénéfices.
Cette absence de choix d'une part importante des salariés intérimaires s'explique pour des raisons diverses :
courriel d'Amundi tombé dans les pourriels et pas vu,
courriel pas compris,
courriel pris pour une arnaque,
perte du mot de passe et difficulté pour en regénérer un auprès d'un numéro de téléphone support dédié,
salarié en congés,
adresse courriel mal renseignée dans espace ressource.

Les 14% d'intérimaires qui n'ont pas formulé de choix pour leur participation aux bénéfices, se voyaient jusqu'à présent bloquer la somme sur le compte épargne pour 5 ans seulement (sauf activation d'une des 12 clauses de déblocage anticipée), à comparer par rapport au désormais versement PERCOL automatique pour 50% de la somme, qui sera alors bloquée jusqu'à la retraite.

Si Manpower prend en charge les frais de gestion du PERCOL de tous ses salariés, un salarié intérimaire est par définition précaire et n'a que très peu de chance de travailler de façon continue avec Manpower, et encore moins jusqu'à sa retraite. Dès lors qu'il ne sera plus salarié Manpower, il se verra appliquer des frais de gestion de 35€/an (coût actuel). Autant dire que le salarié intérimaire pas informé ou étourdi, qui aura alors une somme bloquée sur le PERCOL malgré lui, verra cette somme rapidement grignotée par les frais de gestion Amundi et perdra donc sa participation aux bénéfices en quelques années seulement.

Seule échappatoire pour les salariés intérimaires qui se seraient fait piéger :

s'en apercevoir avant le délai d'un mois,
payer un racket de 26€ de frais de déblocage (prix actuel) à Amundi pour récupérer la somme.
À la vue du montant des participations versées, ce montant de frais est totalement disproportionné et confiscatoire ! : pourquoi de tels frais pour une participation versée par Amundi, vers un PERCOL géré par Amundi ?

Lorsque les élus évoquent cette problématique avec la direction, celle-ci rétorque que c'est un petit sacrifice à faire pour le bien commun de tous les autres et que refuser de signer cet accord à cause de cela « c'est faire part d'extrémisme ». Parmi les valeurs de la CAT, figure deux notions : la fraternité et le respect de la dignité de chaque personne et vos représentants CAT-intérim Manpower ne les renieront pas. Nous continuerons à défendre tous les salariés en portant une attention particulière aux plus précaires et c'est bien la direction qui a fait preuve d'une certaine forme d'extrémisme, en prenant une telle décision alors qu'il suffisait de ne pas permettre le versement de la participation des salariés intérimaires et CDII sur le PERCOL pour que cet accord devienne acceptable.

Voici comment la CAT-intérim Manpower interprète le pourquoi de la mise en place de ce piège, qui privera dans les faits de nombreux salariés intérimaires de leur participation aux bénéfice :
La direction Manpower, cyniquement, préfère coincer et donner la participation aux bénéfices des salariés intérimaires au financier Amundi pour qu'elle y disparaisse rapidement, pour ainsi ne pas avoir de frais de tenu de compte épargne à payer pendant les 5 ans de la conservation légale de cette épargne. À la CAT, nous trouvons ce cynisme ignoble, et désapprouvons les syndicats qui se font le jeu et l'instrument de cette logique.

Que seront les conditions contractuelles de gestion du PERCOL dans les futures années ? Elles sont non définies par l'accord

Lors de la dernière réunion de présentation du dispositif, les représentants CAT ont finalement appris que même les modalités actuelles entre Amundi et Manpower ne sont pas encore toutes finalisées, et qu'elles seront de toute les façons variables et adaptables au gré de ce qu'auront décidé d'imposer Amundi et Manpower au salariés, au fil des années jusqu'à votre retraite.

Que seront les droits et contraintes d'épargne pour les salariés intérimaires retraités et les salariés permanents en aménagement fin de carrière ? Ni la direction Manpower, ni Amundi ne sont en capacité de le dire...

Exemple de point non défini : la direction n'a même pas encore pensé aux nombreux salariés intérimaires déjà retraités, dont le nombre va croissant dans les effectifs. Auront-ils le droit d'avoir un PERCOL ? La direction et Amundi ne savent pas. Ils n'y avaient pas pensé. Il faut attendre pour savoir.
Dans le même style, les salariés permanents en aménagement de fin de carrière pourront-il avoir un PERCOL ? On ne sait pas encore. Il faut attendre pour savoir.

Comment seront articulé le CET et le PERCOL pour les ICCP et les CP que pourront placer les intérimaires ? Ni la direction Manpower, ni Amundi ne sont en capacité de le dire...

Autre question en suspens, quid des 20% d'ICCP qui peuvent être placés sur le PERCOL pour les intérimaires. Seront-ils abondés à 8% sur le CET ou devront-il être placer directement sur le percol ? Personne ne sait encore et n'a pu répondre aux représentants CAT Manpower à la négociation. Il faut attendre pour savoir.
Autre question en suspens, quid des 5 jour de CP qui peuvent être placés sur le PERCOL pour les CDI-I. Seront-ils abondés à 8% sur le CET ou devront-il être placer directement sur le percol ? Personne ne sait encore et n'a pu répondre aux représentants CAT Manpower à la négociation. Il faut attendre pour savoir.

Des négociateurs finalement donc bien insouciants et insoucieux du devenir réel de l'épargne retraite des salariés Manpower

À ce titre, vos élus CAT-Intérim estiment qu'il est quand même bien dommage de mettre à la signature un accord qui engage votre épargne jusqu'à la retraite parfois pour des dizaines d'années, sans avoir tous les tenants et aboutissants. C'est comme signer des dizaines de chèques en blanc à la direction Manpower, pour qu'elle en renseigne ensuite annuellement jusqu'à votre retraite et a posteriori le montant du coût des conditions. Mais à qui seront favorables ces conditions ? À Manpower ? Au géant de la finance Amundi ? Ou à nous autres salariés ?

Résumons :

La direction Manpower économise immédiatement en profits nets d'exonérations de cotisations, entre 25% (salariés cadres) et 40% (salariés non cadres), prélevés sur vos revenus différés sécurité sociale ;
Vous récupérez le reste sous format de PERCOL (qui est également un revenu différé), mais soumis à des frais de gestion et autres conditions tarifaires, mais qui vous échappent totalement et que vous subirez jusqu'à votre retraite ;
Le tout dans un accord qui n'a donc juridiquement ni cadré les frais et contraintes de gestion, ni adapté le dispositif à l'ensemble des différents cas de situation concrète des salariés intérimaires et permanents Manpower.
Vous devez faire le pari que la filiale financière Amundi de BlackRock sera non seulement motivée par votre intérêt et autre chose que son propre profit, mais aussi qu'elle sera meilleure gestionnaire qu'un système de sécurité sociale traditionnel. Vous devez faire le pari que d'ici votre retraite, Amundi n'aura pas capté votre épargne dans les frais de gestion ni ne l'aura flambée dans des placements financiers douteux (comme elle a déjà été condamnée dans ses pratiques), au service des intérêts de sa maison mère américaine.

Les représentants CAT Manpower considèrent les signataires de l'accord, direction Manpower incluse, comme irresponsables devant les salariés Manpower.

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Voir aussi :

Compte Epargne Temps (CET) intérimaire : l'accord est-il positif pour les salariés et l'entreprise, ou les accompagne-t-il dans la fosse ?

Administrateur — 2024-06-27T13:07:22Z

L'incapacité viscérale de la direction de l'entreprise Manpower à réfléchir économiquement le partage de la valeur, enfonce l'entreprise dans une spéculation financièrement pure et sans issue

Le Délégué Syndical Central CAT Manpower a confirmé dans ces termes à la direction la non-signature de l'accord CET :

« Je confirme que nous ne sommes pas signataires d'un accord CET qui reste, là encore, très en deçà des attendus économiques mais en termes de partage de la valeur, dans le cas présent très en dessous des dispositifs existants dans la profession en termes d'avantage pour les salariés »

La priorité de la CAT-Manpower est de garantir à tous les salariés, intérimaires comme permanents, une meilleure stabilité et sécurité financière, sans pour autant céder à la logique de l'employeur de vouloir transformer notre cœur de métier en placement de produits financiers, en plus de la pression pour forcer les intérimaires à ouvrir un CET.

La CAT Manpower a fixé à 12% la demande de rémunération du CET, en rapport avec la rentabilité supérieure pour l'entreprise, ainsi que les pratiques d'autres entreprises de travail temporaire

Tout au long de la négociation, la CAT-Manpower a affiché une ambition de rémunération du CET à 12%, en demandant à la direction de bien vouloir entrer dans une logique de calcul de rentabilité et de partage, sans se laisser entrainer à suivre aveuglément les pratiques de certains concurrents, tout en ignorant celles plus équilibrées dans le sens des salariés.

Pourquoi le taux de rémunération de 12% correspond à un juste partage de l'intérêt du CET avec les salariés, et comment la direction utilise-t-elle même le CET contre les primes variables des salariés permanents

Depuis 2015 et jusqu'en 2022, la direction a reversé 8% d'abondement aux intérimaires, quand en parallèle elle en gagnait tout autant sous forme d'allègement de cotisations patronales, d'intérêt de placement, de bénéfice à travers les provisions de charge et capital du CET, toutes sommes qui augmentent les capitaux propres de l'entreprise.

Mais depuis 2023, quand les sommes sont débloquées, les intérêts sont pris sur les comptes d'exploitation des agences. De ce fait, la direction invoque un déficit pour certaines agences. Mais en réalité, ce déficit artificiel n'est généré que sur les comptes d'exploitation des agences, puisque le CET apporte bien un profit global pour la société.

Dit autrement encore : du fait du mode d'injection du CET dans les comptes d'exploitation des agences, les salariés permanents eux-mêmes auraient plus de prime variable si le CET Manpower n'existait pas !

Alors avant d'ingurgiter comme argent comptant les mièvres complaintes de la direction, la CAT Manpower avait demandé :

à sécuriser l'accord pour nos salariés intérimaires,
et de faire en sorte que l'entreprise reverse les intérêts dans le compte d'exploitation des agences s'agissant de l'impact pour les salariés permanents.

Harcèlement textos des intérimaires, forçage des placements, non rémunération potentielle des congés transférés sur le CET : les autres travers de l'accord CET

Par ailleurs, devant une telle martingale financière, la direction a refusé toute réduction du flux de textos vers les intérimaires, la CAT en proposant un par mois au lieu du harcèlement systématique à chaque fin de contrat (plusieurs fois par semaine pour certains).

Enfin, excusez du peu, un des derniers gros points noirs de la négociation, c'est qu'il semble que la direction veuille se réserver de pouvoir ne pas rémunérer à 8% les congés qui seraient transférés sur le CET par les salariés intérimaires, sous prétexte que ces sommes soient destinées à être placées ensuite sur le Plan d'Epargne Retraite COLletif (PERCOL) négocié parallèlement. En effet, les salariés intérimaires pourront placer :

intérimaires en contrat de travail temporaire (CTT) : 20% de leurs Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP),
intérimaires en CDI (CDII) : cinq jours de congés (CP).

En acceptant un accord CET à durée indéterminée, les syndicats signataires ont fermé définitivement toute possibilité d'évolution moins défavorables et pénalisé jusqu'aux salariés permanents eux-mêmes

Dans le cadre des négociations sur le Compte Épargne Temps (CET), la CAT Manpower avait alerté les autres négociateurs du risque d'un accord CET désormais non plus à durée déterminée, mais indéterminée, qui prive les salariés de toute possibilité de négociation sur le taux et les modalités d'abondement possibles.

L'accord CET intérimaire, dans sa forme, sera d'ailleurs sur ce point également aussi néfaste pour les négociations annuelles sur les salaires des salariés permanents. Car hélas, chez Manpower pour gagner plus de droits on doit soit toucher à l'image de l'entreprise (par des grèves, des occupations médiatisées), soit toucher au porte-monnaie. L'échéance du précédent accord a permis de mettre la pression sur la direction pour les Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires (NAO) 2024 des salariés permanents, en les améliorant. Ce levier de négociation est désormais terminé.

Concernant l'impact négatif de l'accord pour les salariés permanents eux-mêmes, la direction Manpower a également refusé d'inscrire à l'accord l'absence d'objectifs indirects sur le CET donnés aux salariés permanents demandée par les représentants CAT-intérim Manpower.

Tout bien pesé, un accord CET en défaveur des intérêts des salariés Manpower selon la CAT, de surcroit défavorable à l'intérêt général par le pillage de la sécurité sociale qu'il représente

Outre les problèmes posés par l'accord CET ci-avant expliqués, la CAT n'a pas non plus été incitée à signer du fait du pillage (légal) de 25 millions d'euros annuels d'exonérations de cotisations qu'il représente pour la sécurité sociale. Les gains financiers du CET non correctement partagés avec les salariés Manpower, leur sont en effet directement soustrait collectivement. Le CET permet en effet de différer d'énormes montants d'Indemnités de Fin de Mission (IFM) sur des mois non travaillés, ce qui optimise les exonérations de cotisations.

Depuis l'arrivée du Président Roumilhac, Manpower France a touché :

sur nos impôts, de 2013 jusqu'à 2018 : 786 millions d'euros de Crédit Impôt Compétitivité Emploi (CICE) dont seulement 70 millions ont été justifiés comme investissement (dont notamment des baux immobiliers à payer suite à fermeture d'agences, ce qui n'est pas spécialement de l'investissement) ;
sur notre sécurité sociale, de 2019 à 2021 : 647 millions d'euros d'exonérations de cotisations sociales.

Mais pourquoi aider à piller la sécurité sociale française, alors que les soins essentiels sont déremboursés et que nos hôpitaux sont consciencieusement détruits par les politiques gouvernementales françaises, si c'est pour dans le même temps n'organiser que des salaires indignes pour les salariés Manpower et des surprofits pour l'actionnaire américain ? Ce sont en effet en quelques années des milliards d'euros de dividendes Manpower France, de redevances de marques et autres transferts de charge (rétro-commissions aux États-Unis de contrats groupes - informatique, santé... - imposés aux filiales du groupe Manpower) qui remontent à l'actionnaire américain Manpower.
Depuis 2010 et pour les seuls dividendes, ce sont 1,155 milliards d'euros versés par Manpower France aux États-Unis, soit une moyenne de plus de 80 millions d'euros par an.

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Voir aussi :

L'article sur le Plan d'Épargne COLlectif (PERCOL) Manpower négocié parallèlement ;
l'ensemble des accords Manpower France publiés.

Salariés de l'intérim en situation de cumul emploi-retraite ou en retraite progressive, attention à vos droits à Indemnisation Journalière (IJ)

Administrateur — 2024-03-14T12:53:12Z

Salariés de l'intérim en situation de cumul emploi-retraite ou surtout en situation de retraite progressive, cette information vous intéresse s'agissant de vos droits à IJ (Indemnités Journalières).

Récemment, notre organisation CAT a eu connaissance de difficultés relatives au calcul des IJ maladie rencontrées par des assurés titulaires d'une pension de retraite dans le cadre d'une retraite progressive qui ont vu, du jour au lendemain, leur droit au versement des IJ suspendu voire être débiteurs d'une créance auprès de l'Assurance maladie par les effets du décret n°2021-428 du 12 avril 2021, relatif au calcul des indemnités journalières maladie et maternité.

Notons que ce décret a été pris en application de l'article L.323-2 du Code de la sécurité sociale ( il vise à limiter le nombre d'IJ touchées par une personne en situation de cumul – emploi retraite), tel que modifié par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 (LFSS 2020).

Le contexte juridique :

L'article R.323-2 du Code de la sécurité sociale a été modifié par le décret 12 avril 2021. Il prévoit désormais que le nombre d'IJ dont peuvent bénéficier les personnes ayant atteint l'âge d'ouverture des droits à la retraite, et qui sont titulaires d'une pension, rente ou allocation de vieillesse servie par un régime de sécurité sociale ou par le régime des pensions civiles et militaires est limité à 60 jours, pour l'ensemble de la période pendant laquelle l'assuré perçoit l'avantage vieillesse à partir de 62 ans. Or, on constate qu'en pratique les CPAM appliquent indistinctement l'article R.323-2 du CSS aux personnes en situation de retraite progressive comme à celles en cumul emploi-retraite.

La CAT désapprouve l'interprétation faite par les CPAM car elle considère que ce plafond ne vaut que pour les personnes en cas de cumul emploi/retraite.

En l'espèce, l'application faite par les CPAM du texte conduit à pénaliser les personnes en situation de retraite progressive. En effet, le plafonnement à 60 jours du nombre d'IJ pouvant être perçues prive les salariés dont l'incapacité de travail est supérieure à cette durée, d'une part conséquente de leurs ressources mensuelles. Dans le cas d'un cumul emploi retraite, l'effet de l'application de ce décret est différent, puisque la pension versée est de 100%.

La CAT a donc alerté le DG de la CNAM par courrier daté du 4 avril 2023. Sans réponse des services, la CAT a ensuite saisi le médiateur de la CNAM en avril 2023 notamment pour lui demander de reconsidérer l'interprétation du décret et de bien vouloir prendre toute mesure utile pour régulariser les situations antérieures à la date d'effet de la LFSSR 2023. (A noter qu'une circulaire avait été publiée le 24 janvier 2022 pour préciser que le plafond des 60 jours du versement des IJ ne s'appliquait qu'au cas de cumul emploi retraite mais cela ne vaut que pour les situations postérieures à l'entrée en vigueur dudit texte).

La CAT souligne qu'aujourd'hui plusieurs actions ont été introduites devant les pôles sociaux des Tribunaux Judiciaires (TJ). A titre illustratif, le TJ de Boulogne sur mer dans un jugement rendu le 10 mars 2023 a reconnu que les article L.323-2 et R.323-2 du CSS qui font référence à la pension devaient s'interpréter strictement. Autrement dit, que ces articles ne visent pas les cas où un assuré bénéficie d'une fraction de pension provisoire et que dans le cas contraire cela aurait pour effet de vider de sa substance l'objectif poursuivi par la retraite progressive. Dans cette affaire le tribunal condamne la CPAM au versement des IJ à l'assuré et au paiement de la somme de 1200 euros au titre de l'article 700 du CPC. Une décision a été rendue dans par le TJ de Nanterre le 21 février 2024.

Mardi 06/06/2023, 14ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Administrateur — 2023-05-02T06:00:00Z

Ajout du 08/06/2023 :

Le gouvernement, non content d'avoir mis en oeuvre une réforme inique des retraite, a finalement également porté atteinte à l'ordre constitutionnel de séparation des pouvoirs entre l'exécutif gouvernemental et le législatif parlementaire (sous le cynique prétexte justement de constitutionnalité !), pour éviter un revers sur ce dossier.

Nous ne pouvons donc qu'espérer que la représentation parlementaire ira au bout de la censure de l'exécutif qui s'impose, afin de renverser durablement le pouvoir politique en place, qui vient de démontrer l'importance de sa dangerosité démocratique.

Puis ce sera à nous citoyens d'en tirer aussi les conséquences dans les urnes, lorsque nous désignerons une nouvelle représentation parlementaire : au delà des partis, i nous appartiendra de trier les députés sur leur aptitude démocratique et populaire à représenter nos choix citoyens (et non pas ceux de la finance anglo-saxonne).

Et en attendant, il nous appartient également de participer au nombreuses casserolades organisées à l'intention des membres de l'exécutif et des députés complices ! 🙂. Ces manifestations citoyennes inquiètent profondément le pouvoir exécutif par leur non violence, leur ténacité et leur visibilité citoyennes, en dépit le silence médiatique.

Mardi 06/06/2023, 14ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La prochaine journée de mobilisation pour le défense des droits à retraite aura lieu le 6 juin 2023, deux jours avant l'examen le 8 juin 2023 d'une proposition de Loi à l'Assemblée, qui vise à abroger la réforme des retraites qui vient d'être promulguée.

Lundi 01/05/2023, 13ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La prochaine journée de mobilisation pour le défense des droits à retraite aura lieu le 1er mai 2023 après les vacances de printemps, à l'occasion de la Fête du Travail. Mais entre-temps, de nombreuses grèves, manifestations et blocages s'organisent : participons à toutes ces opérations face à la dérive totalitaire du pouvoir macroniste, qui poursuit le déploiement de sa dangereuse logique antidémocratique de confiscation des droits économiques, politiques et humains.

Manifestation du 28 mars à Paris, avec nos militants et notamment Thierry comme porteur de son drapeau, création unique et reconnaissable qu'il a offert à notre syndicat.

Extrait photographique de presse des militants de notre section et syndicat (https://www.rtl.fr/actu/debats-societe/reforme-des-retraites-60-des-francais-souhaitent-que-les-syndicats-poursuivent-l-appel-a-la-mobilisation-7900255541), photo prise par Christophe ARCHAMBAULT (AFP)

Jeudi 13/04/2023, 12ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La prochaine journée de mobilisation aura lieu la veille de l'examen de la réforme des retraites par le Conseil Constitutionnel, dernière opportunité institutionnelle du pouvoir pour éviter une situation de rupture politique avec les français.

Jeudi 06/04/2023, 11ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

La mobilisation du 28/03/2023 a été marquée par une montée en puissance des mouvements étudiants et lycéens dans le mouvement 🙂
Mais le (encore) Président Macron et le gouvernement n'entendent pas que le 49-3 au service de la finance anglo-saxonne et des injonctions de l'Union Européenne ne constitue pas exactement un principe démocratique ? Qu'à cela ne tienne, à jeudi 06/04/2023.

Mardi 28/03/2023, 10ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Prise de parole d'un militant de notre section lors de la anifestation pour la défense des retraites à Clermont-Ferrand, le 28/03/2023.

Jeudi 23/03/2023, 9ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Après nouveau passage en force de l'exécutif par 49-3 contre le travail parlementaire et la volonté populaire, les manifestations et les blocages spontanés se multiplient partout en France.

Ce n'est malheureusement pas dans gentillesse que nous obtiendrons quelques chose du gouvernement Macron, prompt à proférer des leçon de démocratie mais en pratiquant l'inversion de valeur, l'hypocrisie, le mensonge et la manipulation, pour continuer à détruire les services publics et les droits sociaux, au bénéfice de la finance anglos-axonne.

Les grèves et manifestations continuent donc. La prochaine journée de mobilisation syndicale est fixée à jeudi 23/03/2023. Et la situation sociale de rapport de force direct contre le gouvernement et hors des institutions est donc comparable à d'autres périodes historiques récentes :

à 1936 pour la création des congés payés ;
à 1947 et 48, où les mineurs furent très lourdement réprimés,
à 1953 pour le maintien réussi des droits à retraites, déjà ! : https://www.ina.fr/ina-eclaire-actu/greve-generale-retraite-1953
à 1968 les droits sociaux collectifs des accords de Grenelles,
...

Mercredi 15/03/2023, 8ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Samedi 11/03/2023, 7ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Alors que la mobilisation du 07/03/23 a été très forte partout en France, le pouvoir reste sourd et des grèves dures s'organisent dans les transports, la logistique, les énergies. Alors que l'UE à la commande de cette réforme vient de publier un rapport demandant le report de l'âge de départ à la retraite à 72 ans (oui, tant qu'ils gagnent ils jouent), les français n'acceptent pas que le pouvoir rende virtuel leurs droits afin de confisquer les cotisations en profits, ainsi que de forcer une capitalisation qui serait placée dans les mains de la finance anglo-saxonne.

Mise à jour du 22/02/2023 :

Mardi 07/03/2023, 6ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Une réforme à l'initiative des pouvoirs financiers pour détruire les droits à retraite présents et futurs, programmée par l'Union Européenne et mise en œuvre dans le mensonge par le gouvernement Macron :

https://twitter.com/Francois_Ruffin/status/1625878851577413634?lang=fr

Mise à jour du 13/02/2023 :

Jeudi 16/02/2023, 5ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Après plus d'un millions de français mobilisés samedi 11/02/2023, le 5ème acte de mobilisation aura lieu le jeudi 16/02/2023 prochain.

Un militant intérimaire CAT-intérim de Strasbourg et la Présidente du syndicat CAT-intérim s'expriment sur BFM :

https://twitter.com/i/status/1622829477850976258

Mise à jour du 10/02/2023 :

Samedi 11/02/2023, 4ème journée de mobilisation nationale pour la défense des droits à retraite

Après la 3ème journée de mobilisation en faveur des droits à retraite et contre la réforme des retraites voulue par l'Union Européenne et mise en œuvre par le gouvernement Macron, les huit principaux syndicats ont décidé d'une nouvelle grève et manifestation pour le 16 février.

Au troisième jour de mobilisation le mardi 7/2/2023, 757.000 personnes se sont rassemblées selon le Ministère de l'Intérieur et, selon les organisateurs près de 2 millions de personnes. Il y avait un peu moins de grévistes parmi la SNCF, la RATP, EDF et la faculté que la journée de mobilisation du 31/01/2023, pour laquelle l'intersyndicale annonçait plus de 2,5 millions de participants.

Le gouvernement Macron veut faire passer l'âge de la retraite à 64 ans, tout en sachant que l'emploi des séniors dans notre société est complexe et que les maladies professionnelles sont supportées par le dernier employeur, ce qui n'incite pas les petites et moyennes entreprises à les embaucher.

En clair, la réforme des retraites envisagée va créer davantage de pauvreté et de précarité.

A la CAT Manpower, nous continuons à défendre vos intérêts. Restons mobilisés !

Mise à jour du 30/01/2023 :

Le 31/01/2023, seconde manifestation intersyndicale dans toute la France, contre le projet de réforme des retraites repoussant à 64 ans l'âge légal de départ.

Quelques photos de la première journée d'action intersyndicale du 19/01/2023 :

Titre initial de l'article : Le 19/01/2023, avec la CAT et tous les syndicats unanimes, défendons nos conditions de retraites

Un projet de réforme prédateur sur les retraites, à l'initiative des milieux financiers, organisé par l'Union Européenne et mis en œuvre par le gouvernement du Président Macron.

Dans la lignée de l'agenda politique fixés par les dirigeants non élus de l'Union Européenne du pillage des fonds sociaux et publics au profit des entreprises et investisseurs financiers notamment anglo-saxons, le gouvernement poursuit le déploiement de sa réforme des retraites. Car ne nous y trompons pas, cette réforme portée par le gouvernement n'est ni nécessaire, ni encore moins utile, tant en terme de financement que de justice sociale.

Hormis les promesses faites à Bruxelles de réduire les charges des sociétés pour que les plus grosses d'entre elles augmentent les dividendes financiers, la seule logique qui semble motiver l'(in)action gouvernementale en cette matière, est :

de rendre impossible aux salariés un départ avec une retraite complète,
tout en se débarrassant autant que faire se peut des coûts de pension et sociaux de nos ainés (voir sur ce sujet complémentaire, la destruction organisée et largement entamée des structures de soins publiques et les suspensions de soignants, pilotées par les cabinets conseils privés anglo-saxons également et alors que des milliards d'euros sont versés à des actionnaires de l'armement pour faire des guerres).

Car pour rappel ou information, seuls 35,5 % des 60 à 64 ans étaient en emploi fin 2021. Les autres devant subir soit le chômage, avec une réduction de la durée de prise en charge de 9 mois suite à la réforme du chômage, soit une inaptitude au travail. Sans compter ceux qui sont décédés avant de prendre leur retraite et qui n'apparaissent même plus dans la statistique (12% des hommes sont décédés à 62 ans et 9% des femmes)....
Augmenter l'employabilité des séniors permettrait à lui seul de ramener le régime des retraites à l'équilibre...

Aussi, la CAT-intérim s'associe pleinement à la mobilisation intersyndicale du 19/01/2023 contre le projet gouvernemental sur les retraites et nous invitons tous les salariés à se joindre aux manifestations déployées dans toute la France, afin de maintenir notre pilier de sécurité sociale dédié à la retraite et empêcher le pillage de ses fonds.

https://www.cat.fr/espace-presse/communiques-de-presse/retraites-premiere-journee-de-mobilisation-le-19-janvier

Techniquement, le projet des retraites est foncièrement injuste et inutile.

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l'augmentation de la durée de cotisation.

Cette réforme va frapper de plein fouet l'ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l'espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n'est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n'étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.

Le système de retraites par répartition n'est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n'ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d'autres solutions de financement, à commencer par l'amélioration de l'emploi des séniors. Jamais le gouvernement, arcbouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.

La CAT sera dans la rue le 19 janvier, première date de mobilisation ! Rejoignez les représentants CAT dans les cortèges organisés partout en France.

Comme à ce stade le gouvernement ne veut pas entendre nos arguments et ne veut pas étudier nos solutions, il ne nous laisse pas le choix. Seul le nombre de personnes présentes dans la rue, a une chance de les faire réfléchir et modifier cette réformé injuste que 80% des Français s'opposent à ce recul de l'âge légal de départ en retraite.

Suite à l'annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont donc immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d'une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.
D'ores et déjà, 60% des français approuvent la mobilisation annoncée le 19 janvier prochain [1].

Parce qu'elles représentent l'ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d'emploi, et retraités, c'est cette date qui donne le départ d'une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.
Elles décident d'ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d'autres initiatives.

Les organisations syndicales appellent les salariés à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l'ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.

Communiqué de l'intersyndicale sur la manifestation commune du 19/01/2023 :

Communiqué intersyndical du 10 janvier 2023 sur les retraites et la journée de mobiolisation commune du 19/01/2023

Et pour ceux qui voudraient engager le débat :

Voir aussi notre article précédent dénonçant les conséquences néfastes du projet de réforme des retraites du gouvernement Macron, en particulier contre les intérimaires.

[1] Sondage Elabe, échantillon de 1002 personnes représentatif des résidents de France métropolitaine âgés de 18 ans et plus. La représentativité de l'échantillon a été assurée selon la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge et profession de l'interviewé après stratification par région et catégorie d'agglomération.

Intérimaires, surveillez votre messagerie pour gérer la fausse bonne proposition Manpower de Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS)

Administrateur — 2023-01-17T15:40:00Z

Complément d'information du 17/01/2023 :

La régularisation pour les intérimaires finalement concernés a été faite sur bulletin de janvier 2023. Manpower a externalisé la tâche à un prestataire extérieur, qui a réalisé les calculs et sélectionné les intérimaires par l'intitulé de la qualification de mission.

Cette régularisation va se faire à la mission, donc autant de bulletins de paie. Exemple : 105 missions donnera une douzaine de de bulletins de paies.

La CAT Manpower invite tous les salariés intérimaires du bâtiment, de la logistique, ou du nettoyage à bien prendre connaissance de l'article ci-après des conséquences pour eux d'un non refus de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS).

Par ailleurs, pour les questions des intérimaires, un numéro a été mis à la disposition par l'entreprise Manpower 01 84 20 54 76 et un courriel dfs.interimaire@manpower.fr

Le calendrier suivi :

Semaine du 21/11/2022 : envoi d'une campagne courriel Manpower auprès des salariés intérimaires éligibles à la Déduction Forfaitaire Spécifique pour frais professionnels (DFS) pour leur présenter le dispositif et les informer qu'ils vont prochainement recevoir un mail du prestataire AR24 comprenant une lettre A/R électronique à prendre en compte pour accepter ou refuser l'application de la D.F.S. sur leur bulletin de paie du 12/01/2023.
Semaine du 28/11/2022 : envoi par un prestataire de la lettre A/R électronique aux salariés intérimaires éligibles (2 relances), qu'ils doivent ouvrir ; le délai est de 4 semaines pour accepter ou refuser le dispositif ; si l'adresse courriel de l'intérimaire est KO : un courrier au format papier avec A/R lui est envoyé par La Poste avec un coupon-réponse.
Le 12/01/2023 : versement de la rémunération complémentaire liée à la D.F.S. pour l'année 2022, mission par mission, sur le bulletin de paie.

Article initial du 07/11/2022 :

Vous allez être environs 15 000 Intérimaires, CDI-Intérimaires, a être informés par Manpower de l'application de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) pour l'abattement des frais professionnels.

Salariés intérimaires du bâtiment, de la logistique, ou du nettoyage, ATTENTION !

Si vous êtes intérimaire travail temporaire ou CDII dans le bâtiment, la logistique, ou le nettoyage :

Manpower va vous envoyer un courriel vous proposant une baisse de cotisation :
- 10% d'abattement pour les Ouvriers du BTP travaillant sur chantier
- 20% d'abattement pour les Chauffeurs Livreurs transportant des marchandises
- 7% d'abattement pour les Ouvriers dans le nettoyage industriel.
Si vous ne répondez pas formellement à ce courriel pour exprimer votre refus, cette baisse de cotisation s'appliquera rétroactivement pour tous vos salaires de l'année 2022, avec toutes ses conséquences. En effet, de part la Loi votre silence vaut votre accord. Se sera un courriel, surtout regardez dans vos pourriels (spams). Il y aura 4 envois de courriels.

Pourquoi êtes-vous perdant selon nous si vous ne refusez pas la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) Manpower

Si vous laissez faire en ne répondant pas au courriel Manpower pour refuser, cela vaudra acceptation de votre part de la DFS :
- Côté positif : un abattement du pourcentage correspondant à votre secteur d'activité sera recalculé sur vos salaires depuis le 01/10/2022 et vous sera restitué.
- Côté négatif : en cas d'accident de la vie, en cas de maladie et lors de votre retraite, vous serez moins bien indemnisés/pensionnés, car vous aurez moins cotisé ! :
- En cas de maladie ou d'accident du travail, vos indemnités journalières (IJSS) sont calculées sur le salaire brut abattu de 7, 10 ou 20 %, et seront donc plus faibles ;
- vos indemnités chômage seront également réduites ;
- votre pension de retraite sera elle aussi calculée selon les salaires bruts réduits.

En fait, si vous avez le sentiment de toucher plus d'argent à court terme, vous allez perdre globalement montant de droit, car vous perdez l'apport des cotisations employeur au moment de votre retraite, ou si vous tombez en arrêt maladie ou subissez un accident du travail.

Ne vous y trompez pas, le grand gagnant est l'employeur Manpower qui trouve là encore un moyen de moins payer de cotisations patronales ! Et ainsi le trou de la Sécurité Sociale continu de se creuser ….

Vos représentants CAT-intérim au Comité Social et Économique Central (CSEC) Manpower ont activement porté une vision critique de cette mise en place de la DFS Manpower, que le CSEC a adoptée le 15/09/2022 à travers la résolution suivante :
« Après présentation du projet de mise en place de la DFS et constat de l'existence connue d'adresse courriels fictives dans les dossiers intérimaires de l'entreprise, le CSEC met en demeure l'employeur :
1. De n'utiliser les adresses électroniques dans le cadre de cette mise en place, uniquement que sous garantie d'une réponse d'acceptation positive et explicite de l'intérimaire,
2. De réserver l'usage du courrier AR papier, en cas de volonté affirmée de l'employeur de vouloir obtenir une approbation passive par défaut de réponse de l'intérimaire,
3. De traduire le courrier adressé dans la langue pratiquée du salarié, s'agissant d'un document assimilé à une annexe de contrat de travail. »

À la CAT Interim nous sommes à votre écoute pour répondre à vos questions, quel que soit votre aisance avec l'expression écrite ou orale.
Vos représentants CAT-intérim Manpower sont à votre disposition pour vous expliquer en détail.
Pour les joindre, ouvrez notre page des contacts puis cliquez sur votre région sur la carte pour obtenir leurs coordonnées.

Ajout du 13/02/2022 :
Message reçu d'un intérimaire :
Bonjour,
Suite à votre courriel concernant la fausse bonne proposition MANPOWER,
je m'aperçois que je n'ai pas répondu, par ignorance, au DFS.
Avez-vous une solution pour que je puisse corriger cet abattement qui me
fait perdre des droits.
Merci d'avance,
Cordialement
Notre réponse :
Vous ne pouvez plus renoncer à la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) si Manpower vous avait adressé un courrier en recommandé avec accusé réception.
Donc, les deux issues possibles sont :

soit vous n'avez jamais reçu de recommandé, alors vous devez écrire en recommandé à votre agence demandant un rectificatif de paie, indiquant qu'à défaut de rectification sous 2 mois (par exemple), vous vous réservez de demander la rectification par voie judiciaire avec dommages et intérêts (il vous faudra alors faire un Prud'hommes).
soit vous aviez effectivement reçu un recommandé mais pas répondu : C'est perdu pour 2022, mais vous pouvez alors envoyer un recommandé indiquant que vous ne souhaitez pas que vous soit appliquée la déduction forfaitaire spécifique en 2023. Il vous faudra refaire la démarche chaque année tant que vous travaillez dans les secteurs à DFS et que Manpower vous la propose.
Amicalement.

Voir aussi notre article suivant permettant de faciliter le refus de la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) Manpower 2023.

Relance ultralibérale de la confiscation des droits à retraite par le système financier

Administrateur — 2022-08-31T09:44:46Z

Les salariés ne doivent pas être dupes : le gouvernement Macron suite sa réélection et notamment à travers la 1ère Ministre, commence déjà sur le sujet des retraites à tenter d'endiguer les esprits et sa méthode, dans une trajectoire ultralibérale de confiscation obligatoire de vos droits au profit du ventre sans fond du système financier occidental :

« Vous présentez le fait de devoir "travailler plus" comme une impérieuse nécessité. D'après le Conseil d'Orientation des Retraites, il ne s'agit pourtant que d'un choix politique »

Ma chronique, face à la Première Ministre. Pour @Qofficiel !pic.twitter.com/y8wib2FtpU

— Clément Viktorovitch (@clemovitch) August 31, 2022

(Source de l'image d'en-tête : http://chb70.eklablog.com/la-reforme-des-retraites-humour-a158361754)

Voir aussi notre article suivant sur les mobilisations en défense des droits à retraite.

Communication CDI-Intérimaires - septembre 2019

Administrateur — 2019-09-03T07:00:00Z

Cliquez sur l'image ci-dessous pour afficher cette communication CDI-Intérimaire : ->
/IMG/jpg/201909_tract_cdii.jpg
Thèmes abordés dans la Lettre CDI-I de septembre 2019 ci-dessus : réalisation d'une enquête de l'Observatoire et de l'Intérim et du Recrutement sur le CDII le Compte Personnalisé Formation (CPF) de transition 8831 CDII Manpower actifs au 31/12/2018 fin de CDII : rupture conventionnelle, abandon de poste période d'essai entretien professionnel épargne à 8% pour vos primes (…)

- Bulletins d'information / licenciement, représentants, congés, embauche / effectifs, contrat de travail, période d'essai, retraite / épargne d'entreprise, salaire / 13ème mois, formation, sanctions / contentieux, CSEC - Section nationale CAT-intérim Manpower, CSE / CSEC (comité sociaux et économiques)