Un atterrissage catastrophe de la NAO salaires 2026 des permanents Manpower

Pour résumer la NAO :

  • 0% d’augmentation individuelle des salaire, seul un budget de 0,3% pour les promotions ;
  • 2 X 200 € versés en juillet 2026 et janvier 2027, si nous n’avons pas fuit ou pas encore été sortis ;
  • une garantie annuelle minimale de rémunération de 25250 €, c’est à dire la garantie qu’en décembre 2026, l’employeur recalculera pour s’assurer que la moyenne de vos rémunérations nettes sur 14 mois n’aura pas été inférieure à 1350 €, c’est à dire à peu près 110 € au-dessus du SMIC (sachant que les primes de cette année seront aléatoires).

De manière annexe (pour ceux qui ont les moyens de se payer des services à domicile) : 400 € de CESU cofinancés par l’employeur, que l’employeur aurait de toute façon mis en place, accord ou pas.

En revanche :

  • Aucune mesure qui ne coûte rien à l’employeur hormis de vous permettre de travailler pour lui, pour pallier les problèmes de frais d’essence et même de trésorerie de notes de frais professionnels : c’est non seulement lamentable, mais excessivement inquiétant pour contrer l’effondrement commercial Manpower, en valeur et surtout sur son marché.
  • Un déni total sur les récompenses scandaleuses des cadres dirigeants qui portent pourtant la responsabilité de leurs échecs sur le marché, continus depuis de longues années. Eux ont droit non seulement à de bons bonus, mais aussi à de confortables augmentations en 2025.
  • Pas de mesure sur les quelques points d’écarts salariaux relevés.

Voir notre précédent article sur nos revendications NAO.

Comment le syndicat CAT Manpower tente de limiter les dégâts et s’adresse au Président Manpower sur le sujet NAO

Le sondage en ligne CAT Manpower auprès des collègues permanents nous a permis de confirmer objectivement le souhait marqué d’une grande majorité des collègues, à plus des deux tiers, de pouvoir plutôt bénéficier d’une prime exceptionnelle de 400 €, plutôt qu’une enveloppe pour des augmentations individuelles illusoires. Dont par ailleurs les dirigeants de l’entreprise ont largement démontré ces derniers mois qu’ils savaient la soumettre à leur profit, loin des discours lénifiants de la DRH sur la rémunération au mérite.

Merci aux nombreux collègues qui ont exprimé leur avis à notre sondage en ligne, qui ont permis au syndicat CAT Manpower de caler efficacement la conduite de la négociation par rapport à vos souhaits.
Note : notre mode de sondage a permis de vérifier la qualité de salarié concerné parmi les répondants (il ne s’agissait pas d’un sondage internet libre), ainsi que l’unicité des réponses pour éviter les manipulations. Par contre, en toute transparence, une petite erreur a été corrigée en cours sur le texte de consultation du sondage, suite à une remarque de la direction (qui suit de très près nos communications 🙂 ) : il était initialement listé dans l’option accord NAO majoritaire, que la direction prévoyait une prime OUP (non chiffrée) pour les fonctionnels. Après identification de l’erreur, correction puis vérification auprès des collègues permanents, la correction de ce point n’a pas modifié l’équilibre des réponses, le choix de l’accord étant principalement lié à la prime exceptionnelle de 400 € (2 X 200 €) correctement évoquée.

Réponse du syndicat CAT Manpower à la direction Manpower sur la négociation NAO

Message ---------
De : DSC CAT Manpower
Date : mer. 18 mars 2026 à 18:49
Sujet : Formalisation de la dernière proposition de la Direction / NAO
A : Président Manpower France
Copie : DSCA CAT Manpower

Bonsoir Benoit,

La réponse de notre collectif syndical à la DRS évoquant la direction générale, nous tenions à t’en adresser aussi directement le contenu.

Cordialement.

Délégué syndical central CAT-intérim Manpower

Message joint ---------
De : DSC CAT Manpower
Date : mer. 18 mars 2026
Sujet : Re : Formalisation de la dernière proposition de la Direction / NAO
A : Directeur des Relations Sociales
Copie : syndicats et délégation CAT

Laurent, Monsieur le Directeur des Relations Sociales,

Dans un contexte de crise qui frappe de plein fouet les salariés avec une inflation soudaine et importante, nous déplorons profondément que la direction Manpower ait fait visiblement le choix de privilégier ces derniers mois les salaires des dirigeants, bien qu’ils n’aient pas spécialement brillé en terme de résultat par rapport au marché, ainsi que les actionnaires, visiblement très satisfaits également. Ne laissant ainsi que des miettes aux salariés des équipes Manpower. Au passage, preuve que l’entreprise ne sait pas gérer les maigres enveloppes d’augmentation en rapport à l’équité et à la performance individuelle, contrairement aux prétentions et vains auto-satisfecits de la DRH. La poursuite de cette gestion totalement déconnectée des réalités et des équilibres économiques et sociaux, est perçue par les collègues comme un signal démobilisant et inquiétant. Nous réaffirmons que la reconnaissance ne doit pas être un privilège réservé à quelques uns, de surcroit en contradiction avec une mauvaise performance face au marché dont ils ont pourtant l’entière responsabilité au niveau entreprise. Elle doit a contrario toucher, pour le moins, ceux qui s’investissent chaque jour pour la réussite de l’entreprise.
Dans ce contexte, un certain nombre de collègues nous ont interpellé via questionnaire pour favoriser une redistribution par prime, plutôt qu’une enveloppe d’augmentation minimaliste et inéquitable. Bien que cette option alternative reste quasiment au stade de l’aumône, elle reste la moins mauvaise de toutes. Ce n’est donc que pour limiter les errements, que la CAT sera signataire de la NAO. Il ne s’agit ni d’une approbation, ni surtout malheureusement d’une solution acceptable.

Cordialement.

Délégué Syndical Central CAT-intérim Manpower

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